ជៀសវាងការបញ្ចប់ការងារដោយមិនត្រឹមត្រូវ

ជៀសវាងពាក្យបណ្តឹង ការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីលើកកម្ពស់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជា និយោជកនៃជម្រើសការ រក្សាទុកចិត្តនិងការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនិយោជិកដែលនៅសល់របស់អ្នកបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់និងជៀសវាងការរំខាននិងការប្តឹងផ្តល់ផ្សេងទៀត។

អ្នករក្សាសុវត្ថិភាពពីការបាត់បង់បណ្តឹងតវ៉ាដោយចៃដន្យដោយការថែទាំនិយោជិតតាមផ្លូវច្បាប់និងយុត្តិធម៌នៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនដោយសារហេតុផលអ្វីក៏ដោយមិនថាការបញ្ឈប់និយោជិកបញ្ឈប់ការងារឬបញ្ហាការងារផ្សេងទៀត។

អតីតនិយោជិកដែលចោទប្រកាន់ពីបទល្មើសខុសឆ្គងជាញឹកញាប់ស្វែងរកការដោះអាវកាកសំណល់

ជាទូទៅបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញគឺខឹងមិនសប្បាយចិត្តនិងស្វែងរកនរណាម្នាក់បន្ទោសនៅពេលដែលការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរនិងការព្រួយបារម្ភពីសមាជិកគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិដែលមិនដែលត្រូវបានគេប្រាប់ថាបុគ្គលិកនោះកំពុងជួបប្រទះនឹងបញ្ហានៃ ការបំពេញការងារ និង ការហ្វឹកហាត់ការបំពេញការងារ នៅកន្លែងធ្វើការ។

ហើយនិយោជិកមិនវិលត្រលប់មកផ្ទះវិញហើយចែករំលែករាល់កំហុសដែលគាត់បានធ្វើឬបញ្ហាដែលគាត់កំពុងជួបប្រទះក្នុងការសម្តែងការងាររបស់គាត់ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ពេលខ្លះនិយោជិតថែមទាំងព្រងើយកន្តើយនឹងខ្លួនឯងដោយជឿថាខណៈដែលបញ្ហានៃការសម្តែងត្រូវបានទាញយកទៅជាការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ពួកគេមិនធ្ងន់ធ្ងរទេ។

ជាការពិតនិយោជិកនឹងលាក់បាំងបញ្ហាការអនុវត្តរបស់ខ្លួនពីសមាជិកគ្រួសារ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកសន្សំសំចៃមុខលេសនិងជាទូទៅបដិសេធការទទួលខុសត្រូវចំពោះ ការបញ្ចប់ការងារ របស់ពួកគេ។

វាធ្វើឱ្យសមាជិកគ្រួសារមានការភ្ញាក់ផ្អើលច្រើនជាងនិយោជិតប្រសិនបើនិយោជិតមានទំនុកចិត្ដដោយខ្លួនឯងនៅពេលមានការបញ្ចប់ការងារ។

និយោជកមិនត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងការចោទប្រកាន់ដោយការចោទប្រកាន់ខុសច្បាប់ដែលនឹងរកឃើញថាពួកគេត្រូវទទួលខុសត្រូវទេលុះត្រាតែសកម្មភាពរបស់ពួកគេខុសច្បាប់។ មិនថាការបញ្ចប់នេះអាចមានអារម្មណ៍អយុត្តិធម៌ឬមិនសមរម្យចំពោះនិយោជិតឬសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ក៏ដោយក៏វាមិនធ្វើអោយការបញ្ចប់ការងារនោះខុសច្បាប់មិនសមរម្យឬខុសនោះទេ។

និយោជកនៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ ការងារតាម ស្តង់ដារដែលនិយោជកមានសិទ្ធិធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតហើយនិយោជកមានសិទ្ធិបោះបង់ការងាររបស់ខ្លួនតាមឆន្ទៈ។

ការពិចារណាដើម្បីជៀសវាងការចោទប្រកាន់បញ្ចប់ការចោទប្រកាន់

ការបញ្ចប់ការងារគឺជាការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងស្ថានភាពតូចចង្អៀតទាំងនេះ។ (ទាំងនេះមិនទាន់ពេញលេញទេប៉ុន្តែត្រូវរាយការប៉ាន់ស្មានច្រើនបំផុត។ )

• ការរំលោភកិច្ចសន្យា: និយោជកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ដើម្បីគាំទ្រសមាសភាគទាំងអស់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ សហជីព - ចរចារឬបើមិនដូច្នេះទេ។ កិច្ចសន្យាការងារភាគច្រើនមានចំនុចបញ្ចប់ការងារដែលនិយោជកត្រូវគោរព។
• ការរំលោភបំពានលើកិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធ: និយោជកត្រូវមើលថែថាក្រុមហ៊ុនមិនបញ្ជាក់ថាមានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬពាក្យសម្ដីថាការងារត្រូវបានការពារឬធានាឬថាមានកាតព្វកិច្ចមិនមានកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀត។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកភាគច្រើនស្នើឱ្យនិយោជិកចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងរបស់បុគ្គលិកដែលបញ្ជាក់ថាឯកសារក្រុមហ៊ុនដែលបានសរសេរផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំមិនមែនកិច្ចសន្យាទេ។
• ការបំពានលើសេចក្ដីសញ្ញានៃសេចក្ដីជំនឿដ៏ល្អនិងការដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌: និយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់អាចព្យាយាមបង្ហាញថាការបញ្ចប់របស់ពួកគេគឺមិនយុត្តិធម៌ហើយថានិយោជកមិនបានបាញ់គាត់ សម្រាប់បុព្វហេតុដ៏ល្អ នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួន។
  
  វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ដើម្បីបង្ហាញថាតើនិយោជកបានរក្សាទុកឯកសារមួយចំនួនអំពីបញ្ហាការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកនិងការផ្តល់ប្រឹក្សានិងគ្រូបង្វឹកគ្រប់គ្រង។ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចប់នឹងរកឃើញថា ការងារនៅនឹងឆន្ទៈ គឺជាកត្តាកំណត់សំខាន់ជាង។

• ការរើសអើងដោយមិនស្របច្បាប់: ការរើសអើង ការងារ គឺខុសច្បាប់។ អតីតបុគ្គលិកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយគណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) និងប្រហែលជាគណៈកម្មការសិទ្ធិពលរដ្ឋរបស់ពួកគេមុនពេលសាកសួរនិយោជកនៅក្នុងតុលាការ។ និយោជកម្នាក់ការពារអង្គការរបស់ខ្លួនពីការចោទប្រកាន់បែបនេះដោយអនុវត្តការថែទាំយ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីចៀសវាង ការរើសអើងការងារ ឬរូបរាងនៃការរើសអើងការងារដោយមូលហេតុណាមួយ។
  
  ឧទាហរណ៍ក្នុង ស្ថានភាពបញ្ឈប់ និយោជិកនិយោជកត្រូវបង្ហាញហេតុផលដែលមិនរើសអើងចំពោះមូលហេតុដែលនិយោជិកត្រូវបានជ្រើសរើស។ ការបញ្ឈប់សមាជិកទាំងអស់នៃនាយកដ្ឋានដែលត្រូវបានលុបបំបាត់ឬដាក់បុគ្គលិក 10% នៃបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានអាយុតិចបំផុតអាចរក្សានិយោជកឱ្យមានសុវត្ថិភាពពីការរើសអើង។

និយោជកគួរតែស្វែងរកការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងការចង្អុលបង្ហាញដំបូងរបស់ខ្លួនដែលថាអតីតនិយោជិកមានបំនងដាក់ទំរង់បែបបទនៃការញុះញង់ខុសច្បាប់។

ជាទូទៅវានឹងកើតឡើងនៅក្នុងការសន្ទនាផ្ញើរសារអេឡិចត្រូនិចឬជាមួយនឹងការខកខានរបស់អតីតនិយោជិកដើម្បីទទួលយកនិងចុះហត្ថលេខាទៅលើកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ការងារឬ កញ្ចប់ការងារ ។

ជួនកាលទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានគំនិតដំបូងនៃបញ្ហាមួយកើតឡើងនៅពេលដែលកញ្ចប់ស្វែងរកការពិតមកពីភ្នាក់ងាររើសអើងរបស់រដ្ឋឬសហព័ន្ធ។

ទោះបីជានិយោជកមានភាពច្បាស់លាស់ថាការដោះស្រាយការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេគឺស្របច្បាប់សីលធម៌និងសមស្របក៏ដោយក៏មេធាវីមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងស្ថានភាពនៃការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់ជាងនិយោជកមធ្យម។ ស្វែងរកការប្រឹក្សា។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថា Susan ខិតខំប្រឹងប្រែងផ្តល់នូវការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្សនិយោជកនិងកន្លែងធ្វើការការងារសីលធម៌ត្រឹមត្រូវនៅលើគេហទំព័រនេះប៉ុន្តែនាងមិនមែនជាមេធាវីទេហើយមាតិកានៅលើគេហទំព័រនេះមិនត្រូវបានបកស្រាយដូច ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ គេហទំព័រនេះមានទស្សនិកជននៅទូទាំងពិភពលោកហើយ ច្បាប់ និងបទបញ្ជា ការងារ ខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយនិងពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយដូច្នេះគេហទំព័រនេះមិនអាចមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់សម្រាប់ពួកគេទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ នៅពេលមានចម្ងល់តែងតែស្វែងរកមេធាវី។ ព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំតែមិនមែនជាការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។