បទដ្ឋានសីលធម៌
ការប្រើពាក្យ "និយោជិតដូណ" នៅក្នុងអត្ថបទនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកស៊ីវិលនិងសមាជិកយោធា។
តម្លៃសីលធម៌
ក្រមសីលធម៌គឺជាបទដ្ឋានដែលមួយគួរតែធ្វើដោយផ្អែកលើគុណតំលៃ។ តម្លៃគឺជាជំនឿស្នូលដូចជាកាតព្វកិច្ចកិត្តិយសនិងសុចរិតភាពដែលជម្រុញអាកប្បកិរិយានិងសកម្មភាព។ មិនមែនសុទ្ធតែជាគុណតម្លៃ សីលធម៌ទេ (សុច្ចរឹតគឺសុភមង្គលមិនមែនទេ) ។ តម្លៃសីលធម៌ទាក់ទងនឹងអ្វីដែលត្រូវនិងខុសហើយដូច្នេះយកអាទិភាពលើតម្លៃដែលគ្មានសីលធម៌នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយសីលធម៌។ និយោជិកដូឌីគួរប្រុងប្រយ័ត្នពិចារណាអំពីតម្លៃសីលធម៌នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចផ្លូវការ។ តម្លៃសីលធម៌សំខាន់ៗរួមមាន:
ភាពស្មោះត្រង់។ ការនិយាយការពិតភាពស្មោះត្រង់និងភាពស្មោះត្រង់គឺជាទិដ្ឋភាពនៃភាពទៀងត្រង់។
ត្រូវមានភាពពិត។ ការភូតកុហកជាធម្មតាត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួល។ ការភូតកុហកធ្វើឱ្យមានភាពជឿជាក់និងធ្វើឱ្យមានទំនុកចិត្តដល់សាធារណជន។ ការនិយាយខុសៗគ្នាបានប្រាប់ពីហេតុផលដែលហាក់ដូចជាមិនល្អ (ដើម្បីការពារអារម្មណ៍ឈឺចាប់ដើម្បីលើកកម្ពស់ចំណង់ចំណូលចិត្ត។ ល។ ) ផ្ទុយទៅវិញអ្នកមិនសូវចាប់អារម្មណ៍។
ភាពស្មោះត្រង់បានបន្ថែមភាពស្មោះត្រង់ទៅនឹងភាពស្មោះត្រង់ហើយជាធម្មតាចាំបាច់ដើម្បីលើកកម្ពស់ទំនុកចិត្តរបស់សាធារណជននិងដើម្បីធានានូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។ សេចក្តីពិតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិធីមួយដើម្បីនាំឱ្យអ្នកទទួលការយល់ច្រឡំការបកស្រាយមិនត្រឹមត្រូវឬការសន្និដ្ឋានមិនត្រឹមត្រូវគឺមិនមានផលិតភាពទេ។ ការបោកបញ្ឆោតដោយប្រយោលបែបនេះអាចជួយជំរុញឱ្យមានការឈឺចាប់និងជៀសវាងភាពបើកចំហរជាពិសេសនៅពេលមានការរំពឹងទុកនៃភាពស្មោះត្រង់។
Candor គឺជាការផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់នូវព័ត៌មានដែលមិនត្រូវការ។ វាចាំបាច់ណាស់បើយោងតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពនិងធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនង។ Candor ត្រូវបានទាមទារនៅពេលដែលមនុស្សដែលសមហេតុផលនឹងមានអារម្មណ៍ថាក្បត់ប្រសិនបើព័ត៌មានត្រូវបានគេដកហូត។ នៅក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺមិនស្មោះត្រង់។ នៅឡើយទេនៅក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតការលាតត្រដាងព័ត៌មាននឹងខុសហើយប្រហែលជាខុសច្បាប់។
ភាពសុចរិត។ ការស្មោះត្រង់ចំពោះការជឿជាក់របស់មនុស្សម្នាក់គឺជាផ្នែកនៃភាពសុចរិត។ គោលការណ៍ខាង ការប្រព្រឹត្ដដោយកិត្តិយស រក្សាការវិនិច្ឆ័យដោយឯករាជ្យនិងបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយមិនលំអៀងជួយរក្សាចិត្ដស្មោះគ្រប់ល័ក្ខណ៍ហើយជៀសចេញពីទំនាស់ក្នុងការចាប់អារម្មណ៍និងការលាក់ពុត។
ភាពស្មោះត្រង់។ ភាពស្មោះត្រង់ភក្ដីភាពភក្ដីភាពនិងការលះបង់គឺសុទ្ធតែមានន័យដូចគ្នាសម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់។ ភាពស្មោះត្រង់គឺជាចំណងដែលធ្វើឱ្យប្រទេសជាតិនិង រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ រួមគ្នានិងឱសថប្រឆាំងនឹងការបែកបាក់និងជម្លោះ។ វាមិនមែនជាការស្តាប់បង្គាប់ឬការទទួលយកនូវសំណួរដែលមិនអាចទទួលយកបានឡើយ។ ភាពស្មោះត្រង់តម្រូវឱ្យមានតុល្យភាពយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើផលប្រយោជន៍តម្លៃនិងស្ថាប័នផ្សេងៗដើម្បីផលប្រយោជន៍នៃភាពសុខដុមនិងការផ្សារភ្ជាប់គ្នា។
