កុំធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នករាបស្មើបើអ្នកចង់បន្តនៅលើផ្នែកដ៏ល្អរបស់គាត់
ឥឡូវនេះភរិយាខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ថានាងអាចដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយមិនត្រូវបានពិនិត្យពិច័យដោយយកចិត្តទុកដាក់ទេព្រោះនាងកំពុងត្រូវបានតាមដាន។
អត្មានុភាពរបស់ខ្ញុំប្រាប់ខ្ញុំថាឥរិយាបថធនធានមនុស្សនិងការគ្រប់គ្រងនេះគឺគ្មានសីលធម៌ទេប៉ុន្តែវាជាទង្វើខុសច្បាប់ឬគ្រាន់តែធ្វើការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ? តើនាងគួរទូរស័ព្ទហៅផ្លូវក្រមសីលធម៌ឬគ្រាន់តែឈប់ហើយទទួលបានការងារមុនពេលពួកគេបាញ់នាងដោយសារតែមិនសប្បាយចិត្ត?
គោលនយោបាយធនធានមនុស្សសម្រាប់កម្មវិធីការងារផ្ទៃក្នុង
គ្រប់អង្គការទាំងអស់មានគោលនយោបាយខុសគ្នាអំពី របៀបដែលពួកគេដោះស្រាយបុគ្គលិកដែលចង់ផ្ទេរ ការងារផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឧទាហរណ៍គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺថានិយោជិតមួយត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរយៈពេលប្រាំមួយខែឬមានការអនុញ្ញាតិពីអនុប្រធានរបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅខាងក្នុងឆាប់ៗនេះ។
គោលនយោបាយនេះក៏ចែងផងដែរថានិយោជិកទទួលខុសត្រូវក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួនប្រសិនបើនិយោជិកកំពុងស្នើសុំការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយនេះបុគ្គលិកដឹងច្បាស់នូវអ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់ការស្វែងរកការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ។ សា្ថានភាពដ្រលអ្នកអានមានបទពិសោធន៍នឹងមិនកើតឡើងឡើយ
នោះហើយជាកន្លែងដែលប្រពន្ធរបស់អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើម។ កំណត់គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ននៃអង្គការរបស់នាង។ វាអាចទៅរួចដែលនាងបានបរាជ័យដោយចៃដន្យដើម្បីធ្វើតាមវា។ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមាននៅក្នុងគោលនយោបាយនោះបុគ្គលិកអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សក្នុងការប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងថានាងបានស្នើសុំការងារផ្សេងទៀត គឺជាការបរាជ័យនៃការរក្សាការសម្ងាត់ ។
នៅក្នុងអង្គការមួយនិយោជិតគួរតែមានការរំពឹងទុកដ៏សមហេតុសមផលថាអន្តរកម្មរបស់ពួកគេជាមួយនឹងធនធានមនុស្សគឺជាការសំងាត់។ ជំហានសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកបុគ្គលិកធនធានមនុស្សគឺត្រូវសួរប្រពន្ធរបស់អ្នកថាតើគាត់បាន ពិភាក្សាពីការស្វែងរកការងារផ្ទៃក្នុង ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ដែរឬទេ។
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សធ្វើបែបនេះដើម្បីផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់ប្រពន្ធអ្នកដែលអ្នកស្រីសម្រេចចិត្តចាកចេញ។ វាក៏ផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ពីគោលបំណងអាជីពរបស់ប្រពន្ធអ្នកនៅក្នុងអង្គការផងដែរ។
ចុងបញ្ចប់ពិភាក្សាពី ការផ្ទេរ សក្តានុពលឬ ការលើកកម្ពស់ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសដើម្បីគាំទ្រកម្មវិធីដែលមាន សេចក្តីយោង ផ្ទៃក្នុងជាវិជ្ជមាន។ នេះគឺជាការព្យាបាលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់នាងដែលអាចបាត់បង់បុគ្គលិកល្អបំផុតរបស់នាងផងដែរ។
វាស្តាប់មើលទៅហាក់ដូចជាកម្មវិធីរបស់នាងបានបិទបាំងអ្នកចាត់ការរបស់នាងដូចដែលនាងត្រូវបានគេមើលងាយដោយវិធីសាស្ដ្ររបស់មនុស្ស។
សកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងការប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការដាក់ពាក្យសុំរបស់ប្រពន្ធអ្នកអាចជាការអនុវត្តស្តង់ដារសម្រាប់អង្គការរបស់នាង។ ប្រសិនបើវាជាការអនុវត្តស្តង់ដារខណៈពេលដែលវិធីសាស្រ្តនេះមិនត្រូវបានណែនាំអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រហែលជាបានសន្មត់ថាពិតណាស់ប្រពន្ធរបស់អ្នកបានដឹងថានាងនឹងទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់នាង។
គោលនយោបាយផ្ទុយគ្នានៅផ្នែកខាងក្រោយប្រហែលជាវាក៏ជាបទបញ្ជារបស់អង្គការដែលនិយោជិតប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេដាក់ពាក្យសុំការងារនៅខាងក្នុង។
មនុស្សដែលមានធនធានមនុស្សប្រហែលជាបានសន្មត់ថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងត្រូវបានជូនដំណឹងដោយភរិយារបស់អ្នក។
ដូច្នេះត្រលប់ទៅសំណួរដើមរបស់អ្នក។ ការរំលោភបំពានលើការសម្ងាត់គឺជាបញ្ហា។ គ្មានសីលធម៌? វាអាស្រ័យលើគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាកប្បកិរិយាដែលកំពុងបន្តទោះបីជាវាធ្វើឱ្យប្រពន្ធរបស់អ្នក មិនស្រួលខ្លួននិងមានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀន ក៏ដោយក៏អាចនឹង សងសឹក ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកស្រីផងដែរ។ បើសិនជាការសងសឹកកើតឡើងនោះវាសមនឹងការហៅទូរស័ព្ទទៅក្រមសីលធម៌។
វិធីសាស្រ្តដែលបានស្នើដើម្បីស្វែងរកការងារផ្ទៃក្នុង
នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រដែលបានណែនាំ។ ភរិយារបស់អ្នកត្រូវការជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងហើយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលនាងកំពុងស្វែងរកកន្លែងផ្សេងទៀត។ មិនថានាងមានហេតុផលអ្វីទេនាងគួរគ្រប់គ្រងការពិភាក្សាដើម្បីបញ្ជាក់ថា ការរីកចម្រើននិងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន របស់នាងនិងសមត្ថភាពរបស់នាងក្នុងការរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់អង្គការគឺជាហេតុផលរបស់នាងសម្រាប់ការស្វែងរកការងារផ្ទៃក្នុង។
នាងត្រូវកត់សម្គាល់ថានាងដឹងថាតើវាលំបាកប៉ុណ្ណាណាស់ក្នុងការជំនួសបុគ្គលិកណាដែលបន្តការងារផ្សេងទៀត។ នាងត្រូវតែតានតឹងថានាងនឹងធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះមានភាពរលូនល្អហើយអាចរកបានដើម្បីជួយជំនួសនាងក្នុងការរៀនពីការងារ។
បន្ទាប់ពីការពិភាក្សានេះនាងគួរតែប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងអំពីពាក្យសុំការងារដែលនាងធ្វើ។ នាងត្រូវការពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងថាហេតុអ្វីបានជានាងមើលឃើញការងារនេះជាឱកាសល្អ។ នាងក៏ត្រូវស្នើសុំជំនួយរបស់នាង។ គ្មានអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់ដែលចូលចិត្តត្រូវបានគេមើលងាយដោយបុគ្គលិកហើយការនេះនឹងធ្វើអោយអ្នកចាត់ចែងបានល្អ។
ប្រសិនបើភរិយាអ្នកជឿជាក់ថាពួកគេមិនគិតពិចារណាឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះការបើកទ្វារដែលនាងអនុវត្តទេនោះក៏អាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាការសងសឹកផងដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនពិចារណាកម្មវិធីរបស់នាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះនាងគួរតែចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារលាក់បាំង។ វានឹងក្លាយជាសារមួយច្បាស់លាស់ថានាងគ្មានកន្លែងផ្សេងទៀតដើម្បីចូលក្នុងអង្គការរបស់នាងទេ។
មិនដឹងពីនយោបាយនៃកន្លែងធ្វើការរបស់នាងវាពិបាកណាស់ក្នុងការដឹងថាតើពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងនិង ខ្ពស់នៅក្នុងធនធានមនុស្ស នឹងទទួលបានគ្រប់ទីកន្លែង។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួននេះអាចជាជំហានមួយដ៏មានប្រយោជន៍ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកដទៃទៀតវាជាការថើបនៃការស្លាប់។ ស្វែងរកការងារដោយសម្ងាត់។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។