លិខិតគម្របគំរូសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដោយប្រើគំរូនេះក្នុងនាមជាអ្នកណែនាំរបស់អ្នក

ត្រូវការ លិខិតគម្រប គំរូដែលអ្នកអាចប្រើជាមគ្គុទេសក៍នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជា អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ? លិខិតគ្របដណ្តប់គំរូនេះអនុវត្តតាមការអនុវត្តល្អបំផុតនិងបង្ហាញលក្ខណៈសម្បត្តិពិសេសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។

បច្ចុប្បន្នអ្នកជំនាញការស្វែងរកការស្វែងរកការងារធ្វើពិភាក្សាថាតើលិខិតអនុញ្ញាតគឺជាផ្នែកមួយចាំបាច់នៃពាក្យសុំការងារ។ ពួកគេអះអាងថាប្រវត្តិរូបនិងពាក្យសុំគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។

អ្នកជ្រើសរើសច្រើននាក់មិនមានពេលអានអក្សរបន្ដទៀតទេ។ ពាក្យសុំតាមអ៊ីនធឺណិតអាចមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការគ្របដណ្តប់ឬបញ្ជាក់ថាសំបុត្រគម្របជាជម្រើស។

លិខិតគ្របដណ្តប់មួយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពអនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនដើម្បីបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិពិសេសរបស់ពួកគេសម្រាប់តំណែងមួយ។ ប៉ុន្តែលិខិតគ្របដណ្តប់ត្រូវបានក្លាយជាស្រេចចិត្តដូច្នេះប្រើការវិនិច្ឆ័យដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកដូចដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំការងារ HR Manager ។

មុនពេលអ្នកសរសេរលិខិតមួយច្បាប់សូមពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់និយោជកនៅក្នុង ការងារ ដោយ ប្រកាស យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អសូមស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនដើម្បីឱ្យអ្នកមានការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីអ្វីដែលអង្គការនិងអតិថិជនធ្វើមុននឹងអ្នកសរសេរលិខិតគម្រាមរបស់អ្នក។

មុនពេលអ្នកសរសេរលិខិតគម្របអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

នេះជាលិខិតគ្របគ្រងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាមគ្គុទេសក៍ដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោម។

• លិខិតនេះត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់មនុស្សជាក់លាក់ម្នាក់ដែលជា ប្រធានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងការប្រកាសការងារ។ ប្រសិនបើមិនអាចប្រើបានការហៅរហ័សទៅក្រុមហ៊ុននេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលសមរម្យ។

• អ្នកបានធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកដែលអាចទាក់ទងអ្នកដោយផ្តល់លេខទូរស័ព្ទផ្ទះនិងលេខស្មាតហ្វូននិងអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល។
• ដាក់ឈ្មោះទីតាំងជាក់លាក់ដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំដូច្នេះ បុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដឹងភ្លាមថាតើទីតាំងណាដែលគាត់កំពុងពិនិត្យសំបុត្រនិង ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។
• លិខិតគម្របគំរូបង្ហាញអំពីធាតុសំខាន់បំផុតពីរដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងក្នុងកថាខណ្ឌទីមួយ។ និយោជកមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ចំណុចរវាងទីតាំងដែលបានផ្សព្វផ្សាយនិងជំនាញរបស់អ្នកឡើយ។ (អ្នកជ្រើសរើសអាចនឹងមិនឆ្លងកាត់កថាខណ្ឌទីមួយឡើយព្រោះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានចំណាយពេលយូរ។ )

• ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជំនាញបទពិសោធន៍និង គុណតម្លៃ ដែលនិយោជកបានស្វែងរកក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកបាននាំយកគុណលក្ខណៈរបស់អ្នកទៅឱ្យនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់។
• លិខិតរបស់អ្នកសំដៅទៅលើចំណុចជាច្រើននៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានភ្ជាប់ជាមួយអ្នកដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងបើកចំហរបស់និយោជក។
• លិខិតគម្របគំរូបញ្ចប់ដោយសង្ខេបអំពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងតម្លៃដែលអ្នកអាចនាំយកមកកាន់ ការងារអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ។
• អ្នកផ្តល់នូវ តម្រូវការប្រាក់ខែ ប្រសិនបើនិយោជកបានស្នើសុំឱ្យពួកគេធ្វើការប្រកាសការងារ។ (បាទ / ចាសវាប្រហែលជាមិនយុត្តិធម៌ទេប៉ុន្តែការបដិសេធព័ត៌មាននេះអាចធ្វើឱ្យកម្មវិធីរបស់អ្នកមិនត្រឹមត្រូវ។ )
• លិខិតបញ្ជាក់នេះផ្តល់អោយនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលដោយមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានថាតើអ្នកជានរណានិងអ្វីដែលអ្នកឱ្យតម្លៃនិងអាចនាំមកក្នុងអង្គការរបស់គាត់។
• អ្នកបញ្ចប់លិខិតគម្របដោយការអំពាវនាវឱ្យមានសកម្មភាពដើម្បីបង្ហាញថាមពលនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ទីទៅជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំ។