គណនេយ្យភាព។ បុគ្គលិកដូឌីត្រូវតម្រូវឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេនិងផលវិបាកដែលកើតមាន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការជៀសវាងសូម្បីតែរូបរាងនៃការខុសច្បាប់។
គណនេយ្យភាពលើកកម្ពស់ការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននិងធ្វើការសម្រេចចិត្តនិងកំណត់សកម្មភាពដែលមិនគិត។
ភាពយុត្តិធម៌។ ការបើកចំហរនិងភាពមិនលំអៀងគឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃភាពយុត្តិធម៌។ បុគ្គលិកដូឌីត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីយុត្តិធម៌នៅក្នុងការបំពេញមុខងារជាផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ ការសម្រេចចិត្តនានាមិនត្រូវបំពានតាមផ្លូវអាក្រក់ឬក៏លំអៀងឡើយ។ បុគ្គលត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកស្មើ ៗ គ្នានិងមានការអត់ឱន។
ការថទាំ។ ការអាណិតអាសូរគឺជាធាតុសំខាន់នៃរដ្ឋាភិបាលល្អ។ ភាពរាក់ទាក់និងសប្បុរស ទាំងអ្នកដែលយើងបម្រើនិងអ្នកដែលយើងធ្វើការជាមួយជួយធានាថាបុគ្គលម្នាក់ៗមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីបញ្ចប់ឡើយ។ ការថែទាំអ្នកដទៃគឺជាតុល្យភាពប្រឆាំងនឹងការល្បួងដើម្បីបន្តបេសកកម្មក្នុងតម្លៃណាមួយ។
គោរព។ ការប្រព្រឹត្ដចំពោះមនុស្សដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពឯកជននិងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តដោយខ្លួនឯងគឺជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលនៃមនុស្សផ្សេងៗ។
កង្វះការគោរពនាំឱ្យមានការបែកបាក់នៃភាពស្មោះត្រង់និងភាពស្មោះត្រង់នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលនិងនាំមកនូវភាពចលាចលដល់សហគមន៍អន្តរជាតិ។
ការសន្យា - រក្សា។ គ្មានរដ្ឋាភិបាលណាមួយអាចដំណើរការបានយូរទេប្រសិនបើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់វាមិនត្រូវបានរក្សាទុក។ និយោជិតដូឌីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការសន្យារបស់ពួកគេដើម្បីលើកកម្ពស់ការជឿទុកចិត្តនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ដោយសារតែសារៈសំខាន់នៃការសន្យារក្សាបុគ្គលិករបស់ DO ត្រូវតែធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។
ទទួលខុសត្រូវមានសញ្ជាតិ។ វាជាកាតព្វកិច្ចសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនិងជាពិសេសបុគ្គលិកដូឌីដើម្បីអនុវត្តការប្រុងប្រយ័ត្ន។ មន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលរួម (ធ្វើការ) ការវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការបំពេញមុខងារជាផ្លូវការនៅក្នុងដែនកំណត់នៃសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យឆន្ទៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានគោរពតាមគោលការណ៍ប្រជាធិបតេយ្យ។ យុតិ្តធម៌ត្រូវតែបន្តនិងភាពអយុត្តិធម៌ត្រូវតែត្រូវបានជំទាស់តាមរយៈការទទួលយក។
ការស្វែងរកឧត្តមភាព។ នៅក្នុងសេវាកម្មសាធារណៈសមត្ថភាពគឺជាចំណុចចាប់ផ្តើម។ បុគ្គលិកដូឌីត្រូវបានគេរំពឹងទុកថានឹងធ្វើជាឧទាហរណ៍នៃការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយជាអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបានហើយត្រូវខិតខំហួសពីកម្រិតមធ្យម។
ការហាមឃាត់សីលធម៌និងទំនាស់ផលប្រយោជន៍
