បរាជ័យក្នុងការជួលមេធាវីការងារអាចនាំឱមានផលប៉ះពាល់ដល់អង្គការរបស់អ្នកខ្លាំងណាស់
អ្វីដែលម្ចាស់អាជីវកម្មអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សជាច្រើនមិនគិតអំពីការជួលមេធាវីការងារ។
តើអ្នកគួរ? តើនៅពេលណាដែលនិយោជកត្រូវការមេធាវីការងារ? ជួនកាល? តែងតែ? វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានមេធាវីការងារលើបុគ្គលិកឬម្នាក់តាមការហៅតាមល្បឿនលឿនឬជាមេធាវីការងារម្នាក់ដែលអ្នកអាចរង់ចាំដើម្បីហៅបន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានប្តឹង?
មិនមានអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាប់ផ្តើមដោយគំនិតដែលថាពួកគេនឹងក្លាយជា កម្មវត្ថុនៃបណ្តឹងការងារ ។ យ៉ាងណាមិញអ្នកគ្រប់គ្រងតិចតួចណាស់មានចេតនារំលោភច្បាប់។ បញ្ហាគឺច្បាប់ការងារមានភាពស្មុគស្មាញ។
ស្មុគ្រស្មាញស្មុគស្មាញ, ពិត។ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវការមេធាវីការងារប៉ុន្តែអ្នកមិនចង់ខ្ជះខ្ជាយលុយរបស់អ្នកលើថ្លៃសេវាច្បាប់ខ្ពស់ទេ។ នៅពេលផ្សេងទៀតវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកធ្វើការវិនិយោគនៅមេធាវីការងារ។
និយោជិតធនធានមនុស្សជាមធ្យមមានប្រអប់បន្តជាមួយមេធាវីការងារដើម្បីពិនិត្យមើលស្ថានភាពប្រចាំថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការលេងវាប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកឆ្លាតវៃ។ ស្ថានភាពទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលការ ដាក់បញ្ចូលនូវគោលនយោបាយថ្មី របៀបប្រាប់បុគ្គលិកអំពី ការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍ និងអ្វីដែលជា និន្នាការចុងក្រោយបង្អស់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ ។
នៅក្នុងស្ថានភាពប្រចាំថ្ងៃទាំងនេះអ្នកចាត់ការនិងម្ចាស់ផ្ទះភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើធនធានមនុស្សដើម្បីធ្វើការសន្ទនាប្រសិនបើពួកគេសំរេចចិត្តធ្វើការសន្ទនា។ មិនអីទេក្នុងស្ថានភាពប្រចាំថ្ងៃជាមួយបុគ្គលិក។
តើនៅពេលណាដែលអ្នកត្រូវទូរស័ព្ទទៅមេធាវីការងារ?
ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ថានការណ៍មានសក្តានុពលក្នុងការទប់ស្កាត់ការត្រួតពិនិត្យនិងមានសក្តានុពលនាំមកនូវគ្រោះថ្នាក់ដល់អង្គភាពរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែហៅមេធាវីការងារ។
ក្នុងករណីទាំងប្រាំមួយនេះអ្នកត្រូវតែហៅមេធាវីការងារ។
ដើម្បីសរសេរសៀវភៅដៃរបស់អ្នក
សូមប្រាកដថាអ្នកអាចសរសេរវាដោយខ្លួនឯងជាមួយគោលនយោបាយដែលមានតែមួយគត់ចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលដោយមេធាវី។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែ សៀវភៅដៃរបស់អ្នកអាចបង្កើតកិច្ចសន្យា ជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក ដោយចៃដន្យ ឬមានគោលនយោបាយខុសច្បាប់។
អ្នកត្រូវមានមេធាវីការងារ (មិនមែនមេធាវីដូចគ្នាដែលជួយអ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសាជីវកម្ម) ពិនិត្យមើលដើម្បីធានាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងល្អ។ ហើយអ្នកត្រូវ មានសៀវភៅដៃដែលបានប្រែក្លាយ ពីពេលមួយទៅពេលមួយជាពិសេសនៅពេលអ្នកបុកបុគ្គលិក 15 នាក់ (ច្បាប់ដូចជា ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ចាប់ផ្តើមនៅពេលអ្នកមាននិយោជិត 15 នាក់) ។ នៅពេលអ្នកបុកបុគ្គលិក 50 នាក់ (នៅពេលដែលច្បាប់កាន់តែច្រើនអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាពិសេស ច្បាប់ស្តីពីការ សំរាល សុខភាពគ្រួសារ (FMLA) អ្នកនឹងត្រូវការមេធាវីការងារដើម្បីយល់ពីផលប៉ះពាល់នៃច្បាប់។
មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមានជំនាញក្នុងការសរសេរសៀវភៅណែនាំហើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើដំណើរតាមផ្លូវនោះត្រូវប្រាកដថាមេធាវីការងារដែលទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកពិនិត្យមើលសៀវភៅដៃដែលបានបញ្ចប់។ តាមឧត្ដមគតិបុគ្គលនោះគួរតែនៅលើបុគ្គលិកប៉ុន្តែបើមិនដូច្នោះទេវាមានតម្លៃលុយដើម្បីជួលមេធាវីការងារក្នុងស្រុកដើម្បីផ្តល់ឱ្យមេដៃ។
នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារណាមួយរបស់រដ្ឋាភិបាលបង្ហាញនៅច្រកទ្វាររបស់អ្នក
អ្នក អាចរកឃើញអ្នកតំណាងមកពី EEOC ឬក្រសួងការងារឈរនៅការិយាល័យជួរមុខរបស់អ្នកហើយ សុំមើលកំណត់ត្រារបស់អ្នក ។
ការងាររបស់អ្នកគឺនិយាយថា "សូមអង្គុយកៅអីនៅពេលខ្ញុំហៅមេធាវីការងាររបស់ខ្ញុំ។ "
បន្ទាប់មកហៅទូរស័ព្ទទៅមេធាវីការងាររបស់អ្នកភ្លាមហើយធ្វើអ្វីដែលមេធាវីរបស់អ្នកប្រាប់ឱ្យអ្នកធ្វើ។ កុំគិតថា«ខ្ញុំគ្មានអ្វីដែលត្រូវលាក់បាំង»។ អ្នកប្រហែលជាមិនទេប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថាអ្នកចង់ឱ្យ EEOC ឆ្លងកាត់ ឯកសារបុគ្គលិក របស់អ្នកទេ។
ហៅមេធាវីច្បាប់ការងារ។ តាមឧត្ដមគតិអ្នកនឹងមានទំនាក់ទំនងជាមួយមេធាវីការងារមុនពេលភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលបង្ហាញប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅតែមិននិយាយនៅតែនិយាយថា "សូមអង្គុយកៅអីនៅពេលខ្ញុំហៅមេធាវីរបស់ខ្ញុំ" ហើយបន្ទាប់មករកមេធាវីឱ្យបានរហ័ស។
នៅពេលនិយោជិតម្នាក់ប្តឹងអំពីការរំខានដោយខុសច្បាប់
ជួនកាលអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុង ការទាមទារការយាយីដោយខុសច្បាប់ គឺច្បាស់ណាស់ថាវាងាយស្រួលក្នុងការជួសជុល។
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ប្រាប់បុគ្គលិកថា "អ្នកត្រូវតែរួមភេទជាមួយខ្ញុំឬខ្ញុំនឹងដុតអ្នក" នោះជាការងាយស្រួលក្នុងការដោះស្រាយ។ អ្នក បាញ់អ្នកចាត់ចែង ។
ប៉ុន្តែ ពាក្យបណ្តឹងភាគច្រើននៃការបៀតបៀនគឺមិនស្មុគស្មាញ ទេ។ គាត់និយាយច្រើនហើយជួនកាលរឿងកំប្លែងគ្រាន់តែជារឿងកំប្លែងប៉ុណ្ណោះហើយជួនកាលវាជាភស្តុតាងនៃការរើសអើងជាបន្តបន្ទាប់។ ធ្វើការស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកនិងត្រួតពិនិត្យទ្វេដងជាមួយមេធាវីរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្នកស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់និងធ្វើការស៊ើបអង្កេតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
មានការខូចខាតស្របច្បាប់ នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតការរំខានណាមួយ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីរបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលដែលអ្នកទទួលបានពាក្យបណ្តឹង។ ហើយនីតិវិធីទាំងនោះគួរតែត្រូវបានពិនិត្យដោយមេធាវីការងាររបស់អ្នក។
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបម្រើជាមួយឯកសារច្បាប់
កុំនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយគិតថាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ដោយខ្លួនឯង។ ប្រាកដណាស់អ្នកប្រហែលជាត្រឹមត្រូវ 100 ភាគរយប៉ុន្ដែ អ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យមានកំហុសឆ្គងលើផ្នែកច្បាប់ ទេមានន័យថាអ្នកនឹងបាត់បង់ករណីនេះតាមបច្ចេកទេស។
