ចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដោយព្រះគុណដើម្បីធានាអនាគតជោគជ័យរបស់អ្នក
អ្នកស្រាវជ្រាវ Anthony Klots និង Mark Bolina បានធ្វើការស្ទង់មតិអ្នកដែលបោះបង់ចោលការងារ ពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ និងចាត់ថ្នាក់ពួកគេឱ្យទៅជាស្ទីលខុសៗគ្នា។
ទាំងនេះគឺជា:
- 31 ភាគរយបានលាលែងដោយសៀវភៅ។ នេះមានន័យថាពួកគេបានប្រាប់ថៅកែរបស់ពួកគេប្រឈមនឹងមុខទទួលបានលិខិតលាលែងពីតំណែងហើយបានអនុវត្តតាមពិធីសារចេញស្តង់ដាររួមទាំង ការជូនដំណឹងជាមុន ។ មនុស្សទាំងនេះក៏បានផ្តល់ហេតុផលដែលពួកគេចាកចេញ។
- 29 ភាគរយបានឆ្លងកាត់ការសន្ទនាដូចគ្នានឹងខាងលើប៉ុន្តែមិនបានចែករំលែកអ្វីដែលជំរុញឱ្យពួកគេចាកចេញពីអង្គការរបស់ពួកគេ។
- 9 ភាគរយធ្វើការយ៉ាងស្វិតស្វាញដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេរលូន។
- 8 ភាគរយ អនុញ្ញាតឱ្យចៅហ្វាយដឹងជាមុន ថាពួកគេកំពុងសំលឹងចាកចេញពីអង្គការរបស់ពួកគេ។
- 9% មិនត្រូវបានបើកចំហអំពីការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងមេរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះពួកគេបានបោះបង់ចោលធនធានមនុស្សឬផ្ញើអ៊ីមែលឬអត្ថបទមួយនៅចុងសប្ដាហ៍។
- 4% ឈប់តាមចេតនា។ នេះជាធម្មតាកើតឡើងបន្ទាប់ពីអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យរំខានឬអាក្រក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
- 10% ឧបករណ៍ដុតស្ពាន។ មនុស្សទាំងនេះមិនខ្វល់អំពីអ្វីដែលមនុស្សគិតអំពីពួកគេបន្ទាប់ពីពួកគេចាកចេញ។ ចង្កៀងស្ពានដែលបានផ្តល់ជូន, មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, រយៈពេលខ្លីជូនដំណឹង។
តើនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេច? ជាការប្រសើរណាស់, វាអាស្រ័យលើថាតើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកដែលឈប់។ ក្រុមទាំងពីរអាចរៀនពីការវិភាគនេះ។
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចរៀន
ភាគចេើននេអ្នកចាកចេញនិងអ្នកដុតស្ពានតេូវ បានរាយការណ៍ថថៅកែបំពាន ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកជាញឹកញាប់ចាកចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹងឬធ្វើសកម្មភាពដូចជាពួកគេមិនខ្វល់ពីអ្វីដែលអ្នកគិតដល់ពួកគេនោះវាអាចមានន័យថាអ្នកចៅហ្វាយគឺជាបញ្ហា។
ខណៈពេលដែលនិយោជិកដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនឹងមានជានិច្ច ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងជាប្រចាំនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកវាដល់ពេលហើយដែលត្រូវគិតឡើងវិញអំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ សូមសួរខ្លួនអ្នកនូវសំណួរដូចខាងក្រោម:
តើខ្ញុំស្រែកដែរឬទេ? ការលើកសំលេងរបស់អ្នកហាក់បីដូចជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីទទួលបានពត៌មាននៅទូទាំងប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនស្រួល។
តើខ្ញុំចាត់ទុកមនុស្សជាមនុស្សយុត្តិធម៌ទេ? តើមិត្តភក្តិដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺជារបាយការណ៍ផ្ទាល់របស់អ្នកឬ? បន្ទាប់មក អ្នកប្រហែលជាកំពុងព្យាបាលនាងខុសពី បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
តើខ្ញុំប្រព្រឹត្ដយ៉ាងណាចំពោះមនុស្សចុងក្រោយដែលបានលះបង់? តើអ្នកធ្វើឱ្យជីវិតរស់នៅឋាននរក សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ដែរឬទេ? តើអ្នកបានកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់នាងឬផ្តល់ឱ្យនាងនូវការផ្លាស់ប្ដូរដ៏អាក្រក់បំផុតនោះទេ? ចុះចំណែកឯឯកសារយោងវិញ? តើអ្នកប្រាប់ក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគតថាតើនាងអាក្រក់មែនឬយ៉ាងណាដើម្បីសងសឹកឱ្យនាងចាកចេញពីនាង? បុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អ្នកសម្គាល់ឃើញពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការព្យាបាលអ្នកផ្សេងនៅពេលពួកគេចេញ។
តើខ្ញុំផ្តល់ដំបូន្មាននិងការណែនាំអោយបានជាប់គ្នាឬទេ? នៅពេលអ្នកចាត់តាំងភារកិច្ចមួយតើអ្នកត្រឡប់មកវិញនៅពេលក្រោយហើយប្រាប់មនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើវាតាមរបៀបផ្សេងគ្នាទេ? តើអ្នកបោះបង់បុគ្គលិកហើយបដិសេធមិនឆ្លើយសំណួរទេរហូតដល់គម្រោងបរាជ័យ?
ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយថាបាទ / ចាស៎ចំពោះសំណួរណាមួយខាងលើសូមចាប់ផ្តើមនៅទីនោះ។ អ្នកកំពុងព្យាបាលបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនល្អហើយពួកគេមិនត្រឹមតែឈប់ជក់បារីនោះទេប៉ុន្តែវាក៏ទំនងជាទុកអ្នកនៅពេលដែលពួកគេធ្វើដែរ។
អាជីវកម្មរបស់អ្នកដំណើរការកាន់តែរលូននៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការ ជូនដំណឹងជាមុនអំពីបុគ្គលិកបញ្ចប់ , ដូច្នេះផ្តល់រង្វាន់ដល់មនុស្សដែលឱ្យអ្នកដឹង។ ហើយព្យាបាលអ្នករាល់គ្នាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់តាមគ្រប់ពេលវេលា។ ភាពជោគជ័យបន្តរបស់អ្នកអាស្រ័យលើរឿងនេះ។
និយោជិកអាចរៀន
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលចង់បោះបង់ចោល អាកប្បកិរិយាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អនាគតអាជីពរបស់អ្នកគឺត្រូវផ្តល់ដំបូន្មានដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយធ្វើការយ៉ាងលំបាករហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការងាររបស់អ្នក។ លើកលែងតែសុខភាព (ផ្លូវកាយឬផ្លូវកាយ) របស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់, ការឈប់ជក់បារីឬការដុតស្ពានមិនមែនជាគំនិតល្អទេ។
អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកអាចដុតស្ពានគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់បានពីព្រោះអ្នកមិនចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាថ្មីម្តងទៀត។ ប៉ុន្ដែអ្នកមិនតែងតែជ្រើសរើសរឿងនេះទេ។ នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីអ្នក ជ្រើសរើសអាចទាក់ទងអតីតមេ របស់អ្នកដោយមានការអនុញ្ញាតពីអ្នក។
ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនចង់និយាយយ៉ាងហោចណាស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអំពីរាល់ការងារដែលអ្នកធ្លាប់មាននៅក្នុងអតីតកាល។
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹងឬធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតដើម្បីដុតស្ពានមនុស្សដែលជាមនុស្សរឺអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទំនងជាមិននិយាយថា "យាយនាងបានឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹងប៉ុន្តែនោះគឺដោយសារតែខ្ញុំស្រែកដាក់នាង" ។ និយាយថា "ឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង។ មិនមានសិទ្ឋិសម្រាប់ rehire "។ ហើយពួកគេនឹងទុកវានៅទីនោះ។
ជាការពិតណាស់អ្នកប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប៉ុន្មាននាក់ហើយថាតើអ្នកប្រាប់គាត់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញទៅអាស្រ័យលើអ្នកគ្រប់គ្រងនិង វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺជារឿងឥតបានការ, ដោយនិយាយថា, "ខ្ញុំឈប់ដោយសារតែអ្នកមាន jerk," នឹងមិនជួយអ្នកទាំងអស់។
ប្រសិនបើ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ល្អ ប៉ុន្តែត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយនិយាយថា "ខ្ញុំចាកចេញដោយសារខ្ញុំជាអ្នកសំដែងខ្ពស់ហើយក្រុមហ៊ុននេះនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការលើកឡើងដ៏សមរម្យនោះទេ" ។ ធ្វើដោយសារតែវាផ្តល់ឱ្យអ្នកចាត់ការទូទៅរបស់អ្នកដើម្បីជួយដល់អតីតសហសេវិករបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកបាត់។ អ្នកត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់អ្នកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
សូមចងចាំថាបើទោះបីជា អ្នកមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ ក៏ដោយអ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ដើម្បីជួយដល់អនាគតរបស់អ្នកនិងដើម្បីបន្ធូរបន្ថយការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នករួមការងាររបស់អ្នក។
បើអ្នកជ្រើសរើសវិធីចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកចូរចាំថារបៀបដែលអ្នកដើរចេញពីទ្វារថ្ងៃនេះអាច ប៉ះពាល់ដល់ការប្រមាញ់ការងាររបស់អ្នករយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៅតាមផ្លូវ ។ ធ្វើឱ្យជម្រើសរបស់អ្នកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។