វិធីសាស្រ្តថ្មីមួយក្នុងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំដល់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ (CPO) គឺជាផ្នែកមួយនៃការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកជំនាញ។ នៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយបច្ចេកវិទ្យាចំណេះដឹងតាមអ៊ីនធឺណិត (NKO) ការបណ្ដុះបណ្ដាលភាពជាអ្នកដឹកនាំកុំព្យូទ័រតាមកុំព្យូទ័រត្រូវបានបញ្ជូនទៅគ្រប់មន្រ្តីតូចតាចដែលបានជ្រើសរើសថ្មីៗតាមរយៈភាពជាដៃគូជាមួយអ្នកបណ្តុះបណ្តាលជំនាញខាងជំនួញលើអ៊ីនធឺណិត។
កម្មវិធីរៀនអេឡិចត្រូនិច E-Learning របស់ CPO មានវគ្គសិក្សាដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័របីដែលផ្តល់ដោយបណ្តាញផ្ទះលេខ 9 ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ថានភាពទី 2 ការដោះស្រាយបញ្ហារវាងបុគ្គលនិងការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរផ្តល់នូវការហ្វឹកហ្វឺនចំនួនម៉ោងសរុបចំនួន 10 ដង។
វគ្គសិក្សាអេឡិចត្រូនិក CPO ទី 9 ជាកម្មវិធីសាកល្បងហើយបច្ចុប្បន្ននេះមានតែមន្រ្តីប៉ូលីសថ្មីប៉ុណ្ណោះ។
ជិត 90% នៃចំនួនសរុបសកម្មជនចំនួន 5,418 នាក់ដែលបានជ្រើសរើសជាប្រធាននិងអ្នកជ្រើសរើស TAR បានចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធី។ នាយករដ្ឋមន្ត្រីជាច្រើនកំពុងបំពេញបន្ថែមលើសពីចំនួនវគ្គសិក្សាចំនួនបីហើយដោយសារតែវាជាកម្មវិធីរយៈពេលមួយឆ្នាំចំនួនប្រធានថ្នាក់បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែកើនឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ប្រធានដែលគ្មានការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិតដោយសារតែការដាក់ពង្រាយត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល 60 ថ្ងៃដើម្បីបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅពេលត្រឡប់មកវិញ។
យោងតាមលោកមេបញ្ជាការមេបញ្ជាការកងទ័ពជើងទឹក (SS / AW) Terry Scott (MCPON) កងនាវាចររំពឹងថានឹងមានការវិលត្រឡប់មកវិញនូវការវិនិយោគនេះ។
នេះគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃការវិនិយោគរបស់យើងនៅក្នុងមេដឹកនាំនាពេលអនាគតរបស់យើង។ ដំបូងនិងសំខាន់បំផុតវាផ្តល់ចំណេះដឹងនិងបង្កើនជំនាញដែលនឹងបម្រើឱ្យប្រធានទាំងនេះបានល្អទៅអនាគតរបស់ពួកគេជាមេដឹកនាំនាវា។
ទីពីរវាបង្ហាញឱ្យពួកគេដឹងពីរបៀបថ្មីនៃការរៀនសូត្រនិងផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីប្រសិទ្ធភាពនិងការអនុវត្តនៃការសិក្សាពីចម្ងាយ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "វិធីសាស្ត្រនៃការផ្ទេរចំណេះដឹងទៅអ្នកធ្វើសកម្មភាពរបស់យើងនឹងកាន់តែមានជាទូទៅដូចដែលយើងបន្តបដិវត្តន៍របស់យើងក្នុងការហ្វឹកហ្វឺន" ។ ហើយវាចាំបាច់ណាស់ដែលមន្រ្តីប៉ូលីសតូចៗដែលនាំយើងចូលទៅក្នុងពេលអនាគតបានស្គាល់វា»។
វគ្គសិក្សាត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យអ្នកជ្រើសរើសតាមរយៈការរួមបញ្ចូលទាំងកញ្ចប់អ៊ិនធឺណិតនិងNetCD®។ NKO បានផ្តល់នូវវិបផតថលសម្រាប់ប្រធានដើម្បីចូលនិងចូលក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ កញ្ចប់ព័ត៌មានស៊ីឌីរ៉ូមមានឯកសារពហុព័ត៌មានរបស់វគ្គសិក្សាដែលជួយអ្នកដែលមានដែនកំណត់កម្រិតបញ្ជូនដោយជៀសវាងការទាញយកឯកសារ។
ការបណ្តុះបណ្តាលនេះបានផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតនៃការណែនាំជ្រើសរើសភាគច្រើនរបស់ NKO ។ នៅពេលដែលពួកគេបានបង្កើតគណនី NKO របស់ពួកគេនិងបានចូលប្រព័ន្ធប្រវត្តិរូប NKO របស់ប្រធានក៏បានដាក់បញ្ចូលពួកគេទៅក្នុងម៉ាស៊ីនបណ្តុះបណ្តាញរបស់ Ninth House Network ដោយលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីបណ្តាញ Ninth House ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។
