អ្នកបំបែកទឹកកកសម្រាប់កិច្ចប្រជុំដើម្បីស្វែងយល់ពីអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត
កំពុងស្វែងរកវិធីដើម្បីកសាងក្រុមរបស់អ្នកឱ្យបានរហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាពជាផ្នែកនៃកិច្ចប្រជុំនិងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នក។ អ្នក បំបែកទឹកកកដែល សាងសង់ក្រុមនេះសមនឹងវិក័យប័ត្រ។ ប្រើឧបករណ៍បំបែកទឹកកកសម្រាប់អ្នកបង្កើតក្រុមដើម្បីជួយបង្កើតបរិយាកាសកិច្ចប្រជុំឬការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលជំរុញទំនាក់ទំនង។
អ្នកបង្កើតក្រុមដែលចេះគិតពិចារណាជួយអ្នកចូលរួមដឹងពី តម្លៃ របស់គ្នាទៅវិញទៅមកនិងចូលរួមក្នុងកម្រិតថ្មីមួយនៅក្នុងក្រុម។ អ្នកអាចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍បំបែកទឹកកកសម្រាប់ក្រុមអ្នកជំនាញសម្រាប់ការកសាងក្រុម។
ខាងក្រោមនេះជាគោលការណ៍ណែនាំអំពីរបៀបសម្របសម្រួលនិងប្រើ សំណួរកកទឹកកក ទាំងនេះសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ។ អ្នកនឹងត្រូវសួរអ្នកចូលរួមរបស់អ្នកឱ្យផ្តោតលើចម្លើយដែលពួកគេបានចែករំលែកចំពោះសំណួរទាំងនេះ។ វាងាយស្រួលក្នុងការប្រើប្រាស់វាដើម្បីបើកដំណើរការជីវិតរបស់ពួកគេដែលមានច្រើនជាងអ្នកត្រូវការសម្រាប់អ្នកបំបែកទឹកកក។
Icebreakers សម្រាប់កិច្ចប្រជុំដើម្បីប្រើដើម្បីស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក
នេះគឺជាគំរូទឹកកកគំរូសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ។ មតិយោបល់របស់អ្នកអំពីរបៀបដែលទឹកកកសម្រាប់កិច្ចប្រជុំបានធ្វើការតែងតែត្រូវបានស្វាគមន៍។
អ្នកបង្កើតក្រុមអ្នកគាំទ្រទឹកកកគិតគូរ
- តើថ្ងៃដ៏អាក្រក់បំផុតនៃជីវិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វីហើយហេតុអ្វី?
- តើអ្វីដែលអ្នកចង់ចងចាំបំផុតនៅពេលដែលអ្នកនឹកឃើញអំពីជីវិតរបស់អ្នកនៅពេលចាស់របស់អ្នក?
- តើគុណសម្បត្ដិរបស់អ្នកបន្ថែមអ្វីដែលមានតម្លៃបំផុតដល់ពិភពលោក?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូររឿងមួយអំពីខ្លួនអ្នកតើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វី?
- បើអ្នកអាចជ្រើសរើសបុគ្គលណាម្នាក់ដែលរស់នៅឬស្លាប់អ្នកណាដែលអ្នកចង់ធ្វើតាមបំផុត? ចែករំលែកហេតុអ្វីបានជា។
- តើអ្នកណាមានឥទ្ធិពលបំផុតលើជម្រើសដែលអ្នកបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជីវិតរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកធំឡើង?
- តើថ្ងៃល្អបំផុតនៃជីវិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វីហើយហេតុអ្វី?
- តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យវិញ្ញាណរបស់អ្នកទន់ខ្សោយនៅពេលដែលអ្នកមិនសប្បាយចិត្តឬមានអារម្មណ៍មិនល្អ?
- តើអ្នកមានទេពកោសល្យអ្វីដែលមិនត្រូវបានប្រើដោយជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក?
- តើមានអ្វីបីយ៉ាងដែលអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអំពីបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យច្រើនជាង?
