4 ចំណុចសំរាប់និយោជកអំពីរបៀបកំណត់ថាតើត្រូវជួលជនល្មើសដែលជាប់ទោសឬទេ
អ្វីដែលត្រូវហាមឃាត់ប្រអប់នេះ?
កម្មវិធីការងារ ភាគច្រើន មានប្រអប់មួយ ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំពិនិត្យមើលថាតើពួកគេមានបទឧក្រិដ្ឋឬបទឧក្រិដ្ឋ។ ប៉ុន្តែរដ្ឋចំនួន 25 និងទីក្រុងមួយចំនួនបានអនុម័តច្បាប់ "ហាមឃាត់" ។ រដ្ឋបន្ថែមមួយចំនួនមានច្បាប់ "យុត្តិធម៌" ដែលមានន័យថាអ្នកមិនអាចសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពីការផ្តន្ទាទោសលើពាក្យសុំការងារ។
ច្បាប់រដ្ឋនីមួយៗមានភាពខុសគ្នាដូច្នេះពិនិត្យមើលរដ្ឋរបស់អ្នកឬច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតមុនពេលអ្នកស្នើសុំ ឱ្យបំពេញពាក្យសុំ ។ តាមក្បួនទូទៅការហាមឃាត់ប្រអប់មានន័យថាអ្នកមិនអាចសួរអំពីការផ្តន្ទាទោសណាមួយរហូតដល់អ្នកឈានដល់ ដំណាក់កាលផ្តល់ជូនការងារ នៃដំណើរការជ្រើសរើស។
គោលបំណងនៃច្បាប់ហាមឃាត់
តើគោលបំណងអ្វីខ្លះនៅពីក្រោយច្បាប់ទាំងនេះ? រដ្ឋមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបានមនុស្សដែលមានប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មធ្វើការ - ការងារដែលកាត់បន្ថយឱកាសនៃការកើតឡើងម្តងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្ទាបឧក្រិដ្ឋកម្មអ្នកចង់ឱ្យមនុស្សធ្វើការជំនួសឱ្យការវិលត្រឡប់ទៅរកផ្លូវអាក្រក់វិញ។
ប៉ុន្តែមូលហេតុផ្សេងទៀតសម្រាប់ច្បាប់ហាមឃាត់គឺត្រូវ បញ្ឈប់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុរសស្បែកខ្មៅ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការសិក្សាស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាការងារនេះមិនអាចធ្វើទៅបានទេដោយសារតែនិយោជកមិនអាចសួរអំពីប្រវត្តិបទល្មើសបានពួកគេទំនងជាមិនសូវសាកសួរបេក្ខជនជនជាតិស្បែកខ្មៅនិងជនជាតិអេស្ប៉ាញទេ។
អ្នកស្រាវជ្រាវបានមើលទៅលើបុរសដែលមានជំនាញទាបដែលមានអាយុចន្លោះពី 25 ទៅ 34 ឆ្នាំហើយបានកំណត់ថា "នៅក្នុងតំបន់ហាមឃាត់។
និយោជកទំនងជាមិនសម្ភាសន៍បុរសស្បែកខ្មៅដែលមានជំនាញទាបទេពីព្រោះក្រុមទាំងនោះទំនងជានឹងរួមបញ្ចូលអតីតជនល្មើស។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការជួលក្រុមដែលបង្កើតឡើងដោយបុរសដែលគេជឿថាទំនងជាមិនជាប់គុក "។
ដូច្នេះខណៈពេលដែលច្បាប់អាចជួយជនជាប់ចោទពិតប្រាកដពួកគេអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើបុរសស្បែកខ្មៅដែលមានជំនាញទាបដែលមិនមានប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម។
តើអ្នកអាចសួរអំពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅពេលណា?
នៅគ្រប់រដ្ឋទាំងអស់អ្នកអាចសួរអំពីការផ្តន្ទាទោសកំហុសមុនពេលអ្នកជួលបុគ្គលិក។ ច្បាប់ហាមឃាត់គ្រាន់តែការពារអ្នកពីការសួរអំពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មមុនពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើការស្នើសុំ។ នៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើការផ្តល់ជូន អ្នកអាចពិនិត្យមើលផ្ទៃខាងក្រោយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសួរ អំពីការផ្តន្ទាទោសណាមួយ។
តើអ្នកអាចបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយសារតែប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មដែរឬទេ?
ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះជួនកាល។ ការផ្តន្ទាទោសខ្លះបង្ការអ្នកពីការមានការងារមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការការមើលថែកុមារអ្នកពិតជាអាចនិងត្រូវបដិសេធការចោទប្រកាន់ពីបទរំលោភផ្លូវភេទកុមារ។ នោះជាការសម្រេចចិត្តមួយដ៏ងាយស្រួល។ នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតការសម្រេចចិត្តនេះមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយនិងស្ងួតហួតហែងនោះទេ។
ការច្រានចោលមនុស្សដោយផ្អែកលើប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋរបស់ពួកគេអាចរំលោភលើច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលនៃចំណងជើងទី 7 នៃច្បាប់ឆ្នាំ 1964 ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា និយាយថាមានចំណុចគន្លឹះពីរនៅពេលពិចារណាពីរបៀបដើម្បីព្យាបាលបេក្ខជនដែលត្រូវបានកាត់ទោស។
ពួកគេនិយាយ:
- ចំណងជើង VII ហាមឃាត់និយោជកពីការព្យាបាលមនុស្សដែលមានកំណត់ត្រាបទល្មើសស្រដៀងគ្នានេះខុសពីគ្នាដោយសារពូជសាសន៍ស្រុកកំណើតឬលក្ខណៈការពារផ្សេងទៀតដែលមានចំណងជើងទី 7 ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងពណ៌ភេទនិងសាសនា។
- ចំណងជើង VII ហាមឃាត់និយោជកពីការប្រើប្រាស់ គោលនយោបាយឬការអនុវត្តដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗ ផ្អែកលើព័ត៌មានប្រវត្តិសាស្ដ្រព្រហ្មទណ្ឌប្រសិនបើ:
- ពួកគេមានគុណវិបត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំណងជើងបុគ្គលការពារដូចជាជនអាមេរិចអាហ្រ្វិកនិងអ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ; AND
- ពួកគេមិនជួយឱ្យនិយោជកសំរេចបានត្រឹមត្រូវទេថាតើបុគ្គលនោះទំនងជាបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវមានទំនុកចិត្តឬមានសុវត្ថិភាព។
ច្បាប់ហាមឃាត់ប្រអប់គឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីអនុវត្តតាមផ្នែកដំបូងនៃរឿងនេះ (ទោះបីជាវាមិនដំណើរការក៏ដោយ) ប៉ុន្តែចុះចំណែកផ្នែកទីពីរវិញ? ដំបូងអ្នកមិនអាចសន្មតថាការចាប់ខ្លួនមានន័យថាមនុស្សម្នាក់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលនឹងដកហូតសិទ្ធិមនុស្សពីការងារនោះទេ។
ប្រសិនបើបេក្ខជនរបស់អ្នកមានការផ្តន្ទាទោសមួយអ្នកអាចពិចារណាថាពួកគេបានប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋដែលពួកគេត្រូវបានផ្តន្ទាទោស។ ប្រសិនបើមានការចាប់ខ្លួនជាធម្មតាអ្នកអាចប្រើវាដើម្បីចាប់ផ្តើម ការស៊ើបអង្កេតថាតើបុគ្គលនោះគួរតែត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិ ឬទេ។
តើអ្នកកំណត់ថាតើត្រូវជួលបេក្ខជនដោយប្រើប្រវត្ដិសាស្ដ្រព្រហ្មទណ្ឌយ៉ាងដូចម្ដេច?
