គោលការណ៍ណែនាំផ្នែកច្បាប់មានដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីកំណត់កន្លែងធ្វើការរារាំង
ហើយបាទ / ចា៎ស, ជាការពិតណាស់, បញ្ហាជាច្រើននៃបញ្ហាទាំងនេះរួមចំណែកដល់បរិយាកាសដែលមិនមែន ជាមិត្តភាពឬការគាំទ្រពិសេសដល់បុគ្គលិក ។
បរិយាកាសដោយគ្មានការផ្តល់ជូនដោយបុគ្គលិកអាចជាអាក្រក់។ ថៅកែមិនល្អរួមចំណែកជាពិសេសចំពោះបរិយាកាសដែលនិយោជិតអាចមើលឃើញថាជាអរិភាព។
តាមទម្លាប់ អ្នកចាត់ការមិនល្អបានបន្ទោសកំហុស នៅពេលបុគ្គលិក ឈប់ធ្វើការ ។ (ការគិតថ្មីៗជាងនេះគឺថាកង្វះការអភិវឌ្ឍអាជីពនិងឱកាសគឺជាការរួមចំណែកដ៏ធំមួយ។ ) កត្តាទាំងនេះអាចធ្វើអោយបរិយាកាសហាក់ដូចជាមានអរិភាពចំពោះសេចក្តីត្រូវការនិងតំរូវការរបស់បុគ្គលិក។ ហើយពួកគេគឺជា។
តម្រូវការសម្រាប់បរិយាកាសការងារដែលរាតត្បាត
ប៉ុន្តែការពិតគឺថាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលមានភាពស្អប់ខ្ពើមត្រូវតែមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្របច្បាប់មួយចំនួន។
បរិយាកាសការងារអរិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចៅហ្វាយឬអ្នករួមការងារដែលទង្វើ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង ឬអាកប្បកិរិយា របស់អ្នកធ្វើ ឱ្យ ការងាររបស់អ្នកមិនអាចទៅរួចទេ ។ នេះមានន័យថាឥរិយាបថផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌល័ក្ខខ័ណ្ឌនិង / ឬការរំពឹងទុកដែលសមស្របពីបរិយាកាសការងារដែលមានផាសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។
លើសពីនេះទៀតអាកប្បកិរិយាសកម្មភាពឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងត្រូវតែជា ការរើសអើង នៅក្នុងធម្មជាតិ។
ការរើសអើងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនិងដឹកនាំដោយ គណៈកម្មាធិការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ។
ដូច្នេះអ្នករួមការងារដែលនិយាយយ៉ាងខ្លាំងខ្ទប់ស្ករកៅស៊ូរបស់នាងហើយលោតលើតុរបស់អ្នកនៅពេលនាងនិយាយជាមួយអ្នកកំពុង បង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ, អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ ប៉ុន្តែវាមិនបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពនោះទេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នករួមការងារម្នាក់ដែលនិយាយរឿងកំប្លែងផ្លូវភេទនិងផ្ញើរូបភាពជុំវិញមនុស្សអាក្រាតមានទោសពី ការយាយីផ្លូវភេទ និងបង្កើត បរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាព ។
ចៅហ្វាយដែលនិយាយបង្ខូចអ្នកអំពី អាយុ របស់អ្នក សាសនា របស់អ្នកភេទឬការប្រណាំងរបស់អ្នកប្រហែលជាមានកំហុសក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាព។ ទោះបីជាការអត្ថាធិប្បាយជារឿងធម្មតាក៏ដោយនិយាយដោយស្នាមញញឹមឬលេងជារឿងកំប្លែងថៅកែអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារអរិភាព។
នេះជាការពិតប្រសិនបើអ្នកសួរបុគ្គលម្នាក់ឱ្យឈប់ហើយឥរិយាបថនៅតែបន្ត។ វិធីនេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការដោះស្រាយអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការសូមសួរចៅហ្វាយឬអ្នករួមការងារដែលមិនសមរម្យឱ្យឈប់។
តម្រូវការច្បាប់សម្រាប់បរិស្ថានអមិត្ត
តំរូវការផ្នែកច្បាប់សម្រាប់បរិស្ថានការងារដែលមានអរិភាពរួមមានទាំងនេះ។
- សកម្មភាពឬអាកប្បកិរិយាត្រូវ រើសអើងប្រឆាំងនឹងការចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានការពារ ដូចជាអាយុជំនឿសាសនាពិការឬពូជសាសន៍។
- ឥរិយាបថឬការទំនាក់ទំនងត្រូវតែមានជាទូទៅយូរអង្វែងនិងយូរអង្វែងហើយមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការកត់សម្គាល់ពណ៌ក្រហមឬពីរដែលអ្នករួមការងារបានរកឃើញថាមានការរំខាននោះទេ។ ឧប្បត្តិហេតុទាំងនេះគួរតែត្រូវ បានរាយការណ៍ទៅធនធានមនុស្ស សម្រាប់អន្តរាគមន៍ចាំបាច់។
- បញ្ហានេះបានក្លាយទៅជារឿងសំខាន់និងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយបើសិនជាវាស្ថិតនៅជុំវិញកម្មករនិយោជិតហើយបន្តទៅទៀតហើយមិនត្រូវបាន ស៊ើបអង្កេត និងដោះស្រាយដោយប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយអង្គការដើម្បីបញ្ឈប់សកម្មភាពនោះទេ។
- ឥរិយាបថសកម្មភាពសកម្មភាពឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងត្រូវមានលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះវាមានច្រើនលើសល្មែងទៅហើយប៉ុន្តែការប្រទូសរ៉ាយត្រូវរំខានដល់ការងាររបស់បុគ្គលិក។ ទំរង់ទី 2 នៃភាពធ្ងន់ធ្ងរកើតមានឡើងប្រសិនបើបរិយាកាសការងារអរិភាព រារាំងការរីកចម្រើននៃអាជីពរបស់បុគ្គលិក ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមិនទទួលបានការលើកកម្ពស់ឬការ បង្វិលការងារ ដែលជាលទ្ធផលនៃឥរិយាបថអរិភាពនោះទេ។
