6 ជំហានដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកគិតថាអ្នកកំពុងមានការរំខានយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ
ប្រសិនបើការយាយីផ្លូវភេទកើតឡើងចំពោះអ្នកប្រតិកម្មរបស់អ្នកអាចមានចាប់ពីការរំខានបន្តិចបន្តួចរហូតដល់ការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ផលវិបាកចំពោះអាជីពរបស់អ្នកក៏អាចដំណើរការបានដែរ។
ការយាយីផ្លូវភេទជាក់ស្តែងក៏អាចទុកឱ្យអ្នកឆ្ងល់ថាតើអ្នកគួរធ្វើអ្វីបន្ទាប់ទៀត? នេះជាអ្វី។
1. សម្រេចថាតើអាកប្បកិរិយាជាការរំខានផ្លូវភេទ
មុននឹងចាត់វិធានការត្អូញត្អែរអំពីការយាយីផ្លូវភេទសូមកំណត់ថាតើសកម្មភាពនានាឆ្លើយតបនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យយ៉ាងណាដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដូចជាការយាយីផ្លូវភេទ?
"ហេហេខ្ញុំចូលចិត្តសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នក" ។ យាយីផ្លូវភេទឬអត់?
"ហ៊ី Jane ខ្ញុំមិនបានឃើញអ្នកនៅទីនោះទេ" ខណៈពេលដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបិទកុំព្យូទ័រសិច។ ការយាយីផ្លូវភេទឬអត់?
"អេហេ Jane ប្រសិនបើអ្នកមិនរួមភេទជាមួយនឹងខ្ញុំទេយើងនឹងបាញ់អ្នក" ។ តើយាយីផ្លូវភេទឬអត់?
ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពដើម្បីបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការយាយីផ្លូវភេទពួកគេត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម។
- ជនរងគ្រោះត្រូវបានអាក់អន់ចិត្ត។ ដូច្នេះសូម្បីតែនៅក្នុងឧទាហរណ៏ចុងក្រោយប្រសិនបើ Jane គិតថាវាជារឿងកំប្លែងហើយមិនត្រូវបានអាក់អន់ចិត្តទាំងអស់វាមិនមែនជាការយាយីខាងផ្លូវភេទទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងឧទាហរណ៍ទី 1 នាងជែនមិនមែនជាជនរងគ្រោះតែម្នាក់ទេ។ ប្រសិនបើស្ទេហ្វានីឮពាក្យសម្ដីហើយអាក់អន់ចិត្តនាងអាចចាត់ទុកជាជនរងគ្រោះ។ នៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃថាតើស្ថានភាពឬការកត់សម្គាល់គឺជាការយារយីផ្លូវភេទសំណួរសំខាន់គឺត្រូវសួរថាតើការកត់សម្គាល់ឬសកម្មភាពផ្លូវភេទគឺមិនពេញចិត្តទេ។
- ការកត់សម្គាល់ឬក៏ទង្វើនេះត្រូវតែប្រមាថដល់មនុស្សដែលសមហេតុផល។ ក្នុងស្ថានភាពទី 1 ការសរសើរតំរូវការចាំបាច់ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់មនុស្សសមហេតុផល។ សំណួរជាច្រើននឹងកើតឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ តើទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេដូចធម្មតាដែរឬទេ? តើការកោតសរសើរយ៉ាងដូចម្ដេច? តើមនុស្សម្នាក់ដែលបានសង្កេតពីខាងក្រៅគិតថាការកោតសរសើរនោះគឺជាការរំជើបរំជួលរបស់មនុស្សធម្មតាឬ? ការសម្រេចចិត្តអំពីការយារយីខាងផ្លូវភេទមិនតែងតែត្រូវបានកាត់និងស្ងួតទេ។
- ឥរិយាបថចាំបាច់ត្រូវមានគ្រប់ទីកន្លែង។ "ជែនប្រសិនបើអ្នកមិនរួមភេទជាមួយខ្ញុំទេយើងនឹងដុតអ្នក" គឺធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដែលមានមតិយោបល់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរំខានផ្លូវភេទ។ ការមើលរូបអាសអាភាសដោយចៃដន្យរយៈពេលពីរបីវិនាទីប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើត បរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពនោះ ទេ។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញស្ថានភាពមិនមែនតែងតែងាយស្រួលក្នុងការវាយតម្លៃទេហើយមនុស្សអាចមានទស្សនៈផ្ទុយគ្នាពីអ្វីដែលការយាយីខាងផ្លូវភេទគឺនិងអ្វីដែលមិនមែនជារឿងរ៉ាវ។ ពាក្យមិនស្វាគមន៍មានន័យថាថៅកែអាចមានទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទជាមួយនិយោជិតហើយមិនត្រូវមានកំហុសខាងផ្លូវភេទដរាបណាបុគ្គលិកចង់បានទំនាក់ទំនង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នករកឃើញដោយខ្លួនឯងថាតើការកត់សម្គាល់របស់អ្នកដទៃគឺជាការយាយីផ្លូវភេទឬប្រសិនបើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេមិនសមរម្យនោះឥរិយាបថនេះបានបំពេញតាមស្តង់ដារដែលមិនចង់បាននិងមិនចង់បាន។
2. អនុវត្តជំហានបន្ទាប់ - ឥឡូវ - បើអ្នកសម្រេចចិត្តថាអ្នកបានត្រូវគេបៀតបៀនផ្លូវភេទ
វាងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅខាងក្រៅស្ថានភាពយាយីផ្លូវភេទដើម្បីនិយាយថា "អ្នកគួរតែនិយាយនៅពេលនោះ។ " ពេលខ្លះអ្នកអាចធ្វើបាន "Gross! ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមានសិចនៅលើកុំព្យូទ័រការងាររបស់អ្នក? "ហើយបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ។
ប៉ុន្តែពេលវេលាផ្សេងទៀតវាមិនងាយស្រួលទេ។ អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចឬមានការព្រួយបារម្ភថាការងាររបស់អ្នកនឹងមានគ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើអ្នកនិយាយអ្វីមួយទៅកាន់មនុស្សដែលមានវ័យចាស់ចំពោះអ្នក។
នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបានអ្នកពិតជាចង់សួរអ្នកដែលកំពុងរំខានអ្នកដើម្បីបញ្ឈប់។ សកម្មភាពនេះនឹងចាកចេញពីបុគ្គលដោយគ្មានការសង្ស័យថាសកម្មភាពឬយោបល់របស់ពួកគេគឺមិនសមរម្យចំពោះអ្នកនិងមិនចង់បាន។ នេះនឹងដើរតួក្នុងការស៊ើបអង្កេតផ្លូវភេទជាបន្តបន្ទាប់។
អ្នកត្រូវឆ្លងកាត់អារម្មណ៍និងការព្រួយបារម្ភទាំងនេះហើយជឿទុកចិត្តថាអង្គការរបស់អ្នកនឹងឆ្លើយតបយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅពេលអ្នកគិតប្រាក់ពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានការរំខានខាងផ្លូវភេទ។
ដំណឹងល្អ? ការត្អូញត្អែរអំពីការយាយីផ្លូវភេទបានក្លាយជាភាពងាយស្រួលនិងមានការយល់ព្រមបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចលនា # Meeoo ។ នៅក្នុងការសិក្សាមួយដោយសមាគមធនធានមនុស្ស Next Concept (NCHRA) និង Waggl អ្នកឆ្លើយតប 89 ភាគរយបានយល់ស្របតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចខាងក្រោម: "ខ្ញុំគិតថាការទប់ស្កាត់ការយាយីផ្លូវភេទនឹងក្លាយជាកង្វល់ធំជាងមុននៃការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2018 ។ សំណុំបែបបទទម្រង់ព័ត៌មាន។ "
ការឆ្លើយតបត្រូវបានតម្រឹមគ្នានៅទូទាំងប្រជាសាស្រ្តរួមទាំងអាយុភេទនិងមុខងារការងារ។ សម្រាប់អ្នកឆ្លើយសំណួរអាយុ 61 ឆ្នាំនិងសម្រាប់មនុស្សដែលមកពីសាជីវកម្មដែលមានប្រាក់ចំណេញធំ ៗ មានបុគ្គលិក 20.000 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ 94 ភាគរយពេញចិត្តថាការយាយីផ្លូវភេទនឹងក្លាយទៅជា អាទិភាពកាន់តែធំនៅក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។ "
3. អនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃពាក្យបណ្តឹងផ្លូវភេទជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក
ជំហានទីមួយដែលត្រូវធ្វើគឺត្រូវ ធ្វើតាមនីតិវិធីនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីរាយការណ៍ការរំខានផ្លូវភេទ ។ អ្នកគួររកឃើញទាំងនេះបាន គូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នក និងមាននៅលើគេហទំព័រខាងក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រសិនបើមាន។
តាមធម្មតាគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះនឹងនិយាយដើម្បីរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាបែបនេះចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក (ដោយសន្មតថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនមែនជាជនប្រព្រឹត្តិទេ) ឬធនធានមនុស្ស។ ពួកគេក៏អាចប្រាប់ពីឈ្មោះរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀតដើម្បីទាក់ទងជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនបាន បង្កើតមន្ទីរធនធានមនុស្ស ។ (ក្រុមហ៊ុនត្រូវមាននិយោជិត 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះមុនពេលអនុវត្តច្បាប់បៀតបៀនផ្លូវភេទ។ )
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានគោលការណ៍ណែនាំអំពីការរំខានផ្លូវភេទវាជាការប្រសើរបំផុតដើម្បីអនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះ។ រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅបុគ្គលឬនាយកដ្ឋានដែលបានចុះបញ្ជីហើយសរសេរដោយសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (សូមមើលខាងក្រោម) ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការរាយការណ៍ទៅមនុស្សម្នាក់ដែលបានចុះបញ្ជីដោយហេតុផលអ្វីក៏ដោយអ្នកអាចរាយការណ៍ការរំខានផ្លូវភេទទៅអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
អ្វីដែលអ្នកធ្វើមិនត្រូវរង់ចាំយូរដើម្បីត្អូញត្អែរអំពីការយាយីផ្លូវភេទ។ ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានរយៈពេល 180 ថ្ងៃពីឧបទ្ទវហេតុឬ 300 ថ្ងៃប្រសិនបើវាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់រដ្ឋផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នករង់ចាំយូរជាងនេះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅតែអាចធ្វើសកម្មភាពបានប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវចាត់វិធានការទេ។
4. សរសេរលិខិតបណ្តឹងផ្លូវច្បាប់អំពីការយាយីផ្លូវភេទ
វាមិនអីទេក្នុងការរាយការណ៍ការយាយីខាងផ្លូវភេទដោយផ្ទាល់ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែ តាមដានតាមអ៊ីម៉ែលឬលិខិតជាផ្លូវការ ។ លិខិតនេះគួរតែមានព័ត៌មានដូចតទៅ:
- ប្រើបន្ទាត់ប្រធានបទពាក្យបណ្តឹងផ្លូវភេទនៃការយាយីផ្លូវភេទ។ នេះធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការកត់សម្គាល់ថាអ្នកមិនគ្រាន់តែត្អូញត្អែរអំពីពាក្យសម្ដីដែលមិនសមហេតុសមផលឬអ្នករួមការងារដែលមានការរំខានប៉ុណ្ណោះទេ។ នេះគឺជាពាក្យបណ្តឹងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយដែលតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាព។
- បន្ទាត់ពេលវេលាដែលមានឈ្មោះជាច្រើនកាលបរិច្ឆេទនិងសកម្មភាពដែលបានចងក្រងជាឯកសារ។ សាក្សីណាដែលអ្នកអាចរាយនាមគឺមានប្រយោជន៍ពេលធ្វើការស៊ើបអង្កេត។
- ពត៌មានលំអិតនៃអ្នកដែលបាននិយាយអ្វី, នៅពេល, និងផលវិបាកអ្វី។
- ថាតើឥរិយាបថកំពុងដំណើរការ។ អ្នកប្រហែលចង់រាយការណ៍ថាអ្នកបានឃើញសិចនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែបើវាជាបទល្មើសតែមួយគត់ហើយអ្នកមិនដែលឃើញវាម្តងទៀតទេ។ នេះគឺជាពាក្យបណ្តឹងខុសគ្នាពីពាក្យបណ្តឹងដែលថាការយាយីផ្លូវភេទគឺធ្ងន់ធ្ងរនិងរីករាលដាល។
- បន្ថែមការព្រួយបារម្ភណាមួយដែលអ្នកមានអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ តើអ្នកបារម្ភថាដោយសារតែអ្នកបដិសេធសំណើកាលបរិច្ឆេទអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹង មើលរំលងអ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ឬគម្រោងល្អបំផុត? រួមបញ្ចូលព័ត៌មាននោះ។
សម្រេចចិត្តថាតើអ្នកត្រូវការជួលមេធាវីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើរតួយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយតាមដែលពួកគេគួរតែអ្នកប្រហែលជាមិនចាំបាច់ជួលមេធាវីការងារទេ។ ក្នុងករណីមិនធម្មតាដែលពួកគេមិនបានធ្វើនោះអ្នកអាចជួលមេធាវីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក (វានឹងចំណាយអ្នក) ឬ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ EEOC ។ ជាទូទៅអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវការមេធាវីឬដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅខាងក្រៅប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើការឆាប់ៗលើពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នក។
6. ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះអសកម្មពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬការសងសឹកពីជនល្មើសរបស់អ្នកជួលមេធាវី
ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីការចោទប្រកាន់ពីការបៀតបៀនខាងផ្លូវភេទរបស់អង្គការអ្នកឬមិនយល់ស្របនឹងការរកឃើញរបស់ពួកគេឬការប្រព្រឹត្តរបស់ពួកគេលើការស៊ើបអង្កេតអ្នកអាចទាក់ទងមេធាវី។
ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍អ្វីដែលអ្នកគិតថាសងសឹកដោយសារអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការសូមទាក់ទងមេធាវី។ ការសងសឹកប្រឆាំងនឹងអ្នកចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹងនេះគឺជាការខុសច្បាប់ ហើយប្រសិនបើអ្នកទទួលរងនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានចំពោះការត្អូញត្អែរអំពីការយាយីផ្លូវភេទអ្នកប្រហែលជាចង់ធ្វើដំណើរផ្លូវស្របច្បាប់ជាមួយអ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់ពីអ្នកផ្ទាល់។
កុំខ្មាស់អៀនឬភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយប្រសិនបើការរំខានផ្លូវភេទកើតឡើងចំពោះអ្នក។ អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេហើយច្បាប់ក៏នៅខាងអ្នកដែរ។