ការបញ្ចាំងអត្ថបទអាចជួយអ្នកដោះស្រាយឧបសគ្គទាំងនេះ
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកឯកទេសធនធានធម្មជាតិមិនមានលទ្ធភាពពន្យាពេល ធ្វើការសម្រេចចិត្តជួល ទេ។
អ្នកជ្រើសរើសច្រើននាក់ផ្តោតលើការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងហ្មត់ចត់ទៅលើការវិភាគនិងការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំ ។ ពួកគេមិនដឹងថាយូរជាងនេះទេដែលពួកគេពិចារណាការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេនោះពួកគេទំនងជាបាត់បង់អ្នកដែលមានភាពសក្ដិសម។
មានឧបសគ្គជាច្រើននៅសព្វថ្ងៃនេះដែលកំពុងរារាំងនូវអ្វីដែលគួរតែដំណើរការ លឿននិងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ។ ទាំងនេះគឺជាឧបសគ្គ 5 ដែលប្រឈមនឹងក្រុមការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងធនធានមនុស្សក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការទិញយកទេពកោសល្យរបស់ពួកគេនិងយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។
1. ការបញ្ចាំងវីដេអូដែលមានកម្រិតខ្ពស់
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការងារមួយដែលមានភាពមមាញឹកបំផុតប៉ុន្តែល្អបំផុតនៃអាជីពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើទាបនិងចំនួនអ្នកបើកការងារខ្ពស់។ នៅក្នុងទីផ្សារដែលទាមទារដោយទីផ្សារបេក្ខជននេះការជ្រើសរើសចំនួនបេក្ខជនដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងបើកចំហគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។
ក្រុមហ៊ុនមានឆន្ទៈក្នុងការបង្កើតប្រាក់ខែខ្ពស់និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ល្អប្រសើរដើម្បី ទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូល ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាទីផ្សារដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។
ប៉ុន្តែនោះក៏មានន័យថាពួកគេកំពុងលេងហ្គេមលេខមួយនៅក្នុងការទិញយកទេពកោសល្យរបស់ពួកគេនិងត្រូវការដើម្បីមើលកម្រិតសំឡេងខ្ពស់នៃទេពកោសល្យ។ បច្ចេកវិទ្យាដូចជាការជ្រើសរើសមានមូលដ្ឋានលើអត្ថបទកំពុងធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលជាងមុន 10 ដងងាយស្រួលក្នុងការមើលកម្រិតនៃទេពកោសល្យប្រចាំថ្ងៃ។
2. កង្វះការចូលរួមរបស់បេក្ខជន
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យខ្ពស់។
ពួកគេហៅបេក្ខជនមានសក្តានុពលការជំរុញការងារការព្យាយាមភ្ជាប់តាមរយៈ LinkedIn និងការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ។
បើទោះបីជាទិន្នផលដ៏ធំសម្បើមក៏ដោយក៏ក្រុមការងារជ្រើសរើសពលករតែងតែមើលឃើញនូវការឆ្លើយតបទៅនឹងការខិតខំប្រឹងប្រ វាហាក់ដូចជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដោយសារតែកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបានដាក់ចូលមែនទេ? ជាការប្រសើរណាស់, បញ្ហាគឺថាការប៉ុនប៉ងទាំងនេះនៅការផ្សព្វផ្សាយមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការ ចូលរួមពិតប្រាកដជាមួយបេក្ខជន ។ នេះធ្វើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យមានសក្ដានុពលមិនចាប់អារម្មណ៍, មិនចាប់អារម្មណ៍និងទំនងជាដកខ្លួនចេញពីដំណាក់កាលដំបូង។
3. ពេលវេលាដែលខ្ជះខ្ជាយលើឯកសារដោយដៃ
ឯកសារគឺជាពេលវេលាដ៏ធំសម្បើម សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដែលចំណាយពេលរាប់ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃលើកិច្ចការនេះរវាងការសន្ទនាគ្នាជាលក្ខណៈលំអិតការបង្កើតរបាយការណ៍និងការនាំចូលទិន្នន័យទៅក្នុងប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
