សូមប្រើពាក្យបណ្តឹងនេះដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការចូលរួមរបស់និយោជិក
តាមធម្មតាមុននឹងបងាញការសួលយសំណងបុ គ្គលិកូវបានទទួលការពិះបល់ ជាើនដងពីអ្នកប់ង។ ការរិះគន់ដែលសរសេរជាការ ទទួលស្គាល់ថាការប្រឹក្សាមិនដំណើរការ ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបន្តមកដល់យឺតយ៉ាវសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីទទួលបានការប្រឹក្សាការចោទប្រកាន់នេះនឹងធ្វើឱ្យ វិន័យរីកចំរើនទៅកម្រិតបន្ទាប់ចាំបាច់ ។
ការរិះគន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាជំហានមួយដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការជាមួយនិយោជិត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាវត្តមាន ។ បញ្ហានៃការចូលរួមគឺជាកត្តាដ៏សំខាន់នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវតែមានដើម្បីធ្វើការឬការងារនឹងមិនត្រូវបានបញ្ចប់។
ការរិះគន់ដែលបានសរសេរផ្តល់ ឯកសារ ដល់និយោជក។ ការរិះគន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាការអំពាវនាវដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយសម្រាប់ការបំពេញមុខងារជាបន្ទាន់ដោយបុគ្គលិក។ វាគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងចុងក្រោយរបស់និយោជកដើម្បីធានាថាគាត់បានចាប់យកចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិក។
ការរិះគន់ដែលបានសរសេរធានាថានិយោជិតត្រូវ បានគេជូនដំណឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីលទ្ធផលរំពឹងទុក ដែលពួកគេមិនផលិត។
និយោជកប្រាប់និយោជិតថាភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហាដំណើរការអាច នាំឱ្យបញ្ចប់ការងារ ។
សរសេរសារត្រិះរិះសម្រាប់ភាពធន់
ទៅ:
ពី:
កាលបរិច្ឆេទ:
សរសេរសារអោយត្រលប់មកវិញ
នេះគឺជាការរិះគន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវបានសរសេរជាផ្លូវការសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបំពេញមុខងារដែលត្រូវការរបស់អ្នកដោយ ចូលរួមធ្វើការតាមពេលវេលា និងតាមកាលវិភាគ។
អ្នកបានមកដល់ជាង 15 នាទីដើម្បីធ្វើការរយៈពេលបួនលើកក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
ដោយសារវត្តមានទាន់ពេលវេលាគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបម្រើអតិថិជនរបស់យើងក្នុងតួនាទីសេវាកម្មអតិថិជនរបស់អ្នកការចូលរួមនេះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ គ្របដណ្តប់ទូរស័ព្ទត្រូវបានកំណត់ពេលដើម្បីផ្តល់ជូនសេវាកម្មល្អបំផុតដល់អតិថិជន។
នៅពេលដែលអ្នកមកដល់យឺតសម្រាប់ ការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក យើងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យសួរបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដើម្បីគ្របដណ្តប់សម្រាប់អ្នក។ នេះតម្រូវឱ្យមានភាពរអាក់រអួលចំពោះអ្នករួមការងារនិងការមិនគោរពតាមកាលវិភាគរបស់អ្នកនិងការបង្កើត ការចំណាយបន្ថែម សម្រាប់និយោជករបស់អ្នក។
អ្នកបានទទួលការប្រឹក្សាតាមមាត់និង ការព្រមានដោយពាក្យសំដី ចំពោះបញ្ហាយឺតយ៉ាវនិងអវត្តមានរបស់អ្នកមុនពេលជាច្រើន។ ការប្រឹក្សាយោបល់ដោយផ្ទាល់មាត់មិនមានផលប៉ះពាល់ដែលយើងរំពឹងលើការចូលរួមរបស់អ្នកទេព្រោះការចូលរួមរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលាមិនប្រសើរទេ។
ហេតុដូច្នេះហើយការរិះគន់នេះសរសេររំលឹកអ្នកអំពីសារៈសំខាន់នៃការចូលរួមការងាររបស់អ្នកទាន់ពេលវេលានិងតាមការគ្រោងទុក។ វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការតាមពេលវេលានិងតាមកាលវិភាគគឺជាតម្រូវការស្នូលនៃ ការពិពណ៌នាការងារ របស់អ្នក។
ការបន្តចូលរៀនបញ្ហានឹងបណ្តាលឱ្យមានសកម្មភាពវិន័យថែមទៀតនិងរាប់បញ្ចូលទាំង ការបញ្ចប់ការងារ ។
ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យបណ្តឹងដែលបានសរសេរនេះនឹងត្រូវបានដាក់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកផ្លូវការរបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងមានឱកាសដើម្បីផ្តល់នូវការឆ្លើយតបដែលយើងអាចដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងការរិះគន់នេះ។
ហត្ថលេខា:
ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង:
កាលបរិច្ឆេទ:
បង្កាន់ដៃសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
នៅពេលផ្តល់នូវ ឯកសារដែលបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការអនុវត្តការបរាជ័យ ចំពោះនិយោជិកវាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងថាលិខិតព្រមានត្រូវបានអមដោយការទទួលស្គាល់ការទទួលនិងការយល់ដឹងអំពីឯកសារ។ បង្កាន់ដៃនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិកហើយត្រូវ បានដាក់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក ។
នេះអាចលុបបំបាត់លទ្ធភាពដែលនិយោជិកអាចអះអាងថាគាត់មិនបានមើលលិខិតនោះទេ។ នេះអាចដើរតួយ៉ាងសំខាន់ប្រសិនបើវិវាទកើតចេញពីការបញ្ចប់ការងារ។ វាក៏ផ្តល់ជូននិយោជកនូវភស្តុតាងដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងពិតជាបានចេញលិខិតបន្ទោសទៅនិយោជិក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាបង្កាន់ដៃគំរូមួយសម្រាប់ការបន្ទោសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ការទទួលបានការរិះគន់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាខ្ញុំបានទទួលនិងយល់ពីការរិះគន់នេះ។
ការទទួលស្គាល់របស់ខ្ញុំមិនមានន័យថាខ្ញុំយល់ស្របនឹងខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ ខ្ញុំយល់ថាច្បាប់ចម្លងនៃការរិះគន់នេះនឹងត្រូវដាក់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកផ្លូវការរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំក៏យល់ផងដែរថាខ្ញុំមានសិទ្ធិរៀបចំការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលធនធានមនុស្សនឹងភ្ជាប់ទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងដែលបានសរសេរដើមនៅក្នុងឯកសាររបស់ខ្ញុំ។
ហត្ថលេខាបុគ្គលិក:
ឈ្មោះបុគ្គលិក:
កាលបរិច្ឆេទ:
សំបុត្រគំរូជាច្រើនទៀតនៃការថ្កោលទោស
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។