នៅពេលអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកដាក់លើអ៊ីនធឺណិត

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកក្នុងការឃើញរឿងរ៉ាវនៅក្នុងព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញដោយសារតែការបង្ហោះតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ពួកគេ។ ខណៈដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអាចជួយអ្នក បង្កើនអាជីពរបស់អ្នក ភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើស និង ស្វែងរកការងារធ្វើ វាក៏អាចបង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកផងដែរ។

ការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន (ល្អឬអាក្រក់) ឬដែលអ្នកស្អប់និយោជករបស់អ្នកគឺមិនច្បាស់លាស់។ វាក៏ជាគំនិតអាក្រក់ផងដែរក្នុងការចែករំលែកនៅលើបណ្តាញសង្គមដែលអ្នកមាន ផ្តល់ជូននូវការងារ មុនពេលប្រាប់ចៅហ្វាយនិងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

ហើយការបង្ហោះមតិយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនក៏អាចធ្វើឱ្យអ្នកមានបញ្ហាឬសូម្បីតែអ្នកចំណាយការងាររបស់អ្នកអាស្រ័យលើក្រមសីលធម៌នៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

អានព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីស្ថានភាពដែលអ្នកដាក់ប្រកាសអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកត្រូវគេបណ្ដេញចេញរួមជាមួយការណែនាំដ៏សាមញ្ញនិងសាមញ្ញមួយចំនួនអំពីរបៀបដឹកនាំខ្លួនអ្នកតាមអ៊ីនធឺណិត។

រំលោភគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានគោលនយោបាយនៅនឹងកន្លែងអំពីអ្វីដែលប្រភេទនៃការប្រកាសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានច្បាប់មួយល្អក្តីក៏ច្បាប់ចំបងមួយគឺត្រូវចៀសវាងការចែករំលែកអ្វីមួយអំពីការងាររបស់អ្នកនៅលើបណ្តាញសង្គមដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនសូវចេះនិយាយប្រសិនបើអ្នកនិយាយខ្លាំង ៗ ទៅកាន់ប្រធាននាយកប្រតិបត្តិរបស់អ្នកឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃប្រកាសដែលអាចជាបញ្ហា:

• ការចែករំលែកការព្រមានឬព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំដឹងថាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវគេបណ្ដេញចេញមុនកាលកំណត់នៅពេលដែលគាត់បានចែករំលែកព័ត៌មានថាគាត់បានទទួលការព្រមានជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងទាំងអស់របស់គាត់នៅ LinkedIn ។ ដំណឹងនោះបានផ្ទេរទៅចៅហ្វាយរបស់គាត់ហើយគាត់បានចេញពីការងារភ្លាមៗ។ ការបង្ហោះអំពីការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកផលិតផលថ្មីឬព័ត៌មានឯកជនឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិជាទូទៅមិនមែនជាគំនិតល្អទេ។ ច្បាប់ល្អ: ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនបានចែករំលែកព័ត៌មាននៅលើបណ្តាញ, កាន់បិទនៅលើប្រកាសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

• ការផ្តល់ឯកសារយោង / ការគាំទ្រលើ LinkedIn: តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានគោលនយោបាយហាមឃាត់សេចក្តីយោងដែរឬទេ? អ្នកអាចបញ្ឈប់ការទទួលការព្រមានពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកសរសេរកម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតីតសហសេវិកនៅក្រុមហ៊ុននៅលើទំព័រ LinkedIn របស់ពួកគេ។
• មតិអវិជ្ជមានអំពីការងារឬអតិថិជនរបស់អ្នក: វេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមភាគច្រើនមានការកំណត់ភាពឯកជន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែមនុស្សនៅនឹងកន្លែងក៏ពិភពលោកអាចតូចណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកជាមិត្តភក្តិជាមួយអ្នករួមការងារហើយប្រកាសអ្វីមួយព័ត៌មានលម្អិតនៅលើ Facebook, Instagram ឬ Twitter របស់អ្នកអាចលាតសន្ធឹងតាមរយៈការិយាល័យទាំងមូលរបស់អ្នករួមទាំងអ្នកចាត់ការរឺផ្នែកធនធានមនុស្ស។ វាងាយស្រួលណាស់សម្រាប់នរណាម្នាក់អាចថតរូបនៃការបង្ហោះរបស់អ្នកផងដែរ។ ដូច្នេះចូរគិតពីរដងមុនពេលប្រកាសពីរបៀបធ្វើការងាររបស់អ្នកលំអៀងឬរបៀបដែលអ្នកស្អប់វា។

• ការនិយាយបោកបញ្ឆោត: តើអ្នកបានយកថ្ងៃឈឺមួយហើយបន្ទាប់មកចូលទៅឆ្នេរ? អ្នករាល់គ្នាប្រហែលជាដើរតួយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេប៉ុន្តែសូមធ្វើការគាំទ្រដោយខ្លួនឯងហើយកុំប្រកាសភស្តុតាងតាមអ៊ីនធឺណិត។
• មិនមានពណ៌សម្បុរប្រកាន់ពូជសាសន៍ផ្លូវភេទឬមតិមិនសមរម្យ: នេះជាបញ្ហាជាពិសេសប្រសិនបើមតិយោបល់គឺទាក់ទងនឹងសហការីឬអតិថិជនរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការអត្ថាធិប្បាយវាយលុកណាមួយអាចជាបញ្ហាប្រសិនបើវាមានមេរោគនិងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ គ្មានជំនួញណាដែលចង់ឱ្យ PR អាក្រក់ដែលភ្ជាប់មកជាមួយនូវពាក្យសម្ងាត់ឬការវាយលុកមិនសមរម្យរបស់បុគ្គលិកឬហ្វេសប៊ុក។

