កងទ័ពអាកាសបានចុះបញ្ជីការពិពណ៌នាការងារ
(មិនមែនជាការងារកម្រិតធាតុ) ។ អនុវត្តសមត្ថភាពស្នូលក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នការកំណត់ការតម្រូវកម្លាំងពលកម្មការបែងចែកនិងការគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនិងការគ្រប់គ្រងការងារ។ គ្រប់គ្រងសមត្ថភាពបុគ្គលិកនិងអង្គភាព (MO) រួមទាំងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពអាកាស។ ស្តង់ដារនៃអង្គការនិងកម្លាំងពលកម្ម ធនធានមនុស្ស, ថ្នាក់យោធា, ប្រព័ន្ធទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្ម, និងតម្រូវការពេលវេលាកម្លាំងពលកម្មនិងសម័យនិងប្រើប្រាស់ពេលវេលាសង្គ្រាម។ A-76 សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មនិងការសិក្សាប្រភពប្រកួតប្រជែងនិងឯកជនភាវូបនីយកម្ម។
គ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងឡើងវិញការផ្តួចផ្តើមធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់និងសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់គ្រប់គ្រង។ គាំទ្រការរៀបចំផែនការនិងប្រតិបត្តិ។ អនុក្រុមការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលទាក់ទង: 500 ។
ភារកិច្ចនិងទំនួលខុសត្រូវ:
វាយតម្លៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពអាកាសសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។ បេសកកម្មរចនាសម្ព័ន្ធនិងបន្ទុកការងាររបស់អង្គការសិក្សា។ អនុវត្តការវិភាគរបស់អង្គការនិងអភិវឌ្ឍសំណើផ្លាស់ប្តូររបស់អង្គការ។ រៀបចំការរៀបចំនិងតារាងមុខងារ។ រៀបចំការបញ្ជាទិញពីអង្គការ។
អភិវឌ្ឍនិងរក្សារចនាសម្ព័ន្ធស្តង់ដារអាកាសធាតុរចនាសម្ព័ន្ធនិងស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម។ សំរបសំរួលជាមួយភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនិងជួយការគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការអនុវត្តន៍សិក្សា។ អនុវត្តស្តង់ដារនៃអង្គការនិងកម្លាំងពលកម្មវិភាគផលប៉ះពាល់និងកែសម្រួលឯកសារកម្លាំងពលកម្ម។ ធ្វើការសិក្សាឡើងវិញដើម្បីកំណត់នូវតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មដែលអាចការពារបានដោយបង្កើតសមីការស្ថិតិដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការកម្មវិធី។
គ្រប់គ្រងនិងដំណើរការសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម A-76 និងការសិក្សារកស៊ីនិងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែងរួមមានការអភិវឌ្ឍន៍របាយការណ៍ការងារអង្គការដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនិងការប្រៀបធៀបតម្លៃ។ បង្កើតនិងថែរក្សាការត្រៀមលក្ខណៈមនុស្សនិងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងដើម្បីរួមបញ្ចូលការថែរក្សាប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ MANPER ។
អនុវត្តការគាំទ្រផ្នែកកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ពេលវេលាប្រតិបត្តិការប្រតិបតិ្តការនិងការធ្វើផែនការនិងការប្រតិបត្តិ។ ចូលរួមក្នុងការរៀបចំផែនការចល័តនិងក្រុមការងារឬបុគ្គលិកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក។ ចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃសរុបដើម្បីកំណត់តម្រូវការនិងទីកន្លែង។ ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពធនធាននិងទិន្នន័យប្រព័ន្ធហ្វឹកហាត់ទៅនឹងទិន្នន័យមនុស្ស។ វាយតម្លៃនិងអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរលេខកូដប្រភេទ។ ធ្វើការសិក្សាស្រាវជ្រាវនិងតម្រូវការផ្នែកកម្លាំងពលកម្មក្រៅប្រទេស។ ផ្តល់នូវការវិភាគនិងអនុសាសន៍ស្តីពីតម្រូវការកាតព្វកិច្ចបន្ថែម។ ពិនិត្យឡើងវិញនិងអភិវឌ្ឍឧបករណ៏កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងគាំទ្រ។
បែងចែកនិងគ្រប់គ្រងការលាយឡំគ្នារវាងមន្ត្រីយោធាស៊ីវិលនិងកិច្ចសន្យាដើម្បីធានាឱ្យសម្រេចនូវបេសកកម្មនិងការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ បែងចែកថ្នាក់យោធាតាមការណែនាំ។ បង្កើតនិងអនុវត្តកត្តាកម្មវិធីនិងមុខងារនៃការប៉ាន់ប្រមាណសមីការ។ ថែរក្សាការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មជាមួយពិដានកម្លាំងទ័ពឬជាន់និងអាណត្តិ។ រៀបចំចាត់ចែងនិងចាត់ចែងការបែងចែកកំលាំងពលកម្ម។ រចនាប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការនិងថែរក្សាប្រព័ន្ធទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្មនៅមូលដ្ឋានបញ្ជាការសំខាន់ (MAJCOM) ឬការិយាល័យធំ USAF ។ អភិវឌ្ឍនិងរៀបចំឯកសារផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម។
រៀបចំនិងថែទាំរបាយការណ៍កម្លាំងពលកម្មនិងការដកស្រង់ទិន្នន័យ។
គ្រប់គ្រងការបំពេញការងារតាមរយៈការរៀបចំការរៀបចំការផ្តល់យោបល់និងសម្របសម្រួលការកែលម្អដំណើរការអង្គភាពនិងមុខងារតាមរយៈក្រុមការងារចម្រុះការគិតគូរដំណើរការរៀបចំផែនទីការវាស់ស្ទង់ការងារការអនុវត្តន៍អាជីវកម្មទំនើបការអភិវឌ្ឍម៉ែត្រគោលសម្រាប់តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មការវាស់ស្ទង់ការអនុវត្តនិងការរៀបចំអង្គការ។ រៀបចំរៀបចំនិងដឹកនាំសកម្មភាពមនុស្សសម្រាប់ធ្វើសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់គ្រប់គ្រងដើម្បីរួមបញ្ចូលការស្រាវជ្រាវប្រតិបត្តិការការវិភាគនិងប្រព័ន្ធនីតិវិធីសារៈសំខាន់នៃការងារការចែកចាយការងារនិងលំហូរការងារល្បាយជំនាញវិធីសាស្ត្រការងារនិងភាពងាយស្រួលការវិភាគប្លង់ការចាត់ចែងនិងការវាស់ស្ទង់ការងារនិង ការវិភាគ។ វិធីសាស្រ្តរចនានិងកាត់ដេរការពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីកែលម្អការសម្តែងរបស់អង្គការ។
ប្រើប្រាស់វិស្វកម្មឧស្សាហកម្មនិងបច្ចេកទេសកុំព្យួទ័រដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការវាស់ស្ទង់ការងារនិងដំណើរការកែលម្អ។ ចាត់វិធានការនិងវិភាគការអនុវត្តន៍ប្រព័ន្ធរបស់អង្គការរួមទាំងការប្រមូលទិន្នន័យនិងការវិភាគការអភិវឌ្ឍទិន្នន័យម៉ែត្រការស្ទង់មតិប្រព័ន្ធប្រសិទ្ធភាពនិងការព្យាករណ៍ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ សម្របសម្រួលក្នុងការអភិវឌ្ឍគោលដៅនិងយុទ្ធសាស្រ្តរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងទាក់ទងទៅនឹងការគ្រប់គ្រងការងារ។ រចនាប្រព័ន្ធដោយផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។ ជួយអង្គការដែលចូលរួមនិងទទួលផលពីកម្មវិធីលើកកំពស់ផលិតភាពរបស់កងទ័ពអាកាសដើម្បីរួមបញ្ចូលការច្នៃប្រឌិតតាមរយៈការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិក (IDEA) និងកម្មវិធីបង្កើនសមត្ថភាពវិនិយោគទុន (PECI) ។
លក្ខណៈសម្បត្តិពិសេស:
ចំនេះដឹង ។ ចំណេះដឹងគឺចាំបាច់នៃ: គោលនយោបាយ MQ, វិធីសាស្រ្ត, និងនីតិវិធី; ការពិគ្រោះយោបល់អំពីការអភិវឌ្ឍអង្គការនិងការសម្របសម្រួលការរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ដ្រស្ដង់ដារការបង្កើនផលិតភាពនិងបច្ចេកទេសស្ទង់មតិការកែលម្អដំណើរការវិធានការអនុវត្តនិងការអភិវឌ្ឍន៍ម៉ែត្រគោនិងការវិភាគតម្លៃផ្អែកលើសកម្មភាព។ គោលការណ៍នៃបច្ចេកទេសឧស្សាហកម្មនិងនីតិវិធី; នីតិវិធីបែងចែកមន្រ្តីនិងអាកាសចរ; ដំណើរការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ការត្រៀមខ្លួនកម្លាំងពលកម្មនិងការគ្រប់គ្រងកម្លាំង; ប្រតិបត្ដិការប្រព័ន្ធដំណើរការទិន្នន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិនិងការប្រើប្រាស់ និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបេសកកម្មនិងការវិភាគ។
ការអប់រំ ។ ដើម្បីចូលក្នុងជំនាញពិសេសនេះការបញ្ចប់ថ្នាក់វិទ្យាល័យឬការអភិវឌ្ឃន៍ការអប់រំទូទៅជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាគណិតវិទ្យារួមទាំងពិជគណិតឬបង្ហាញពីជំនាញពិជគណិត (ជំនាញក្នុងពិជគណិតត្រូវតែជាបច្ចុប្បន្ន) គឺជាការចាំបាច់។ មានភាពស្ទាត់ជំនាញជាមួយកម្មវិធីកុំព្យូទ័រលើតុ (ដំណើរការពាក្យ, សៀវភៅបញ្ជី, បទបង្ហាញ, ការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ) ដែលគួរអោយចង់បាន។
ការបណ្តុះបណ្តាល ។ សម្រាប់ពានរង្វាន់ AFSC 3S031 ការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន MQ គឺជាការចាំបាច់។
បទពិសោធន៍ ។ បទពិសោធន៏ដូចខាងក្រោមនេះគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ AFSC ដែលបានបញ្ជាក់: ( ចំណាំ : សូមមើល ការពន្យល់អំពីកូដពិសេសកងទ័ពអាកាស ) ។
3S051 ។ លក្ខណសម្បត្តិនិងភោគៈរបស់ AFSC 3S031 ។ ក៏មានបទពិសោធន៏ក្នុងការអនុវត្តមុខងារនានាដូចជាការវាយតំលៃវិធីសាស្រ្តនិងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការជាដើម។ ការវាស់វែងការងារ ដំណើរការកែលម្អនិងការអនុវត្តប្រព័ន្ធ។ វិភាគការចំណាយ; ជួយក្នុងការរៀបចំអង្គការនិងស្តង់ដារនៃដំណើរការ។ កំណត់តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ការបំពេញការងារគ្រប់គ្រងកំលាំងទំនេរ។ ឬការវិភាគរចនាសម្ព័នរចនាសម្ព័ន្ធ។
3S071 ។ លក្ខណសម្បត្តិនិងភោគៈរបស់ AFSC 3S051 ។ ដូចគ្នានេះផងដែរបទពិសោធន៏ការអនុវត្តឬមុខងារត្រួតពិនិត្យដូចជាការវាយតម្លៃវិធីសាស្រ្តនិងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការ; សម្របសម្រួលនិងពិគ្រោះយោបល់លើការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ននិងការសិក្សាកែលម្អដំណើរការ។ វិភាគនិងកែលម្អដំណើរការកែលម្អឡើងវិញនិងដំណើរការប្រព័ន្ធ។ វិភាគការចំណាយ; ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារនៃអង្គការនិងដំណើរការ កំណត់តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ការបំពេញការងារគ្រប់គ្រងកំលាំងទំនេរ។ ឬការវិភាគរចនាសម្ព័នរចនាសម្ព័ន្ធ។
3S091 ។ លក្ខណសម្បត្តិនិងភោគៈរបស់ AFSC 3S071 ។ ក៏មានបទពិសោធន៏គ្រប់គ្រងមុខងារដូចជាវិស្វកម្មគ្រប់គ្រងផលិតភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍នៃអង្គការ។ ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តវិធានការអនុវត្ត។ កំណត់តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ឬរៀបចំនិងអនុវត្ដរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងកម្លាំងក្នុងកំឡុងពេលយថាភាព។
ផ្សេងទៀត ។ សម្រាប់ការចូលទៅក្នុងជំនាញពិសេសនេះវគ្គជម្រុះមុននៅក្នុង AFSC ណាមួយដែលមានកម្រិតជំនាញ 5 ឬខ្ពស់ជាងនេះ (កម្រិតជំនាញ 3 ប្រសិនបើគ្មានជំនាញ 5) គឺចាំបាច់។
អត្រាដាក់ពង្រាយសម្រាប់ AFSC នេះ
កម្លាំង Req : G
ជីវសាស្ត្រ: 333233
សញ្ជាតិ : ទេ
ពិន្ទុដែលតម្រូវឱ្យមាន : G-64 (ប្តូរទៅ G-66 មានប្រសិទ្ធិភាពថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា 04) ។
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស:
វគ្គសិក្សា: E3ALR3U031 003
ប្រវែង (ថ្ងៃ): 39
ទីតាំង : ខេ