របៀបក្នុងការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់មុខតំណែងការងារថ្មី

ដូច្នេះអ្នកបានចុះចតការងារ - តើអ្វីទៅ? និយោជកជាច្រើនទាមទារឱ្យ និយោជិកថ្មី ឆ្លងកាត់ដំណើរការតម្រង់ទិសដើម្បីប្រមូលផ្ដុំទៅកន្លែងធ្វើការហើយដឹងអំពីអ្វីដែលពួកគេរំពឹងថាពួកគេនឹងត្រូវជួល។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីទិសដៅការងារថ្មីៗក៏ដូចជាវិធីរៀបចំ។

គោលបំណងនៃការតំរង់ទិសការងារ

គិតអំពីការតំរង់ទិសការងាររបស់អ្នកជាផ្នែកមួយការណែនាំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកនិងដំណើរទស្សនកិច្ចមួយផ្នែក។

អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងស្គាល់អ្នកជាមួយកន្លែងធ្វើការ, វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងសូម្បីតែសហសេវិករបស់អ្នក។ ការតំរង់ទិសការងាររបស់អ្នកក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីសួរសំណួរនិងរៀនឱ្យបានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបានពីអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកពីការងារថ្មីរបស់អ្នក។

ការតំរង់ទិសនេះអាចប្រព្រឹត្តទៅមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារឬអ្នកអាចចំណាយពេលចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងការងារដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីតំរង់ទិស។ មុនពេលដែលអ្នកទៅយកពេលវេលាដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បី ចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នកនៅលើជើងខាងស្ដាំ

អ្វីដែលត្រូវរំពឹងនៅឯការតម្រង់ទិសការងារ

នៅពេលអ្នកចូលរួមក្នុងការងារថ្មីអ្នកត្រូវជួបមនុស្សជាច្រើនហើយត្រៀមលក្ខណៈស្រូបយកព័ត៌មានជាច្រើន។ និយោជករបស់អ្នកទំនងជាប្រាប់អ្នកអំពីនីតិវិធីប្រចាំថ្ងៃ - ដូចជាការប្រើពេលវេលានិងពេលវេលាកំណត់កន្លែងដាក់វត្ថុរបស់អ្នកអ្វីដែលត្រូវពាក់និងពន្យល់ពីការទទួលខុសត្រូវនិងភារកិច្ចរបស់អ្នកហើយណែនាំអ្នកទៅអ្នកដែលអ្នកមាន។ អ្នកនឹងធ្វើការជាមួយ។

អ្នកក៏នឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍និងម៉ោងដែលអ្នករំពឹងទុកផងដែរ។

អាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុមហ៊ុននិងចំនួនអ្នកជួលថ្មីអ្នកអាចជាផ្នែកនៃការណែនាំក្រុមឬវាអាចជាអ្នក។ ការតំរង់ទិសអាចនឹងត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយមានការរៀបចំទុកជាមុនក្នុងរយៈពេលមួយឬច្រើនថ្ងៃឬវាអាចជារឿងធម្មតាជាងបើមិនមានរបៀបវារៈដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

ចៀសមិនរួច, មានសំនួរជាច្រើនដែលនឹងកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបង្ហាញជាមួយព័ត៌មានថ្មីៗជាច្រើន។ ខណៈពេលដែលវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការស្តាប់អ្នកស្តាប់សូមកុំខ្លាចមានសំណួរឬកង្វល់អ្វីឡើយប៉ុន្តែធ្វើដោយភាពប៉ិនប្រសប់ដោយមិនរំខានដល់ដំណើរការនៃការតំរង់ទិសទាំងមូល។

របៀបក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការតំរង់ទិសការងារថ្មី

ទោះបីជាអ្នកមិនគួរតានតឹងខ្លាំងពេកអំពីការតំរង់ទិសការងារថ្មីក៏ដោយក៏និយោជករបស់អ្នកដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាវាជាថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក។ មានជំហានជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីធានាដំណើរការនេះបានរលូន។ នេះគឺជាគន្លឺះសម្រាប់ចូលរួមក្នុងការណែនាំការងារថ្មី:

ហៅទៅមុខ

វាមិនឈឺចាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នករោទិ៍ពីរបីថ្ងៃមុនពេលការតំរង់ទិសនិងសួរថាតើមានអ្វីជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវការនាំយកឬអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដឹងជាមុន។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនស្នើឱ្យអ្នកពិនិត្យមើល សៀវភៅដៃនិយោជិត មុននឹងការតម្រង់ទិសរបស់អ្នក - ហើយបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់សម្ភារៈណាមួយជាមុនត្រូវប្រាកដថាយកពួកវាឱ្យបានហ្មត់ចត់។ វិធីនោះនឹងមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលណាមួយនៅលើថ្ងៃទិស។

ស្លៀកពាក់សមរម្យ

លុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំក្នុងការស្លៀកពាក់ឱ្យបានលំអិតមើលទៅមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈនិងសំលៀកបំពាក់និងស្លៀកពាក់ក្នុងកម្រិតនៃបែបបទដូចគ្នាដែលអ្នកបានធ្វើនៅការសម្ភាសរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាជើងរបស់អ្នកពេញមួយថ្ងៃអ្នកគួរតែដាក់ស្បែកជើងដែលមានផាសុខភាព។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដពីអ្វីដែលត្រូវពាក់សូមសាកសួរអ្នកដែលបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការណែនាំរបស់អ្នក។

មកដល់ដើម

សូមចងចាំថាអ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរកទីតាំងឧទ្យាននិងពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់បានគឺនៅថ្ងៃដំបូង!

យកកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងប៉ែន

មិនមានវិធីណាដែលអ្នកអាចចាំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានរៀននៅថ្ងៃដំបូងឡើយហើយទោះបីជាអ្នកមិនមានឱកាសដើម្បីកត់ចំណាំក៏ដោយវាជាការល្អដែលមានធនធាននៅលើដៃក្នុងករណីមានអ្វីមួយសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវចាំ។ វាក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការសរសេរនូវសំណួរដើម្បីសួរនៅចុងបញ្ចប់នៃទិសដៅជំនួសឱ្យការរំខាននៅពាក់កណ្តាលនៃដំណើរការ។

មានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅលើដៃ

អ្នកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យ បំពេញសំណុំបែបបទពន្ធ W4 ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវដឹងពីលេខសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នកក៏ដូចជាពត៌មានលំអិតទាក់ទងនឹងពន្ធរបស់អ្នក។

សូមប្រាកដថាអ្នកយកច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មាននេះប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាវានៅលើក្បាលរបស់អ្នក។ វាក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការនាំយកព័ត៌មានធនាគាររបស់អ្នក (គណនីធនាគារនិងលេខទូរស័ព្ទ) ដូច្នេះអ្នកអាចរៀបចំប្រាក់កក់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកចង់។

យកអាហារសម្រន់

អ្នកអាចមានពេលយូរនៅមុខអ្នកហើយគ្មានការធានាថាអាហារនិងទឹកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ដើម្បីជៀសវាងការមានអារម្មណ៍ថាឆេះខ្លោចនៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃចូរនាំអ្វីមួយមកញ៉ាំក៏ដូចជាភេសជ្ជៈដើម្បីឱ្យអ្នកមានជាតិសំណើម។ វិធីនោះអ្នកនឹងចៀសវាងការឈឺចាប់ដែលកើតមានជាមួយការឈឺចាប់ហើយអ្នកនឹងហើរតាមការណែនាំរបស់អ្នកហើយត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារថ្មីរបស់អ្នក!

សួរអំពីអ្វីជាបន្ទាប់

គូសបញ្ជាក់ពីនិយោជករបស់អ្នកដោយការផ្តួចផ្តើមនិងសួរអ្វីដែលជារឿងបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍តើអ្នកនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលការងារជាផ្លូវការទេ? តើនឹងមានវគ្គណែនាំបន្ថែមទៀតដែរឬទេ? ឬតើអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយដែលអ្នកមកជាបុគ្គលិកធម្មតា? តាមរយៈការទទួលបានព័ត៌មាននោះអ្នកនឹងអាចបន្តដោយមានទំនុកចិត្តនៅពេលអ្នកប្រមូលផ្ដុំទៅកន្លែងធ្វើការហើយក្លាយទៅជាការងារថ្មីរបស់អ្នក។