- វាសមហេតុផលដែលសន្មតថានិយោជកបានដឹងអំពីសកម្មភាពឬអាកប្បកិរិយាហើយមិនបានធ្វើអន្តរាគមន៍ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះនិយោជកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កើតបរិយាកាសការងារអរិភាព។
ការដោះស្រាយបញ្ហាបរិស្ថានការងារ
ជំហានទីមួយដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើប្រសិនបើគាត់ជួបប្រទះបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពគឺត្រូវស្នើសុំឱ្យនិយោជិតបំពានបញ្ឈប់អាកប្បកិរិយាឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរកឃើញថាវាពិបាកធ្វើដោយខ្លួនឯង ពួកគេគួរតែសុំជំនួយពីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬធនធានមនុស្ស។
នៅពេលដែលអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យត្រូវបានមកពីនិយោជិតផ្សេងទៀតពួកគេគឺជាធនធានដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងផ្ទះរបស់អ្នក។ ពួកគេក៏បានធ្វើជាសាក្សីរបស់អ្នកទៅនឹងការពិតដែលថាអ្នកបានស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកប្រព្រឹត្តបទល្មើសបញ្ឈប់ឥរិយាបថ។
អ្នកចង់ដាក់បុគ្គលិកពិរុទ្ធជននៅលើការជូនដំណឹងថាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេគឺប្រមាថមើលងាយមិនសមរម្យហើយអ្នកនឹងមិនអត់ធ្មត់ចំពោះអាកប្បកិរិយានោះទេ។ (ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជិកនឹងបញ្ឈប់អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ពួកគេប្រហែលជាមិនបានដឹងពីកម្រិតដែលអ្នកបានរកឃើញសកម្មភាពដែលប្រមាថនោះទេ។ )
ធនធានទាំងនេះនឹងជួយអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាបរិស្ថានការងារអរិភាពមុនពេលភាពប្រទូសរ៉ាយកាន់តែកើនឡើង។ អ្នកអាចជ្រើសរើសរវាង ការដោះស្រាយជាមួយមនុស្សពិបាក ដោះស្រាយជាមួយអ្នកដទៃ ការនិយាយសន្ទនាពិបាក និង ការអនុវត្តជំនាញដោះស្រាយជម្លោះ ។
ពួកគេទាំងអស់គ្នានឹងជួយអ្នក បង្កើនជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នករួមការងារ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពរបស់អ្នក។ ជំនាញនិងគំនិតទាំងនេះអាចជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការចាប់តាំងពីការបង្ក្រាបជាច្រើនត្រូវបាន spineless នៅពេលដែលប្រឈមមុខគ្នា។
ជាពិសេសនៅក្នុងករណីដែលអ្នកបានរាយការណ៍ឥរិយាបថរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងសមស្របឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សឥរិយាបថត្រូវតែបញ្ឈប់។ លើសពីនេះបុគ្គលម្នាក់ៗ អាចនឹងមិនសងសឹកប្រឆាំងនឹងអ្នកជា ការសងត្រលប់វិញសម្រាប់ការរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក។
បុគ្គលិកដែលជួបប្រទះបរិយាកាសការងារអរិភាពនិងព្យាយាមធ្វើឱ្យអាកប្បកិរិយាបញ្ឈប់ដោយគ្មានជោគជ័យទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរតែទៅរកអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់និយោជកឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។ ជំហានដំបូងក្នុងការទទួលជំនួយគឺការសុំជំនួយ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមានឱកាស ស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹង និងលុបបំបាត់ឥរិយាបថ។
ការប្តឹងតវ៉ានៅកន្លែងធ្វើបវេណីនៅពេលក្រោយដែលអ្នកបង្កើតឡើងនឹងធ្វើឱ្យអ្នកបើកបរវង្វេងផ្លូវប្រសិនបើនិយោជកមិនដឹងអំពីស្ថានភាពនិងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីដោះស្រាយចរិតលក្ខណៈនិងបរិយាកាសអមិត្ត។ នេះគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកពីព្រោះនៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនអំពើអគតិនិងអាកប្បកិរិយាវាយលុកត្រូវបានកត់សម្គាល់និងដោះស្រាយនៅពេលដែលវាឃើញច្បាស់ឬឃើញដោយបុគ្គលិកជាច្រើន។
និយោជិកកម្រត្រូវការដោះស្រាយអាកប្បកិរិយាដោយខ្លួនឯង។ នៅពេលអាកប្បកិរិយាមិនត្រូវបានគេមើលឃើញជាទូទៅឬបើសិនជាវាកើតឡើងដោយសម្ងាត់ដោយគ្មានសាក្សីអ្នកត្រូវតែនាំឥរិយាបទប្រឆាំងទៅនឹងការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកអ្នក។
លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីបង្ការឧប្បត្តិហេតុនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតដែលអាចរួមចំណែកដល់បរិស្ថានការងារដែលមានអរិភាព។ មនុស្សជាច្រើននិយោជកជាច្រើនចាត់ទុកការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនិងការបង្កើតបរិយាកាសការងារអរិភាពជា ទង្វើដែលសមនឹងបញ្ចប់ការងារ បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតបញ្ជាក់។ ផ្តល់ឱកាសឱ្យនិយោជករបស់អ្នកធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ។
ទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារស្ម័គ្រចិត្ត
អ្នកអាច:
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។