រៀនពីរបៀបសរសេរលិខិតអាណិតអាសូរដើម្បីជួយដល់និយោជិកដែលសោកសៅ
គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលអ្នកធ្វើដើម្បីឱ្យអាណិតអាសូរជួយបុគ្គលិកឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពសោកសៅរបស់ខ្លួននោះទេវាស្ទើរតែសមស្របក្នុងការ សរសេរលិខិតអាណិតអាសូរ ។ កំណត់ហេតុរំលែកទុក្ខរួមគ្នាតែងតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយបុគ្គលិកដែលពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់សាររំលែកទុក្ខរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេមានទុក្ខសោក។
គំរូនេះផ្តល់នូវមគ្គុទ្ទេសក៍ដូច្នេះអ្នកអាច សរសេរលិខិតអាណិតអាសូរផ្ទាល់ខ្លួន របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ វាសង្កត់ធ្ងន់លើកត្តាដែលធ្វើឱ្យកំណត់ត្រារំលែកទុក្ខរបស់អ្នកបង្ហាញពីការយល់ចិត្តរបស់អ្នក។
សរសេរសំបុត្រអាណិតអាសូរដើម្បីបង្ហាញនូវការសោកស្ដាយដ៏ស្មោះស្ម័គ្រ
ចាប់ផ្តើមសារការអាណិតអាសូររបស់អ្នកនៅលើសម្ភារៈការិយាល័យធម្មតារបស់អ្នកជាមួយឈ្មោះនិងអាសយដ្ឋាននិងកាលបរិច្ឆេទរបស់អ្នក។ ឬប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើសរើសសរសេរដៃនៅលើកាតឬផ្នែកណាមួយនៃសម្ភារៈការិយាល័យសូមចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទ។
អ៊ីម៉ែលក៏ក្លាយជាឧបករណ៍ដែលអាចទទួលយកបានកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងនាមជាមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងប៉ុន្តែលិខិតឆ្លងដែនផ្លូវការឬចំណាំដែលបានវាយបញ្ចូលគឺជាជម្រើសល្អប្រសើរសម្រាប់ការចូលរួមរំលែកទុក្ខ។ សារអេឡិចត្រូនិកផ្ញើសារដែលទុកឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍យូរអង្វែងថាការឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នកគឺអាជីវកម្មដូចធម្មតាមិនមែនទាំងស្រុងសារភាពអាណិតអាសូរដែលអ្នកព្យាយាមផ្ញើ។
បន្ទាប់សូមសរសេរ, Dear (ឈ្មោះនិយោជិក),
ចាប់ផ្តើមសំបុត្ររបស់អ្នកជាមួយការពិពណ៌នាអំពីព្រឹត្តិការណ៍និងការអាណិតអាសូររបស់អ្នក។ អាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជិក (ឧទាហរណ៍លិខិតអនុញ្ញាតបុគ្គលិកធនធានមនុស្សទៅបុគ្គលិក) អ្នកប្រហែលជាត្រូវសរសេរកំណត់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់សរសេរកំណត់ហេតុផ្ទាល់ខ្លួនជាលើកទីពីរផងដែរ។
ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃអត្ថបទនេះគឺជាលិខិតអាណិតអាសូរក្រុមហ៊ុនផ្លូវការ។ ជាទូទៅវាជាផ្លូវការជាងកំណត់សំគាល់ដែលអ្នកចង់ផ្ញើទៅកាន់មិត្តភក្តិឬអ្នករួមការងារ។
ឧទាហរណ៍: យើងចង់បង្ហាញពីការអាណិតអាសូររបស់យើងចំពោះការបាត់បង់ម្តាយរបស់អ្នក។ ការបាត់បង់សមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធគឺតែងតែសោកសៅហើយយើងចង់ឱ្យអ្នកដឹងថាយើងពិតជាសោកស្តាយចំពោះការបាត់បង់របស់អ្នក។
ផ្តល់ជូននូវការជួយដល់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលនៃការសោកសៅ ដោយមិនតម្រូវឱ្យមានធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនឬបង្កើតគំរូ ដែលអ្នកនឹងមិនអាចផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។
ឧទាហរណ៍: សូមឱ្យយើងដឹងថាតើមានអ្វីដែលយើងអាចធ្វើដើម្បីជួយអ្នកនៅពេលអ្នកដោះស្រាយជាមួយការបាត់បង់ម្តាយរបស់អ្នក។
ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនៃការសោកសៅរបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍: បុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានជួយអ្នកឱ្យទទួលបាន ព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍ របស់អ្នកហើយយើងបានចែករំលែក គោលនយោបាយបាត់បង់ជីវិត របស់យើងជាមួយអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការតម្រូវការលើសពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃគោលនយោបាយសូមអនុញ្ញាតឱ្យយើងដឹងដូច្នេះយើងអាចដោះស្រាយស្ថានភាពរបស់អ្នកតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ។
ការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនកន្លងមកបានផ្តល់ពេលវេលា ឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ បន្ថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការស្លាប់ការធ្វើដំណើរក្រៅប្រទេសនិងបញ្ហាផ្នែកច្បាប់ដែលប្រើពេលច្រើន។
បញ្ចប់កំណត់ត្រារបស់អ្នកជាមួយការផ្តល់ការគាំទ្រម្តងហើយម្តងទៀត។ បុគ្គលិកអាចមិនត្រូវការឬចង់បានអ្វីពីអ្នកទេប៉ុន្តែវាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកធ្វើការផ្តល់ជូន។ អ្នកកម្រនឹងរកជំនួយដែលអ្នកបានខិតខំប្រឹងប្រែងប៉ុន្តែអ្នកនឹងបង្ហាញថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់។
ឧទាហរណ៍: យើងប្តេជ្ញាជួយអ្នកក្នុងពេលដ៏លំបាកនេះក្នុងដំណើរជីវិត។ ការបាត់បង់ម្តាយរបស់អ្នកគឺសោកស្តាយហើយយើងគាំទ្រកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ។
សូមប្រាប់យើងឱ្យដឹងពីរបៀបដែលយើងអាចជួយបាន។
បញ្ចប់: ប្រើហត្ថលេខាធម្មតារបស់អ្នក។ ក្តីសុបិន្តគឺជាសញ្ញាទូទៅមួយដែលបិទជាមួយនឹងការដែលដើម្បីបញ្ចប់សារការអាណិតអាសូរមួយ។ ឬអ្នកត្រូវរកវិធីសុខស្រួលផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីបញ្ចប់និងបិទលិខិតលែងលះ។
ការបិទបន្ថែមរួមមាន:
- កក់ក្តៅ
- ដោយស្មោះ
- ជាមួយនឹងការកក់ក្តៅ
- គិតពីអ្នក
- ល្អបំផុត
- បំណងប្រាថ្នាដ៏ល្អបំផុត
- ដោយការអាណិតអាសូរ
ទាំងនេះគឺជាធាតុផ្សំនៃលិខិតអាណិតអាសូរដែលមានតំណភ្ជាប់ទៅនឹងជំហានដែលក្រុមហ៊ុនមួយអាចយកមុននៅក្នុងដំណើរការនៃការគាំទ្រដល់និយោជិតក្នុងគ្រាទុក្ខព្រួយនិងទុក្ខព្រួយដ៏យូរអង្វែងរបស់ជីវិត។
សូមមើលបន្ថែមអំពីរបៀបដែលនិយោជកអាចជួយ និយោជិតនិងសហសេវិកដោះស្រាយបញ្ហាបាត់បង់និងសោកសៅ ។
សូមចងចាំថានៅពេលអ្នកសរសេរសារការអាណិតអាសូររបស់អ្នកវាមិនទំនងជាអ្នកដឹងពីព័ត៌មានលម្អិតនៃទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតរបស់អ្នកជាមួយសាច់ញាតិរបស់អ្នកឡើយ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកកម្រនឹងមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីបញ្ហាសុខភាពរបស់និយោជិតឬសោកនាដកម្មរបស់សមាជិកគ្រួសារ។
ដូច្នេះ, កំណត់ការសន្មត់ថាអ្នកបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតអាណិតអាសូររបស់អ្នក។ រក្សាសារអព្យាក្រឹត្យគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកសរសេរសំបុត្រអាណិតអាសូររបស់អ្នក។ (ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកម្នាក់និងម្ដាយរបស់នាងប្រហែលជាមានទំនាក់ទំនងស្នេហាអស់រយៈពេលម្ភៃឆ្នាំហើយអ្នកមិនដឹងទេដូច្នេះសូមកុំសរសេរសារអាណិតអាសូរដែលសន្មតថាទំនាក់ទំនងជិតស្និតនិងស្នេហា។ ការសោកស្តាយរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់លើត្រចៀកថ្លង់។ )
គំរូលិខិតអាណិតអាសូរ
សូមគោរព Elizabeth,
យើងមានការសោកស្តាយណាស់ដែលដឹងអំពីការស្លាប់របស់ម្ដាយអ្នក។ ការបាត់បង់សមាជិកគ្រួសារតែងតែពិបាក។ សូមប្រាប់យើងឱ្យដឹងប្រសិនបើមានអ្វីដែលយើងអាចធ្វើដើម្បីជួយអ្នកក្នុងកំឡុងពេលនៃការព្យាយាមនេះ។
អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកំណត់ដូចដែលបានចែងនៅក្នុងគោលនយោបាយបាត់បង់បុគ្គលិក។ កាលពីមុនយើងបានផ្តល់ពេលវេលាមិនទាន់បង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់និយោជិតនៅពេលដែលការធ្វើដំណើរនិងអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនដែលទាក់ទងទៅនឹងការស្លាប់តម្រូវឱ្យចំណាយពេលច្រើនទៀតឆ្ងាយពីការងារ។
សូមឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងឬធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដឹងថាតើអ្នកត្រូវការស្នើសុំពេលវេលាបន្ថែមទៀត។ យើងក៏អាចធ្វើការជាមួយ កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែរ ប្រសិនបើអាជីវកម្មគ្រួសាររបស់អ្នកត្រូវបានសម្រេចក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។
យើងប្តេជ្ញាជួយអ្នកក្នុងពេលដ៏លំបាកនេះក្នុងដំណើរជីវិត។ យើងអាណិតអាសូរចំពោះការបាត់បង់ម្តាយរបស់អ្នកហើយយើងចង់គាំទ្រកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីឈានទៅមុខជាមួយនឹងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ សូមប្រាប់យើងឱ្យដឹងពីរបៀបដែលយើងអាចជួយបាន។
ដោយក្តីគោរព,
Susan
នាយកធនធានមនុស្ស
អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក៏ប្រហែលជាពិចារណាផ្ញើលិខិតអាណិតអាសូរឬចំណាំ។ នេះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅលើប័ណ្ណសារនិងត្រូវបានផ្ញើជាផ្លូវការដោយហេតុថាលិខិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជាផ្លូវការត្រូវបានបញ្ជូនដោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។
មិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិត្រូវបានលើកទឹកចិត្តផងដែរដើម្បីពង្រីកការអាណិតអាសូរដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រាដ៏សាហាវយង់ឃ្នងក្នុងជីវិត។