ប្រើសំណាកគំរូនៃការបញ្ចប់ដើម្បីដុតបុគ្គលិកនិយោជិតសម្រាប់ហេតុផលដែលបានកំណត់
វិធីសាស្រ្តទូទៅ
អ្នកអាចផ្ញើរលិខិតបញ្ចប់ទៅនិយោជិតបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ជាមួយនឹងបង្កាន់ដៃវិក្កយបត្រត្រឡប់មកវិញ។
ឬអ្នកអាចប្រគល់ លិខិតបញ្ចប់ ទៅបុគ្គលិកនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំ។ វាគួរតែត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានហត្ថលេខាផ្លូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
ក្រោមកាលៈទេសៈធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកតំណាងមកពី ធនធានមនុស្ស នឹងរៀបចំកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ការងារជាមួយនិយោជិក។ កិច្ចប្រជុំនេះដើម្បីបញ្ចប់បុគ្គលិកនិយោជិតដែលមានបុព្វហេតុគួរកើតមានឡើងនៅពេលដែលអង្គការមានព័ត៌មាន ឯកសារ និងភស្តុតាងដែលចាំបាច់ដើម្បីដុតបុគ្គលិក។ លិខិតបញ្ចប់នៃការបញ្ចប់ សង្ខេបនូវអ្វីដែលត្រូវបាននិយាយនៅឯកិច្ចប្រជុំ។
លិខិតគំរូនៃការបញ្ចប់
កាលបរិច្ឆេទ
លោក Bill Jordan
លេខ 1618 ផ្លូវលេខ 57
មីលថន, MA 02186
សូមគោរព Bill,
លិខិតនេះនឹងបញ្ជាក់ការពិភាក្សារបស់យើងនៅថ្ងៃនេះ។ ការងាររបស់អ្នកជាមួយ Smith Consolidated ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមូលហេតុដែលមានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។
ការងាររបស់អ្នកដូចដែលបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារអ្នកបានប្រាប់អតិថិជនសក្តានុពលនិងអ្នកទិញផលិតផលរបស់យើងថាអ្នកជាអនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Smith Consolidated ។
អ្នកពិតជាអ្នកគ្រប់គ្រងហើយការបកស្រាយខុសរបស់សមាជិកភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើ ក្រមសីលធម៌ របស់យើង។
លើសពីនេះទៀតដោយការចាត់តាំងខ្លួនឯងនូវឋានៈ ជាអនុប្រធាន អ្នកបានត្រៀមខ្លួនធ្វើជាអ្នកតំណាងនៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើងជាមួយសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ដែលមិននៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ របស់អ្នក។
ការទូទាត់ប្រាក់សំណងសំរាប់ PTO ដែលបានបង្គររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង ប្រាក់បៀវត្ស ចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំថ្ងៃសុក្រ។ យើងអាចផ្ញើប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នកទៅផ្ទះរបស់អ្នកឬអ្នកអាចរៀបចំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីទទួលយកវា។
អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានលិខិតបញ្ជាក់អត្ថជន៍ដាច់ដោយឡែកមួយដែលនឹងបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅពេលបញ្ចប់។ លិខិតនេះនឹងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិការួម ( COBRA ) ដែលបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុម។
យើងបានទទួលពីកាតបញ្ជូលសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកគ្រាប់ចុចការិយាល័យរបស់អ្នកនិងក្រុមហ៊ុនដែលមានកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងទូរស័ព្ទដៃនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់។
អ្នកនឹងត្រូវរក្សាទុកព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យយើងអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចត្រូវការនាពេលអនាគតដូចជាសំណុំបែបបទ W-2 របស់អ្នក។
ដោយក្តីគោរព,
ឈ្មោះប្រធានគ្រប់គ្រងឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន
គំរូទីពីរ
សំណួរអ្នកអាន:
ការងារនៅក្នុងផ្នែកលក់របស់យើងបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងឆ្នាំកន្លងមក។ ជាជាងធ្វើឱ្យការលក់របស់អតិថិជនជាបុគ្គលអាទិភាពគ្រប់អ្នកលក់ទាំងអស់ត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យចាប់ផ្តើមសង្កត់ធ្ងន់លើការលក់ទៅឱ្យសហគ្រាស។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះតម្រូវឱ្យមានជំនាញដែលខុសពីនិយោជិកទាំងអស់។
យើងបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាងប្រាំមួយខែដោយគ្រូបង្វឹកដោយនាយកនាយកដ្ឋាននិងការប្រឹក្សាពីមិត្តរួមការងារដែលបានចាប់។
បុគ្គលិកម្នាក់ជាពិសេសមិនបានចាប់បាននិងបន្តធ្វើកំហុសឆ្គងជាយុទ្ធសាស្រ្តនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់ចំពោះអតិថិជនសក្តានុពលរបស់យើង។
មួយឆ្នាំនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគោលដៅនិងទិសដៅយើងមិនជឿថាបុគ្គលិកនេះអាចរៀនវិធីថ្មី។ ប៉ុន្ដែយើងបានផ្លាស់ប្ដូរការងារនិងការណែនាំរបស់យើង។ យើងមិនមានមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលគាត់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
តើយើងអាចបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់បានទេ?
