អ្នកអាចបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ស្វែងរកការងារធនធានមនុស្ស
ពេលខ្លះការស្វែងរកការងារគឺតាមជម្រើស។ អ្នកអាចស្វែងរកអាជីពថ្មីការ ផ្សព្វផ្សាយ មិនមាននៅនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬការពង្រីកបទពិសោធន៍នៅក្នុងអង្គការឬឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ ទាំងនេះគឺជាជម្រើសវិជ្ជមាននៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធនធានមនុស្ស។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងកំឡុងពេលដ៏លំបាកការស្វែងរកការងារអាចជា លទ្ធផលនៃការកាត់បន្ថយឬការកាត់បន្ថយ ។ និយោជករបស់អ្នកអាចបិទ។ ឬអ្នកសម្រេចចិត្តថាអ្នកមានការលំបាកនៅក្នុងអាជីពដែលអ្នកបានជ្រើសរើសការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកឬជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
ការស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សនៅពេលដែលអ្នកមានជំរើសតិចតួចគឺមិនមែនតែងតែជាជម្រើសដ៏រីករាយនោះទេ។ ប៉ុន្តែ ការស្វែងរកការងារធនធានមនុស្ស គឺដូចគ្នានឹងថាដោយជម្រើសឱកាសឬកាលៈទេសៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សជាមួយនឹងផែនការសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកនិងយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីកំណត់ទិសដៅការងារនិងឧស្សាហកម្មដែលសមស្របបំផុតដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអាជីពធនធានមនុស្សនៃក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាច្រើនបានចំណាយពេលរាប់ខែដើម្បីបង្វិលកង់របស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់។
ជាជាងកំណត់អត្តសញ្ញាណការងារដែលត្រូវគ្នានឹងជំនាញនិងមុខវិជ្ជាអាជីពពួកគេកំណត់គោលដៅការងារណាដែលទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ។ ជំនួសឱ្យការផ្តោតយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើប្រភពដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារដែលពួកគេស្វែងរកពួកគេពិនិត្យគណៈកម្មការការងារធំ ៗ និងនិយោជកប្រើប្រាស់សារឥតប្រយោជន៍ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបដែលមិនបានកំណត់។
ក្នុងការផ្ញើសារឥតប្រយោជន៍ដល់និយោជកនិងការចំណាយពេលច្រើនម៉ោងក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារដែលមិនត្រូវគ្នានឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានិងថាមពលដែលមានប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត ក្នុងការបំពេញការងារដ៏ល្អបំផុត សម្រាប់ការស្វែងរកការងារល្អបំផុត។ នៅក្នុងការធ្វើដូច្នេះ, ពួកគេបានបន្ថែមខែដើម្បីស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។
ការតម្រង់ទិសទៅរកការងារសិទ្ធិមនុស្ស
សម្រាប់ការស្វែងរកការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពនិងជោគជ័យអ្នកត្រូវ:
- វាយតំលៃចំណាប់អារម្មណ៍ទេពកោសល្យអប់រំផ្នែកផ្ទៃខាងក្រោយជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដើម្បីជ្រើសរើសការងារធនធានមនុស្សដែល អ្នកទំនងជាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ហើយដែលអ្នកជឿថានឹងនាំអ្នកទទួលបានភាពជោគជ័យនិងការពេញចិត្តក្នុងអាជីព។ ធនធានរួមមាន:
- ត្រូវគេបណ្តេញចេញឬទុកចោល? រៀបចំសម្រាប់ស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សរបស់អ្នក
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកពិតជាចង់ឱ្យអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នក
- ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង អាជីព (ផែនការអាជីព)
- បង្កើតជីវិតដែលអ្នកត្រូវការជាមួយវិបត្តិអាជីពពាក់កណ្តាល
- កំណត់ការងារក្នុងធនធានមនុស្សដែលអ្នកទំនងជាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។
- អាន ការប្រកាសការងារ ពិនិត្យមើលការិយាល័យសេវាកម្មអាជីពនៅមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សនិងឧបត្ថម្ភជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងសហគមន៍របស់អ្នក (ដូចជាកិច្ចប្រជុំសង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) សាខាក្នុងស្រុក) និងធ្វើ សំភាសន៍ព័ត៌មាន ជាមួយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស។ នៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចពិចារណាពីប្រភពការវាយតំលៃមួយចំនួនដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការធ្វើតេស្តអាជីពនិងព័ត៌មានអំពីការងារ។
កំណត់ផែនការនិងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នកសម្រាប់ស្វែងរកការងារធនធានមនុស្ស
- កំណត់យុទ្ធសាស្ត្រតាមអ៊ីនធឺណិតនិងក្រៅប្រព័ន្ធរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។
- ដំបូន្មានស្វែងរកការងារ: បង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតការងារក្នុងក្តីស្រមៃ (ការស្វែងរកការងារ)
- ការស្វែងរកការងារមូលដ្ឋាន (ស្វែងរកការងារ)
- យុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារលើបណ្តាញ (ការស្វែងរកការងារ)
អ្នកកាត់បន្ថយពេលដែលអ្នកចំណាយពេលស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សនៅពេលអ្នកតម្រង់គោលដៅការងារធនធានមនុស្សដែលអ្នកពេញចិត្តហើយបង្កើតផែនការស្វែងរកការងារនិងយុទ្ធសាស្រ្តដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីស្វែងរកនិងទទួលបានការងារធនធានមនុស្ស។
ជាយថាហេតុផែនការស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សរបស់អ្នកគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលអ្នកស្វែងរកលក្ខណៈលក្ខណៈចំណេះដឹងការអប់រំនិងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកចង់គូសបញ្ជាក់និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សដែលមានសក្តានុពល។ កំណត់វិធីវិនិយោគពេលវេលារបស់អ្នកនៅក្នុងសកម្មភាពស្វែងរកការងារល្អបំផុតសម្រាប់អ្នក។
ប្រើធនធានធនធានការងារស្វែងរកការងារ
គេហទំព័រគេហទំព័រក្រុមប្រឹក្សាការងារឧបករណ៍ស្វែងរកការងារនិងសៀវភៅជួយមនុស្សទទួលបានជោគជ័យក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកបានស្វែងរកការងារធនធានមនុស្សអ្នកទំនងជាបានប្រើវានៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
ដូច្នេះអ្នកបានជួបប្រទះធនធានស្វែងរកការងារដែលអ្នកចូលចិត្តហើយអ្នកបានជួបប្រទះធនធានស្វែងរកការងារដែលមិនបានធ្វើការងារ។
ប៉ុន្តែបន្ទាត់សំខាន់គឺថា មានធនធានជាច្រើន ដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំផែនការនិងស្វែងរកការស្វែងរករបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។