សរសេរលិខិតយោងសម្រាប់អ្នកឯកទេសទីផ្សារ
នៅពេលនិយោជិកត្រូវបានគេវាយតម្លៃនិងពេញចិត្តពីសំណាក់និយោជកនោះលិខិតយោងដែលអ្នកសរសេរគួរតែបញ្ជូនអារម្មណ៍នេះទៅនិយោជកថ្មីដែលមានសក្តានុពល។ ប្រសិនបើនិយោជិកនៅជាមួយអង្គការរបស់អ្នកសង្ឃឹមថាអ្នកបានផ្តល់តម្លៃរបស់ពួកគេដល់ពួកគេ។
និយោជិក ស្វែងរកការងារថ្មីដោយសារមូលហេតុជាច្រើន ។ និយោជិករបស់អ្នកមិនគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងនូវមូលហេតុមួយចំនួនដែលគាត់អាចចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ កាលពីមុនក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបាត់បង់បុគ្គលិកដែលវិលត្រលប់ទៅសាលារៀនរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍និងផ្លាស់ទីទៅរដ្ឋកំណើតរបស់ប្ដីប្រពន្ធដោយផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែប្តីឬប្រពន្ធដែលមានបណ្ឌិតថ្មី។ បានទទួលការងារថ្មីនៅក្នុងរដ្ឋមួយទៀតហើយរស់នៅជិតឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់របស់គាត់។ ទាំងនេះគឺជាមូលហេតុដែលនិយោជកដូចជាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងលើមូលហេតុដែលនិយោជិកចាកចេញ។
បុគ្គលទាំងនេះប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការដោយជោគជ័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសមនឹងទទួលបានជំនួយដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេដើម្បីស្វែងរកការងារនៅទីតាំងថ្មីរបស់ពួកគេ។ តាមការពិតអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីជួយនិយោជិតដែលមានតម្លៃរបស់អ្នករកឱកាសដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេបន្ទាប់គឺ បង្ហាញពីសេចក្តីសប្បុរសចំពោះពួកគេ និង សម្គាល់អ្នកជានិយោជកដែលមានជម្រើស ។ នៅក្នុងថ្ងៃនៃការរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សពត៌មាននៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើសេចក្តីសប្បុរសរបស់អ្នកឬខ្វះវាក្លាយជាប្រធានបទ។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតបុគ្គលិកល្អឥតខ្ចោះចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ឱកាសដែលអ្នកមិនអាចផ្គត់ផ្គង់បាននាពេលនេះ។ ពួកគេបានចាកចេញពីការដំឡើងប្រាក់ខែ 10-20 ភាគរយដើម្បីធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីរៀនភាសាកម្មវិធីថ្មីដើម្បីធ្វើពិពិធកម្មឧស្សាហកម្មនិងច្រើនទៀត - ហេតុផលល្អ។
(ក្នុងករណីទាំងនេះអ្នកត្រូវ រក ឱ្យ ឃើញនូវអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកចាប់ផ្តើមស្វែងរក កន្លែងដំបូងជាពិសេសប្រសិនបើគាត់មិនដែលប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការពីអ្នកឬមិនបានទទួល។ )
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ការផ្តល់នូវឯកសារយោងនិងអនុសាសន៍ ។ សូមកត់សម្គាល់នូវអនុសាសន៍ទូទៅទាំងនេះអំពី ការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសម្រាប់ការពិនិត្យយោង ។
លិខិតយោងគំរូ
ប្រើលិខិតយោងគំរូនេះជាសេចក្ដីយោងនិងទ្រង់ទ្រាយពេលអ្នកចង់សរសេរ សំបុត្រយោង ខ្លួនឯង។
កាលបរិច្ឆេទ
លោក Jonathan Meijer
Meijer គ្រឿងទេស
12876 ផ្លូវសុភមង្គល។
Grand Rapids, MI 49765
សូមគោរព Jonathan Meijer:
លោកស្រី Rebecca Jacobson បានរាយការណ៍មកខ្ញុំនៅសាជីវកម្ម Fisher ពីខែមីនាឆ្នាំ 2009 ដល់ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ។ លោកស្រីជាអ្នកឯកទេសផ្នែកទីផ្សារដែលធ្វើការនៅផ្នែកភាគច្រើននៃនាយកដ្ឋានទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសទីផ្សារ។ លោកស្រី Rebecca បានរួមចំណែកដល់ការទំនាក់ទំនងផ្នែកទីផ្សារដោយការសរសេរសារពត៌មានសំរាប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយគោលដៅជួយបង្កើតការតាំងពិព័រណ៍ពាណិជ្ជកម្មនិងអភិវឌ្ឍសារផលិតផលនិងសម្ភារៈទីផ្សារដើម្បីទាក់ទាញអតិថិជន។
នាងក៏បានធ្វើការជាមួយ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម បង្កើតនិងត្រួតពិនិត្យគណនីរបស់យើងជាមួយ Twitter, ហ្វេសប៊ុកនិងគេហទំព័រសង្គមផ្សេងៗទៀត។ នៅក្នុងសមត្ថភាពនេះ Rebecca គឺជាវត្តមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់យើងនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ នាងបានឆ្លើយតបទៅនឹងតំរូវការរបស់អតិថិជននិងបានបង្កើតការសន្ទនាកំពុងបន្តជាមួយអតិថិជននិងអតិថិជនសក្តានុពល។ នាងបានសំរបសំរួលជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញនូវតម្រូវការរបស់អតិថិជន។
ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការជាមួយនាងរេបេកា។ នាងមានបំណងចង់រៀនផ្នែកទីផ្សារថ្មីនិងបានធ្វើការងារល្អឥតខ្ចោះពង្រីកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកទីផ្សាររបស់ខ្លួនចំពោះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
ចំនួននៃការចូល Facebook របស់យើងកើនឡើងរាប់ពាន់នាក់បន្ទាប់ពីនាងបានចាប់ផ្តើមគណនីរបស់យើង។ លោកស្រី Rebecca ក៏ជាអ្នកនិពន្ធល្អបំផុតដែលមានវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតដើម្បីអភិវឌ្ឍសម្ភារៈទីផ្សាររបស់យើង។
អ្នកលេងក្រុម Rebecca បានធ្វើការយ៉ាងល្អជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់នាងក្នុងការធ្វើទីផ្សារ។ ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសដែលមានពេលវេលារបស់នាងបានបែងចែកទៅតាមការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនគាត់បានធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនូវតម្រូវការប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងភាពកំប្លែងនិងវិជ្ជាជីវៈ
នាងមានជំនាញក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងការទទួលបានការគ្របដណ្តប់សារព័ត៌មានសម្រាប់ផលិតផលរបស់យើង។ លោកស្រី Rebecca ត្រូវបានគេដឹងថានឹងត្រលប់មកពីការធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាមួយព័ត៌មានស្តីពីអតិថិជនសក្តានុពលរាប់រយនាក់សម្រាប់នាយកដ្ឋានលក់ដើម្បីទាក់ទងសម្រាប់ការតាមដាន។
ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យលោកស្រី Rebecca មានមុខតំណែងណាដែលនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើជំនាញរបស់នាងនិងកំណត់ត្រាដែលបង្ហាញពីការចូលរួមចំណែករបស់លោកស្រីក្នុងការធ្វើទីផ្សារ។ នាងគឺជាមិត្តរួមការងារនិងជាអ្នករួមចំណែកគួរអោយកត់សំគាល់។
ទូរស័ព្ទមកខ្ញុំប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម។
ខ្ញុំសប្បាយចិត្តនឹងប្រាប់អ្នកបន្ថែមទៀតអំពីសមិទ្ធផលរបស់លោកស្រី Rebecca នៅសាជីវកម្ម Fisher ។
ដោយក្តីគោរព,
Michael R. Cox
នាយកទីផ្សារ
ការិយាល័យ: 734-233-4801 ឬក្រឡា: 734-998-3208
ដាក់សំណៅចម្លងនៃលិខិតយោងបន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញដោយធនធានមនុស្សនៅក្នុង ឯកសារបុគ្គលិក ។