លិខិតគម្របគំរូដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើរអ៊ីម៉ែលឬផ្ញើរពាក្យសុំរបស់អ្នកប្រើរចនាប័ទ្មលិខិតពាណិជ្ជកម្មដើម្បីធ្វើទ្រង់ទ្រាយលិខិតគម្រប។ នៅក្នុង កម្មវិធីអនឡាញ អ្នកនឹងបិទភ្ជាប់លិខិតនេះទៅក្នុងកន្លែងទំនេរណាមួយ។

កាលបរិច្ឆេទ

ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស

ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន

អាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុន

ក្រុមហ៊ុនទីក្រុងរដ្ឋលេខកូដតំបន់

ជូនចំពោះលោក - លោកស្រី

ជួលអ្នកគ្រប់គ្រងឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស (ប្រើឈ្មោះចុងក្រោយ):

ការដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំដោយសារតែបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់ខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នាដូច្នេះខ្ញុំដឹងពីបញ្ហាប្រឈម។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីដឹកនាំនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សខ្ញុំគឺជាដៃគូអាជីវកម្មយុទ្ធសាស្រ្តនៅក្នុងតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំនិងបម្រើការងារនៅក្រុមការងារប្រតិបត្តិ។

ដប់ពីរឆ្នាំរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងធនធានមនុស្សជាអ្នកជំនួយការម្នាក់បន្ទាប់មកជាអ្នកឯកទេសនិងជាអ្នកចាត់ការទូទៅឥឡូវនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំរីកចម្រើននិងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនិងជាអ្នកដឹកនាំ។

អ្នកកំពុងស្វែងរកបុគ្គលម្នាក់ដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តខ្លាំងក្លាក្នុងការច្នៃប្រឌិតនិងជំរុញឱ្យមានដំណោះស្រាយ។ ចាប់តាំងពីខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សពីទទេនៅក្នុងអង្គការនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំហើយបាននាំឱ្យមានការអនុម័តដំណើរការមនុស្សប្រព័ន្ធទាំងអស់គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីខ្ញុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះលទ្ធផលនិង សុចរិតភាពរបស់ខ្ញុំត្រូវបានគោរព និងមិន ត្រូវបានគេ ចោទសួរ។

ការបង្ហោះរបស់អ្នកសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើបំណងប្រាថ្នា ដើម្បីរៀនសូត្រនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ។ ខ្ញុំសកម្មនៅក្នុងសង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងចូលរួមជាទៀងទាត់នូវសន្និសីទដែលមានជំនាញ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះខ្ញុំបាន ជំរុញអង្គការសិក្សាមួយ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ។

ខ្ញុំបានបង្កើតដំណើរការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពនិង ដំណើរការផែនការអាជីព ដែលប្រើប្រាស់ទាំងការអភិវឌ្ឍខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ សម្រាប់បុគ្គលិករួមទាំងការប្រឹក្សាយោបល់ ការងារស្រមោល ប្រធានក្រុមនិងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល។

ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងណាស់ក្នុងការចូលរួមជាមួយអង្គការដែលធនធានមនុស្សត្រូវបានគោរពនិងជាកន្លែងដែលខ្ញុំអាចបន្តផ្តល់ការបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ហាជំនួញជាយុទ្ធសាស្រ្តខណៈពេលដែលអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិងការគិតទុកជាមុន។ ទីតាំងដែលបានផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកហាក់ដូចជាសមនឹងបទពិសោធការងារនិងការអប់រំរបស់ខ្ញុំ។ បច្ចុប្បន្នខ្ញុំមាន PHR របស់ខ្ញុំហើយមានគម្រោងបន្ត SPHR របស់ខ្ញុំដូចដែលអ្នកបានស្នើសុំ។

ខ្ញុំនឹងផ្លាស់ទីលំនៅទៅកាន់ទីក្រុងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ខាងមុខនេះសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារហើយខ្ញុំមានក្តីរំភើបចំពោះការបើកទ្វាររបស់អ្នកដែលសមស្របនឹងការងារក្តីសុបិន្តបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំខ្វាយខ្វល់ក្នុងការរួមចំណែកដល់អង្គការថ្មីមួយដែលមានថាមពលដូចគ្នាភាពច្នៃប្រឌិតនិងការប្តេជ្ញាចិត្តដែលខ្ញុំបាននាំមកតួនាទីរបស់ខ្ញុំកាលពីមុន។

ការរុករកវេបសាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកការពិភាក្សារបស់ខ្ញុំជាមួយនិយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងអតីតរបស់អ្នកនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅក្នុងសហគមន៍អ្នកជំនួញនាំខ្ញុំឱ្យជឿថាយើងក៏ ជាសមស្របខាងវប្បធម៌ ផងដែរ។

ខ្ញុំនឹងស្នាក់នៅក្នុងរាជធានីរបស់អ្នកជាទៀងទាត់ក្នុងរយៈពេលពីរបីសប្តាហ៍ខាងមុខនេះហើយខ្ញុំចង់បានឱកាសដើម្បីសម្ភាសជាមួយក្រុមរបស់អ្នកនិងស្គាល់អ្នក។ ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលខ្ញុំអាចមើលឃើញថាជាអ្នកដាក់ពាក្យយើងគឺជាក្រុមដ៏រឹងមាំ។

ដោយក្តីគោរព,

Catherine Mervin

ទូរស័ព្ទ: 248-987-1243

ផ្ទះ: 248-544-1234

catherine.mervin@gmail.com