ការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ភាគច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីទាក់ទាញ អ្នកផលិតដែល មានបទពិសោធន៍ពីការប្រកួតប្រជែង។ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាគឺជាឧបករណ៍សាមញ្ញមួយដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសាដើម្បីបង្កើន ទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ តាមរយៈការចុះហត្ថលេខា FA ដែលមានបទពិសោធន៏ដែលបានបង្កើត សៀវភៅអាជីវកម្ម ដែលមានប្រាក់ចំណេញធំទូលាយនៅកន្លែងផ្សេងៗទៀត (ប៉ុន្តែត្រូវស្ថិតក្រោមពិធីសារសម្រាប់ឈ្មួញកណ្តាល) ។
ការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបានគេជួលដើម្បីជ្រើសរើសអ្នក វិនិយោគ ខ្ពស់ ៗ ។
ទំហំប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា
ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការចុះហត្ថលេខានៅពេលផ្តល់ជូនអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ជូនតម្លៃយល់ដឹងរបស់អ្នកផលិតនិងសៀវភៅអាជីវកម្មដែលខ្លួនចង់បាននិងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្នជាពិសេសអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតកំពុងផ្តល់ជូន។ ទាក់ទាញទេពកោសល្យស្រដៀងគ្នា សម្រាប់អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមរយៈការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់វាមិនមែនជារឿងធម្មតាទេដែលចំនួននេះនឹងមានប្រហែល 100% នៃ សំណងសរុប របស់ឆ្នាំមុន។ នៅក្នុងឆ្នាំ 2009 របាយការណ៍សារព័ត៌មានបានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលស្វែងរកការបង្កើនឋានៈអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនជាង 300% រួមទាំងការលើកទឹកចិត្តដែលទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលច្រើនឆ្នាំ។
រចនាសម្ព័ន្ធសំណេរការចុះហត្ថលេខា
ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់លើការចុះហត្ថលេខាត្រូវការពារខ្លួនឯងចំពោះលទ្ធភាពដែលថាបុគ្គលិកថ្មីនឹងចាកចេញដើម្បីទទួលយកការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀតនៅកន្លែងផ្សេងនិង / ឬថាបុគ្គលិកនោះនឹងខកខានមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុក។
ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងហានិភ័យទាំងនេះអ្នកទទួលប្រាក់រង្វាន់ធំក្នុងការចុះហត្ថលេខាធំ ៗ ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើឯកសារស្របច្បាប់ដែលទទួលស្គាល់ថាចំនួនប្រាក់ដែលទទួលបានគឺប្រាក់កម្ចីហើយប្រាក់កម្ចីអាចសងបានប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនមិនត្រូវបានបំពេញដូចជាការនៅសល់ជាមួយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ចំនួនជាក់លាក់ណាមួយ ឆ្នាំនិង / ឬការសម្រេចគោលដៅគោលដៅជាក់លាក់ក្នុងកំឡុងពេលនោះ។
នៅពេលគោលដៅនៃការអនុវត្តត្រូវបានបំពេញឬនៅពេលការងារបានកន្លងផុតទៅលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាធម្មតាបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននឹងអត់ទោសឱ្យផ្នែកមួយនៃប្រាក់កម្ចីនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការរក្សាផលប័ត្រនោះដែលក្រោយមកក្លាយជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធចំពោះបុគ្គលនោះ។ ។
ការចុះហត្ថលេខាប្រាក់រង្វាន់និន្នាការ
វិទ្យាស្ថានហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IIF) ដែលជាក្រុមបញ្ចុះបញ្ចូលផ្នែកឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុបានតាមដានប្រាក់រង្វាន់នៅស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុឈានមុខគេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007. ការស្ទង់មតិឆ្នាំ IIF របស់ក្រុមហ៊ុនចំនួន 37 ("ធនាគារកំពុងកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីជ្រើសរើស" Financial Times , 9/3 / 2010) បានបង្ហាញថាពួកគេបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តិចជាងមុនដែលជាមធ្យោបាយដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលពីការប្រកួតប្រជែងជាពិសេសអ្នកវិនិយោគ។ ភាគច្រើនដោយសារសម្ពាធពីនិយតករធានារ៉ាប់រងពហុឆ្នាំបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងបន្ទាប់ពីវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2008 ។ ការរកឃើញសំខាន់ៗនៃរបាយការណ៍របស់ IIF មាន:
- ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលបានធានាគឺ 5% នៃប្រាក់កម្រៃសរុបនៅក្រុមហ៊ុនទាំងនេះក្នុងឆ្នាំ 2009 10% ក្នុងឆ្នាំ 2008 និង 8% ក្នុងឆ្នាំ 2007 ។
- ភាគរយនៃប្រាក់រង្វាន់ដែលបានធានាក្នុងមួយឆ្នាំគឺ 99% ក្នុងឆ្នាំ 2009 92% ក្នុងឆ្នាំ 2008 និង 91% ក្នុងឆ្នាំ 2007 ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថបទបន្តបន្ទាប់នៅលើគេហទំព័រ Crain's Detroit Business បាន បង្ហាញថា 74% នៃក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅអាមេរិកខាងជើងបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដែលកើនឡើងពី 54% ក្នុងឆ្នាំ 2010 ។
នៅក្នុងវិស័យដែលមានវិជ្ជាជីវៈដូចជា គណនេយ្យ តួរលេខមានចំនួន 89% នៃនិយោជកទាំងអស់។ ក្នុងគណនេយ្យប្រាក់លើកទឹកចិត្តជាមធ្យមគឺរវាង 5,000 ដុល្លារនិង 10,000 ដុល្លារដោយប្រាក់រង្វាន់នៅ Big Four នឹងឡើងដល់ 15,000 ដុល្លារ។