ជាអកុសលអ្នកដឹកនាំទិញទេពកោសល្យជារឿយៗយឺតយ៉ាវក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ជ្រើសរើសចាស់។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺជាមធ្យោបាយនៃអនាគតដែលអាចនាំមកនូវចំណូល ROI មិនគួរឱ្យជឿនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
ភាពខុសឆ្គងផ្ទាល់ខ្លួនប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើស
ភាពលំអៀងដោយខ្ជះខ្ជាយនៅតែបន្តកើតមាន នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងជាមួយអ្នកឯកទេសដែលមានទេពកោសល្យនៅគ្រប់ក្រុមហ៊ុន។ ជាអកុសលភាពលំអៀងដោយសន្លប់នេះទទួលបាននៅក្នុងវិធីនៃការវាយតម្លៃបេក្ខជនសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់នៃទីតាំង។
ការសិក្សាឆ្នាំ 2016 ដោយ "ការពិនិតឡើងវិញអាជីវកម្មហាវើដ" បានរៀបរាប់លំអិតពីការពិតនៃលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួនដោយកត់សម្គាល់ថានៅពេលមានបេក្ខជនស្ត្រីឬបេក្ខជនជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងក្រុមចុងក្រោយចំនួនបួននាក់ពិន្ទុហាងឆេងរបស់ពួកគេត្រូវបានជួលគឺស្ថិតិសូន្យ។
5. ជំនាន់បន្ទាប់នៃទេពកោសល្យកំពុងវាយដំមិនអើពើ
អ្នកជំនាញវ័យក្មេងនៅថ្ងៃនេះប្រហែលជាផ្ញើវីឌីអូតាមរយៈ Snapchat ឬទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពី Twitter ប៉ុន្តែវាទំនងជាពួកគេនឹងឆ្លើយទូរស័ព្ទពីលេខដែលមិនស្គាល់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកដឹកនាំដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបោះបង់ចោលនូវការអនុវត្តការងារហួសសម័យនិងជំនួសពួកគេដោយវិធីទំនើបដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងធ្វើដំណើរនៅថ្ងៃនេះ។
ជាក់ស្តែងរបាយការណ៍ "Trends Internet Trends" របស់ KPCB ឆ្នាំ 2016 បង្ហាញថាមានតែ 12% នៃ បុគ្គលិកសហស្សវត្សរ៍ និង 29% ជាមនុស្ស ពេញចិត្ត ។ អ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេញចិត្តត្រូវបានតម្រឹមជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តនេះនិងការប្រើប្រាស់សារដើម្បីទទួលបានបេក្ខជនដែលមានសក្ដានុពលសម្រាប់អេក្រង់សម្ភាស។
ការផ្ញើរសារមានប្រសិទ្ធិភាពដើម្បីចាប់ផ្តើមការសន្ទនាជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំប៉ុន្តែមិនមែនមានន័យថាជំនួសឱ្យការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ឬតាមទូរស័ព្ទ។ បន្ទាប់ពីមានអេក្រង់អត្ថបទដំបូងអ្នកឯកទេសដែលមានទេពកោសល្យច្រើនតែជ្រើសរើសបន្តដំណើរការសំភាសន៍ តាមរយៈ ការសម្ភាសន៍ តាមទូរស័ព្ទ ឬការពិភាក្សាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ពត៌មានពីអេក្រង់អត្ថបទផ្តល់នូវផ្ទៃខាងក្រោយដ៏ល្អឥតខ្ចោះនិងអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានការជួលកាន់តែប្រសើរឡើង។
ការទទួលបានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាព
ក្រុមហ៊ុនមួយដែលកំពុងប្រើការពិនិត្យអត្ថបទគឺជា Aegis Worldwide ដែលជាអង្គការមួយដែលផ្តោតលើការបង្កើតការងារនិងវិស្វកម្ម។ អ្នកជ្រើសរើស Aegis បានរាយការណ៍ថាការពិនិត្យមើលអត្ថបទបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីពិនិត្យមើលបរិមាណនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
អ្វីដែលប្រសើរជាងនេះពួកគេក៏បានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃបេក្ខជននិងពន្លឿនដំណើរការជួលសម្រាប់ប្រភេទការងារទាំងអស់រួមទាំងមុខតំណែងដែលបង់ប្រាក់រហូតដល់ទៅ 100.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការបញ្ចាំងអត្ថបទពួកគេនឹងបង្កើនអំណាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងមានទេពកោសល្យខ្ពស់ទាំងអស់ខណៈពេលដែលជួយកាត់បន្ថយការរំខានរបស់ពួកគេចំពោះការទិញយកទេពកោសល្យ។