គំរូការងារផ្ទៃក្នុងគំរូ

នីតិវិធីដាក់ពាក្យសុំការងារផ្ទៃក្នុងបានពន្យល់

ការណែនាំទាំងនេះផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកដែលមានបំណងស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នក។ ពួកគេបានរួមដំណើរជាមួយកម្មវិធីការងារផ្ទៃក្នុងពីរផ្នែកទំព័រពីរនិងបីនៃលក្ខណៈពិសេសនេះ។ សូមប្រើនិង / ឬកែប្រែទម្រង់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អង្គការអ្នក។

ពាក្យស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុង

(ឈ្មោះអង្គការរបស់អ្នក) ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការជួយដល់បុគ្គលិកដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេតាមរយៈ ការជំរុញ និងការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង។

ឧបករណ៍មួយក្នុងចំណោមឧបករណ៍ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់ពួកគេគឺជាការដាក់បញ្ចូលការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ (អង្គការរបស់អ្នក) ។ នីតិវិធីនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកបច្ចុប្បន្នដាក់ពាក្យសុំទីតាំងណាមួយមុនឬក្នុងពេលដំណាលគ្នាទីតាំងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន។

ឱកាសការងារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានគេបង្ហោះជាទៀងទាត់នៅលើផ្ទាំងព័ត៌មាន "ឱកាសអាជីព" នៅផ្នែកខាងស្តាំនៃបន្ទប់អាហារដ្ឋាន។ ការបើកការងារក៏ត្រូវបានគេបង្ហោះនៅលើបន្ទះព័តមានទូទៅដោយនាឡិកាពេលវេលា។

ដើម្បីស្នើសុំបើក:

ជំហានទី 1: ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវខាងក្រោម។

• អ្នកជានិយោជិកពេញម៉ោងពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោង (ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ។
• អ្នកស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។ (ការលើកលែងចំពោះតម្រូវការរយៈពេលប្រាំមួយខែនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយគួរតែស្របតាមតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ )
• ការអនុវត្តរបស់អ្នកបំពេញតាមស្តង់ដារ ការអនុវត្តគម្រោង (PDP) ស្តង់ដារឬស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

• អ្នកមិនមានការប្រឹក្សាយោបល់ឬសកម្មភាពកែតម្រូវក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ អ្នកមិន អនុវត្តតាមផែនការកែលម្អការអនុវត្ត សម្រាប់តំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ។
• អ្នកបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិដែលបានចុះបញ្ជីសម្រាប់តំណែងនៅលើការប្រកាសការងារ។

ជំហានទី 2: បំពេញពាក្យស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុង។

ការដាក់ពាក្យសុំគឺអាចរកបានពីធនធានមនុស្សកន្លែងទទួលភ្ញៀវនៅការិយាល័យជួរមុខនិងនៅក្នុងធុងដាក់នៅលើជញ្ជាំងខាងស្តាំនៃសាលាបឋមសិក្សា។

ភ្ជាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានមួយទៅកម្មវិធីដែលបានបញ្ចប់។

ជំហានទី 3: ដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីសុំការយល់ព្រម។

ជំហានទី 4: ដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបញ្ចប់និងយល់ព្រមទៅឱ្យបុគ្គលិក។

ជំហានទី 5: បេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងចូលរួមក្នុងបទសម្ភាសន៍ដំបូងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងតំណែងប្រសិនបើពួកគេមិនបានសម្ភាសជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់នោះក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយ។ អ្នកចាញ់ចុងក្រោយនឹងចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍ពីរបន្ថែមទៀតជាមួយអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សនិងជាមួយអតិថិជនផ្ទៃក្នុងម្នាក់ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ មនុស្សដែលបានជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទីតាំង។

ទម្រង់ពាក្យសុំការងារផ្ទៃក្នុង

ទីតាំងដែលបានប្រកាស: _________________

កាលបរិច្ឆេទ​ថ្ងៃ​នេះ: ____________________

ឈ្មោះ: ______________________

អាសយដ្ឋាន: ___________________________________________________________

កាលបរិច្ឆេទជួល: _____________________ ទីតាំងបច្ចុប្បន្ន: _________________

ទូរស័ព្ទធ្វើការ: ____________________ ពេលវេលាក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្ន: _____________

