ប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងបំបែកការងារក្នុងការបញ្ចប់ការងារ
ការចេញផ្សាយពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាថ្នូរនឹងការទទួលយកនូវសំណង មួយ ។ ចេតនារបស់ឯកសារគឺដើម្បីកំណត់វិវាទដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ហេតុផលដូចជា ការរើសអើង ។
មូលហេតុទី 2 ដើម្បីផ្តល់ការដោះលែងពាក្យបណ្តឹងគឺការកំណត់សមត្ថភាពរបស់អតីតបុគ្គលិកក្នុងការនិយាយបំផ្លើសអំពីក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនឹងឃ្លាដែលមិនមែនជាការលួចបន្លំដែលបានសរសេរយ៉ាងត្រឹមត្រូវប្រសិនបើអតីតបុគ្គលិកអាក្រក់ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនខាតបង់នោះគាត់នឹងបាត់ការកាត់ផ្តាច់។ ផ្តល់ការផ្តល់ជូនដាច់ដោយឡែកពីគ្នាហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានការពារប្រឆាំងនឹងវិវាទនិងការល្មើសជាសាធារណៈ។
ការចេញបណ្តឹងទាមទារសំណងគឺជាធាតុផ្សំរួមមួយដែលត្រូវបានប្រើ ក្នុងអំឡុងពេលបញ្ចប់ការងារ ។ វាគឺជាជំហានមួយដែលអ្នកនឹងធ្វើតាមនៅពេលដែលអ្នក បញ្ចប់បញ្ជីពិនិត្យបញ្ចប់ការងារ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់។
និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំចុះហត្ថលេខាលើឯកសារផ្សេងគ្នាជាងឯកសារដែលត្រូវបានស្នើសុំពីនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។ ចំពោះអតីតនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរួមបញ្ចូលទាំង ការរើសអើងអាយុ ដែលនិយោជិតយល់ព្រមមិនគិតប្រាក់ពីនិយោជក ជាមួយការរើសអើងពីអាយុ។
ការពិចារណាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការចេញបណ្តឹងទាមទារសំណង
លើសពីនេះនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតថាគាត់មានចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ (21 នៅរដ្ឋ Michigan) ដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវទទួលយកភតិកម្មហើយចុះហត្ថលេខាលើការដោះលែងនេះដែរឬទេ។
បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើការចេញផ្សាយនិយោជិតមានរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតដើម្បីគិតអំពីការសម្រេចចិត្តហើយបិទជាមួយឬដកប្រាក់។ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកយល់ដឹងពីច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការចេញផ្សាយពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់អ្នក។
និយោជកជាទូទៅណែនាំថានិយោជិកគួរតែស្វែងរកអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ដើម្បីយល់ពីជម្រើសដែលអាចរកបាន។
មេធាវីអាច ពិនិត្យឡើងវិញនូវផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់ នៃការចេញផ្សាយកិច្ចព្រមព្រៀងទាមទារមុនពេលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបញ្ចេញពាក្យបណ្តឹងខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយហើយអ្នកត្រូវស្វែងរកការប្រឹក្សារបស់មេធាវីនៅក្នុងរដ្ឋឬប្រទេសរបស់អ្នកដើម្បីធានាការគោរពតាមច្បាប់របស់អ្នក។ ព័ត៌មានដែលគូសបញ្ជាក់ក្នុងអត្ថបទនេះប្រើប្រាស់ការដោះលែងរដ្ឋ Michigan នៃច្បាប់ដីធ្លី។
ការចេញផ្សាយពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង កិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ការងារ ជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនការឈប់សម្រាក។ និយោជិតដែលត្រូវគេបណ្ដេញចេញជាទូទៅមានអារម្មណ៍និងមានឆន្ទៈចង់ចុះហត្ថលេខាលើអ្វីមួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។ វាត្រូវបានណែនាំថាអ្នកមិនដែលទទួលយកឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខានៅឯកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ឡើយ។ ផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជិកឱ្យប្រើពេលវេលាដែលគាត់មាននីត្យានុកូលភាពពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងនិងស្វែងរកការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។
អ្នកក៏នឹងចង់ធានាថា ការដោះស្រាយរបស់អ្នកនៃការបញ្ចប់ នេះគឺស្របច្បាប់ សីលធម៌និងការយល់ស្រប ។
អ្នកក៏គួរធានាដល់និយោជិតថាការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេប្រសិនបើនិយោជិកចំណាយពេលវេលាអតិបរមាដែលបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ដើម្បីស្វែងរកជំនួយពីមេធាវីពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារនិងសម្រេចថាតើការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនិងការទទួលយកកញ្ចប់បំណាច់នេះគឺជាប្រយោជន៍របស់គាត់ឬយ៉ាងណា។ ។