ប៉ុន្ដែតើអ្នកកំណត់ថាតើជនជាប់ចោទត្រូវ "ក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវមានទំនុកចិត្តឬមានសុវត្ថិភាព" យ៉ាងដូចម្តេច? នោះនឹងប្រែប្រួលដោយផ្អែកលើច្បាប់របស់រដ្ឋប៉ុន្តែនេះគឺជាគោលការណ៍ណែនាំទូទៅមួយចំនួន។
- ព្យាបាលអ្នកដែលមានជាតិសាសន៍ / ភេទដូចគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកទៅមុខនិងជួលបុរសស្បែកសម្នាក់ដែលមានការចោទប្រកាន់ពីបទប្រើគ្រឿងញៀនព្រោះវាគ្រាន់តែជាការនិយាយមិនសមរម្យរបស់យុវវ័យហើយបន្ទាប់មកបដិសេធបុរសស្បែកខ្មៅដែលមានការកាត់ទោសស្រដៀងគ្នាដែលអ្នកបំពានច្បាប់។
- តើវាមានរយៈពេលប៉ុន្មានតាំងពីការកាត់ទោស? ប្រសិនបើបេក្ខជនការងារមានការផ្តន្ទាទោសមួយសម្រាប់ការលួចពីប្រាំមួយខែកន្លងមកអ្នកអាចធ្វើឱ្យមានអំណះអំណាងយ៉ាងខ្លាំងថា នេះមិនមែនជាបុគ្គលគួរឱ្យទុកចិត្តនោះ ទេ។ យ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការផ្តន្ទាទោសនោះកើតឡើង 20 ឆ្នាំមុនហើយគ្មានការផ្តន្ទាទោសម្តងហើយម្តងទៀត - មិនច្រើនទេ។
- តើការផ្តន្ទាទោសទាក់ទងនឹងការងារយ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកអាចបដិសេធអ្នកដែលលួចបន្លំពីនិយោជកពីមុនជាអ្នកត្រួតពិនិត្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនមែនសម្រាប់ការងារជាអ្នកទេសភាពដែលមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានមូលនិធិ។
- តើអ្នកផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវឱកាសដើម្បីពន្យល់ខ្លួនឯងដែរឬទេ? ប្រសិនបើបេក្ខជនមានការជឿជាក់ថាអ្នកនិយាយថាគាត់មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងនេះ EEOC តម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកដទៃដើម្បី "បង្ហាញថាការបដិសេធមិនគួរត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែស្ថានភាពពិសេសរបស់គាត់" ។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវអង្គុយចុះហើយ ស្តាប់នូវអ្វីដែលបេក្ខជនត្រូវនិយាយ ហើយប្រហែលជាប្រមូលព័ត៌មានបន្ថែម។
តែងតែប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីរបស់អ្នកអំពីការជួលបុគ្គលិកដោយមានប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម
ប្រសិនបើអ្នកចង់បដិសេធពាក្យសុំការងារដែលផ្អែកលើការផ្តន្ទាទោសមួយមុននឹងអ្នកធ្វើដូច្នេះ សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នក ។ ដោយសារច្បាប់រដ្ឋនិងច្បាប់ក្នុងស្រុកអាចប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់អ្នកមិនអាចធ្វើការវិនិច្ឆ័យទូទៅលើអ្វីដែលអ្នកគិតថាល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានអនុវត្តតាមច្បាប់យ៉ាងច្បាស់ហើយថាអ្នកមិនបំពានលើចំណងជើង VII តាមវិធីណាមួយឡើយ។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរំលងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីរបស់ពួកគេដោយសារតែការពិភាក្សានោះមានតម្លៃលុយ។ ប៉ុន្តែវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់តម្លៃថោកដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ដំបូងជាងការបង់ថ្លៃបណ្តឹងទាមទារសំណង។ សូមចងចាំសូម្បីតែ ពាក្យបណ្តឹងដែលអ្នកឈ្នះគឺមិនថ្លៃបំផុតក្នុងការប្តឹងតវ៉ា ។
សម្រាប់ការងារដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋសូមប្រើនីតិវិធីផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណជាគោលការណ៍ណែនាំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើភ្នាក់ងារផ្តល់អាជ្ញាបណ្ណអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលនោះមានអាជ្ញាប័ណ្ណដោយមានការផ្តន្ទាទោសនោះអ្នកទំនងជានឹងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីរបស់អ្នកមិនត្រូវចាត់ទុកការបដិសេធបេក្ខជនដោយសារតែការកាត់ទោសនោះ។
នៅពេលដែលព្យាយាមសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកចង់កំណត់គោលនយោបាយរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងឧក្រិដ្ឋជនដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសនោះសូមគិតពីលក្ខណៈពិតនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ តើជំនួញរបស់អ្នកត្រូវការពួកបរិសុទ្ធឬមនុស្សធម្មតាឬទេ?
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។