- ប្រសិនបើអ្នកមានជីវិតការងាររបស់អ្នករស់នៅតើនៅចំណុចណាដែលអ្នកបានជ្រើសផ្លូវផ្សេងដែលនឹងនាំអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យនិងសុភមង្គលជាងមុន?
- តើអ្នកនាំជំនាញអ្វីខ្លះទៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគេប្រើប្រាស់?
- តើអ្វីទៅជាសកម្មភាពមួយដែលថាប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើវាជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការតើអ្នកនឹងបង្កើនការយល់ដឹងរបស់អ្នកចំពោះការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬទេ?
- តើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ឬមនុស្សម្នាក់នៅយប់ហើយតើវាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលអ្នកធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
- តើអ្វីដែលអ្នកចង់ឮជាងគេពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកដែលជួយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការជំរុញនិងជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នក?
- តើអ្នកចង់ធ្វើអ្វីទៀតនៅក្នុងអង្គការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? តើអ្នកនឹងនាំអ្វីទៅកាន់តំណែងថ្មី?
- តើអ្វីដែលជាលក្ខណៈសំខាន់បំផុតរបស់មនុស្សដែលធ្លាប់ជាមេបាវដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងអាជីពរបស់អ្នក? អ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាមេបាវល្អបំផុត?
- តើអ្វីដែលជាលក្ខណៈសំខាន់បំផុតរបស់មនុស្សដែលបានក្លាយជាមេរបស់អ្នកបំផុតក្នុងអាជីពរបស់អ្នក? តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាមេបាវអាក្រក់បំផុត?
- តើអ្នកបង្កើតចៅហ្វាយល្អទេ? តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកឆ្លើយសំណួរតាមវិធីដែលអ្នកបានធ្វើ?
- តើអ្នកទទួលបានអ្វីមួយនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃដែលអ្នកស្រលាញ់ទេ? បើដូច្នេះតើវាជាអ្វីទៅ? បើមិនអ៊ីចឹងទេតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន?
- តើអ្នកមានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ? តើវាជានរណាហើយតើអ្វីដែលនាំអ្នកទៅកាន់មនុស្សនេះ?
- ប្រសិនបើអ្នកបានអញ្ជើញកុមារឱ្យ នាំកូនរបស់អ្នកទៅធ្វើការ ថ្ងៃ / ព្រឹត្តិការណ៍តើអ្នកនឹងបង្ហាញពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ? អ្វីដែលអ្នកនឹងប្រាប់កូនអំពីការងាររបស់អ្នក?
- ការក្រឡេកមើលជីវិតទាំងមូលរបស់អ្នកមិនគ្រាន់តែជីវិតការងាររបស់អ្នកតើអ្វីទៅជាតំបន់ឬសកម្មភាពបីដែលអ្នកប្រាថ្នាចង់ចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកច្រើនជាង?
- តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈប្រាំដែលត្រូវតែបរិស្ថានការងារឬវប្បធម៌របស់អ្នកមានដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានជាប់លាប់រស់រវើករំភើបនិងរួមចំណែកក្នុងនាមជានិយោជិកមួយ?
- តើអ្វីមួយឬពីរក្នុងបរិយាកាសការងារឬវប្បធម៌ដែលនឹងជំរុញអ្នកឱ្យស្វែងរកការងារថ្មីហើយចាកចេញ?
អ្នកដាក់ទឹកកកដែលបានណែនាំសម្រាប់ការសន្ទនានិងការងារ
ទាំងនេះគឺជាសំណួរគំរូបន្ថែមដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីចាប់ផ្តើមប្រជុំរបស់អ្នក, ការដកថយឬថ្នាក់ហ្វឹកហាត់។ ក្នុងកាលៈទេសៈសមស្របសូមប្រើសំណួរដែលទាក់ទងនឹងទឹកកកជាការយកចិត្តទុកដាក់ឬការតោងទៅក្នុងមាតិកានៃកិច្ចប្រជុំ។