វាជាគំនិតល្អក្នុងការសួរទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេមានគោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ហើយបើទោះបីជាពួកគេមិនធ្វើក៏ដោយចូរជៀសវាងការចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតអំពីកម្មសិទ្ធិលើក្រុមហ៊ុន។

ការស្វែងរកការងារពីការងារ

ការស្វែងរកការងារធ្វើពីការងារ គឺជាបញ្ហាមួយផងដែរ។ បន្ថែមពីលើបញ្ហាសីលធម៌នៃការបរបាញ់ការងារលើកាក់របស់និយោជករបស់អ្នកការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រការិយាល័យរបស់អ្នកគឺជាបញ្ហាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានការណែនាំអំពីការប្រើកុំព្យូទ័រក្នុងការងារ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រសម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។

លោក Dan Prywes អ្នកឯកទេសច្បាប់ការងារនិងការងារនិយាយថា "និយោជកស្ថិតនៅក្នុងសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការកំណត់លទ្ធភាពចូលប្រើគេហទំព័របណ្តាញសង្គមនិងបន្តការបង្ហោះហើយអ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ផលវិបាកនៅពេលដែលអ្នកបង្ហោះតាមអ៊ីនធឺណិត" ។

និយោជកមានសិទ្ធពិនិត្យអ្វីដែលនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកពីព្រោះវាមិនមែនជារបស់អ្នក - វាជារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ខាងក្រោមនេះគឺជាព័ត៌មាន ដែលអ្នកអាចទទួលបានពីការស្វែងរកការងារ ។

ទទួលបានបណ្តេញ

លើសពីនេះទៀតរដ្ឋភាគច្រើនគឺ " ការងារតាមឆន្ទៈ " មានន័យថាក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវការហេតុផលដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកទេ។ ការងារនៅនឹងមានន័យថានិយោជិកអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលណាមួយដោយគ្មានហេតុផលណាមួយ (លុះត្រាតែមានទម្រង់នៃការរើសអើងហាមឃាត់) ។

និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ហេតុផលឬការពន្យល់នៅពេលបញ្ចប់បុគ្គលិកនិយោជិកម្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជករបស់អ្នកឬត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមអ្នកមានសិទ្ធិច្រើនជាងនេះប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននៅតែមានសិទ្ធិឆេះអ្នកដោយសារមូលហេតុនិងការរំលោភបំពានគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចត្រូវបានបញ្ឈប់សម្រាប់ហេតុផលឬសម្រាប់ហេតុផលអ្វីទាំងអស់។

ការប្រកាសជាសាធារណៈនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬការបង្ហោះព័ត៌មាន "ខុស" តាមអ៊ិនធរណេតអាចធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ការងារហើយ ការបណ្តេញចេញ អាចធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទទួលបានតំណែងមួយទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានភាពឆ្លាតវៃអំពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម

ជាជាងការបង្កើតខ្លួនឯងសម្រាប់ការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកសូមយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីនិងរបៀបដែលអ្នកដាក់ពត៌មានលើអ៊ីនធឺណិត។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវគិតមុនពេលអ្នកចុចដើម្បីប្រកាស។

• ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍ឆ្លាត។ គិតមុនពេលដែលអ្នកប្រកាសហើយមិនយកឱកាសក្នុងការធ្វើឱ្យខូចការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យសូមកុំបង្ហោះវា។
• ទុកវាជារឿងសម្ងាត់។ កុំបង្ហាញព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិអំពីនិយោជករបស់អ្នកលើអ៊ីនធឺណិត - ទាំងព័ត៌មានល្អឬអាក្រក់។ ប្រសិនបើវាជាព័ត៌មានល្អអ្នកប្រហែលជាចង់សុំការអនុញ្ញាតដើម្បីមើលថាតើអ្នកអាចប្រកាសវាបានដែរឬទេ។
• ត្រូវឆ្លាតវៃ។ មិនត្រូវប្រកាសឬបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកពីការងារនោះទេ។ ប្រើគណនីអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននិង ការស្វែងរកការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើអ្នកមានការងារបច្ចុប្បន្ន ។
• ត្រូវបានរៀបចំ។ ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ផលវិបាកប្រសិនបើអ្នកប្រកាសអ្វីដែលមិនសមរម្យ។ ឱកាសគឺថាមាននរណាម្នាក់នឹងមើលវាហើយអ្នកអាចនឹងមានបញ្ហា។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការដាក់ប្រកាសនៅកន្លែងដំបូងដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការកត់សម្គាល់នោះទេ។

គិតមុនពេលអ្នកចុះផ្សាយ

ការគិតមុនពេលដែលអ្នកប្រកាសគឺជាដំបូន្មានល្អ។ នោះហើយជាពេលដែលអ្នកប្រកាសវាជាការលំបាកបើមិនមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីយកវាមកវិញ។ ឧទាហរណ៍ការលុប Twitter ឬ Facebook ត្រូវបានរក្សាទុកតាមរយៈរូបថត។ )

ប្រសិនបើមានការសង្ស័យនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចឬមិនអាចនិយាយបានចូររក្សាវាទៅអ្នក។ សូមសួរខ្លួនឯងផងថាតើអ្នកពិតជាត្រូវនិយាយបែបនោះនិងអ្វីដែលអ្នកនឹងទទួលពីវា។ ចម្លើយគឺប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយកឱកាសក្នុងការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកទេ។