តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាលែងពីការងាររបស់អ្នកខណៈដែលរក្សាទំនាក់ទំនង

ការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកអាចទុកឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏យូរអង្វែង - ធ្វើបានត្រឹមត្រូវ

គិតអំពីការ លាឈប់ពី ការងារដើម្បីបន្តការរស់ឡើងវិញឬផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នកវិញ? តើកាតព្វកិច្ចគ្រួសារហៅអ្នកឱ្យទទួលបានការងារខុសគ្នាទេ? តើបេះដូងរបស់អ្នកស្វែងរកឱកាសការងារខុសគ្នាឬប្រសើរជាងនេះទេ?

តើសុភមង្គលរបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកនិងអ្នកនិយាយដើមគេទេ? តើអ្នកគ្រាន់តែស្អប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬដោះស្រាយជាមួយថៅកែពីឋាននរក? ហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងពីតំណែងគឺមិនដែលបញ្ចប់ - ហើយជាញឹកញាប់មានសុពលភាព។

អ្នកមានកាតព្វកិច្ចចំពោះខ្លួនអ្នកដើម្បីរកកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតដែលអ្នកអាចរួមចំណែក, រីកចម្រើនដោយខ្លួនឯងនិងជំនាញហើយចំណាយពេលជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ អ្នកសមនឹងទទួលបាននេះ។ កុំភ្លេចរឿងនេះ។

កុំលាលែងដោយគ្មានការងារថ្មី

អ្វីដែលរារាំងការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកធនធាននេះនឹងជួយអ្នកឱ្យលាលែងចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អ្នកមិនចង់បង្ហាញពីការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកដោយគ្មានការផ្តល់ជូននូវការងារថ្មីសម្រាប់ការធានាឡើយ។ ការងារពិបាកជួបបញ្ហាហើយជារឿយៗពិបាករក។

លើសពីនេះនិយោជកនឹងប្រាប់អ្នកថាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការទស្សន៍ទាយជោគជ័យនៅក្នុងការងារថ្មីគឺថាបច្ចុប្បន្នបេក្ខជនកំពុងបំពេញការងារដោយជោគជ័យសម្រាប់និយោជកផ្សេងទៀត។

ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តផ្តល់លាលែងរបស់អ្នកព័ត៌មាននេះនឹងជួយ។

នៅពេលអ្នកផ្តល់ការលាលែងពីតំណែងព័ត៌មាននេះនឹងជួយអ្នកដឹងនូវអ្វីដែលនឹងកើតឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកធ្វើការលាលែងពីការងាររបស់អ្នកទៅអោយនិយោជករបស់អ្នក។

ការលាលែងរបស់អ្នក: របៀបលាលែងពីការងាររបស់អ្នក

ការលាលែងពីការងាររបស់អ្នកជា ធម្មតាចាប់ផ្តើមជាមួយការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នក។ គាត់ឬនាងគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលត្រូវដឹងថាអ្នកមានគម្រោងផ្តល់ការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នក។ គាត់ក៏ជាមនុស្សម្នាក់ដែរប្រសិនបើអ្នកជា និយោជិក ល្អ ម្នាក់ ដែលនឹងខកខានអ្នកខ្លាំងបំផុត។

អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលជាការបន្ថែមអចិន្រ្តៃយ៍ទៅឯកសារបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នេះជារបៀបនៃការលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក។

ផ្តល់ជូននូវសំបុត្រលាលែងពីតំណែង

អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ លិខិតលាលែងពី និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ លិខិតលាលែងនេះគឺជាការលាលែងពីតំណែងហើយត្រូវបានដាក់នៅក្នុង ឯកសារបុគ្គលិក របស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការលិខិតនេះជាភស្តុតាងដែលអ្នកបានលាលែងពីការងាររបស់អ្នកសម្រាប់កូនចៅនិងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ។

អ្នកនឹងចង់ទុកឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានយូរអង្វែងជាមួយនឹងសម្លេងរបស់អ្នកនិងវិធីសាស្រ្តក្នុង លិខិត លាលែងការងាររបស់អ្នក។

