ដូច្នេះតើអ្នកស្នើសុំអនុសាសន៍របស់ LinkedIn យ៉ាងដូចម្តេច?
ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះប្រាំបីសម្រាប់ទទួលបានការណែនាំល្អដែលបង្ហាញថា អ្នកជ្រើសរើស និងនិយោជករំពឹងថាវានឹងមានតម្លៃល្អសម្រាប់អ្នក។
ប្រើ LinkedIn Recommendations Tool
ចូលដំណើរការឧបករណ៍អនុសាសន៍ពីទំព័រប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ វិធីទីមួយគឺចេញពីម៉ឺនុយទម្លាក់ចុះនៅជាប់នឹងរូបភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ជ្រើសជម្រើស "សួរឱ្យត្រូវបានណែនាំ" ។ វានឹងនាំអ្នកទៅកាន់ទំព័រដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអនុសាសន៍ដែលអ្នកផ្តល់និងទទួល។ អ្នកក៏អាចចូលប្រើឧបករណ៍តាមរយៈជម្រើស "ភាពឯកជននិងការកំណត់" នៅក្រោមរូបថតរបស់អ្នកនៅជ្រុងខាងស្តាំកំពូលនៃទំព័ររបស់អ្នក។
អ្នកនឹងត្រូវបានតំឡើងសម្រាប់មុខតំណែងដែលអ្នកចង់បានហើយអ្នកចង់បានការណែនាំពីអ្នក។ ជ្រើសរើសរហូតដល់ 3 នាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ គ្មានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនអនុសាសន៍ដែលអ្នកប្រើអាចស្នើសុំសរុប។
ផ្ញើសារផ្ទាល់ខ្លួន
LinkedIn បំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវសារទូទៅដើម្បីផ្ញើតាមសំណើរបស់អ្នក។ បដិរូបកម្មសារសំរាប់បដិវត្តន៍។
វានឹងហាក់បីដូចជាអ្នកកំពុងផ្ញើសារឥតបានការដល់អ្នកទាំងអស់គ្នាក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃការពិនិត្យល្អ ៗ មួយចំនួន។ សារផ្ទាល់ខ្លួន បង្ហាញថាអ្នកគោរពមតិយោបល់របស់អ្នកដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសពួកគេពិសេស។
សូម្បីតែល្អប្រសើរជាងមុនដំបូងផ្ញើអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកនៅខាងក្រៅវេទិកាដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើវាជាការមិនអីទេដើម្បីស្នើសុំអនុសាសន៍តាមរយៈសេវាកម្ម។
អ្នកនឹងបង្កើនឱកាសដែលសាររបស់អ្នកត្រូវបានអានមនុស្សដែលរវល់ច្រើនមិនអើពើការជូនដំណឹងដែលពួកគេទទួលពីគេហទំព័រ។ នៅក្នុងអ៊ីម៉ែល, ណែនាំដោយប៉ិនប្រសប់ចំណុចដែលអ្នកចង់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអនុសាសន៍នេះ។
សរសេរការផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់នរណាម្នាក់ជាមុនសិន
ប្រសិនបើអ្នកខ្មាស់អៀនដើម្បីទាក់ទងការតភ្ជាប់សូមផ្តួចផ្តើមហើយសរសេរអនុសាសន៍សម្រាប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដោយមិនត្រូវបានសួរ។ នោះហើយជាការលើកទឹកចិត្តមួយសម្រាប់ការតភ្ជាប់របស់អ្នកដើម្បីសរសេរមួយសម្រាប់អ្នកដើម្បីទទួលបានការពេញចិត្ត។ មនុស្សភាគច្រើនមានភាពស្រស់ស្អាតគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការឆ្លើយតប។
ទាក់ទងមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់ច្បាស់
ទទួលបានអនុសាសន៍ល្អ ៗ ពីមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវ។ ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដោយគ្មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកមិនអាចផ្តល់នូវមតិយោបល់ដ៏ស្មោះត្រង់និងស្មោះត្រង់នោះទេ។ អនុសាសន៍ដែលអ្នកទទួលពីពួកគេអាចជារឿងធម្មតានិងមិនស្មោះត្រង់។ តើអ្នកណាជាអ្នកទំនាក់ទំនងដ៏ល្អក្នុងការស្វែងរកអនុសាសន៍?
