គន្លឹះនិងដំបូន្មានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយសប្បុរសពីការងារ
នៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយមិនគិតថាវាជាជម្រើសរបស់អ្នកឬការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជករបស់អ្នកនោះទេសេចក្ដីលម្អិតនៃការចាកចេញរបស់អ្នកត្រូវតែបញ្ចប់។ អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងហើយកំណត់ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
អ្នកក៏ត្រូវមានគម្រោងការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកនិងពិចារណាលើជម្រើសអត្ថជន៍របស់បុគ្គលិកដែរដូចជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយ 401k ឬសោធនរបស់អ្នកហើយទុកវានៅលើក្រដាសដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
នេះជារបៀបដោះស្រាយការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់បញ្ឈប់ការងារការចាត់ចែងការបណ្តេញនៅពេលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយរបៀបនិយាយលាលាដល់និយោជកនិងរបៀបគ្រប់គ្រងផលប្រយោជន៏បុគ្គលិក។
នៅពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសការផ្លាស់ប្តូរវាចាំបាច់ត្រូវលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានការដុតស្ពាន។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការសេចក្ដីយោងពីនិយោជិករបស់អ្នកនៅចំណុចមួយចំនួនក្នុងពេលមួយហើយវាគួរតែជាការល្អ។ យកពេលវេលាដើម្បីរៀបចំការចេញដំណើររបស់អ្នកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានហើយផ្តល់ជូននូវជំនួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះទាំងនេះអំពីរបៀបលាឈប់ពីការងារដូច្នេះអ្នកអាចទុកលក្ខខណ្ឌដែលល្អបំផុត។ ការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍គឺជាស្តង់ដារលើកលែងតែអ្នកមានកិច្ចសន្យាដែលចែងថាអ្នកត្រូវតែនៅយូរ។ លុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយដែលមិនអាចទៅរួចបានសូមកុំទុកឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកចាកចេញដោយមានការព្រមានជាមុន។ នេះគឺជាគន្លឹះសម្រាប់ការផ្តល់ដំបូន្មាននិងដំបូន្មានសម្រាប់អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកពិតជាមិនអាចស្នាក់នៅបានយូរ។ ទោះបីជាអ្នកពិតជាមិនចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកក៏ដោយនេះមិនមែនជាពេលដែលត្រូវនិយាយពីវានោះទេ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកនៅលើពាក្យសន្យាល្អហើយវាជាការសំខាន់ដែលមូលហេតុដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមួយនឹងអ្វីដែលអ្នកនិយាយនៅពេលអ្នកសម្ភាស។ នេះគឺល្អខ្លះហើយមិនល្អទេហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ។ ដោយមិនគិតថាតើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញឬបោះបង់ចោលទេការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកឈឺចាប់។ វាជាការឈឺចាប់សូម្បីតែច្រើននៅពេលដែលវាមិននឹកស្មានដល់។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់រួមទាំងសិទ្ធិរបស់និយោជិតភាពអត់ការងារធ្វើអ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារនិងដំបូន្មានបន្ថែមទៀតស្តីពីការបញ្ចប់ការបញ្ចប់។ រក្សាសិទ្ធដោយ Andrew St ។ Clair / andrewstclair.com មិនថាអ្នកមានការងារថ្មីតម្រង់ជួរឬអ្នកគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារទេវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងអំពីប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់អ្នក។ តើនៅពេលណាដែលអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងឬត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់អ្នក? នៅពេលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយគឺអាស្រ័យលើច្បាប់រដ្ឋនិងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះជាការស្កុប។
ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងារអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើរបស់រដ្ឋ។ ក្រោមកាលៈទេសៈខ្លះអ្នកប្រហែលជាអាចប្រមូលបានប្រសិនបើអ្នកត្រូវគេបណ្ដេញចេញ។ នេះជាព័ត៌មានស្តីពីភាពអត់ការងារធ្វើរួមទាំងរបៀបនិងពេលណាត្រូវបើកការទាមទាររបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រចាំសប្ដាហ៍និងវិធីដោះស្រាយចំនួនប្រាក់សំណងគ្មានការងារធ្វើដែលអ្នកនឹងទទួលបាន។ មុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវការដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។ អ្នកត្រូវបានទទួលសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដោយច្បាប់។ និយោជករបស់អ្នកអាចជ្រើសរើសយកអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្រៅពីច្បាប់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋឬសហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិសូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ពួកគេគួរតែអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានលម្អិតមុនពេលថ្ងៃការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងមានការសំរេចចិត្តក្នុងការធានាសុខភាព។ អាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកអាចមានសិទ្ធិបន្តការធានារ៉ាប់រងក្រោម COBRA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្រោម Obamacare ដែលជាទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលអ្នកនឹងអាចទិញទំនិញដោយខ្លួនឯងដើម្បីមើលថាតើតម្លៃផែនការបុគ្គលនិងគ្រួសារធៀបនឹង COBRA និងសម្រេចចិត្តថាជម្រើសណាមួយដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នក។ អ្នកទំនងជានឹងមានជម្រើសបួនសម្រាប់អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយផែនការ 401k នៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក: ស្ថិតនៅក្នុងផែនការរបស់និយោជកដែលមានស្រាប់ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ទៅផែនការរបស់និយោជកថ្មីផ្លាស់ទីលុយទៅគណនីចូលនិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង (ដែលគេស្គាល់ថាជា IRA វិលជុំ) ឬដកប្រាក់។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវពិចារណាជាមួយជម្រើសនីមួយៗ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយផែនការសោធនជយផលដែលបានកំណត់អ្នកនឹងមានជម្រើសមួយចំនួន។ អ្នកអាចជ្រើសរើសយកប្រាក់ជាផលបូកដុំឥឡូវនេះឬទទួលយកការសន្យាទូទាត់ជាទៀងទាត់នាពេលអនាគតដែលគេស្គាល់ផងដែរថាជានិរន្ត។ អ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានការរួមបញ្ចូលទាំងទាំងពីរ។ នេះជាព័ត៌មានស្តីពីជម្រើសប្រាក់សោធនសម្រាប់ពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ វាសំខាន់ណាស់ដើម្បីទទួលបានឯកសារយោងល្អមុននឹងអ្នកត្រូវការ។ សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីលក្ខខណ្ឌល្អអំពីការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោង។ សូមពិនិត្យមើលផងដែរជាមួយអតីតមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក, អតិថិជននិងអ្នកដទៃទៀតដែលអាចនិយាយទៅកាន់គុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។ រៀបចំផែនការទុកជាមុននិងទទួលបានឯកសារយោងរបស់អ្នកមុននឹងអ្នកត្រូវការ។ វានឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាដើម្បីដាក់បញ្ចូលបញ្ជីយោងនៅពេលនិយោជកសុំ។ មានអ្វីដែលអ្នកត្រូវពិចារណាដើម្បីធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរមួយដ៏ល្អមុនពេលអ្នកបើកទ្វារការិយាល័យជាលើកចុងក្រោយ។ ពិនិត្យមើលបញ្ជីនេះម្តងទៀតដើម្បីប្រាកដថាអ្នកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគ្របដណ្តប់។ បន្ទាប់ពីអ្នកប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងលាលែងពីតំណែងជំហានបន្ទាប់គឺអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងធ្វើដំណើរ។ ចែករំលែកព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដែលអ្នកចង់រក្សាទំនាក់ទំនងនិងភ្ជាប់ LinkedIn ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់រួចរាល់។ ទោះបីជាវាពិបាកក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដែលយើងធ្លាប់ធ្វើការជាមួយក៏ដោយវាជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើដូច្នេះពីព្រោះអតីតសហការីអាចផ្តល់នូវសេចក្តីយោងដ៏ល្អនិងផ្ដល់ការបញ្ជូនការងារ។ អានបន្ថែម