គំរូលិខិតលាលែងការងារ

• សេចក្តីណែនាំអំពីការលាលែងពីតំណែង
• គំរូសំបុត្រលាលែង

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការលាឈប់ពីនិយោជិក

នៅពេលអ្នកផ្តល់ការលាលែងពីតំណែងនិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាមាននីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ ខាងក្រោមនេះជារបៀបដែលនិយោជកត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើការដោះស្រាយ ពីការលាលែងពីនិយោជិក ។ ព័ត៌មានជំនួយទាំងនេះអំពីការលាឈប់ពីការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរូបភាពច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើនៅពេលអ្នកលាលែង។

បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារសម្រាប់និយោជក

នៅពេលអ្នកផ្តល់ការលាលែងរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់ពីការលុបចោលលិខិតលាលែងរបស់អ្នកបុគ្គលិក ធនធានមនុស្ស របស់អ្នកនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាសប្តាហ៍ចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅតែជាវិជ្ជមាននិងរួមចំណែក។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនការអនុវត្តតាមស្តង់ដារគឺត្រូវដើរនិយោជិតម្នាក់នៅពេលពួកគេទទួលបានលិខិតលាលែងពីតំណែង។ នេះក៏នឹងកើតឡើងផងដែរប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិករំខាននិងមិនមានការចូលរួម។ ប៉ុន្តែនៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនអ្នកនឹងធ្វើការជូនដំណឹងពេលវេលារបស់អ្នកហើយជួយអង្គការដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកមានសណ្តាប់ធ្នាប់និងវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រសិនបើអ្នកបានផ្តល់ស្តង់ដារហើយរំពឹងទុក ពីការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចហុចផ្នែកនៃការងាររបស់អ្នកទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដឹងពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើ, របៀបដែលអ្នកធ្វើវានិងអ្វីដែលគោលដៅនិងលទ្ធផលរំពឹងទុកពីការងារ។

វាកម្រណាស់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចបំពេញទីតាំងរបស់អ្នកឱ្យទាន់ពេលវេលាដើម្បីឱ្យអ្នកអាចបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសបាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការនានាដែលមាន ផែនការជោគជ័យជាទូទៅ ឬដំណើរការ ផ្ទៃក្នុងរហ័ស និង ដំណើរការសំភាស វាអាចកើតឡើង។

ការងាររបស់អ្នកគឺដើម្បីបង្ហាត់បង្រៀនអ្នកជំនួសឬបុគ្គលិកបំពេញ។

អ្នកក៏នឹងចង់ចូលរួមផងដែរ:

• សំភាសន៍ចេញ ជាមួយការិយាល័យធនធានមនុស្ស, និង
• ការបំពេញសកម្មភាពនីមួយៗនៅលើ បញ្ជីការងារដែលបញ្ចប់ដោយ និយោជករបស់អ្នក។

និយោជករបស់អ្នកនឹងចង់កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃការលាលែងរបស់អ្នកនៅលើលំហូរការងារនិងបរិស្ថានការងាររបស់អ្នក។ ដោះស្រាយដោយប្រសិទ្ធភាពនៅពេលលាលែងរបស់អ្នកអ្នកចាកចេញដោយដឹងថាអ្នកបានចូលរួមចំណែកនិងបន្ថែមតម្លៃក្នុងកំឡុងពេលការងាររបស់អ្នក។

ចូលរួមក្នុងព្រឹត្ដិការណ៍លារបស់នាយកដ្ឋានរបស់អ្នក, អ្វីក៏ដោយវាអាចជា; អាហារថ្ងៃត្រង់ស្រាបៀរបន្ទាប់ពីធ្វើការការងារ potluck ឬទទួលភ្ញៀវគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុកជាទូទៅទាំងអស់។ ផ្ញើកំណត់ត្រាជំនាញវិជ្ជាជីវៈទៅក្រុមហ៊ុនទាំងមូលដែលចែករំលែកព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកចង់។

វាជាទង្វើល្អមួយដើម្បីប្រាប់ទៅអ្នករួមការងាររបស់អ្នកថាអ្នកនឹងនឹកពួកគេហើយសរសេររឿងជាច្រើនអំពីក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើអោយអ្នកសប្បាយចិត្តក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅទីនោះ។ ប្រាប់ពួកគេថាអ្នកនឹងទៅណាហើយបើអ្នកចង់។

បន្ទាប់មករៀបចំដើម្បីធ្វើតាមនីតិវិធីស្តង់ដាររបស់និយោជិករបស់អ្នកនៅក្នុងនីតិវិធីបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេនៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងចាកចេញដោយដឹងថាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងចងចាំអ្នកសម្រាប់ការលះបង់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។