ពាក្យសុំការងារ មិនត្រូវបានគេទទួលយកជាទូទៅទេបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ ប្រកាស បិទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងកាលៈទេសៈដ៏កម្រអង្គការនានាទទួលយកកម្មវិធីយឺតយ៉ាវប៉ុន្តែវាមិនសូវកើតឡើងនោះទេពីព្រោះពួកគេត្រូវទទួលយកកម្មវិធីដែលយឺតយ៉ាវទាំងអស់ប្រសិនបើពួកគេទទួលយកកម្មវិធីយឺតមួយ។ ការធ្វើដូច្នេះធ្វើឱ្យកាលបរិច្ឆេទបិទជិតមានអត្ថន័យ។ ដើម្បីឱ្យមានយុត្តិធម៌និងតម្លាភាពអង្គការមួយនឹងត្រូវកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់ថ្មីមួយ។
ហេតុអ្វីនិយោជកកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់?
អង្គការកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនពាក្យសុំដែលពួកគេត្រូវពិចារណាសម្រាប់ មុខតំណែងដែលទំនេរ ។
ពួកគេផ្តល់ការងារដែលប្រកាសពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្រមូលយកបេក្ខជនដាក់ពាក្យគ្រប់គ្រាន់ប៉ុន្តែមិនមានពេលវេលាច្រើនទេដែលចំនួននៃកម្មវិធីនេះគ្របដណ្តប់លើមនុស្សដែលពិនិត្យមើលកម្មវិធីទាំងនោះ។ ប្រសិនបើវាមានសារៈសំខាន់សំរាប់តំណែងដែលត្រូវបំពេញយ៉ាងឆាប់រហ័សអង្គការអាចកំណត់ពេលវេលាផុតកំណត់ខ្លីជាងធម្មតា។
កាលកំណត់កំណត់កាត់បន្ថយលទ្ធភាពដែលអង្គការនេះនឹងជួលអ្នកណាម្នាក់ដែលមានបញ្ហានៅពេលកំណត់។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់បរាជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យសុំឱ្យទាន់ពេលវេលានោះអង្គការត្រូវព្រួយបារម្ភអំពីការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលនោះនូវកាលបរិច្ឆេទបន្ថែមទៀត។ ទំហំគំរូសម្រាប់វាស់ស្ទង់យឺតគឺតូចប៉ុន្តែនោះគឺគ្រប់អង្គភាពទាំងអស់ត្រូវធ្វើការវិនិច្ឆ័យ។
របៀបដែលកម្មវិធីលើបណ្ដាញធានាបាននូវភាពទាន់ពេលវេលា
ប្រព័ន្ធកម្មវិធីអនឡាញធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីធានាថាពួកគេនឹងអាចបើកឯកសារកម្មវិធីរបស់ពួកគេទាន់ពេល។ ប្រព័ន្ធជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាពនៃកម្មវិធីដែលបានដាក់ស្នើតាមរយៈ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។
ប្រសិនបើ អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរក្សាទុកព័ត៌មាននេះទាន់សម័យនោះពួកគេនឹងទទួលបានការហៅទូរស័ព្ទនិងអ៊ីម៉ែលតិចជាងមុនពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលសួរអំពីការឈរឈ្មោះរបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាក់លាក់នៅក្នុងដំណើរការជួល។