តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនផលិតភាពជាមួយនឹងភាពបត់បែនដែលចំណាយពេលវេលាបិទនៅរដូវក្តៅ
រដូវក្ដៅនេះគឺជាអ្វីដែលនិយោជិកភាគច្រើនខំរកមើលថាតើពួកគេកំពុងរៀបចំផែនការដើម្បីសម្រាកវិស្សមកាលឬចូលរៀនថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យដើម្បីបញ្ជូនអាជីពរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចធ្វើឱ្យនិយោជិកពិបាកនឹងទទួលបាននូវការស្ដារឡើងវិញនៃខែរដូវក្តៅជាមួយនឹងគោលនយោបាយចំណាយពេលវេលាដែលមិនចេះរីងស្ងួតឬហួសសម័យ (PTO) ។ យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2014 របស់ Oxford Economics "និយោជិកអាមេរិកបានប្រើប្រាស់ 84% នៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពី PTO នៅក្នុងឆ្នាំ 2013 ដោយទុកឱ្យជាមធ្យម 3,2 ថ្ងៃនៅលើតុ" ។ នេះគឺជាផលប្រយោជន៍ដែលនិយោជិករាប់លាននាក់បានបាត់បង់ដោយសារតែខ្វះការគាំទ្រពីនិយោជិក។
ការទទួលយកនូវអត្ដសញ្ញាណសម្រាប់ពេលវេលាដែលអាចបត់បែនបាន
ការចំណាយពេលបង់ប្រាក់គឺជាអ្វីដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវការនៅចំណុចមួយចំនួនឬមួយផ្សេងទៀតដើម្បីងើបឡើងវិញពីភាពតានតឹងនៃការងារនិងដើម្បីទទួលបានតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែច្រើន។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជានិយោជកច្រើនពេកធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការទាញផលប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនេះ? ជំហរនេះពិតជាមិនបានធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការមានផលិតភាពច្រើនទេហើយក៏មិននាំមកនូវប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយនៅពេលបុគ្គលិកត្រូវបានដុតបំផ្លាញនិងទទួលរងនូវអាទិភាពមិនល្អ។
ការចំណាយពេលបង់ប្រាក់ជួយទ្រទ្រង់កន្លែងការងារកាន់តែប្រសើរ
ក្នុងនាមជានិយោជកមួយអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើការចំណាយពេលវេលាបានរួមចំណែកដល់ផលិតភាពការងារនិងកំណើនអាជីវកម្មនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើនដែរឬទេ? ប្រសិនបើនិយោជិតបិទការសិក្សាហើយមិនធ្វើការងារការងារតើមិនមែនជារឿងអាក្រក់ទេសម្រាប់អាជីវកម្ម? មានគុណសម្បត្តិជាច្រើនដែលផ្តល់នូវ PTO ដែលអាចបត់បែនបាន សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកដែលអាចរួមបញ្ចូល:
និយោជិកកាន់តែមានភក្ដីភាពនិងការចូលរួម - និយោជិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងគោរពដោយនិយោជករបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេត្រូវបានគេផ្តល់ជូននូវពេលវេលាដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
នៅពេលពួកគេកំពុងធ្វើការពួកគេកំពុងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការងារដែលផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។
ភាពតានតឹងនិងជម្លោះតិចតួចនៅកន្លែងធ្វើការ - ដោយសារតែបុគ្គលិកមានឱកាសដើម្បីគេចចេញពីភាពតានតឹងការងារដែលបង្កឡើងដោយអតិថិជននិងសហសេវិកពួកគេទំនងជាត្រៀមខ្លួនត្រឡប់ទៅរកគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ភាពតានតឹងតិចតួចក៏មានន័យថាមានជំងឺតិចតួចរងរបួសអវត្តមាននិងយឺតយ៉ាវដែលជាសញ្ញាធំបំផុតនៃបញ្ហាហើយអាចចំណាយប្រាក់ច្រើនទៅលើការអះអាងទាក់ទងនឹងការថែទាំសុខភាព។
ការបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការបង្កើនសមត្ថភាពរក្សាទុក - កម្មវិធីដែលចំណាយពេលបត់បែនមានលក្ខណៈបត់បែនទាក់ទាញបេក្ខជនថ្នាក់ខ្ពស់ដែលមានរបៀបរស់នៅសកម្មដូច្នេះនេះគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុង កិច្ចខិតខំជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។ PTO អាចបត់បែនបានក៏ជួយរក្សាបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តផ្សេងទៀតដូចជាការចិញ្ចឹមគ្រួសារឬចូលរៀនមហាវិទ្យាល័យជាដើម។
ការផ្តល់អំណាចដល់និយោជិតដើម្បីបង្កើតជម្រើសសុខភាព - នៅពេលដែល PTO អាចបត់បែនបានជាពិសេសនៅក្នុងខែរដូវក្តៅមានន័យថានិយោជិតអាចនិងនឹងចំណាយពេលវេលាដើម្បីចូលរួមក្នុងតម្រូវការសុខភាពនិងសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះមានន័យថាមានជំងឺតិចជាងមុនបានខកខានម៉ោងធ្វើការនិងមានការសហការគ្នាជាក្រុម។
ការចំណាយពេលបង់ប្រាក់អាចជាអត្ថប្រយោជន៍មួយក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានតំលៃ បំផុតដែល អ្នកអាចផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក។
មធ្យោបាយដើម្បីកែលម្អគោលនយោបាយកាត់បន្ថយពេលវេលាបង់ប្រាក់ក្នុងរដូវក្តៅ
ក្នុងកំឡុងរដូវក្តៅចូរចំណាយពេលវេលាដើម្បីផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់ថ្ងៃទូទាត់ដែលអាចបត់បែនបានដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ អ្នកអាចកំណត់វាឡើងដោយទាក់ទងទៅបុគ្គលិកថាតើអ្នកឱ្យតំលៃនិងពេញចិត្តចំពោះការខិតខំរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដឹងថាពួកគេអាចសម្រាកថ្ងៃនេះបានប្រសិនបើពួកគេកំណត់ពេលវេលាយ៉ាងហោចណាស់ 48 ម៉ោងមុនជាមួយអ្នកត្រួតត្រាបន្ទាន់របស់ពួកគេ។
នេះផ្តល់ឱកាសឱ្យក្រុមការងារពិនិត្យឡើងវិញនូវការចំណាយពេលប្រើប្រាស់និងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកដែលមិនទាន់បានកំណត់ពេលវិស្សមកាលដើម្បីធ្វើដូច្នេះឥឡូវនេះ។
ហេតុអ្វីនេះសំខាន់? វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការរៀបចំបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងដឹងជាមុនថាអ្នកដែលគ្រោងនឹងចេញដំណើររយៈពេលខ្លីក្នុងរដូវក្តៅដូច្នេះបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នឬសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតអាចគ្របដណ្តប់បុគ្គលិកដែលបាត់ខ្លួន។ និយោជិតដែលមានវត្តមាននៅរដូវក្តៅអាចត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលហើយកម្រិតផលិតភាពនឹងមិនធ្លាក់ចុះទេ។ ពេលវេលាដែលអាចបត់បែនបានគឺឈ្នះឈ្នះសម្រាប់គ្រប់គ្នា។