ថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកកំណត់ពីការប៉ះពាល់របស់និយោជកចំពោះការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការគ្រោងទុក
ម៉ោងធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលបានបង់ប្រាក់ជាញឹកញាប់ត្រូវបានបូកបញ្ចូលក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកប្រើប្រាស់ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនមុនបង់ប្រាក់មុន។
ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតទោះជាយ៉ាងណារក្សាថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនបង់ប្រាក់សាមញ្ញ - រាល់បុគ្គលិកទទួលបានចំនួនដូចគ្នានៃថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនបង់ប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិកបង់ពេលសម្រាកពីការងារដោយហេតុផលដែលអាចរាប់បញ្ចូលសកម្មភាពនានាដូចជាសន្និសីទមាតាបិតា - គ្រូគង្វាលរៀបចំពិធីជប់លៀងខួបកំណើតគ្រួសារអ្នកជំនាញការសុខាភិបាលសម្រាប់ការព្យាបាលបង្ការការយកសាច់ញាតិជិតស្និតសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព។ រៀបចំផ្ទះរបស់ពួកគេសម្រាប់អ្នកទិញមានសក្តានុពលជាដើម។
ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញពីឧទាហរណ៍ការចំណាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនគឺគ្រាន់តែជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនហើយត្រូវបានគេប្រើក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់និយោជិកចំពោះតម្រូវការដែលមាននៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ កម្រៃបុគ្គលិកពីរនាក់នឹងប្រើថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដូចគ្នា។ គោលបំណងពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
ហេតុអ្វីបានជានិយោជកអាចផ្តល់ពេលវេលាបង់ប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួន?
ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនបង់ប្រាក់ជាធម្មតាជាផ្នែកមួយនៃ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ របស់និយោជកនិងបំពេញពេលវេលាបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដូចជា ថ្ងៃឈឺ ដែលទទួល បានថ្ងៃឈប់សម្រាក់ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក ។
ជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់នេះនិយោជកផ្តល់ជូននូវថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង់នៅ ប្រាក់ខែគោលមូលដ្ឋាន របស់និយោជិតឬប្រាក់ឈ្នួលរាល់ម៉ោង។
និយោជកផ្តល់នូវកាលានុវត្តភាពដែលបានចំណាយពេលវេលាដើម្បីនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងជានិយោជក។ និយោជកដែលអាចប្រៀបធៀបបានផ្តល់នូវពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះសម្រាប់និយោជិតនិងនិយោជកដែលមិនមានគុណវិបត្តិនៅពេលនិយាយដល់ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ។
និយោជកក៏មានឱកាសផងដែរតាមរយៈការបង់ប្រាក់របស់ខ្លួនដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបង់លុយ។ ចំនួនថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យមាននិន្នាការបង្កើតការរំពឹងទុកជាមួយនិយោជិកថានេះគឺជាចំនួនថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យខកខានការងារដោយមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ជំហររបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការ។
នៅក្នុង កន្លែងការងារដែលបញ្ជាក់ពីភាពបត់បែន ចំនួនតិចតួចនៃថ្ងៃធ្វើការដោយសារតែនិយោជិកអាចត្រូវការចំណាយពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលនឹងមានរយៈពេលពី 2 ទៅ 4 ម៉ោងឬយូរជាងនេះ។ កិច្ចប្រជុំមាតាឬបិតាមួយម៉ោងអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចាកចេញពីការងារមួយម៉ោងនៅពេលរសៀលហើយចាប់ផ្តើមមួយម៉ោងនៅពេលព្រឹកព្រលឹមដើម្បីធ្វើឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ និយោជិកមិនត្រូវប្រើថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងកន្លែងដែលអាចបត់បែនបានទេ។
និយោជកផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន
និយោជកមានការណែនាំអំពីពេលនិយោជិកអាចប្រើថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន។ គោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះជារឿយៗតម្រូវឱ្យមានដំណើរការសម្រាប់ការស្នើសុំការចំណាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ឱ្យអង្គការនេះនូវសេចក្តីជូនដំណឹងកម្រិតខ្ពស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានលើកលែងតែក្នុងករណីអាសន្ន។
នេះកំណត់ការប៉ះពាល់របស់និយោជិកជាពិសេសការងារដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិកនៅគ្រប់ស្ថានីយការងារនិង ការអវត្ដមាន ដែល មិនបានគ្រោងទុក ដែលអាចបិទទ្វារបាន។
លើសពីនេះទៀតការអនុញ្ញាតការគ្រប់គ្រងលើការឈប់សំរាកសម្រាប់ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនគឺអាស្រ័យទៅលើតម្រូវការរបស់នាយកដ្ឋាននិងអង្គការ។
និយោជិកត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅដោយប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលបានបង់ប្រាក់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំដែលពួកគេត្រូវបានគេបែងចែកដោយគ្មានការដឹកជញ្ជូនទៅក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនបានបង់ប្រាក់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នៅពេល បញ្ចប់ការងារនោះ ទេ។
នៅពេលនិយោជិកខកខានការងារដោយសារតែហេតុផលដូចជាជម្ងឺ តួនាទីកាតព្វកិច្ចតុលាការ សេវាយោធា ការខាតបង់ ឬវិស្សមកាលការចំណាយថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានគេប្រើទេ។ អវត្តមានទាំងនេះជាទូទៅត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគោលនយោបាយនិងគោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងលើកទឹកចិត្តដល់អង្គការ PTO ជំនួសឱ្យការចំណាយពេលវេលាដោយប្រភេទនៃទិវា
បច្ចុប្បន្នអង្គការកំពុងផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបែងចែកពេលវេលាបង់ប្រាក់ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យនិងថ្ងៃវិស្សមកាល។
ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងជ្រើសរើសយក គោលនយោបាយកាត់បន្ថយចំណាយ (PTO) ដែលគ្របដណ្ដប់ថ្ងៃឈឺថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃបុណ្យរៀងខ្លួនទៅជាថ្ងៃធនាគារមួយដែលនិយោជិកប្រើតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ត្រូវនៅដាច់ដោយឡែកពីធនាគារ PTO នៃថ្ងៃហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនជាអត្ថប្រយោជន៍ដាច់ដោយឡែកនិងទទួលបានការកោតសរសើរ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃ PTO
PTO ក៏ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះផងដែរ។
- អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចាត់ចែងបុគ្គលិកដូចជាមនុស្សពេញវ័យដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងអំពីការប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលបានបង់សម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។
- កាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិកនៃពេលវេលាបង់ប្រាក់ដែលមិនបានគ្រោងទុកចេញពីការងារ។
- ជួយកាត់បន្ថយចំណាយពេលវេលានិងរក្សាកំណត់ត្រាទុកសម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។
មាន អត្ថប្រយោជន៍ បន្ថែម ចំពោះគោលនយោបាយ PTO និងគុណវិបត្តិមួយចំនួន ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកមានទំនោរចាត់ទុក PTO ថាជាពេលវេលាវិស្សមកាលហើយប្រើប្រាស់វាទាំងអស់ខណៈដែលពេលវេលាដែលត្រូវបានគេបែងចែកសម្រាប់គោលបំណងខុសគ្នាត្រូវបានគិតដោយភ្ជាប់ជាមួយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់ថានិយោជិកត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាក។
មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ជូនថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួនឬពេលឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីជាផលប្រយោជន៍នោះទេប៉ុន្តែ និយោជកដែលមានជម្រើស ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបង់ថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនតែម្នាក់ឯងរឺក៏ចូលទៅក្នុង PTO ជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទូលំទូលាយ។