ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីភាពខុសគ្នារវាងក្រុមប្រឹក្សាការងារនិងម៉ាស៊ីនស្វែងរករួមជាមួយឧទាហរណ៍នៃការណែនាំនិមួយៗនិងការណែនាំអំពីវិធីប្រើប្រាស់ពួកគេទាំងពីរក្នុងការស្វែងរកការងារ។
ក្រុមប្រឹក្សាការងារ
ជាមួយនឹងក្រុមប្រឹក្សាការងារក្រុមហ៊ុនបានចុះបញ្ជីជាក់លាក់នូវមុខតំណែងបើកចំហរហើយជាញឹកញាប់ទទួលយកកម្មវិធីការងារដោយផ្ទាល់តាមរយៈការងារ។ ជាទូទៅនិយោជិកបង់ថ្លៃឈ្នួលដល់ក្តារការងារដើម្បីរាយការងាររបស់ពួកគេនៅលើគេហទំព័រនេះ - ជាសំខាន់ឃ្លាំងតំបន់បណ្តាញនិងបន្តឱ្យនិយោជិកចូលប្រើពួកគេ។
Monster ដែលជាក្រុមការងារធំបំផុតនិងល្បីល្បាញគឺជាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទូទៅជាមួយការដាក់ប្រកាសនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ ជាការពិតណាស់ផ្តល់ជូននូវការងារជាច្រើនដែលរួមមានមុខតំណែងកិច្ចសន្យាការងារ នៅផ្ទះ ការងារការងាររដូវក្តៅនិងការងារស្ម័គ្រចិត្ត។ CareerBuilder ផ្តោតសំខាន់ទៅលើមនុស្សដែលមានបរិញ្ញាបត្រ។
Niche Job Board Board
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឯកទេសផ្សេងទៀតផ្តោតលើឧស្សាហកម្មពិសេស។ ឧទាហរណ៍គ្រាប់ឡុកឡាក់គឺជាកន្លែងនាំមុខគេសម្រាប់ការងារបច្ចេកវិទ្យា។
អាជីពធនាគារនិងអាជីពហរិញ្ញវត្ថុផ្តោតលើហិរញ្ញវត្ថុនិងធនាគារ។ វិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗការថែទាំអាជីពប្រកាសការងារលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយតាមវិទ្យុវិទ្យុនិងផលិតកម្ម។ TalentZoo គ្របដណ្តប់ការផ្សព្វផ្សាយនិងទីផ្សារ។
ការងារតម្រង់ទិសពិសេសផ្តោតលើអាជីពជាក់លាក់ជាក់លាក់: វិស្វករស្តើងនឹងស្វែងរកការងារនៅលើ Rigzone.com; ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជំនាញក្នុងដំណើរការភាសាធម្មជាតិ NLPPeople.com គឺជាគេហទំព័រការងារសម្រាប់អ្នក។
ក្រុមប្រឹក្សាពិសេសផ្សេងៗទៀតបំពេញតម្រូវការនៃផ្នែកទីផ្សារការងារដូចជា ការងារថ្នាក់ក្រោមការងារ នៅរដូវក្តៅ ឬកម្មសិក្សា។
ម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ
ជាការពិតណាស់និង SimplyHired គឺជាម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារដ៏ពេញនិយមបំផុតហើយពួកគេប្រមូលបញ្ជីរាប់លាននៅលើវេទិការបស់ពួកគេ។ ការស្វែងរក LinkUp តាមរយៈគេហទំព័ររបស់និយោជកតូចតាចនិងធំដោយមិនរួមបញ្ចូលការបញ្ចូលពីក្តាការងារ។
ឧបករណ៍ស្វែងរកការងារពិសេស ដូចជា Green Job Bank ឬ JobsOnTheMenu ប្រមូលការងារពីឧស្សាហកម្មនានាឬគេហទំព័រជាក់លាក់សម្រាប់អាជីព។
ក្រុមប្រឹក្សាការងារទល់នឹងម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ
អ្នកនឹងរកឃើញភាពទូលំទូលាយនៃការប្រកាសការងារនៅលើម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារដោយសារតែពួកគេមានបញ្ជីពីប្រភពច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកក៏ប្រហែលជាត្រូវរកមើលបញ្ជីស្ទួនហើយត្រូវប្រាកដថាទំនេរការងារនៅតែមាន។
