ការងារកម្លាំងពលកម្មស្នូល (និងមិនមែនស្នូល)

ហេតុអ្វីអ្នកត្រូវកំណត់មុខជំនួញស្នូលនិងស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមុនពេលទទួលយកកម្លាំងពលកម្ម

អ្វីក៏ដោយទំហំនៃមុខជំនួញឬវាលដែលវាស្ថិតនៅក្នុងនោះច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយនៃការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មគឺថាក្រុមហ៊ុនមិនគួរផ្តល់ធនធានឫសងាប់ក្រៅពីមុខងារសំខាន់របស់ខ្លួនឡើយ។ ខណៈដែលច្បាប់នេះត្រូវបានឯកភាពជាទូទៅដោយអ្នកជំនាញ ខាងកម្លាំងពលកម្ម (មិនថាពួកគេមកពីណាទេ) និយមន័យនៃ "ស្នូល" ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារគឺមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងអ្នកជំនាញខាងកម្លាំងពលកម្ម។

ស្នូលពាណិជ្ជកម្មនិងស្នូលមិនមែនមុខជំនួញ

ក្នុងន័យទូលំទូលាយនៃពាក្យមុខងារស្នូលគឺជាមុខងារដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងអ្នកដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតចំពោះការរកប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

ក្នុងករណីខ្លះមុខងារស្នូលអាចត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើនវាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុននីមួយៗដើម្បីកំណត់នូវមុខងារសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះដែរមុខងារដែលមិនមែនជាស្នូលគឺជាអ្នកដែលមានតម្លៃទាបបំផុតចំពោះមុខជំនួញហើយជាទូទៅបំផុត។ ខណៈពេលដែលមាននិយមន័យខុសគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាការបកប្រែសេចក្តីថ្លែងការណ៍សាមញ្ញនេះទៅក្នុងផែនការអាជីវកម្មគឺជាដំណើរការស្មុគស្មាញ។ មានក្រុមហ៊ុនតិចតួចណាស់ (សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលស្រដៀងគ្នា) នឹងយល់ស្របនូវអ្វីដែលខុសគ្នាពីស្នូលនៃមុខងារមិនសំខាន់។

ឧទាហរណ៏នៃស្នូលនិងអនុគមន៍ដែលមិនមែនជាស្នូល

ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីភាពខុសគ្នារវាងស្នូលនិងមិនមែនស្នូលសូមពិនិត្យមើលថាតើច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង ផ្នែកច្បាប់ផ្នែកច្បាប់ (LPO) ។ LPO គឺមានតែមួយគត់ដោយសារតែវាគឺជាអាជីពមានអាជ្ញាប័ណ្ណនិងមានបទបញ្ជា។ មុខងារដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការអនុវត្តច្បាប់គឺខុសច្បាប់សម្រាប់នរណាម្នាក់ក្រៅពីមេធាវីដើម្បីអនុវត្ត។ ទាំងនេះគឺជាមុខងារដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមុខងារស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមមេធាវីមួយអាចជ្រើសរើសធនធានក្រៅប្រព័ន្ធនៃការអនុវត្តច្បាប់របស់ពួកគេទោះបីជាពួកគេអាចបង្កើតប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់និងត្រូវការមេធាវីជំនាញក្តី។ ជាទូទៅទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការពិភាក្សាអំពីកម្លាំងពលកម្មគឺអំពីមុខងារដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមនិយមន័យនៃច្បាប់ជាក់លាក់ "ការអនុវត្តច្បាប់" ។

ការអនុវត្តច្បាប់គឺជាឃ្លាដែលជារឿយៗពិពណ៌នាអំពីសំណុំមុខងារដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងកំឡុងពេលតំណាងរបស់អតិថិជន (សំរាប់កម្រៃ) នៅក្នុងតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាគច្រើននៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់ (ឬផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន) មិនមែនជាពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយនៅក្នុងតុលាការទេ។ ឆ្លើយទូរស័ព្ទការចែកចាយអេឡិចត្រូនិចនិងការបំពេញលិខិតស្នើសុំការិយាល័យទូទៅ (ការងាររដ្ឋបាលប្រភេទដូចគ្នាដែលអនុវត្តក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃឧស្សាហកម្មឬការិយាល័យ) ត្រូវបានចាត់ទុកជាការងារមិនចាំបាច់។ សូម្បីតែបង្កើតកិច្ចសន្យាមូលដ្ឋានដែលតម្រូវឱ្យបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យមានមេធាវីទេ (លើកលែងតែនៅពេលពិនិត្យមើលផលិតផលចុងក្រោយ) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មានសញ្ញាណខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចដែលស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈអ្វីខ្លះដែលកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានសរសេរពីគំរូដោយមេធាវីមិនមែនជាមេធាវីហើយនៅពេលចាំបាច់ត្រូវមានមេធាវី។ ភាពខុសគ្នា (ដូចដែលបានចែងដោយក្រុមមេធាវីនីមួយៗឬផ្នែកច្បាប់) ប៉ះពាល់ដល់ចំនួនការងារដែលក្រុមហ៊ុនចាត់ទុកថាជាស្នូលនិងមិនមានស្នូល។

នៅទីបញ្ចប់ការគិតមុនត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ឱ្យច្បាស់ថាតើមុខងាររបស់អាជីវកម្មរបស់អ្នកជាស្នូលនិងដែលមិនមានស្នូលមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើភារកិច្ចនិងមុខងារណានឹងត្រូវបានគេយកចេញ។ ក្នុងនាមជាឧទាហរណ៍ផ្នែកច្បាប់បង្ហាញថាមិនមានសិទ្ធិសកលលោកឬខុសទេគ្រាន់តែជាការយល់ដឹងផ្ទៃក្នុងក្នុងចំណោមនាយកដ្ឋាននិងអ្នកជិតខាងអំពីប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។