កម្មករជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាការទូទាត់សំណងរបស់ពួកគេមិនបានរក្សាល្បឿនជាមួយការរួមចំណែកដែលពួកគេបានធ្វើចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេទេ។
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានប្រាក់ខែតិចតើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីសុំប្រាក់បន្ថែម?
របៀបស្នើសុំប្រាក់បន្ថែម
តើអ្នកគួរ ស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាង ដូចម្តេច? មូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នើសុំសំណងបន្ថែមគួរតែជាកំណត់ត្រាច្បាស់លាស់នៃការអនុវត្តដ៏រឹងមាំ។
ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកធ្វើការវាយតំលៃលើការងារធម្មតាអ្នកប្រហែលជាមានឯកសាររួចហើយ។ បើមិនដូច្នោះទេសូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចកំណត់ពេលពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីឱ្យអ្នកអាចទទួលបានមតិត្រឡប់ជាក់លាក់មួយចំនួនលើការបំពេញការងាររបស់អ្នកហើយបង្កើតគោលដៅមួយចំនួនសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។
រក្សាការយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើការសម្តែងការងាររបស់អ្នកជា ជាងនៅលើកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ។
តាមដានការអនុវត្តរបស់អ្នក
ត្រូវប្រាកដថាអ្នករក្សាកំណត់ត្រានៃសមិទ្ធផលប្រចាំថ្ងៃនិងប្រចាំសប្តាហ៍របស់អ្នកនិងទិន្នន័យណាមួយដែលគាំទ្រសមិទ្ធផលទាំងនេះ។ ទោះបីជាអ្នកកំពុងធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យក៏ដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវការរំលឹក។ រក្សាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅក្នុងរង្វង់អំពីការរីកចម្រើនរបស់អ្នកជាមួយនឹងការបន្តនៃការទំនាក់ទំនងអំពីសកម្មភាពរបស់អ្នក។
ឯកសារតម្លៃរបស់អ្នក
ការស្រាវជ្រាវសំណងនិងនិន្នាការប្រាក់ខែសម្រាប់វិស័យរបស់អ្នកតាមរយៈការស្ទង់មតិដោយអង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ឧបករណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍អនឡាញ និងការពិភាក្សាក្រៅផ្លូវការជាមួយសហការីដែលមានជំនាញ។
នៅពេលអ្នកអាចចងក្រងឯកសារតម្លៃដែលអ្នកបានបន្ថែមទៅនិយោជករបស់អ្នកហើយបានបង្កើតនូវអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃនៅលើទីផ្សារវាដល់ពេលហើយឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នករៀបចំកិច្ចប្រជុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
នេះអាចកើតឡើងដោយចំហរនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំដែលបានគ្រោងទុករួចហើយសម្រាប់ការសម្តែងរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកចូលរួមប្រជុំជាក់លាក់ដើម្បីនិយាយអំពីប្រាក់ខែសូមនិយាយអំពីវានៅពេលអ្នកស្នើសុំការប្រជុំ។
សង្ខេបពីជោគជ័យរបស់អ្នក
រៀបចំសេចក្ដីសង្ខេបពីមួយទៅពីរទំព័រអំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលអ្នកបានទទួលប្រាក់ខែកើនឡើង។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យអ្នកប្រាប់ថាមានឱសានវាទឬបង្ហាញពីការមិនសប្បាយចិត្តឬអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទប់ទល់នឹងការជំទាស់ណាមួយដែលអ្នកអាចរំពឹងទុក។ ការចរចារប្រាក់លើកទឹកចិត្តជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរគ្នាទៅវិញទៅមកមិនគ្រាន់តែជាសំណើដំបូងដោយនិយោជិកប៉ុណ្ណោះទេ។
ហេតុផលរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានផ្អែកទាំងស្រុងលើគុណភាពនៃការងាររបស់អ្នក។ ជៀសវាងការល្បួងដើម្បីបង្ហាញហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រួសារឬការចំណាយបន្ថែមដែលអ្នកបានកើតឡើង។
ប្រសិនបើអ្នកងាកទៅ
ក្នុងករណីដែល និយោជករបស់អ្នកបន្ថយសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ សូមសួរអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងប្រាក់ខែ។ ធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតគោលដៅជាក់លាក់ដើម្បីបង្កើនការសម្តែងរបស់អ្នកនិងកាលវិភាគដើម្បីឈានដល់គោលដៅទាំងនោះ។
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកលើកយកបញ្ហានៃការអនុវត្តស្របច្បាប់ពិភាក្សាអំពីជំហានដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីយកឈ្នះបញ្ហានិងពេលវេលាសម្រាប់ការពិនិត្យ។
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជកប្រើប្រាស់ការបង្កកប្រាក់ខែជាមូលហេតុនៃការបដិសេធការកើនឡើងបើទោះបីជាពួកគេអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកប្រហែលជាសមនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែក៏ដោយ។ រុករកសេណារីយ៉ូផ្សេងៗជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែលអ្នកអាចបង្កើនប្រាក់សំណងដូចជាការ លើកកម្ពស់ឬការតំឡើងទីតាំង ។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញពីតួនាទីរបស់អ្នកបានវិវឌ្ឍទៅតាមពេលវេលាឬនិយាយពីវិធីដែលអ្នកអាចបន្ថែមតម្លៃក្នុងតួនាទីថ្មី។
ក្នុងយុគសម័យនេះវិធីសាមញ្ញបំផុតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែច្រើនដើម្បីទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តជាអកុសលគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចនឹងផ្គូផ្គងឬលើសពីការផ្តល់ជូននោះដើម្បីរក្សាអ្នកនៅលើបុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់មិនមានការធានាថាវានឹងកើតឡើងទេហើយអ្នកគួរតែ ត្រៀមខ្លួនផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្រសិនបើអ្នកបន្តយុទ្ធសាស្រ្តនេះជាមធ្យោបាយដើម្បីរកប្រាក់បានច្រើន។
និយោជកខ្លះនឹងមានប្រតិកម្មប្រសិនបើពួកគេគិតថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជំនួសវិញដូច្នេះត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តស្វែងរកឱកាសផ្សេងទៀតនៅពេលអ្នកកំពុងធ្វើការ។
អត្ថបទទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ | តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចរចារការផ្តល់ជូនប្រឆាំងការផ្តល់ជូន | យុទ្ធសាស្រ្តចរចាប្រាក់ខែ