ការដឹងអំពីរបៀបឆ្លើយសំណួរទាំងនេះមុនពេលសំភាសន៍របស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគែមលើបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ និយោជកចង់ដឹងថាតើអ្នកអាចយកគំនិតផ្តួចផ្តើម ដោះស្រាយជម្លោះ និងគ្រប់គ្រងរយៈពេលយូរបានដែរឬទេ។
ពួកគេក៏ចង់ដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះដូចជាការហ្វឹកហាត់ (ផ្លូវការឬក្រៅផ្លូវការ) ដែលអ្នកមានក្នុងការចម្អិនអាហារ, បទពិសោធន៏ប៉ុន្មានដែលអ្នកមាននិងរចនាប័ទ្មរបស់អ្នកជាចុងភៅ។ ពួកគេនឹងចង់ដឹងពីអ្វីដែលពិសេសអំពីការចម្អិនអាហាររបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចច្នៃប្រឌិតចាននិងគំនិតថ្មីៗបានទេ? តើអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងការទទួលបានបទចម្រៀងបុរាណ?
ប្រភេទសំនួរសំនួរសួររកការងារធ្វើម្ហូប
នេះគឺជាការមើលកាន់តែដិតដល់នៅកន្លែងជាច្រើនដែលនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកអាចផ្តោតលើសំណួររបស់ពួកគេ។
សំណួរអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើម
ការទទួលខុសត្រូវគឺជាគុណភាពដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អ្នកជំនាញជាច្រើនរួមទាំងចុងភៅ។ ការបញ្ជាទិញតាមលំដាប់លំដោយក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរប៉ុន្តែអ្នកត្រូវមានលទ្ធភាពឆ្លើយតបដោយការច្នៃប្រឌិតនិងទាន់ពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកាលៈទេសៈ។ ដូច្នេះនិយោជកប្រហែលជានឹងសួរអ្នកអំពីពេលវេលានៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលអ្នកធ្វើអ្វីមួយដោយមិនចាំបាច់សួរ។ ជាជម្រើសអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេណារីយ៉ូសម្មតិកម្មមួយហើយសួរថាតើអ្នកនឹងឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច។
ឧទាហរណ៍អ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់ឃើញថាផលិតផលមួយកំពុងដំណើរការទាបប៉ុន្តែអ្នកកំពុងរវល់ធ្វើការងារខុសគ្នាទាំងស្រុង។
តើអ្នកនឹងមិនអើពើនឹងបញ្ហានេះទេ? តើអ្នកបោះបង់គម្រោងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីថែរក្សាវាទេ? តើអ្នកអាចឱ្យនរណាម្នាក់ដឹងអំពីផលិតផលដែលកំពុងថយចុះហើយសុំឱ្យពួកគេចាត់វិធានការដែរឬទេ?
ស្រដៀងគ្នានេះដែរតើអ្នកនឹងបន្តយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកត្រូវការធ្វើម្ហូបប៉ុន្តែមិនមានគ្រឿងផ្សំទាំងអស់នោះទេ? កែលម្អនិងប្រើប្រាស់គ្រឿងផ្សំជំនួសជំនួស?
ធ្វើម្ហូបមួយផ្សេងទៀតទាំងស្រុងឬក៏ជួយជំនួយពីមិត្តរួមការងារម្នាក់របស់អ្នកដើម្បីជួយដោះស្រាយបញ្ហា?
មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវទេ (ទោះបីជាមានកំហុសខ្លះក៏ដោយ!) ។ គ្រាន់តែឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាក្នុងជីវិតពិតសូមដោះស្រាយពីអ្វីដែលបានកើតឡើងនិងដំណោះស្រាយរបស់អ្នកបានល្អ។ ប្រភេទសំនួរទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា សំភាសន៍អំពីអាកប្បកិរិយា ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីមើលថាតើអ្នកនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណានៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែងមួយ។
ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីបញ្ហា
មិនមែនបញ្ហាទាំងអស់ដែលអ្នកចម្អិនម្ហូបប្រហែលជាប្រឈមមុខដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការចំអិនអាហារ។ ប្រហែលជាមាននរណាម្នាក់នៅក្នុងផ្ទះបាយរបស់អ្នកទទួលបានការរលាកឬការកាត់បន្ថយហើយអ្នកត្រូវសម្របសម្រួលការឆ្លើយតបជំនួយជាលើកដំបូងខណៈពេលចូលរួមក្នុងការរៀបចំអាហារ។ ប្រហែលជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមានការរីកចម្រើនរវាងបុគ្គលិករួមការងារពីរនាក់របស់អ្នកហើយចាប់ផ្តើមមានឥទ្ធិពលលើប្រសិទ្ធភាពផ្ទះបាយ។ តើអ្នកអាចធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកវិលត្រលប់មកវិញតាមរបៀបណា? ឬប្រហែលជាអ្នករួមការងារម្នាក់កំពុងខំប្រឹងបំពេញភារកិច្ច។ តើអ្នកអាចជួយបានយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំធ្វើជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងផ្ទះបាយអ្នកជួលអនាគតរបស់អ្នកអាចសួរអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើប្រសិនបើអ្នកទទួលបានពាក្យបណ្តឹងយ៉ាងតិចឬច្រើនពីអតិថិជនអំពីអាហាររបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចឆ្លើយតបដោយព្រះគុណនិងវិជ្ជាជីវៈឬតើអ្នកអាចការពារខ្លួនបានទេ?
ជាថ្មីម្តងទៀតប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមនិយាយអំពីបទពិសោធពិតប្រាកដរបស់អ្នក។ តើមានពេលណាដែលអ្នកជួបប្រទះស្ថានការណ៍ពិតដែលស្រដៀងនឹងសេណារីយ៉ូសម្មតិកម្មដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកបានពិពណ៌នា? តើអ្នកបានធ្វើអ្វី? តើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? បើមិនអ៊ីចឹងទេចូរបន្តនិយាយអ្វីដែលអ្នកគិតថាអ្នកនឹងធ្វើ។ ជាថ្មីម្តងទៀតគ្មានចម្លើយត្រឹមត្រូវទេ។ គ្រាន់តែស្មោះត្រង់។
ការប្រឈមនឹងបរិស្ថានការងារដ៏លំបាក
ផ្ទះបាយមានល្បឿនលឿន, សម្ពាធខ្ពស់និងជួនកាលមានគ្រោះថ្នាក់។ ភាពតានតឹងអាចជាការពិបាកសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនដើម្បីគ្រប់គ្រងដោយជំរុញឱ្យនិយោជកសួរសំណួរអំពីការអនុវត្តរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពតានតឹង។ ផ្នែកមួយនៃបញ្ហានេះគឺរាងកាយ។ អ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកនឹងចង់ដឹងថាតើអ្នកអាចឈរនៅលើជើងរបស់អ្នកដោយគ្មានការសម្រាកឬទម្ងន់ប៉ុន្មានដែលអ្នកអាចលើក។ ប៉ុន្តែផ្នែកមួយទៀតនៃបញ្ហានេះគឺផ្លូវចិត្ត។ តើអ្នកអាច ដោះស្រាយភាពតានតឹងបានទេ ហើយនៅតែផ្តោតអារម្មណ៍និងស្ងប់ស្ងាត់?
តើអ្នកអាចបន្តទេ?
សមាសធាតុចុងក្រោយនៃបញ្ហាបរិស្ថានធ្វើការគឺសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ។ តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីរក្សាកន្លែងធ្វើការអោយមានសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យល្អសម្រាប់ខ្លួនអ្នកសម្រាប់សហការីនិងសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នកដែរឬទេ?
រុំឡើង
បន្ថែមលើសំណួរសម្ភាសន៍ជាក់លាក់ការងារអ្នកនឹងត្រូវបានសួរ សំណួរទូទៅ បន្ថែមទៀតអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកការអប់រំភាពខ្លាំងភាពទន់ខ្សោយសមិទ្ធផលគោលដៅនិងផែនការ។ ត្រៀមលក្ខណៈឆ្លើយតប។
សំណួរបន្ថែម: សំណួរសម្ភាស
បន្ថែមទៀតអំពីការសម្ភាសន៍: របៀបរៀបចំសំរាប់សំភាសន៍មួយ អ្វីដែលត្រូវពាក់សំភាសន៏ការងារ គន្លឹះក្នុងការសម្ភាសន៍ទាក់ទងការងារចំនួន 10