ការលាលែងពីតំណែងត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអ្នកកំពុងបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក

លាលែងពីអាជីពដោយធ្វើតាមដំបូន្មាននេះ

នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការលាលែងរបស់អ្នកអ្នកនឹងបញ្ចប់ឬបញ្ចប់ ការងារ របស់អ្នកជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ការលាលែងពីតំណែងនេះគឺជាសេចក្តីជូនដំណឹងផ្លូវការរបស់អ្នកដែលអ្នកកំពុងបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នក។ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកដែលជាថៅកែឬអ្នកចាត់ការទូទៅអ្នកក៏ត្រូវដាក់ពាក្យសុំចុះចេញពីការងាររបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជករបស់អ្នកចង់អោយមានការលាលែងពីតំណែងជាលាយល័ក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ជាឯកសារយោងនាពេលអនាគត។

មូលហេតុដែលធនធានមនុស្សត្រូវការលិខិតរបស់អ្នកលើឯកសារ

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកក៏នឹងចង់បានការថតចម្លងការលាលែងលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកដើម្បីរក្សាទុកនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នេះអាចជួយពួកគេឱ្យរក្សាកំណត់ត្រាប្រវត្តិសាស្ត្រថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកលែងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ការនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកគួរតែផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រយោជន៍អ្នកគ្មានការងារធ្វើឬដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការបញ្ចប់ដោយហេតុផលណាមួយនាពេលអនាគត។ តាមរបៀបនេះធនធានមនុស្សនឹងមានឯកសារសមស្របដែលបង្ហាញថាអ្នកមានបំណងលាលែងពីតំណែងហើយថាការចាកចេញរបស់អ្នកមិនមែនជាជម្រើសរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។

ការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកអាចជាឱកាសដើម្បីកសាងរូបភាពអាជីពរបស់អ្នក

ការលាលែងរបស់អ្នកមិនមែនជារឿងអវិជ្ជមានទេ។ ផ្ទុយទៅវិញវាគឺជាឱកាសមួយដើម្បី បង្កើតរូបភាពនិងម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាបុគ្គលិក ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ ជាការពិតការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកត្រូវតែមានភាពស្មោះត្រង់វិជ្ជមាននិងមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។ កុំភ្លេចថាការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានដាក់ស្នើក្នុងទម្រង់ លិខិតលាលែង នោះនឹងក្លាយជាការបន្ថែមការងារអចិន្រ្តៃយ៍ទៅនឹងឯកសារការងាររបស់អ្នកហើយមនុស្សជាច្រើននឹងមានសិទ្ធិចូលប្រើវា។

រក្សាគំនិតអវិជ្ជមានរបស់អ្នក

រក្សាការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកជាសង្ខេប។ អ្នកមិនចង់និយាយអំពីរបៀបដែលថៅកែរបស់អ្នកប្រព្រឹត្តអាក្រក់ចំពោះអ្នកទេអ្នកមិនចូលចិត្តសហសេវិករបស់អ្នកឬថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានចំណេះដឹងជាមួយអតិថិជន។

អ្នកមានឱកាសចែករំលែកអ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយអំពីការងាររបស់អ្នកអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នករួមការងារនិងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកធ្វើការជាពិសេសនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។

វាគ្មានន័យទេក្នុងការចែករំលែកការរិះគន់នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែងនៅពេលគ្មានអ្វីអាចធ្វើបានអំពីវា។ ការរិះគន់នៅចំណុចនេះនឹងទុកឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍មិនល្អដែលអាចនឹងមានរយៈពេលយូរជាងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

គិតអំពីអនាគតរបស់អ្នក

ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកមិនដឹងថាតើផ្លូវរបស់អ្នកអាចឆ្លងកាត់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬអ្នកជំនួញបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែលប្រហែលជាថ្ងៃណាមួយអាចជួលអ្នកបានទេ។

អ្នកក៏ត្រូវគិតផងដែរថាមនុស្សដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយថ្ងៃនេះអាចមានតួនាទីក្នុងការជួលអ្នកឡើងវិញប្រសិនបើមុខតំណែងមួយទៀត (ដែលសមស្របឬល្អជាងនេះ) ត្រូវបើកចំហនៅក្រុមហ៊ុន។ អ្នកតែងតែចង់ចាកចេញពីធនធានមនុស្សជាមួយនឹងអារម្មណ៍វិជ្ជមានអំពីរបៀបដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ខ្លួនឯង។

តើអ្នកគួររួមបញ្ចូលអ្វីនៅពេលលាលែងពីតំណែង?

ការលាលែងពីតំណែង របស់អ្នក ត្រូវរួមបញ្ចូល កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកដែលគួរតែផ្តល់ជូនជាមុនក្នុងរយៈពេលតិចបំផុត ពីរសប្តាហ៍ ។ មិនមានមាតិកាផ្សេងទៀតត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងសំបុត្រលាលែងមួយទេទោះបីអ្នកប្រហែលជាចង់សូមថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីឱកាសដែលគាត់ឬនាងបានផ្តល់ឱ្យអ្នក។

អ្នកក៏អាចផ្តល់ជំនួយរបស់អ្នកក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាលនៅពេលដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ តើនរណាល្អជាងដើម្បីហ្វឹកហាត់បុគ្គលនេះជាងអ្នក?

បើទោះបីជាមានការជម្រុញឱ្យមានការពិបាកឬមានភាពស្មោះត្រង់ក៏ដោយក៏កុំនិយាយពីមូលហេតុអវិជ្ជមានចំពោះការលាលែងរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកឆ្ងល់ពី របៀបលាលែងចេញពីការងាររបស់អ្នក មានហេតុផលដែលអាចលាលែងពីតំណែងដោយរួមបញ្ចូលទាំងការនិយាយថា:

• អ្នកត្រូវបានចាកចេញពីព្រោះ គូស្វាមីភរិយារបស់អ្នកបានទទួលឱកាសមួយ ផងដែរដើម្បីហុចឡើងដែលជារដ្ឋក្រៅរដ្ឋាភិបាល,
• អ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងដើម្បីចូលរៀនពេញម៉ោងឬពេញម៉ោង
• អ្នកកំពុងចាកចេញដើម្បី ស្វែងរកឱកាសថ្មី ។

ជាការពិតណាស់អ្នកត្រូវតែមានភាពស្មោះត្រង់។ ដូច្នេះប្រសិនបើហេតុផលពីរដំបូងមិនមានភាពត្រឹមត្រូវអ្នកអាចប្រាប់ពីមូលហេតុចុងក្រោយទោះបីអ្នកមានការងារថ្មីឬអត់។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីៗបានត្រឹមត្រូវការលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកនឹងបង្ហាញជាឱកាសមិនមែនគ្រាន់តែបញ្ចប់ទេ។