ទូរស័ព្ទតាមផ្ទះ: ___________________ ទូរស័ព្ទដៃ: ________________________

សូមពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក (ប្រវត្តិនិងបទពិសោធរបស់អ្នក) ដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនល្អសម្រាប់តំណែងនេះ។ (ប្រើខ្នងប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកន្លែងទំនេរច្រើន។ )

ពិពណ៌នាអំពីប្រវត្តិការសិក្សារបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងអ្នកជំនាញអនីតិជននិងតំបន់ដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ពិសេសឬការសិក្សា។

សញ្ញាប័ត្រខ្ពស់បំផុតទទួលបាន: _________________ សាលា: _____________________

ចុះបញ្ជីការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងវិញ្ញាបនបត្រទាក់ទងនឹងការងារ។

ហេតុអ្វីអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរតំណែង?

ប្រធានត្រួតពិនិត្យការចុះហត្ថលេខា: ________________________ កាលបរិច្ឆេទ: _____________________

ពាក្យស្នើសុំអត្តសញ្ញាណខ្លួនឯង

ទីតាំងដែលបានប្រកាស: _________________

កាលបរិច្ឆេទ​ថ្ងៃ​នេះ: ____________________

ឈ្មោះ: ______________________

អាសយដ្ឋាន: ___________________________________________________________

កាលបរិច្ឆេទជួល: _____________________ ទីតាំងបច្ចុប្បន្ន: _________________

ទូរស័ព្ទធ្វើការ: ____________________ ពេលវេលាក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្ន: _____________

ទូរស័ព្ទតាមផ្ទះ: ___________________ ទូរស័ព្ទដៃ: ________________________

សូមពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក (ប្រវត្តិនិងបទពិសោធរបស់អ្នក) ដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនល្អសម្រាប់តំណែងនេះ។ (ប្រើខ្នងប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកន្លែងទំនេរច្រើន។ )

ការផ្តល់ព័ត៌មាននេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅលើផ្នែករបស់អ្នកហើយមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។

ហើយក៏មិនផ្តល់ព័ត៌មានឬមិនផ្តល់ព័ត៌មានដែលប៉ះពាល់ដល់ពាក្យសុំរបស់អ្នក។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធតម្រូវឱ្យមាន (ឈ្មោះអង្គការ) រក្សាកំណត់ត្រានៃពាក្យសុំការងារដោយភេទនិងពូជសាសន៍។ លើសពីនេះទៀតយើងប្រមូលព័ត៌មាននេះដើម្បីធានាថាយើងកំពុងតាមដានភាពជោគជ័យរបស់យើងក្នុងការលើកទឹកចិត្តអ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្សេងៗ។

សូមជួយពួកយើងដោយផ្តល់នូវព័ត៌មានដែលបានស្នើ។ ការផ្តល់ព័ត៌មាននេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅលើផ្នែករបស់អ្នកហើយមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។

ស្រី _______ ប្រុស _______

1. _______ អាហ្រ្វិកអាមេរិក / ខ្មៅ (មិនមែនជាជនជាតិដើមភាគតិច)

2. _______Asian ឬកោះប៉ាស៊ីហ្វិក (រួមបញ្ចូលទាំងទ្វីបឥណ្ឌា)

3. ______ អាមេរិចអាមេរិចឬដើមកំណើតអាឡាស្កា

4. _______ អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ / ឡាតាំង (វប្បធម៌ឬប្រភពដើមរបស់អេស្ប៉ាញដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍)

5. _______ មនុស្ស (មិនមែនជាជនជាតិដើមភាគតិចដែលមានដើមកំណើតមកពីជនជាតិអេស្ប៉ាញអាហ្វ្រិកខាងជើងឬមជ្ឈឹមបូព៌ា)

6. ការប្រណាំងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅខាងលើ

សូម​បញ្ជាក់​អោយ​ច្បាស់_______________________________________

តើអ្នកមានពូជសាសន៍ពហុជនជាតិឬពហុជនជាតិភាគតិច (មាតាបិតាមកពីក្រុមពីរឬលើសពីនេះដែលបានចុះបញ្ជីខាងលើ)?

បាទ​អត់​ទេ______

ប្រសិនបើឆ្លើយថាបាទ / ចាសសូមបញ្ជាក់ ________________________________________________________

សូមអរគុណចំពោះការជួយរបស់អ្នក។