តើនិយោជិកបច្ចុប្បន្នមានបទបញ្ជាខាងក្នុងលើការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលដែរឬទេ?

មែនហើយបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្នមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ នេះជាការពិតដោយសារហេតុផលជាច្រើន។

ដំបូងការងារមួយចំនួនត្រូវបាន ចុះបញ្ជីសម្រាប់តែបេក្ខជនប៉ុណ្ណោះ ។ នេះមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅទាំងអស់ពីការប្រកួតប្រជែងក្នុង ដំណើរការជួល ទេ។ ទោះបីជាអ្នកណាម្នាក់ពីខាងក្រៅអាចធ្វើការងារបានល្អឬប្រសើរជាងអ្នកស្នើសុំនៅក្រៅប្រទេសក៏ដោយក៏អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះមិនអាចត្រូវបានជួលដែរ។

ទោះបីជាបេក្ខជនពីខាងក្រៅដាក់ពាក្យស្នើសុំក៏ដោយក៏នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អង្គការនេះទំនងជានឹងបញ្ឈប់វាពីដំណើរការជួលដោយសារតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិអប្បបរមាដែលត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនោះទេជាពិសេស ការតម្រូវឱ្យក្លាយជានិយោជិកដែលមានស្រាប់របស់អង្គការ ។

ហេតុអ្វីអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងផ្ទៃក្នុងអាចមានអត្ថប្រយោជន៍

អ្នកចាត់ការជួល អាចដាក់ការងារឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយមូលហេតុជាច្រើន។ មូលហេតុទូទៅរួមមានការចង់បាននរណាម្នាក់ដែលមានចំណេះដឹងខាងស្ថាប័នមានបុគ្គលជាក់លាក់ក្នុងការជួលការសន្សំសំចៃពេលវេលានៅក្នុងដំណើរការជួលនិងការបង្កើតឱកាសផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។

មូលហេតុទី 2 ដែលនិយោជិកបច្ចុប្បន្នមានគុណសម្បត្តិមួយគឺត្រូវបានស្គាល់ជាទូទៅ។ ខណៈពេលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យយោងលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅក៏ដូចជាអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តោះអាសន្នអ្នកចាត់ការជួលអាចធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្ថែមលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្ទៃក្នុងច្រើនជាងពួកគេអាចធ្វើបានលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅ។

អ្នកចាត់ការជួលអាចសួរនៅជុំវិញការិយាល័យអំពីចំណុចខ្លាំងចំណុចខ្សោយទម្លាប់ការងារនិងគោលដៅអាជីព។ នេះជាធម្មតាមិនអាចទៅរួចសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំខាងក្រៅ។

អ្នកចាត់ការជួលអាចមានព័ត៌មានរឹងមាំបន្ថែមទៀតអំពីបេក្ខជនផ្ទៃក្នុងហើយអ្នកដែលត្រូវគេស្គាល់ច្បាស់តែងតែមានផាសុកភាពជាងអ្នកដែលមិនស្គាល់។

អ្នកគ្រប់គ្រងចង់ដឹងពីបញ្ហាការងារដែលមានសក្តានុពលនៅពីមុខជាងរកឃើញពួកគេពីរបីខែចូលកាន់តំណែងថ្មី។

ទីបីបេក្ខជនផ្ទៃក្នុងតម្រូវឱ្យមានការហ្វឹកហ្វឺនតិចតួចនៅពេលធ្វើការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ពន្យល់ពីបេសកកម្មរបស់អង្គការនោះទេដើរតាមគំនូសអង្គការនិងពិគ្រោះអំពីព្រឹត្តិការណ៍ចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងនិងជុំវិញអង្គការ។ និយោជកថ្មីផ្ទៃក្នុងមួយចំនួនរួចហើយដឹងកន្លែងដែលត្រូវចត, ដែលមិត្តរួមក្រុមថ្មីរបស់ពួកគេគឺ, របៀបដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសផលជន៍និងសូម្បីតែកន្លែងដែលបង្គន់គឺ។

អ្នកជួលថ្មីអាចក្លាយទៅជាមានផលិតភាពឆាប់រហ័សនៅពេលដែលពួកគេដឹងពីគ្រឹះដែលនិយោជិកត្រូវការដឹងគ្រាន់តែធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ នេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ព្រឹត្តការណ៍ដ៏សំខាន់ឬការផ្តល់ឱ្យនៅលើ គម្រោង កំពុងខិតចូលយ៉ាងលឿនហើយអ្នកដែលបំពេញ ទីតាំងទំនេរនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយបំពេញតាមកាលកំណត់។

មូលហេតុទី 4 ដែលនិយោជិកបច្ចុប្បន្នមានគុណសម្បត្តិគឺពួកគេអាចរកឃើញអ្វីដែលអាចជួយពួកគេកែសម្រួលសម្ភារៈកម្មវិធីរបស់ពួកគេទៅឱ្យអ្នកចាត់ការជួល។ និយាយថាអ្នកចាត់ការជួលគឺធំលើជំនាញទំនាក់ទំនង។ អ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់អាចរកឃើញបញ្ហានេះនិងកំណត់បទពិសោធន៏ទាក់ទងនឹងការទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើបេក្ខជនមានបទពិសោធន៏ការគ្រប់គ្រងគម្រោងបេក្ខជនអាចចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងនៃការធ្វើជា ប្រធានគម្រោង ។

បេក្ខជនពីខាងក្រៅកម្រស្គាល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងអំពីអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទី 5 បេក្ខជនផ្ទៃក្នុងអាចដោះដូរជាមួយអ្នកចាត់ការជួល។ មនុស្សចង់ធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលពួកគេចូលចិត្ត។ ទោះបីជាដំណើរការជួលរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យមានយុត្តិធម៌ការប្រើប្រាស់បណ្តាញរបស់អ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យខូច។ កំហុសមួយនៅក្នុងត្រចៀករបស់នរណាម្នាក់អាចជាគែមតូចដែលដាក់បេក្ខជនម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀតក្នុងដំណើរការជួល។