ឧបសគ្គនិងបញ្ហានិងបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់របស់និយោជិកដែលលើកលែង
ប៉ុន្តែ ការពិពណ៌នាការងារត្រឹមត្រូវ មិនមែនជារឿងតែមួយគត់ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិកត្រូវបានលើកលែងពីការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមនោះទេ: និយោជិតត្រូវ ទទួលប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នានឹង រាល់បំណាច់ឆ្នាំ។
នេះមានន័យថាថាតើបុគ្គលិកធ្វើការប្រាំម៉ោងឬ 55 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រាក់ខែគឺដូចគ្នា។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចកាត់ប្រាក់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានគេលើកលែងនៅពេលដែលនាងទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់យូរឬមកយឺតទេ។ ប៉ុន្តែនិយោជិកមិនមានសិទិ្ធដាក់កាក់បន្ថែមទៀតទេសម្រាប់ការដាក់សប្តាហ៍ 80 ម៉ោងដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់។ (ក្រុមហ៊ុនពិតជា អាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក ។ )
ច្បាប់នេះមានភាពរឹងមាំនិងឆាប់រហ័ស។ នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមកាត់កងពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលបានលើកលែងអ្នកទើបតែ បានធ្វើការលើកលែង ។ ឥឡូវនេះនាង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ហើយបន្តទៅមុខទៀត។ នេះមិនមែនជាកំហុសដែលអ្នកចង់ធ្វើនោះទេ។
ប៉ុន្តែតើមានពេលខ្លះដែលអ្នកអាចកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកដែលបានលើកលែងដែរឬទេ? ពីរឬបី។ នេះគឺជាប្រាំដងនៅពេលដែលអ្នកអាចកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលបានលើកលែង។
1. សប្តាហ៍ដំបូងនិងសប្តាហ៍មុន
អ្នកត្រូវចំណាយប្រាក់សម្រាប់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៅសប្ដាហ៍ដំបូងនិងសប្ដាហ៍មុន។ ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការរបស់អ្នកដំណើរការថ្ងៃច័ន្ទ - ថ្ងៃអាទិត្យជាមួយនឹងចុងសប្តាហ៍ពីរថ្ងៃហើយបុគ្គលិករបស់អ្នកចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃពុធអ្នកគ្រាន់តែត្រូវបង់ថ្លៃនាងសម្រាប់ថ្ងៃពុធថ្ងៃព្រហស្បតិ៍និងថ្ងៃសុក្រ។
ដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់នាងគឺនៅថ្ងៃពុធអ្នកគ្រាន់តែចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃច័ន្ទថ្ងៃអង្គារនិងថ្ងៃពុធ។
បើមិនដូច្នោះទេប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការសប្តាហ៍មួយផ្នែកដោយហេតុផលអ្វីក៏ដោយអ្នកនៅតែត្រូវបង់ថ្លៃពេញមួយសប្តាហ៍លុះត្រាតែវាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្រោមការកាត់ក្តីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត (សូមមើលខាងក្រោម 4 ខាងក្រោម) ។
2. ការកាត់កំរូវដោយតុលាការ
ទាំងនេះមិនមែនជាការកាត់ប្រាក់ពិត - និយោជិតនៅតែរកប្រាក់ចំនូលដូចគ្នា។ វាគ្រាន់តែថាប្រាក់ខែរបស់នាងតូចជាង។
ប្រសិនបើនាងស្ថិតនៅក្រោមដីការបស់តុលាការសម្រាប់ការគាំទ្រកូនក្មេងឬដើម្បីសងបំណុលអ្នកអាចនិងត្រូវកាត់បន្ថយអ្វីដែលច្បាប់តម្រូវនិងផ្តល់លុយទៅកន្លែងណាក៏ដោយដែលតុលាការបញ្ជាវា។
ជាញឹកញាប់ដោយតុលាការកាត់ក្តីទាំងនេះបុគ្គលិកទាំងអស់មិនសប្បាយចិត្តនឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើចំពោះពួកគេ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកធ្វើឱ្យវាច្បាស់លាស់ដល់កម្មករនិយោជិតរបស់អ្នកថាអ្នកគ្រាន់តែអនុវត្តតាមច្បាប់ប៉ុណ្ណោះហើយត្រូវតែធ្វើតាមអ្វីដែលតុលាការបានបញ្ជា។ ចងចាំ, អ្នកមិនត្រូវបាន docking ពិតប្រាកដរបស់នាង; អ្នកគ្រាន់តែចំណាយលុយមួយចំនួនរបស់នាងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