កុំឆ្លើយតប។ កុំគិតពីវា។ កុំនិយាយជាមួយនិយោជិត (ឬអតីតនិយោជិក) ដើម្បីជម្រះ "ការយល់ច្រឡំ" ។ សូមទូរស័ព្ទមកមេធាវីរបស់អ្នកភ្លាម។
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការបាញ់បុគ្គលិក
នៅក្នុងរដ្ឋទាំងអស់ប៉ុន្តែម៉ុនតាណា ការងារគឺនៅនឹងឆន្ទៈ ដែលមានន័យថាអ្នកអាចបាញ់បុគ្គលិកនៅពេលណាដែលអ្នកចង់ដរាបណាអ្នកមិនធ្វើវាដោយហេតុផលខុសច្បាប់។
ដូច្នេះ អ្នកអាចបញ្ចូនបុគ្គលិកម្នាក់ ឱ្យមកយឺតបីដងជាប់គ្នាប៉ុន្តែមិនចង់មានផ្ទៃពោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានស្ថានភាពជាច្រើនដែលអ្នកត្រូវតែពិចារណានិងមានការរំលោភបំពានផ្នែកច្បាប់ជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើបានអ្នកចង់ត្រួតពិនិត្យទ្វេដងជាមួយមេធាវីរបស់អ្នកមុនពេលដែលអ្នកធ្វើការ។ ជាឧទាហរណ៍បើអ្នកដុតបៀរឱ្យមកបីដងក្នុងមួយជួរអ្នកប្រហែលជាគិតថានេះមិនមែនជាការសម្រេចចិត្ដទេ។
ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាបើចៅហ្វាយរបស់មីលីលីមិនបានបាញ់នាងនៅពេលនាងមកដល់បីដងក្នុងមួយជួរ? ឥលូវនេះ Bill អាច ទាមទារការរើសអើងយេនឌ័រ - អ្នកកំពុងកាន់កាប់គាត់តាមស្តង់ដាខុសពី Molly ។ ពិនិត្យទ្វេរដងជានិច្ច។ ការអនុវត្តពីមុនមានបញ្ហា។
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការដាក់មនុស្សឱ្យឈប់
ដូចការឆេះការបញ្ឈប់ការងារគួរតែមានលក្ខណៈត្រង់ប៉ុន្តែអ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកកំពុងគោរពតាមច្បាប់ទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ស្តីពីការតែងតាំង ត្រូវការសកម្មភាពមួយចំនួនពីនិយោជកដែលអ្នកនឹងចង់អនុវត្ត។ រដ្ឋផ្សេងៗគ្នាមានច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាទាក់ទងនឹងការបញ្ឈប់និយោជិកជាពិសេសកាលីហ្វ័រនីញ៉ា។
ប្រសិនបើអ្នក ផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ អ្នកនឹងចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នក ចុះហត្ថលេខាលើពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង ដើម្បីទទួលបានភតិកម្ម។ នៅក្នុងឯកសារនេះនិយោជិតរបស់អ្នកផ្តល់សិទ្ធិឱ្យប្តឹងដោយហេតុផលជាច្រើនឬ យល់ស្របទៅនឹង លក្ខខណ្ឌ មិនប្រកួតប្រជែង ឬមិនលំអៀងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរភតិកម្ម។
មេធាវីរបស់អ្នកនឹងត្រូវសរសេរការចេញផ្សាយសម្រាប់អ្នក។ អ្នកអាចប្រាប់នាងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បញ្ចូលប៉ុន្តែកុំភ្ញាក់ផ្អើលបើមេធាវីប្រាប់អ្នកថាអ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចង់ធ្វើ។ ច្បាប់ប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋហើយអ្នកត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងការអនុលោម។
អ្នកប្រហែលជាគិតថាវាថ្លៃពេកពេកក្នុងការបង់ថ្លៃមេធាវីដើម្បីណែនាំអ្នកអំពីបញ្ហាដែលអ្នកអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនអ្នក។ មេធាវីមានតំលៃថ្លៃប៉ុន្តែការបាត់បង់បណ្តឹងទាមទារសំណងអាចធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយកាន់តែច្រើន។ និយោជកត្រូវការមេធាវីការងារដើម្បីជួយពួកគេការពារបណ្តឹងនិងការពារបញ្ហាការអនុលោម។
បង្កើតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយមេធាវីការងារនៅដើមដំបូងហើយទំនាក់ទំនងនិងចំណេះដឹងដែលកំពុងបន្ត របស់អាជីវករ, វប្បធម៌សាជីវកម្ម និង ទស្សនវិជ្ជាគ្រប់គ្រង របស់អ្នកនឹងផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលវែង។