រៀនអំពីការធ្វើជាអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្ស

ទទួលព័ត៌មានអំពីការពិពណ៌នាការងារតម្រូវការនិងការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ

បន្ទាប់ពីបានកំណត់ជាដំបូងអំពីតម្រូវការរបស់និយោជក អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស (ដែលជារឿយៗគេហៅថាជាអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស) អាចជួយស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួបពួកគេ។ គាត់អាចមើលឃើញបេក្ខជនការងារដោយមើល ប្រវត្តិរូប របស់ពួកគេ ធ្វើសម្ភាសន៍ និងធ្វើតេស្តប្រវត្តិរូប។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សក៏អាចប្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំពីការទទួលឬបដិសេធរបស់ពួកគេផងដែរ។

ការងាររបស់គាត់ប្រហែលជាមិនលើសពីការជ្រើសរើសនិងដាក់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់វាធ្វើ។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សម្នាក់អាចតំរែងឱ្យអ្នកជួលថ្មីដោយពន្យល់ពីគោលនយោបាយនីតិវិធីនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនឬអង្គការ។ អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សមួយចំនួនក៏មានភារកិច្ចផ្សេងទៀតរួមទាំងការគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍និង ការរក្សាបុគ្គលិក ។

អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សអាចជាអ្នកជំនាញទូទៅឬពួកគេអាចមានជំនាញ។ ផ្នែកពិសេសៗរួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការសម្ភាសន៍និងការរកការងារធ្វើ។

ព័ត៌មានអំពីការងារ

មានអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សចំនួន 418.000 នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិចក្នុងឆ្នាំ 2012 ។ ខណៈពេលដែលការងារជាច្រើននៅផ្ទះសម្រាប់និយោជកដែលពួកគេផ្តល់សេវាកម្មរបស់ពួកគេប្រហែល 15% ត្រូវបានជួលដោយកន្លែងការងារឬ ភ្នាក់ងារជំនួយបណ្តោះអាសន្ន ។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សភាគច្រើនធ្វើការពេញម៉ោងក្នុងម៉ោងធ្វើការជាទៀងទាត់។ អ្នកដែលមានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើដំណើរទៅកាន់ពិព័រណ៍ការងារនិងមហាវិទ្យាល័យដែលពួកគេមានលទ្ធភាពទទួលបានបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

តម្រូវការផ្នែកអប់រំ

ខណៈពេលដែលមិនមានតម្រូវការជាក់លាក់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងមុខរបរនេះការទទួលបានបរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាជីវកម្មឬជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធអាចបង្កើនឱកាសការងាររបស់អ្នក។

ការទទួលបាន សញ្ញាប័ត្រផ្នែកចិត្តវិទ្យា ជាពិសេសជាមួយនឹងធនធានមនុស្សឬធុរកិច្ចដ៏តូចឬធំពីរក៏អាចផ្តល់ ការរៀបចំល្អសម្រាប់អាជីពនេះផងដែរ។ ដោយមិនគិតពីមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗណាមួយនោះវគ្គបណ្តុះបណ្តាលគួររាប់បញ្ចូលទាំងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិង ទំនាក់ទំនងការងារ ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនិងវិទ្យាសាស្ត្រអាកប្បកិរិយា។

តម្រូវការផ្សេងទៀត

អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យ ទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ នោះទេប៉ុន្តែការធ្វើដូច្នេះអាចបង្កើនភាពជឿនលឿននៅក្នុងវិស័យនេះ។ សមាគមវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនផ្តល់កម្មវិធីវិញ្ញាបនប័ត្រ។ ឧទាហរណ៍វិទ្យាស្ថានធនធានមនុស្សវិញ្ញាបនបត្រ (HRCI) ផ្តល់នូវការបញ្ជាក់ជាច្រើនដែលត្រូវបានផ្អែកលើការអប់រំបទពិសោធន៍និងការពិនិត្យ។

ក្រៅពីតម្រូវការផ្នែកអប់រំនិងការផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រស្ម័គ្រចិត្តអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សក៏ត្រូវការ ជំនាញទន់ខ្សោយ មួយចំនួន (មានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន) ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងមុខរបរនេះ។ ការសម្ភាសបេក្ខជនការងារតម្រូវឱ្យមាន ជំនាញស្តាប់ ។ គាត់ឬនាងក៏គួរដឹងអំពីប្រតិកម្មរបស់អ្នកដទៃដែរ។ នេះត្រូវបានគេហៅថាការយល់ដឹងសង្គម។ អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សក៏គួរតែមានជំនាញនិយាយល្អ ៗ ក៏ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានតាមរយៈការសរសេរ។ ត្រូវការការវិនិច្ឆ័យល្អនិងជំនាញក្នុងការសម្រេចចិត្តផងដែរ។

ឱកាសរីកចម្រើន

អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពអាចត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាប្រធានធនធានមនុស្សឬជាអនុប្រធានធនធានមនុស្ស។

Outlook ការងារ

ការងាររបស់អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងយឺតជាងមធ្យមភាគសម្រាប់មុខរបរទាំងអស់រហូតដល់ឆ្នាំ 2022 ។

^{ហេតុអ្វីអ្នកត្រូវដឹងអំពីទស្សនវិស័យការងារ?}

ប្រាក់ចំណូល

ក្នុងឆ្នាំ 2014 អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សទទួលបាន ប្រាក់ខែមធ្យមប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម ចំនួន 57,420 ដុល្លារនិងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងចំនួន 27,60 ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិក។

ប្រើអ្នកជំនួយការប្រាក់ខែនៅ Salary.com ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នមានចំណូលប៉ុន្មាននៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក។

ថ្ងៃមួយនៅក្នុងជីវិតអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស

ទាំងនេះគឺជាភារកិច្ចការងារធម្មតាមួយចំនួនដែលត្រូវបានយកពីការផ្សព្វផ្សាយលើបណ្តាញសម្រាប់អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រ Indeed.com:

• ជ្រើសរើសនិងសម្របសម្រួលសំភាសន៍ឯកសារយោងនិងឯកសារសម្រាប់ជួលបុគ្គលិក។
• តាមដានលើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
• ចែកចាយបំពេញនិងដំណើរការក្រដាសស្នាមសម្រាប់អ្នកជួលថ្មី។
• ធ្វើការជាមួយនិយោជិតដើម្បីឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍និងជួយក្នុងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតនិងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសនិស្សិត។
• អនុវត្តការណែនាំអំពីការជួលថ្មីនិងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីបង្កើតគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីនិងបង្កើន ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ។

• ជួយក្នុង ការបង្កើតគោលនយោបាយ និងនីតិវិធី។
• ដំណើរការសម្របសម្រួលសម្រាប់ដំណើរការចាកចេញ។
• គ្រូបង្វឹកគ្រូបង្វឹក និងក្រុមដើម្បីលើកកម្ពស់និងជួយសម្រួលដល់ការរីកលូតលាស់អាជីពនិងការអភិវឌ្ឍ។

ប្រភព:
ការិយាល័យស្ថិតិការងារ , US Department of Labor , សៀវភៅការងារ Outlook សៀវភៅ , 2014-15 បោះពុម្ភ, អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនិងជំនាញការងារទំនាក់ទំនង , នៅលើអ៊ិនធឺណិតនៅ http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - អ្នកឯកទេសនិងអ្នកធ្វើការទំនាក់ទំនង - អ្នកជំនាញពិសេស .htm ។ (បានធ្វើទស្សនកិច្ចនៅថ្ងៃទី 21 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015) ។
រដ្ឋបាលការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក O * Net Online , អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស តាមអ៊ីនធឺរណែត http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (បានមកត្រឹមថ្ងៃទី 21 ខែឧសភាឆ្នាំ 2015) ។