លើសពីនេះទៀតការកំណត់គោលដៅស្វែងរកការងារទូលំទូលាយអាចជាការពិបាក។ ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកក្រុមហ៊ុនធំមួយ, អ្នកអាចទទួលបានរាប់រយឬរាប់ពាន់នាក់នៃលទ្ធផល។ ការបន្ថែមប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចជាទីតាំងអាចជួយកាត់បន្ថយលទ្ធផល។
ប្រសិនបើអ្នកស្វែងរកឱកាសតាមរយៈក្តារការងារអ្នកអាចចុះឈ្មោះនៅលើគេហទំព័រនោះហើយអ្នកខ្លះថែមទាំងត្រូវការកម្រៃដើម្បីចូលរួមផងដែរ។ អ្នកក៏អាចដោះស្រាយជាមួយសារឥតបានការនិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាច្រើនផងដែរ។
យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារដ៏ទូលំទូលាយ
សូមចងចាំផងដែរថាការជួលតិចតួចណាស់កើតឡើងតាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាការងារ។
នៅក្នុងអត្ថបទមួយនៅលើ PBS និយោជកបានរាយការណ៍ថាគ្រាន់តែ 1,3 ភាគរយនៃការជួលរបស់ពួកគេបានមកពី Monster និង 1,2 ភាគរយតាមរយៈ CareerBuilder ។
ដើម្បីពង្រីកការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកសូមប្រើក្រុមប្រឹក្សាការងារនិងម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងាររួមជាមួយគេហទំព័រផ្សេងៗទៀតពីព្រោះគ្មានគេហទំព័រណាមួយស្វែងរកបញ្ជីការងារទាំងអស់។
លើសពីនេះទៅទៀតសូមកុំរឹតបន្តឹងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកទៅកាន់ប្រភពលើបណ្ដាញ។ ភាគច្រើននៃអ្នកជួលមកតាមបណ្តាញ។ យ៉ាងហោចណាស់ 60 ភាគរយ នៃការងារទាំងអស់ត្រូវបានរកឃើញតាមរបៀបនេះហើយប្រភពមួយចំនួនលើកឡើងពីស្ថិតិខ្ពស់ជាងនេះ។
ដើម្បីបង្កើនឱកាសនៃការស្វែងរកការងារអ្នកនឹងពេញចិត្តនិងទទួលបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តពហុយុទ្ធបារមីរួមទាំងម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារទូទៅនិងក្រុមប្រឹក្សាការងារនិង បណ្តាញ ។
លើសពីនេះទៅទៀតសូមកុំរក្សាការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនៅក្រោមមួករបស់អ្នក (ទោះបីជាស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមានន័យថាអ្នកត្រូវតែបែកបាក់គ្នានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ) ។
ប្រាប់គ្រប់គ្នាដែលអ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងស្វែងរក។ កំណត់តារាងពេលវេលាកាហ្វេជាមួយទំនាក់ទំនងដែលអ្នកមិនធ្លាប់ជួបប្រទះហើយយកកាតអាជីវកម្មក្នុងករណីអ្នកចូលទៅក្នុងការតភ្ជាប់សង្គមដែលអាចនាំមុខ។
រៀបចំការ សំភាសន៍ព័ត៌មាន ជាមួយមនុស្សដែលមានការងារដែលអ្នកចង់បាននិងសួរពួកគេថាតើពួកគេទទួលបានកន្លែងដែលពួកគេនៅសព្វថ្ងៃនេះ។
ចងចាំថាគោលដៅគឺមិនគ្រាន់តែដើម្បីជួលទេ។ វាគឺដើម្បីស្វែងរកការងារដែលពេញចិត្តនៅនិយោជកដែល មានលក្ខណៈសមស្របខាងវប្បធម៌ ហើយដែល ចំណាយសមរម្យសម្រាប់តួនាទី និងជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងនោះកើតឡើងអ្នកត្រូវទាញយកគុណប្រយោជន៍គ្រប់ធនធានរបស់អ្នកដោយមិនត្រឹមតែក្រុមប្រឹក្សាការងារនិងម៉ាស៊ីនស្វែងរកទេ។