3. ការបិទពេញមួយថ្ងៃ (វិស្សមកាល)
ប្រសិនបើ បុគ្គលិក របស់អ្នក បានចំណាយពេលវិស្សមកាលរបស់នាង ហើយចង់សម្រាកថ្ងៃណាមួយវាអាចធ្វើឱ្យនាងឈប់សំរាក។ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់របស់នាងសម្រាប់ថ្ងៃនោះទេប្រសិនបើការឈប់សំរាកគឺសម្រាប់ថ្ងៃដែលទាក់ទងនឹងជំងឺដែលមិនទាក់ទងនឹងជំងឺ។ វាស្មើនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលមិនមែន ជាថ្ងៃឈឺ ទេ។
ជាធម្មតា, ថាតើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យបិទថ្ងៃដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺអាស្រ័យលើអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ថ្ងៃដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល (ឬថ្ងៃ) ត្រូវរំឭកនិយោជិតរបស់អ្នកថាពួកគេមិនត្រូវធ្វើការងារណាមួយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះទេ។ ការធ្វើការងារបានច្រើនរហូតដល់ 15 នាទីអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ច្បាប់ជញ្ជាំង។ ដោយសារតែនិយោជិតដែលរួចពន្ធត្រូវបានបង់ដូចគ្នាទោះជាចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការធ្វើ 15 នាទីនៃការងារមានន័យថាពួកគេត្រូវបានបង់ពេញមួយថ្ងៃ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនជឿថាបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងមិនឆ្លើយតបអ៊ីមែលការហៅទូរស័ព្ទឬធ្វើការពីរបីនាទីនៃគម្រោងនោះនៅសប្តាហ៍ក្រោយទុកកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យហើយបិទអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកបានសួរ។
4. ថ្ងៃបុណ្យពេញ (ផ្សេងទៀត)
យោងទៅតាម US Department of Labor, Wage and Hour Division អ្នកអាចកាត់បន្ថយថ្ងៃពេញមួយថ្ងៃដោយហេតុផលក្រៅពីជំងឺប្រសិនបើអ្នកមិនត្រឹមតែមាន "គោលនយោបាយត្រឹមត្រូវឬគោលនយោបាយនៃការផ្តល់សំណងសម្រាប់ប្រាក់ខែដែលបាត់បង់ដោយសារជំងឺ។ ដើម្បីទូទាត់ចំពោះនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែដូចជាថ្លៃឈ្នួលឬថ្លៃឈ្នួលសាក្សីឬប្រាក់ខែយោធា។ សម្រាប់ការពិន័យដែលបានដាក់ក្នុងជំនឿដ៏ល្អសម្រាប់បទល្មើសនៃច្បាប់សុវត្ថិភាពដែលមានសារៈសំខាន់សំខាន់។ ឬសម្រាប់ការផ្អាកវិន័យមិនបង់ប្រាក់រយៈពេលពេញមួយថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះដែលត្រូវបានដាក់ដោយស្មោះត្រង់ចំពោះបទបញ្ជាច្បាប់ការងារ។ "
នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតអ្នកមិនអាចគ្រាន់តែសម្រេចចិត្តនៅលើរហ័សដើម្បីចតប្រាក់បៀវត្សនិយោជិតរបស់និយោជិកមួយនៅពេលដែលអ្នកបានផ្អាកនិយោជិកចំពោះបទល្មើសច្បាប់មួយ។
អ្នក ត្រូវមានផែនការមួយ ដែលបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកនឹងមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលលើកលែង។ បើមិនដូច្នោះទេវាគឺជាការកាត់ប្រាក់ខុសច្បាប់បើអ្នកចតប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលបានលើកលែងហើយនិយោជិកបានធ្វើការអស់មួយជីវិតក្នុងកំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍អ្នកទើបតែលុបចោលការលើកលែង។
5. FMLA
ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិក ដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនសប្ដាហ៍នៅ FMLA វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកមិនចាំបាច់បង់លុយនិយោជិកដែលបានលើកលែងក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ នាងបានទៅសម្រាប់ថ្ងៃពេញហើយវាជាផ្នែកមួយនៃផែនការដ៏ត្រឹមត្រូវមួយ។ ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាចំពោះ FMLA ដែលមិនទៀងទាត់?
នោះគឺជាពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកពីរបីម៉ោងក្នុងមួយពេលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្ត - មិនថាសម្រាប់ខ្លួនគេឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានសមត្ថភាពទេ។ ច្បាប់ស្តីពីការចេញវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់គ្រួសារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់ប្រាក់លើកលែងពីនិយោជិតនៅពេលពួកគេប្រើ FMLA ។
ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវការសម្រាកពីរពេលក្នុងមួយសប្ដាហ៍សម្រាប់ការលាងឈាមអ្នកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ទាំងនោះទេនៅពេលនោះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការកាត់បន្ថយនេះ។ ដោយសារតែនិយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែងត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារនិងមិនមែនដោយម៉ោងនោះប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកនៅតែធ្វើការពេញ 40 ម៉ោងហើយអ្នកកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលកន្លះថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅពេលគាត់ទៅទទួលការតែងតាំងខាងវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកអ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ប៉ុន្តែមានសីលធម៌ និងសីលធម៌ខុស ។
វិធានទូទៅអំពីការចតនៃប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិត
ក្នុងនាមជាច្បាប់ទូទៅ, គ្រាន់តែចងចាំមិនឱ្យដកអ្វីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលលើកលែង។ ប្រសិនបើនិយោជិកចំណាយពេលពីរបីម៉ោងក្នុងពាក់កណ្តាលថ្ងៃនោះមកយឺតឬចាកចេញឆាប់ៗអ្នកអាច កាត់ប្រាក់ពីធនាគារ PTO របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលដែលអ្នកធ្វើដូច្នេះ។ បើសិនជានិយោជិតមិនមានបុគ្គលិកល្អដែលទទួលបានការងាររបស់គាត់ទេកុំដាក់ទោសនាងចំពោះប្រសិទ្ធភាពដែលនាងប្រើពេលវេលារបស់នាង។
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តថាអ្នកមានសមត្ថភាពកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សំរាកបែបនេះសូមចាំថាវាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យមនុស្សក្នុងមួយម៉ោង។ ទោះជាអ្នកទៅផ្លូវនោះក៏ដោយក៏និយោជិតរបស់អ្នកឥឡូវនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយមិនគិតថាតើគាត់បានបំពេញលក្ខណសម្បត្តិផ្សេងទៀតសម្រាប់ការលើកលែងទេ។ ដូច្នេះបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការសន្សំប្រាក់ពីរបីដុល្លារដោយសារតែនាងត្រូវចំណាយពេលអាហារថ្ងៃត្រង់យូរនឹងត្រូវបានគេយកឈ្នះដោយប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដែលនាងនឹងទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលរវល់។
វាជាការសំខាន់បំផុតដែលត្រូវចងចាំថានិយោជិតដែលលើកលែងត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារមិនមែនធ្វើការម៉ោងជាក់លាក់ទេ។ ព្យាបាលពួកគេដូចជាអ្នកជំនាញមានការទទួលខុសត្រូវនិងឱកាសគឺ, អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងសូម្បីតែចេញនៅទីបញ្ចប់។