មូលដ្ឋានគ្រឹះអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិក FMLA សម្រាប់មាតាដែលមានផ្ទៃពោះនិងទទួលយក
ទើបតែរកឃើញថាអ្នកឬអ្នកដ៏ទៃទៀតរបស់អ្នកកំពុងរំពឹងថានឹងមានកូនឬឆាប់ទទួលបានកូន? អបអរសាទរ! អ្នកហៀបនឹងចូលក្នុងភាពជាមាតាបិតា - ដំណាក់កាលដ៏រំភើបបំផុតនៃជីវិតមនុស្សពេញវ័យ។ ប្រសិនបើអ្នកឬប្តី / ប្រពន្ធរបស់អ្នកឬអ្នករួមភេទដូចគ្នាកំពុងធ្វើការបច្ចុប្បន្នអ្នកប្រហែលជាដឹងថាអ្នកអាចមានសិទ្ធិសម្រាកដើម្បីសម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូនឬដើម្បីគ្រប់គ្រងព័ត៌មានលម្អិតនៃការសុំកូនចិញ្ចឹមនិងថែរក្សាកញ្ចប់ថ្មីរបស់អ្នក។ សេចក្តីអំណរ។
អ្នកក៏អាចរក្សាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលនេះផងដែរ។ ច្បាប់ស្តីពីការចេញវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់គ្រួសារ (FMLA) គឺជាអ្វីដែលអ្នកនឹងចង់សួរទៅនិយោជករបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរដ៏រលូនសម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នក។
រៀនអំពីច្បាប់ស្តីពីការចេញវេជ្ជសាស្រ្តរបស់គ្រួសារ
FMLA គឺជាច្បាប់ស្តីពីកន្លែងធ្វើការដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននិយោជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងត្រូវចំណាយពេលរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកឬមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលនិងការឈប់សម្រាកដោយការពារការងារសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចជាការចាប់ផ្តើមគ្រួសារជាដើម។ និយោជិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គឺជាអ្នកដែលធ្វើការឱ្យនិយោជិកឯកជនដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ក្នុង 75 ម៉ាយឬសាលារៀនឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលហើយអ្នកដែលធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 1250 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលឈប់សម្រាក។ នោះគឺប្រហែល 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំដូច្នេះបើទោះបីជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងឬជាកម្មករតាមរដូវក៏ដោយអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។
សូមចងចាំថារយៈពេល 12 ខែនេះមិនចាំបាច់បន្តជាប់គ្នាទេដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើការអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំហើយបន្ទាប់មកឈប់សម្រាករយៈពេល 12 សប្តាហ៍បន្ទាប់មកត្រលប់ទៅធ្វើការវិញរយៈពេល 7 ខែអ្នកនៅតែអាចទទួលបានការអនុញ្ញាតពី FMLA ។
ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើនិយោជកឯកជនរបស់អ្នកមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងក្រោម FMLA នោះអ្នកនៅតែអាចទទួលបានសិទ្ធិស្របតាមច្បាប់របស់រដ្ឋ។
ការឈប់សម្រាក FMLA អាចត្រូវបានផ្តល់ប្រសិនបើអ្នក:
- កំពុងរំពឹងទុកកំណើតរបស់កុមារហើយនឹងថែរក្សាកូនបន្ទាប់ពីកំណើត
- កំពុងស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការនៃការដាក់កម្រិតកូនក្មេងសម្រាប់ការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការថែទាំចិញ្ចឹមឬទទួលយកឬក្លាយជាមាតាបិតាចិញ្ចឹម
ការជូនដំណឹងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគឺមានសារៈសំខាន់
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកដឹងថាអ្នកអាចត្រូវការការឈប់សំរាក FMLA ក្រោមការរៀបចំនេះ។ ហេតុអ្វី? នេះអាចឱ្យនិយោជករបស់អ្នករៀបចំការគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកក្នុងកំឡុងពេលដែលអ្នកនឹងអស់ការងារ។ វាក៏អាចឱ្យនិយោជករបស់អ្នកសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិករបស់អ្នកដូច្នេះមិនមានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកអ្នកក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។
អ្នកអាចជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងទទួលឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសំនូមពររបស់អ្នកដូចជាកំណត់សំគាល់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតឬសេចក្តីថ្លែងរបស់មេធាវីនៅលើក្បាលសំបុត្រដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទឈប់សំរាកប្រហាក់ប្រហែលរបស់អ្នកនិងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ អ្នកអាចស្នើសុំការនេះត្រូវបានរក្សាទុកជាសម្ងាត់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់អ្នក។
ជំហានបន្ទាប់នៅពេលអ្នកទទួលបានការស្នើសុំការចាកចេញពី FMLA
នៅពេលអ្នកត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់រយៈពេលចាកចេញ FMLA អ្នកនឹងចង់ទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីរកឱ្យឃើញអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមឬព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ។ ស្វែងយល់ពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលអ្នកមាន, អ្វីដែលវាគ្របដណ្តប់និងរបៀបដែលអ្នកអាចបន្ថែមកូនថ្មីរបស់អ្នកទៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់អ្នក។ អ្នកក៏នឹងចង់សម្របសម្រួលភារកិច្ចការងាររបស់អ្នកនិងកំណត់ពេលវេលាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នកនិងក្រុមធនធានមនុស្សផងដែរ។
ដោយសារពេលវេលាដែលអ្នកកំពុងឈប់សម្រាកអាចមិនទទួលបានប្រាក់ខែអ្នកក៏នឹងចង់និយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងអ្នកផ្តល់ផលប្រយោជន៍អំពីការឈប់សំរាកឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចទទួលបានដូចជាការទទួលយកសំណងថ្លៃ។
ការគិតពិចារណាពិសេសសម្រាប់អ្នកមានផ្ទៃពោះ
ប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះនិងត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅពិសេសដើម្បីធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកមានសុវត្ថិភាពឬមានផាសុកភាពបន្ថែមទៀតរួមទាំងការកែសម្រួលកាលវិភាគឬការ ស្នើសុំដើម្បីទាក់ទងទូរគមនាគមន៍ អ្នកអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការគាំទ្រក្រោម EEOC រួមមានច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើង (PDA) និងជនជាតិអាមេរិកពិការ។ (ADA) ។ និយោជករបស់អ្នក មិនអាច បញ្ឈប់អ្នកឬគំរាមកំហែងការងាររបស់អ្នកតាមវិធីណាមួយក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ និយោជករបស់អ្នកអាចទាក់ទងជាមួយអ្នកក្នុងអំឡុងពេលនេះប៉ុន្តែមិនអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកធ្វើជំនួញឬ បំពេញការងារក្នុងកំឡុងពេលចាកចេញ FMLA ។
យោងទៅតាម EEOC "ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញការងារដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬការសម្រាលកូននិយោជករបស់អ្នកត្រូវប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដូចនិយោជិកពិការផ្សេងទៀតដែរ" ដូច្នេះអ្នកក៏អាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រយៈពេលខ្លីដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។
សូមចាំថាការឈប់សម្រាក FMLA ត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់កន្លែងធ្វើការរបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកពិបាកក្នុងការទទួលបានដំណើរការនេះឱ្យបានទាន់ពេលវេលាឬពេញចិត្តនោះអ្នកអាចទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងារសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់រដ្ឋរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានដឹងបន្ថែមអំពីសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដោយការទាញយកច្បាប់ចម្លងនិយោជិករបស់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រដោយឥតគិតថ្លៃរបស់អ្នក។