ការងារតាមរដូវ

ការងារតាមរដូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវ ជំនួយបណ្តោះអាសន្ន ដែលត្រូវការ ជា ចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលបរិមាណខ្ពស់ពេលរវល់នៃឆ្នាំ។ និយោជកជួលនិយោជិកតាមរដូវដើម្បីបំពេញភារកិច្ចចាំបាច់ដើម្បីបំពេញបន្ថែមសមត្ថភាពនៃបុគ្គលិកនិយោជិករបស់ខ្លួនដើម្បីផលិតផលិតផលឬបម្រើអតិថិជន។

ឧទាហរណ៏នៃពេលវេលាការងារតាមរដូវនិងទីកន្លែងរួមមាន:

• រដូវកាលឈប់សម្រាកនិងរដូវរងារនៅពេលដែលអតិថិជននាំគ្នាទៅហាងលក់រាយភោជនីយដ្ឋានហាងលក់គ្រឿងទេសកន្លែងចម្អិនសណ្ឋាគារកន្លែងកំសាន្តនិងបារ។

• ការងាររដូវកាលនៅរដូវក្តៅនៅក្នុងរមណីយដ្ឋានទីតាំងកម្សាន្តខាងក្រៅនិងឧទ្យាន;
• ការងារតាមរដូវនៅរដូវក្តៅដើម្បីជំនួសការងាររបស់ពេញម៉ោងកម្មករនិយោជិកជាទៀងទាត់ខណៈដែលពួកគេយកវិស្សមកាលនិងចាប់ជាមួយគ្រួសារ។
• នៅរដូវប្រាំងនៅពេលទីផ្សារកសិករបើកទូលាយទូទាំងប្រទេសកសិករប្រមូលផលបន្លែនិងផ្លែឈើរបស់ពួកគេហើយការថែរក្សាម្ហូបអាហារគឺជាតម្រូវការខ្ពស់។ និង
• ការងារតាមរដូវរបស់រដូវរងារនៅកន្លែងដែលឧទ្ទិសដល់កីឡាព្រិលនិងការកម្សាន្ត។

អត្ថប្រយោជន៍ការងារតាមរដូវសម្រាប់និយោជក

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកក្នុងការជួលបុគ្គលិកតាមរដូវកាលក្នុងអំឡុងពេលកម្រិតទាបរបស់ពួកគេគឺជាពេលវេលាដ៏មមាញឹកគឺអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននៅលើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។

នេះបើយោងតាមសហព័ន្ធលក់រាយជាតិ:

សម្រាប់អ្នកលក់រាយរដូវកាលឈប់សម្រាកអាចតំណាងឱ្យ 20% -40% នៃការលក់ប្រចាំឆ្នាំ។

ប្រភេទនេះបង្កើតឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកច្រើនជាងនិយោជកដែលអាចស្រូបយកបានពេញមួយឆ្នាំ។

និយោជកក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការពិតដែលថាការជួលបុគ្គលិកតាមរដូវក៏កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងនិយោជិកជាទៀងទាត់ដែលពួកគេត្រូវផ្តល់ការងារដើម្បីបំពេញការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

និយោជិតតាមរដូវកាលកម្រនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលជួយសន្សំដល់និយោជកលើថ្លៃឈ្នួលពលកម្មដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដែលអាចធ្វើឱ្យប្រាក់សំណងរបស់និយោជិតខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោលឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។

ពួកគេក៏បាននាំយកនិយោជកគំនិតថ្មីៗថាមពលថ្មីនិងសំរបសំរួលដល់កាលវិភាគសម្រាប់វិស្សមកាលបុគ្គលិកនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

និយោជិតតាមរដូវត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់

និយោជិតតាមរដូវត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយ Fair Labor Standards Act (FLSA) ។ ពួកគេត្រូវតែទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សហព័ន្ធឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋឬយុត្តាធិការក្នុងស្រុករបស់ពួកគេដែលអាចផ្តល់ប្រយោជន៍ច្រើនដល់និយោជិក។

បុគ្គលិកតាមរដូវអាចធ្វើការ ក្រៅម៉ោង ឬ ពេញម៉ោង ។ និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់កាលវិភាគនិយោជិតដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធមិនកំណត់ចំនួនម៉ោងឬពេលវេលានៃថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំឬលើសពីនេះទេ។

សូមកត់សម្គាល់ថារដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់ការងារដែលតឹងតែងជាងមុនដែលផ្តល់បទដ្ឋានអប្បបរមាខ្ពស់ដែលត្រូវគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ។ សូមក្រឡេកមើលបទបញ្ញត្តិដែលបោះពុម្ពដោយរដ្ឋរបស់អ្នកស្មើនឹង ក្រសួងការងារ ។

និយោជិតតាមរដូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ក្នុងអត្រាមួយនិងកន្លះដងនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទោះបីជាបុគ្គលិកគឺជាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវឬជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

របៀបដែលអ្នកកំណត់ពេលនិងបង់បុគ្គលិកនិយោជិកតាមរដូវអាចត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការការពារអ្នកជំងឺនិងច្បាប់ថែទាំតំលៃសមរម្យត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ObamaCare ។

សូមមើលបន្ថែមអំពីរបៀបនៃ ការកំណត់ពេលនិងការបង់ បុគ្គលិកនិយោជិកតាមរដូវកាលនិងបណ្តោះអាសន្នរួមទាំងវិធីដើម្បីរក្សាពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់គ្របដណ្តប់ការថែទាំសុខភាពនៃបុគ្គលិកតាមរដូវកាលរបស់អ្នក។

របៀបទទួលបានបុគ្គលិកតាមរដូវ

និយោជកទទួលបានបុគ្គលិកតាមរដូវតាមការប៉ាន់ប្រមាណជំនួយបន្ថែមដែលពួកគេនឹងត្រូវការហើយបន្ទាប់មកធ្វើការប្រកាសការងារដោយប្រើវិធីសាស្រ្តធម្មតារបស់ពួកគេដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ និយោជកអាចទាក់ទងភ្នាក់ងារជួលបណ្តោះអាសន្នដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកតាមរដូវ។ ភ្នាក់ងារចាត់បញ្ជូនថ្លៃឈ្នួលប៉ុន្តែនិយោជកខ្លះស្វែងរកដំណើរការនេះតិចជាងការជ្រើសរើសជ្រើសរើសយកការសម្ភាសនិងជួលបុគ្គលិកតាមរដូវតាមខ្លួនឯង។

ប្រជាជនប្រើប្រាស់បុគ្គលិកតាមរដូវដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មឬផលិតផលដល់អតិថិជនក្នុងអំឡុងពេលជំនួញធំ ៗ ។ ពួកវាមានអត្ថន័យច្រើនជាងការជួលបុគ្គលិកដែលមិនត្រូវការវាពេញមួយឆ្នាំ។