(ទន្ទឹមនឹងនោះអ្នកនឹងរង់ចាំយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីទទួលបានឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខានិងតាមរយៈថ្ងៃបន្ថែមប្រាំពីរដែលបុគ្គលិកត្រូវផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ពួកគេ។
បន្ទាប់មកអ្នកនឹងអាចសម្រាកគំនិតរបស់អ្នកពីផលប៉ះពាល់ស្របច្បាប់ណាមួយពីការបញ្ចប់ការងារ។ )
និយោជកអាចទទួលបានការដោះលែងជាផ្លូវការនូវពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំនិងសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំពី មេធាវីការងារ របស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនណាដែលអនុវត្តច្បាប់ការងារអាចផ្តល់នូវការចេញផ្សាយជាស្តង់ដារនិងធ្វើការកែប្រែចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ថ្លៃតូច។
មានមេធាវីពិនិត្យឡើងវិញនូវការចេញបណ្តឹងទាមទារសំណងក្នុងពេលតែមួយដែលគាត់ឬនាងពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារ បញ្ចប់ ការងារ។ ទោះបីជាអ្នកបានប្រើការបញ្ចេញឯកសារបណ្ដឹង នៅក្នុងការបញ្ចប់ជាមុន ក៏ដោយវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវប្រាកដថាកាលៈទេសៈមានលក្ខណៈដូចគ្នានិងទទួលបានឯកសារដូចគ្នា។
នៅគ្រប់បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ចូរឱ្យមេធាវីការងាររបស់អ្នកពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវកិច្ចការក្រដាសស្នាម។ ការពិនិត្យនេះកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភនិងការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគេងបានស្រួលនៅពេលយប់និងធានាថាអ្នកបានការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជករបស់អ្នកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។
បញ្ហាប្រឈមខាងផ្នែកច្បាប់ចំពោះការចេញបណ្តឹងទាមទារសំណង
ការចេញផ្សាយពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានគេប្រើជាវិធីមួយដើម្បីកំណត់វិវាទដោះស្រាយជម្លោះដែលអាចមានរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកនិងដើម្បីបញ្ចប់ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានការលើកឡើងថាការសម្រេចចិត្តនាពេលថ្មីៗនេះស្តីអំពីរឿងក្ដីរបស់តុលាការ ស្មើភាពគ្នារវាងគណៈកម្មការផ្តល់ឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) បាន លើកឡើងពីលទ្ធភាពដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមានដែនកំណត់។
ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនបានដំណើរការការទាមទាររបស់អ្នកដោយមេធាវីនាពេលថ្មីៗនេះអ្នកអាចមានភាសានៅក្នុងឯកសារដែលបើកចំហចំពោះបញ្ហាប្រឈមខាងផ្លូវច្បាប់។ អ្នកចង់ចៀសវាងឯកសារស្របច្បាប់ជាច្រើនដែលនិយោជិកប្រើជាទូទៅដើម្បីកំណត់ការវិវាទនៅក្នុងតំបន់ដូចជាការបញ្ចប់ការងារនិង កិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង កំពុងត្រូវបានប្រឈមមុខនៅក្នុងតុលាការ។
យោងទៅតាម Teresa M. Thompson នៃ Fredrikson & Byron, Minnesota, ឯកសារបច្ចុប្បន្នភាពមិនអាចការពារ និយោជកពីបណ្តឹងការរើសអើងបាន ទេ។ ប្រសិនបើនិន្នាការនេះនៅតែបន្តអង្គការអាចចង់ពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តន៍របស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់។ ប្រសិនបើការចេញបណ្តឹងទាមទារសំណងត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ពីលទ្ធភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការដាក់កម្រិតការដាក់កម្រិតតើអ្វីទៅជាការប្រើប្រាស់និងការផ្លាស់ប្តូរការងារសំរាប់និយោជក? មិនមានសក្តានុពល។
លោកស្រីថមសុនបាននិយាយថា (នៅក្នុងអត្ថបទដែលលែងមាននៅលើអ៊ីនធឺណិត):
ដូច្នេះច្បាប់នេះមិនមានភាពច្បាស់លាស់ទេ។ សៀគ្វីទីប្រាំមួយបានលេចឡើងនូវជំហរដែលនិយោជកអាចរួមបញ្ចូលការចេញផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេហើយថានិយោជិតអាចត្រូវបានដកហូតពីការរំដោះជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមទៀត។ ប៉ះពាល់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យប្ដឹងឬចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតរបស់ EEOC ការបកស្រាយនេះគឺស្របតាមលក្ខន្តិកៈនិងប្រវត្តិសាស្រ្តនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេប៉ុន្តែមិនផ្តល់ភាពច្បាស់លាស់ដល់និយោជកទេព្រោះ EEOC បន្តស្វែងរកការចេញផ្សាយ "មិនត្រឹមត្រូវ" ។ កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកឬបំបែកដែលមានភាសា EEOC អាចរកបាន "ការប្រមាថ" សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងារ។ "
ចូរគោរពតាមដំបូន្មានរបស់លោកស្រី Thompson ប្រសិនបើអ្នកប្រើការដោះលែងបណ្តឹងទាមទារសំណងក្នុងស្ថានភាពបញ្ចប់ការងារ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។ តែប៉ុណ្ណោះ។