- អ្នកបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេ
- ពួកគេបានឃើញជំនាញនិងជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងសកម្មភាព។
- ពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការណែនាំអ្នក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ៊ីម៉ែលដល់អាជ្ញាកណ្តាលជាមុនអាចជួយកំណត់ប្រតិកម្មរបស់ពួកគេ។
- ទំនាក់ទំនងគឺមកពីតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃជីវិតអាជីពរបស់អ្នកហើយអាចនិយាយអំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។
ចាំថាពាក្យរបស់ពួកគេលេចឡើងនៅលើទម្រង់របស់អ្នកដូច្នេះពួកគេត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវអំពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក។
ដាក់ពាក្យរបស់អ្នកតាមសំណើ
នៅពេលអ្នកស្នើសុំអនុសាសន៍សូមបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកទទួលមិនស្ថិតនៅក្រោមកាតព្វកិច្ចណាមួយឡើយ។ ប្រើពាក្យដូចជា "ប្រសិនបើវាមិនមានបញ្ហាច្រើន" ឬ "នៅពេលអ្នកមានឱកាស" ។ នេះទាក់ទងអ្នកគោរពពេលវេលារបស់ពួកគេហើយអ្នកដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើឱ្យអ្នកពេញចិត្ត។
បញ្ជាក់ការដាក់ការងារធ្វើ
ប្រសិនបើអនុសាសន៍គឺសម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយដឹកនាំមនុស្សទៅរកការងារផ្សព្វផ្សាយដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេបរិបទសម្រាប់អនុសាសន៍។ វាជាមធ្យោបាយមួយផ្សេងទៀតដើម្បីផ្តល់យោបល់ពីសម្លេងនៃយោបល់របស់ពួកគេ។ សូមប្រាប់ពួកគេពីមូលហេតុដែលអ្នកមានអារម្មណ៍រំភើបអំពីទីតាំងឬហេតុអ្វីអ្នកសមនឹងការងារ។ ភាពរីករាយរបស់អ្នកនឹងជម្រុញពួកគេឱ្យសរសេរសេចក្តីយោងដ៏រឹងមាំ។
ផ្តល់ការស្នើមាតិកា
មនុស្សភាគច្រើនចង់សរសេរយោបល់ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃទេ។ ការតភ្ជាប់របស់អ្នកនឹងពេញចិត្តចំពោះការណែនាំ។
ឧទាហរណ៍រាយបញ្ជីជំនាញនិងគុណលក្ខណៈដែលពួកគេអាចសរសេរអំពី។ អ្នកមិនចាំបាច់ចិញ្ចឹមទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគ្រប់ពាក្យដើម្បីនិយាយទេ។ ប្រាប់មនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យរបស់អ្នកហើយពួកគេនឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេ។ តើអ្នកបានធ្វើការលើកិច្ចសន្យាដែលរកកម្រៃជាមួយគ្នាដែរឬទេ? អ្នកអាចពាក្យសំណើរបស់អ្នក:
"ប្រសិនបើវាមិនមែនជាបញ្ហាច្រើនពេកទេតើអ្នកអាចផ្តល់យោបល់ខ្លះៗចំពោះការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យា XYZ ដែលបានបញ្ចប់មុនពេលនិងក្រោមថវិកា?"
អរគុណអ្នក
សូមកុំភ្លេចអរគុណបុគ្គលម្នាក់នេះចំពោះមតិយោបល់របស់ពួកគេ។ ពួកគេនឹងចំណាយពេលវេលាចេញពីការមមាញឹកដើម្បីបំពេញតាមសំណើរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបានទៅរកនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់ជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចរកបាននិងផ្តល់អនុសាសន៍បាននោះចំណាំដែលសរសេរដោយដៃឬអំណោយតូចៗអាចជាការសមរម្យ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនបានធ្វើដូច្នេះរួចទៅហើយ, សរសេរអនុសាសន៍មួយនៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
អនុសាសន៍លើ LinkedIn គឺដូចគ្នានឹងការស្នើសុំពីអ្នកជួលសំបុត្រធម្មតាមុនពេលជួលអ្នក។ សេចក្តីយោងល្អអាចជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។ សេចក្តីយោង LinkedIn គឺដូចគ្នា។ នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសចូលមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកពួកគេចាប់អារម្មណ៍ចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកដទៃគិតអំពីអ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ រៀបចំពត៌មានរបស់អ្នកនិងទទួលបានអនុសាសន៍ពាក់ព័ន្ធដើម្បីជម្រុញទំនុកចិត្តរបស់និយោជកក្នុងជំនាញរបស់អ្នក។