យល់អំពីភាពខុសគ្នា
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងនីមួយៗ? យើងនឹងពិភាក្សាបញ្ហានេះក៏ដូចជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិសម្រាប់ប្រភេទធានារ៉ាប់រងនីមួយៗ។
តើអ្វីទៅជាការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី?
មានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលនៅទីនោះផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងនេះជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែល បានផ្តល់នៅពេលដែលពួកគេជួល។ មានមនុស្សខ្លះដែលទិញប្រភេទធានារ៉ាប់រងនេះដោយខ្លួនឯងដោយដាច់ដោយឡែកពីការងាររបស់ពួកគេបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជក។
រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធមិនផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអត្ថប្រយោជន៍របស់ SDI តាមរយៈ Social Security ទេប៉ុន្តែដោយសារតែច្បាប់សហព័ន្ធនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ដល់កម្មករនិយោជិតនូវទម្រង់ខ្លះនៃការឈប់សម្រាកមិនបង់ប្រាក់ (ដូចជាការឈប់សម្រាករបស់កម្មករនិយោជិតឬ FMLA ) ។
ក្នុងករណីសាមញ្ញគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកបានប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈឺដែលអ្នកមានទាំងអស់ដោយសារតែជំងឺឬការរងរបួសដែលមិនមាននៅកន្លែងធ្វើការ។
អាស្រ័យលើប្រភេទនៃផែនការដែលអ្នកមានអ្នកអាចត្រូវបានបង់រហូតដល់ទៅ 52 សប្តាហ៍។
តើការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្នគឺជាអ្វី?
ការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានតម្រូវដោយរដ្ឋាភិបាលនៃរដ្ឋមួយចំនួនដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដោយនិយោជករបស់ពួកគេ។ ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងនេះផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់បុគ្គលិកដែលបានរងរបួសឬមានជំងឺនៅកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការហើយមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនបានទេ។
ការរងរបួសឬជំងឺណាមួយដែលទទួលរងក្នុងការងារមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ TDI នោះទេប៉ុន្តែជំនួសដោយផលប្រយោជន៍សំណងរបស់កម្មករ។ TDI ក៏នឹងគ្របដណ្តប់រយៈពេលវែងនៃការអវត្តមានពីការងារដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។
គោលនយោបាយ TDI នឹងផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់អ្នក 60% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកខណៈពេលឈប់សម្រាករយៈពេល 3 ទៅ 6 ខែ។ អ្នកគួរតែនៅតែមិនអាចធ្វើការបន្ទាប់ពីពេលនេះបានអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួល អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលវែង ដែលអាចគ្របដណ្តប់អស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំពីឧប្បត្តិហេតុដែលបានអនុម័ត។
គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី
ដូចគ្នានឹងគ្រប់ប្រភេទនៃផែនការធានារ៉ាប់រងមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី។
ទីមួយគុណសម្បត្តិនៃ SDI:
- គ្របដណ្តប់បុគ្គលិកដែលរងរបួសឬឈឺនៅខាងក្រៅការងារ
- បង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក
- អាចត្រូវបានទិញនៅក្រៅការងារដោយបុគ្គលិកដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយផែនការនិយោជក
ឥឡូវគុណវិបត្តិនៃ SDI:
- មិនរាប់បញ្ចូលការ រងរបួសឬជំងឺដែលទទួលរងនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ
- មិនបង់ប្រាក់ចំណូលទាំងមូលរបស់និយោជិក
- ផុតកំណត់បន្ទាប់ពីកំណត់ចំនួនពេលវេលាដែលបានកំណត់ដោយផែនការ
- មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈសន្តិសុខសង្គមដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ
- មិនមានប្រសិទ្ធិភាពទេរហូតដល់ពេលឈឺត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិក
គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្ន
ចូរយើងក្រឡេកមើលផលប្រយោជន៍និងផលវិបាកខ្លះនៃការធានារ៉ាប់រងពិការភាព។
គុណសម្បត្តិ:
- ផែនការដែលផ្តល់ដោយនិយោជក
- ការធានារ៉ាប់រងគ្របដណ្តប់លើការរងរបួសនិងជំងឺដែលមិនត្រូវបានរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ
- បង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែ, ជាធម្មតា 60 ភាគរយ
- ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលពី 3 ទៅ 6 ខែ
- អាចមានប្រសិទ្ធិភាពមុនពេលធ្វើឱ្យសកម្មភាពនៃគោលនយោបាយ SDI សកម្ម
គុណវិបត្តិ:
- ផែនការមិនមានរយៈពេលនៃជំងឺឬរបួសសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន
- គោលនយោបាយមិនគ្របដណ្តប់អ្វីដែលបានរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ
- មិនទទួលបានប្រាក់ខែ 100 ភាគរយទេ
- នឹងផុតកំណត់នាំមុខបុគ្គលិកដើម្បីស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលវែង
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានភាពខុសគ្នាធំ ៗ មួយចំនួនរវាងការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលខ្លីនិងផែនការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្ន។ មិនថាអ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្រោមផែនការទាំងនេះទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើអ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូន។ ប្រសិនបើ SDI មិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជករបស់អ្នកទេអ្នកតែងតែអាចទិញការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងដើម្បីផ្តល់នូវសន្តិភាពនៃចិត្ត។