យោងតាមលោក Steven L. Pierce អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកបច្ចេកទេសរបស់កម្មវិធីនេះបានឱ្យដឹងថា "ការបង្កើតការហ្វឹកហ្វឺននេះបានជួយយើងឱ្យផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកដឹកនាំដោយមានដំណោះស្រាយចូលមួយនិងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាង NKO និងការបណ្តុះបណ្តាល" ។ យើងអាចតាមដានការរីកចម្រើនរបស់សិស្សទាំងអស់តាមរយៈប្រព័ន្ធទិន្នន័យដែលប្រមូលទិន្នន័យពីប្រធានបុគ្គល NKO និងបណ្តាញផ្ទះលេខនីត។
មូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៏សម្រាប់ MCPON និងក្រុមប្រឹក្សាយោបល់ជាន់ខ្ពស់ទាំងអស់ដែលមានកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធកងកម្លាំងនិងមេបញ្ជាការប្រតិបត្ដិការកងនាវាចរដែលដឹកនាំដោយចៅហ្វាយនាយ។
របាយការណ៍ទាំងនេះបានរៀបរាប់លំអិតអំពីការរីកចម្រើននៃសេចក្តីបង្គាប់បញ្ជារបស់សមាជិកគណៈកម្មការទាំងអស់និងមេដឹកនាំនីមួយៗ។ ដោយចាត់ចែងប្រធានគ្រប់រូបទៅសមាជិកនៃក្រុមចូលរួមជាន់ខ្ពស់និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវទិន្នន័យគ្រប់គ្រងទាន់ពេលវេលាសមាជិកគណៈកម្មការអាចតាមដានការចូលរួមរបស់ប្រធាននីមួយៗក្នុងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។
គន្លឹះសំខាន់មួយទៀតសម្រាប់ជោគជ័យនៃកម្មវិធីអេកូអេកូក្នុងឆ្នាំនេះគឺការកែលម្អមេរៀនដែលបានរៀនពីកម្មវិធីសាកល្បងកាលពីឆ្នាំមុន។
«កាលពីឆ្នាំមុនយើងចង់បើកដំណើរការកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមបណ្ដាញដែលនឹងណែនាំអ្នកជ្រើសរើសយក FY03 ទៅនឹងគំនិតនៃការសិក្សាតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក»។ នេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការកំណត់បញ្ហាប្រឈមនៃការផ្តល់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិតផ្អែកលើវិសាលភាពនៃកងនាវាចរ។ យើងបានរៀនមេរៀនជាច្រើនពីការខិតខំប្រឹងប្រែងកាលពីឆ្នាំមុនហើយមេរៀនទាំងនោះត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ឱ្យបានល្អនៅឆ្នាំនេះ។ បញ្ហាប្រឈមធំបំផុតពីរត្រូវបានគេចែកចាយស៊ីឌីវគ្គសិក្សានៅទូទាំងកងទ័ពជើងទឹកទាំងមូលនិងការផ្តល់ទិន្នន័យទៅឱ្យក្រុមប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់ដែលចូលបំពេញការងារដូច្នេះពួកគេអាចគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។
មេដឹកនាំជាច្រើនដែលបានបញ្ចប់វគ្គសិក្សានេះបានរកឃើញថាវាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវទស្សនវិស័យផ្សេងគ្នាអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
អ្នកស្រី Angela Mitchell អ្នកជំនាញផ្នែកប្រព័ន្ធពត៌មាន (AW / SW) បាននិយាយថាការហ្វឹកហ្វឺននេះមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ខ្ញុំដោយបង្ហាញប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្សេងៗគ្នានិងពេលវេលានិងពេលវេលាផ្សេងៗគ្នាដើម្បីប្រើប្រាស់គ្នា។ "វាផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តកំសាន្តដែលរក្សាការយកចិត្តទុកដាក់និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកខណៈពេលដែលអ្នកធ្វើឱ្យអ្នកផ្តោតលើផលប៉ះពាល់នៃការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើ" ។
ភាពជោគជ័យយ៉ាងធំធេងនៃកម្មវិធីនេះដោយមានចំនួនវគ្គសរុបចំនួន 11.500 ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដែលបានចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។
MCPON បាននិយាយថា "សហគមន៍មន្រ្តីប៉ូលីសដ៏ធំបានយកកម្មសិទ្ធិលើការបណ្តាក់ទុននេះហើយបានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យរបស់វា" ។ "នេះមិនអាចក្លាយជាជោគជ័យដ៏ធំមួយដោយគ្មានការដឹកនាំនិងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេឡើយ" ។