ហេតុអ្វីជនជាតិអាមេរិកមានអារម្មណ៍ស្លូតបូតអំពីការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាល

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានបុគ្គលិកអាមេរិកបន្ថែមទៀតដើម្បីចូលរួមក្នុងអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាល

ជាទូទៅជនជាតិអាមេរិកាំងពិបាកធ្វើការនិងមានការច្នៃប្រឌិត។ ភាពរីករាយនេះគឺជាអ្វីដែលបានចាប់ផ្តើមដំបូងនៃប្រទេសរបស់យើងហើយអ្វីដែលបន្តទ្រទ្រង់វានៅថ្ងៃនេះទោះបីជាមានភាពចលាចលខាងសង្គមនិងនយោបាយក្តី។ ទោះយ៉ាងណាការធ្វើការច្រើនពេកអាចជារឿងអាក្រក់។ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីៗដែលបង្ហាញថាជនជាតិអាមេរិកបានចាកចេញពីថ្ងៃវិស្សមកាលជាច្រើនដងនៅលើតុរៀងរាល់ឆ្នាំ។

Project Time Off ដែលជាអង្គការមួយដែលតាមដានការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលនិងអ្នកគាំទ្រសម្រាប់តុល្យភាពនៃជីវិតការងារបានណែនាំនៅក្នុងរបាយការណ៍វិស្សមកាលអាមេរិចឆ្នាំ 2017 ដែលថា 54 ភាគរយនៃជនជាតិអាមេរិកបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលមិនប្រើនៅចុងឆ្នាំ 2016 ។

ចំនួននេះគឺស្មើនឹងម៉ោងវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអស់ចំនួន 662 លានម៉ោងដែលអាចជួយកម្មករឱ្យស្តារឡើងវិញនិងបញ្ចូលទឹកប្រាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ ការសិក្សានេះបានរកឃើញថានៅទសវត្សឆ្នាំ 1970 រយៈពេលវិស្សមកាលជាមធ្យមដែលមនុស្សពេញវ័យធ្វើការគឺ 20 ថ្ងៃ។

មូលហេតុដែលជនជាតិអាមេរិកមិនប្រើអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលរបស់ពួកគេ

រឿងមួយចំនួននេះបានបង្ហាញពីរបៀបដែលពេលវេលាវិស្សមកាលត្រូវបានគេមើលនិងលើកកម្ពស់ដោយនិយោជក។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិចប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនចាំបាច់ទេ។ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកបានផ្តល់ដំបូន្មានថាជនជាតិអាមេរិកម្នាក់ក្នុងចំណោមបួននាក់មិនទទួលបានពេលវេលាបង់ប្រាក់ទេដែលជាប្រទេសអ្នកមានតែមួយគត់ដែលមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាល។ ក្នុងចំណោមនិយោជកទាំងនោះដែលផ្តល់ការសម្រាកវិស្សមកាលនិងពេលឈឺមិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈឬលើកទឹកចិត្តទេ។ កម្មករភាគច្រើនត្រូវបានគេផ្តល់ជូននៅគ្រប់ទីកន្លែងពីមួយសប្ដាហ៍ទៅពីរសប្តាហ៍វិស្សមកាលហើយអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រមូលដោយផ្អែកលើតែម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

កត្តាមួយទៀតគឺថាមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយជាងមុនដោយសារបច្ចេកវិទ្យាទូរស័ព្ទនិងអ៊ីនធឺរណែត។

សូម្បីតែនៅពេលដែលមនុស្សធ្វើការធ្វើការសំរាកពីការិយាល័យក៏ពួកគេឃើញខ្លួនឯងផ្ទាល់មានការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារដូចជាការត្រួតពិនិត្យអ៊ីម៉ែលការប្រជុំតាមទូរស័ព្ទនិងការស្រាវជ្រាវពីស្មាតហ្វូន។ ការស្ទង់មតិមួយបានរកឃើញថាបុគ្គលិកពីរនាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់ធ្វើការងារខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល។

អ្វីដែលនៅសេសសល់នេះមានដើមកំណើតពីបទដ្ឋានវប្បធម៌ដែលធ្វើឱ្យវាមិនដំណើរការជាមួយម៉ោងធ្វើការតិចតួច។

រូបភាពនៃការងារដែលមានជីវិតនៅលើនំកាហ្វេនិងស្ករគ្រាប់ដែលមានផ្ទុកស្ករច្រើនមានភាពពេញនិយមខ្លាំងនៅតាមទូរទស្សន៍។ អាក្រក់ជាងនេះទៅទៀតគឺអាកប្បកិរិយារបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានទុកចោលដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងខណៈដែលអ្នកផ្សេងចំណាយពេលមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃ។ ជារឿយៗគេហៅថា "វិស្សមកាលអាក់អន់ចិត្ត" មនុស្សត្រូវបានគេធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍មិនល្អនៅពេលដែលពួកគេចំណាយពេលឆ្ងាយពីភាពតានតឹងនៃការងារ។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដូចជាអ្នកវិភាគរបស់ទស្សនាវដ្ដី Forbes Niall McCarthy បានចង្អុលបង្ហាញថាប្រទេសដូចជាអូស្ត្រាលីចក្រភពអង់គ្លេសនិងអាឡឺម៉ង់ផ្តល់ជូនថ្ងៃឈប់សម្រាកពី 20 រឺច្រើនជាងនេះទៅនិយោជិក។ នៅប្រទេសដែលតម្លៃនៃការងារត្រូវបានគេដាក់ខ្ពស់ជាងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាប្រទេសជប៉ុនឧទាហរណ៍ពេលវិស្សមកាលមិនលើសពី 5-10 ថ្ងៃ។

មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចនិងគោលនយោបាយ (CEPR) បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ពិសេសមួយដែលប្រៀបធៀបច្បាប់អន្តរជាតិជុំវិញការចំណាយពេលវេលានិងផលចំណេញក្នុងប្រទេសដែលមានជាងគេបំផុតនៅលើពិភពលោក។ សមាជិកនៃ CEPR មានបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបចំនួន 16 ក៏ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិកអូស្រ្តាលីកាណាដាជប៉ុននិងនូវែលសេឡង់ដែលទាំងអស់នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថានាំឱ្យពិភពលោកទាំងមូលស្ថិតនៅក្នុងគោលនយោបាយការងារ។ ការស្រាវជ្រាវនេះបានរកឃើញថាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

• បច្ចុប្បន្នមិនមានច្បាប់ជាទូទៅតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់វិស្សមកាលបង់ប្រាក់ទេ។
• នៅក្នុងផ្នែកឯកជនក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនផ្តល់ជូនថ្ងៃឈប់សម្រាក 16 ដងឬតិចជាងរៀងរាល់ឆ្នាំ។
• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្រៅម៉ោងនិងបុគ្គលិកអាជីវកម្មខ្នាតតូចទំនងជាមិនសូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។
• 90% នៃកម្មករមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលនិង 49% នៃកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើវិស្សមកាលជាទៀងទាត់

ជាលទ្ធផលនៃការសិក្សានេះនិងអ្វីផ្សេងទៀតមានចំណាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនក្នុងការធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការកាន់តែមានផលិតភាពដោយផ្តល់ពេលវេលាដែលត្រូវការច្រើនដល់កម្មករ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានច្រើនដូចដែលបានគាំទ្រដោយវិទ្យាសាស្ត្រ។

• ពេលវេលាឈប់សម្រាកផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីងើបឡើងវិញនិងវិបុលភាពពីភាពហត់នឿយរាងកាយនិងផ្លូវចិត្ត។
• ការចំណាយពេលបិទអនុញ្ញាតឱ្យមានទំនាក់ទំនងថ្មីជាមួយមិត្តភក្តិនិងសមាជិកគ្រួសារ។
• វិស្សមកាលបង់ប្រាក់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវពេលវេលាខ្វល់ខ្វាយដើម្បីផ្តោតលើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។

• តុល្យភាពជីវិតការងារនិងការកាត់បន្ថយស្ត្រេសគឺជាផលប្រយោជន៍ភ្លាមៗនៃពេលវេលាវិស្សមកាល។
• ការគេងលម្អនិងផលិតភាពត្រូវបានលើកឡើងថាជាអត្ថប្រយោជន៍កំពូលនៃវិស្សមកាល។
• នៅពេលដែលមនុស្សធ្វើដំណើរកំសាន្តរបស់ពួកគេពួកគេចាប់ផ្តើមឃើញពិភពលោកនិងភាពចម្រុះក្នុងពន្លឺថ្មី។

ការដកយកកំហុសនៃអត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាល

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់ក្រោមដើម្បីគាំទ្រដល់កន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អនិងរីករាយជាងមុនដោយលើកកម្ពស់ផលប្រយោជន៍វិស្សមកាល។

ផ្តល់ជម្មើសជំនួស

ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍វិស្សមកាលមានជម្រើសផ្សេងៗដូចជាម៉ោងធ្វើការបត់បែនពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនបានបង់ប្រាក់និងការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃនិងការសំរាកអាហារដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបញ្ចូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិតទាំងអស់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាក 5-10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើស្ថានភាពនិងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអាចរកប្រាក់ឈ្នួលបានតាមផ្លូវប៉ុន្តែគួរត្រូវបានផ្តល់ជូននូវចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានកំណត់ពីការចាប់ផ្តើមការងារផងដែរ។

ការប្រាស្រ័យទាក់ទងឆ្នាំជុំ

ការចំណាយពេលវេលាគួរតែជាអ្វីមួយដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តពេញមួយឆ្នាំដើម្បីរក្សាកម្រិតបុគ្គលិកហើយលុបបំបាត់ភាពអាម៉ាស់ឬកំហុស។ ខណៈពេលដែលនិយោជិកជាច្រើននឹងចង់សន្សំពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេរយៈពេលយូរនិងចំណាយពេលវេលាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវប្រាកដថាពួកគេកំពុងប្រើពេលសំរាកនៅពេលពួកគេឈឺការធ្វើការហួសប្រមាណជួបប្រទះភាពតានតឹងឬមានការកាត់បន្ថយការផ្តោតអារម្មណ៍។

ការកំណត់គំរូវិជ្ជមាន

ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនក៏អាចបង្កើតបានជាគំរូដ៏ល្អសម្រាប់និយោជិតផងដែរដោយចំណាយពេលវេលាឈប់សម្រាក។ និយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃពេលវេលាវិស្សមកាល របៀបដែលវាជួយមនុស្សឱ្យមានដំណើរការល្អនិងសប្បាយរីករាយនិងផលប្រយោជន៍សុខភាពនៃពេលវេលាវិស្សមកាល - កត្តាទាំងអស់នេះអាចជះឥទ្ធិពលដល់អ្នកដទៃឱ្យធ្វើដូចគ្នា។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរធ្វើឱ្យនេះជាទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងារនិងមិនដែលផ្ទុកបុគ្គលិកចុះដោយមានភារកិច្ចធ្ងន់នៅពេលដែលពួកគេនៅឆ្ងាយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចពិនិត្យក្រុមរបស់ខ្លួននៅពេលដែលអ្នកសម្រាកវិស្សមកាលប៉ុន្តែដាក់កម្រិតវាទៅការហៅទូរស័ព្ទខ្លីមួយដងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ឥរិយាបថទាំងនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកដទៃនូវគំរូមួយពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើដោយខ្លួនឯងនៅពេលពួកគេនៅវិស្សមកាល។

ផលប្រយោជន៍វិស្សមកាលសម្រាប់អ្នករកប្រាក់ចំណូលទាប

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងអ្នកមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវប្រាកដថាប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានសុពលភាពហើយរាល់ឆ្នាំដែលពួកគេទទួលបាន។ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើមិនបានពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាចម្បងទៅរកប្រាក់ចំណូល។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពួកគេអាចផ្តោតលើបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនដែលរួមមានការបង្កើតផែនការដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំក្រោយ។ អត្ថប្រយោជន៍សិក្សាអាចជួយអ្នកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដើម្បីរៀនសូត្រផ្នែកពាណិជ្ជកម្មឬសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យខណៈពេលដែលពួកគេធ្វើការហើយការចំណាយពេលបិទគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយនៃរឿងនេះនៅពេលពួកគេត្រូវសិក្សាសម្រាប់ការប្រឡងឬការធ្វើដំណើរសម្រាប់ថ្នាក់។