ការឆ្លើយតប:
នៅពេលនិយោជកបានផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជិតម្នាក់រៀនការងារថ្មីអ្នកអាចបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ព្យាយាមរៀនពីការងារថ្មីដោយស្របច្បាប់អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិក។
បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់គាត់ត្រូវបានគេសម្តែងការងារនេះរហូតដល់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការរៀនសូត្រថ្មីបានបង្ហាញជាអ្វីដែលគាត់អាចធ្វើបាន។ អ្នកនឹងចង់និយាយជាមួយមេធាវីរបស់អ្នកហើយធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមាន ឯកសារសមស្រប សម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។
អ្នកក៏ត្រូវដឹងថាសកម្មភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងការបញ្ចប់នេះអាចកំណត់គំរូសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដូច្នេះការចូលរួមរបស់មេធាវីពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់។
នេះជារបៀប សីលធម៌និងច្បាប់ធ្វើការបាញ់បុគ្គលិក ។
គំរូបញ្ចប់សម្រាប់មូលហេតុ
កាលបរិច្ឆេទ
លោក Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
សូមគោរពថូម៉ាស,
លិខិតនេះបញ្ជាក់ការពិភាក្សារបស់យើងនៅថ្ងៃនេះថាការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗ។
ថ្វីបើឆ្នាំនេះយើងបានបណ្តុះបណ្តាលបង្វឹកនិងណែនាំដល់អ្នកក៏ដោយក៏អ្នកមិនមានលទ្ធភាពផ្លាស់ប្តូរទិសដៅថ្មីនិងវិធីសាស្រ្តដែលឥឡូវនេះត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងផ្នែកលក់។
អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យយើង។ ជាមួយនឹង 3 ឆ្នាំនៃការងារអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 3 សប្តាហ៍នៅក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ធម្មតារបស់អ្នក។ យើងនឹងបន្តផ្តល់ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព សម្រាប់អ្នករហូតដល់ចុងខែនេះ។
លើសពីនេះទៀតយើងនឹងបញ្ចូលការទូទាត់ប្រាក់សំណងសំរាប់ ប្រាក់បំណាច់ PTO * ដែលអ្នកបានដាក់នៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សចុងក្រោយរបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងទទួលបាននៅថ្ងៃឈប់រងចាំថ្ងៃសុក្រ។ អ្នកអាចទទួលយកការត្រួតពិនិត្យនេះពីតុទទួលភ្ញៀវឬយើងអាចផ្ញើវាទៅផ្ទះរបស់អ្នក។
អ្នកនឹងទទួលបានការទូទាត់បំណាច់នៅពេលដែលអ្នកបានចុះហត្ថលេខាហើយបានប្រគល់មកវិញនូវឯកសារ បណ្តឹងទាមទារសំណង ដែលបានបិទភ្ជាប់ហើយយើងបានរង់ចាំចំនួនថ្ងៃស្របច្បាប់ដែលចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នក។
អ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានលិខិតដាច់ដោយឡែកមួយដែលនឹងបញ្ជាក់ស្ថានភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅពេលបញ្ចប់។ លិខិតនេះក៏នឹងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិការួម ( COBRA ) បន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុម។
អ្នកបានប្រគល់គន្លឹះការិយាល័យផ្លាកសញ្ញាចូលទ្វារនិងកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងទូរស័ព្ទដៃដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់។
សូមកុំឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រាប់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដើម្បីយើងអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលអ្នកអាចត្រូវការនាពេលអនាគតដូចជាសំណុំបែបបទ W-2 សម្រាប់ឆ្នាំនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្តល់ពត៌មានការងារដល់និយោជកដែលមានសក្ដានុពលសូមចុះហត្ថលេខានិងត្រឡប់ទំរង់ដែលមានភ្ជាប់មកជាមួយ។ វាផ្តល់ឱ្យយើងនូវការអនុញ្ញាតរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីការងាររបស់អ្នកដល់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។
សូមប្រាប់យើងឱ្យដឹងប្រសិនបើអ្នកមានសំនួរ។
ដោយក្តីគោរព,
ឈ្មោះអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន
ឯករភជប់ - 2
* សូមកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយអាចមានភាពខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។
* ការបង្កើនពេលវេលាដូចជា PTO, វិស្សមកាលនិងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយទៀត។ វាក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគោលនយោបាយនៅក្នុង សៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នក ផងដែរ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថា Susan ខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់នូវការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងធ្វើការការងារសីលធម៌ត្រឹមត្រូវនៅលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីទេហើយមាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះមិនត្រូវបានបកស្រាយដូច ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ គេហទំព័រនេះមាន ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងាររបស់ អ្នកទស្សនាទូទាំងពិភពលោកហើយបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ នៅពេលមានចម្ងល់តែងតែស្វែងរកមេធាវី។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែមិនមែនជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។