កងទ័ពបានស្នើសុំជាមន្រ្តីការងារ

រចនាសម្ព័ន្ធការងាររបស់មន្រ្តីកងទ័ពអាមេរិក

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពហើយទុកសំរាប់ព័ត៌មានប្រវត្តិសាស្ត្រតែប៉ុណ្ណោះ។ ពត៌មានបច្ចុប្បន្នគឺមានទីតាំងនៅ ជួរមុខរបស់កងទ័ព។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

កងយោធាបានរៀបចំមន្ត្រីនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធកងទ័ព (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) តាមរយៈការដាក់សាខានិងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងប្រភេទគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានឈ្មោះថាវាលអាជីព។ ការបង្កើតតំបន់អាជីពនឹងបង្កើតឱ្យមានមន្ត្រីប៉ូលិសដែលមានជំនាញក្នុងប្រតិបត្តិការអាវុធរួមគ្នានៅក្នុងបរិយាកាសចម្រុះនិងពហុជាតិនិងមានបទពិសោធន៍យ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងកម្មវិធីបច្ចេកទេសដែលគាំទ្រដល់តម្រូវការប្រព័ន្ធជាទូទៅរបស់កងទ័ព។

ដោយមិនគិតពីកន្លែងអាជីពដែលមន្រ្តីត្រូវបានកំណត់គ្រប់សាខានិងតំបន់ដែលមានមុខងារនៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទអាជីពទាំងអស់ត្រូវបានរកឃើញទាំងនៅក្នុង TOE និង TDA Army ។ ជាពិសេសមន្ត្រីមន្ដ្រីនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅការិយាល័យកណ្តាល MACOM ហើយមន្ត្រីរបស់ FA ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងអង្គភាពថ្នាក់។ នៅក្រោមប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងអាជីពដែលមានមូលដ្ឋានលើអាជីពបន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយដល់បុគ្គលិកសំខាន់ៗមន្ត្រីត្រូវបានគ្រប់គ្រងរៀបចំវិជ្ជាជីវៈដែលបានចាត់តាំងនិងតំឡើងឋានៈយោងតាមតម្រូវការនៃសាខាឬតំបន់ដែលមានមុខងារ។

ការកំណត់មុខតំណែងអាជីព

មន្រ្តីនឹងត្រូវបានចាត់តាំងអោយចូលទៅក្នុងសាខាឬតំបន់មុខងារ (FA) នៅក្នុងតំបន់អាជីពដោយគណៈកម្មការជ្រើសរើសកណ្តាល HQDA ភ្លាមបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេទៅជាធំ។ (មេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចូលជាសមាជិក AAC (FA 51) ក្នុងឆ្នាំទី 8 នៃការបម្រើរបស់ពួកគេ។ ) មុខងារនៃក្រុមប្រឹក្សាអាជីពសំរាប់អាជីព (CFDB) គឺដើម្បីបំពេញតម្រូវការកងទ័ពដោយធ្វើការតែងតាំងមន្រ្តីចូលទៅក្នុងសាខាឬតំបន់ដែលមានមុខងារនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមបួន វិស័យអាជីព: ប្រតិបត្តិការប្រតិបត្តិការព័ត៌មានប្រតិបត្តិការគាំទ្រស្ថាប័ននិងគាំទ្រប្រតិបត្តិការ។

CFDB ចាត់ទុកចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់មន្រ្តី (បញ្ជូនទៅ PERSCOM OPMD ប្រហែលប្រាំមួយខែមុននឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល), អ្នកវាយឆ្មក់ចាស់និងចាស់ៗ, បទពិសោធនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់មន្រ្តីនិងតម្រូវការរបស់កងទ័ព។ លទ្ធផលនៃ CFDB អាចតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់មុខងាររបស់មន្រ្តីដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំទី 5 ដល់ទី 6 ។

វាលវិជ្ជាជីវៈនិងតំបន់មុខងារ

ការកំណត់មុខរបរអាជីព (CFD) មិនត្រូវច្រឡំជាមួយការកំណត់តំបន់ដែលមានមុខងារនោះទេ។ មន្រ្តីនឹងជ្រើសរើសនិងត្រូវបានចាត់តាំងអោយចូលទៅក្នុងតំបន់ដែលមានមុខងាររវាងឆ្នាំទី 5 និងទី 6 ។ ពួកគេអាចឬមិនអាចបម្រើក្នុងជំនាញពិសេសនេះឬចូលរៀនមុខវិជ្ជាសិក្សាស៊ីវិលមុនពេលការកំណត់មុខតំណែងអាជីពដែលបានកើតឡើងនៅចន្លោះឆ្នាំទី 10 ឬ 11 ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្រ្តីគឺជាកត្តាដែលមានទម្ងន់ធ្ងន់បំផុតក្នុងកំឡុងពេលការជ្រើសរើសអាជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសេវាកម្ម FA ចាស់និង Advanced Civil Schooling ក៏រួមចំណែកដល់លទ្ធផលនៃដំណើរការ CFD ផងដែរ។

សាខាអាជីព

សាខាគឺជាក្រុមមួយនៃមន្រ្តីដែលមានកងដៃឬសេវាកម្មរបស់កងទ័ពដែលក្នុងនោះអប្បបរមាមន្រ្តីត្រូវបានទទួលបន្ទុកចាត់តាំងបង្កើតនិងផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេថ្នាក់ទី។ មន្រ្តីត្រូវបានចូលទៅក្នុងសាខាមូលដ្ឋានមួយនិងនឹងមានការកំណត់សាខានោះដែលក្រោយមកត្រូវបានបន្ថែមរវាងឆ្នាំទី 5 និងទី 6 នៃការបម្រើដែលមានតំបន់មុខងារ។ សាខាចូលធ្វើសារភាពទទួលបន្ទុកលើមន្រ្តីនានា សាខាមិនចូលនិវត្តន៍បានទទួលស្គាល់មន្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ពីសាខាចូលកាន់តំណែង។ លើកលែងតែកងកម្លាំងពិសេសសាខាផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺជាសាខាចូល។

កងកម្លាំងពិសេសជ្រើសរើសមន្រ្តីដែលមានបទពិសោធន៍អប្បបរមា 3 ឆ្នាំ។ មន្រ្តីនឹងបម្រើ 8 ទៅ 12 ឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេដើម្បីអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជំនាញបច្ចេកទេសដែលទាក់ទងនឹងសាខារបស់ពួកគេ។ ពួកគេនឹងបន្តពាក់អាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ពួកគេនៅក្នុងការបម្រើយោធារបស់គេ។ គ្រប់សាខាទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យអាជីព។

កិច្ចការ
តាមរយៈថ្នាក់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមន្ត្រីភាគច្រើនបម្រើការងារតាមមុខតំណែងពីសាខាមូលដ្ឋាន។ មន្ត្រីមួយចំនួននឹងបម្រើការងារនៅទីតាំងមុខងារឬការិយាល័យសាខាឬការិយាល័យមុខងារទូទៅ (មិនទាក់ទងនឹងសាខាជាក់លាក់ឬតំបន់មុខងារ) បន្ទាប់ពីពួកគេមានសាខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាមេបញ្ជាការ។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសមុខតំណែងអាជីពមន្ត្រីនឹងត្រូវបានតែងតាំងឱ្យឈរជើងនៅក្នុងមុខតំណែងអាជីព (សាខាមូលដ្ឋានឬ FA) ឬទៅកាន់មុខតំណែងទូទៅ។ បែបផែនការងារប្រភេទនេះលើកកម្ពស់ស្ថេរភាពការចាត់ចែងនិងការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសាខាឬតំបន់ដែលមានមុខងារ។

ប្រភេទសាខា
សាខារបស់កងទ័ពត្រូវបានបែងចែកតាមតារាងខាងក្រោម។ សាខាខ្លះអាចស្ថិតក្រោមប្រភេទច្រើនជាងមួយដូចដែលបានកត់សំគាល់នៅក្នុង AR 600-3, កថាខ័ណ្ឌទី 32 ។

តំបន់មុខងារ

តំបន់ដែលមានមុខងារគឺជាក្រុមនៃមន្រ្តីដោយជំនាញឬជំនាញបច្ចេកទេសដែលជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានការអប់រំដ៏សំខាន់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងបទពិសោធន៍។ មន្រ្តីម្នាក់ទទួលបានតំបន់មុខងាររបស់គាត់ចន្លោះឆ្នាំទី 5 និងទី 6 ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តបុគ្គលប្រវត្តិរូបលក្ខណៈនៃការអនុវត្តន៍ការបណ្តុះបណ្តាលនិងបទពិសោធន៍និងតម្រូវការរបស់កងទ័ពត្រូវបានពិចារណាទាំងអស់ក្នុងដំណើរការកំណត់។

កិច្ចការ
អាស្រ័យលើតំរូវការអប់រំរបស់សហព័ន្ធពេលវេលាកំណត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនិងចំណង់ចំណូលចិត្តបុគ្គលមន្រ្តីអាចបម្រើការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមុខងារមួយក្នុងអំឡុងពេលថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីពួកគេបានបញ្ចប់តម្រូវការជំនាញថ្នាក់។ បន្ទាប់ពីការកំណត់មុខតំណែងអាជីពដោយមិនរាប់បញ្ចូលមន្រ្តីកម្មវិធី Logistician Multifunctional Logistician (FA 90) មន្រ្តីតំបន់ដែលមានមុខងារមិនបំរើនៅក្នុងកន្លែងអាជីពការងារនឹងលែងបម្រើនៅក្នុងសាខាមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន។ មុខតំណែងរបស់អង្គការ FA 90 ត្រូវបានបំពេញដោយមន្រ្តីនៃមន្រ្តីដឹកជញ្ជូន (Br ។ 88), Ordnance Corps (Br ។ 91) ត្រីមាសទី 4 (Br 92) អាកាសចរណ៍ (AOC 15D) និងអង្គភាពសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត (MFA 67A); ទាំងអស់គ្នានៅតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយសាខារបស់ពួកគេ។ FA 39, FA 51 និង FA 90 គឺជាតំបន់ដែលមានមុខងារតែប៉ុណ្ណោះដែលមានលទ្ធភាពបញ្ជាទិញ។