គោលនយោបាយប្រតិបត្តិគឺថាជាប្រភពតែមួយឯកសណ្ឋាននៃបទដ្ឋានស្តីពីការប្រព្រឹត្តក្រមសីលធម៌និងការណែនាំខាងក្រមសីលធម៌ត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងដូឌី។ ភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិនីមួយៗនឹងអនុវត្តនិងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសីលធម៌គ្រប់ជ្រុងជ្រោយដើម្បីធានានូវការអនុលោម។
ការសូកប៉ាន់និងអំពើពុករលួយ។ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលពីការផ្តល់ការផ្តល់ជូនការសន្យាការទាមទារការស្វែងរកការទទួលទទួលឬយល់ព្រមទទួលយកអ្វីដែលមានតម្លៃដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើសកម្មភាពជាផ្លូវការណាមួយ។ ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់ពីឥទ្ធិពលនៃការបោកបញ្ឆោតលើសហរដ្ឋអាមេរិកដែលបណ្ដាលឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តឬការបោះបង់ចោលនូវទង្វើណាមួយដោយបំពានលើកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ឬពីឥទ្ធិពលនៃទីបន្ទាល់។ ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទទួលយកអ្វីដែលមានតម្លៃសម្រាប់ឬដោយសារតែសកម្មភាពផ្លូវការដែលបានអនុវត្តឬត្រូវបានអនុវត្ត។ ការហាមឃាត់ទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការបង់ថ្លៃសាក្សីដែលបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ឬការធ្វើដំណើរជាក់លាក់និងចំណាយលើការចិញ្ចឹមជីវិត។
សំណងពីប្រភពផ្សេងទៀត។ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទទួលប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភឬការបន្ថែមនៃប្រាក់ឈ្នួលឬអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រភពណាមួយក្រៅពីសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការឬភារកិច្ចលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ ការងារឬការងារដែលធ្វើឡើងក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកទទួលយកការបង់ប្រាក់ដើម្បីធ្វើវាទេ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យានេះគឺជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ការចំណាយសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនអាចនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកពីប្រភពណាមួយក្រៅពីសហរដ្ឋអាមេរិកទេទោះបីជានៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ។
ប្រាក់បន្ថែមឬសំណងបន្ថែម។ និយោជិតដូឌីអាចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែមឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សាធារណៈឬសម្រាប់ការអនុវត្តនៃសេវាកម្មឬភារកិច្ចផ្សេងទៀតទេលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ យោងទៅតាមដែនកំណត់ជាក់លាក់ បុគ្គលិកអន្តោប្រវេសន៍ស៊ីវិល អាចកាន់កាប់មុខតំណែងរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធខុសគ្នាពីរនិងទទួលបានប្រាក់ខែទាំងពីរបើភារកិច្ចនីមួយៗត្រូវបានអនុវត្ត។ ទោះបីយ៉ាងណាក៏ដោយអាជ្ញាធរជាក់លាក់អវត្តមានសមាជិកយោធាមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានទេព្រោះការចរចារណាមួយដោយសមាជិកយោធាក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មទៅឱ្យរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធនៅក្នុងទីតាំងមួយផ្សេងទៀតគឺមិនស្របគ្នានឹងភារកិច្ចយោធាពិតប្រាកដឬសក្តានុពលរបស់យោធានោះទេ។ ការពិតដែលថាសមាជិកយោធាអាចមានពេលទំនេរក្នុងកំឡុងពេលដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការត្រូវបានធ្វើវាមិនផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផល។
កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកដូដា។ នៅលើឬបិទកាតព្វកិច្ចបុគ្គលិក DoD មួយមិនត្រូវបានដឹងដោយចេតនារៃអង្គាសប្រាក់ឬធ្វើឱ្យការលក់សំណើទៅបុគ្គលិក DoD ដែលមានកម្រិតទាបនៅក្នុងថ្នាក់ថ្នាក់ទីឬទីតាំងឬសមាជិកគ្រួសារនៃបុគ្គលិកបែបនេះ។ ក្នុងករណីគ្មានការបង្ខិតបង្ខំឬការបំភិតបំភ័យនេះមិនហាមឃាត់ការលក់ឬការជួលទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនឬអចលនទ្រព្យរបស់បុគ្គលិក DoD ម្នាក់ឬការលក់ពាណិជ្ជកម្មដែលបានស្នើសុំនិងធ្វើនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានលក់រាយក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការងារក្រៅម៉ោងឡើយ។ ការហាមឃាត់នេះរួមបញ្ចូលទាំងការលក់ធានារ៉ាប់រងស្តុកមូលនិធិសមូហកម្មអចលនទ្រព្យគ្រឿងសំអាងផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារជីវជាតិនិងទំនិញឬសេវាកម្មផ្សេងៗទៀត។ ការលក់ដោយស្វាមីរឺសមាជិកគ្រួសារដទៃទៀតដែលមានឋានៈខ្ពស់ចំពោះជនមិនគ្រប់វ័យមិនត្រូវបានហាមឃាត់ជាពិសេសនោះទេប៉ុន្តែអាចបង្ហាញថាបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យ DoD កំពុងតែប្រើការិយាល័យសាធារណៈដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានការសង្ស័យសូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាសីលធម៌។ ការហាមឃាត់ពាក់ព័ន្ធមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់នេះរួមមាន:
- កាន់កាប់ផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុប៉ះទង្គិច។
- ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅប្រទេសឬសកម្មភាពនៅខាងក្រៅដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការត្រៀមខ្លួនឬមានហានិភ័យសុវត្ថិភាពដូចដែលបានកំណត់ដោយមេបញ្ជាការឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់សមាជិក។
- ចូលរួមក្នុងការងារឬសកម្មភាពខាងក្រៅដែលមានទំនាស់នឹងភារកិច្ចផ្លូវការ។
- ទទួលកិត្តិយសសម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការឬការនិយាយការបង្រៀនឬការសរសេរដែលទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្លួន។
- ការប្រើតួនាទីជាផ្លូវការដូចជាការគាំទ្រដោយមិនត្រឹមត្រូវឬការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានមិនពិតសាធារណៈ។
- ការងារសេវាកម្មក្រោយពេលរដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន។
អំណោយពីរដ្ឋាភិបាលបរទេស។ គោលនយោបាយ DoD តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកយោធានិងស៊ីវិលព្រមទាំងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ខ្លួនរាយការណ៍ពីអំណោយពីរដ្ឋាភិបាលបរទេសប្រសិនបើអំណោយឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអំណោយនៅបទបង្ហាញមួយលើសពីតម្លៃលក់រាយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកចំនួន 285 ដុល្លារ។ តម្រូវការនេះក៏រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកទទួលអំណោយចង់រក្សាទុកសម្រាប់ប្រើជាផ្លូវការឬបង្ហាញ។ ការខកខានក្នុងការរាយការណ៍អំពីកាដូដែលមានតម្លៃលើសពី $ 285 អាចនាំអោយមានការផាកពិន័យជាទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីតម្លៃលក់រាយនៃកាដូបូក 5,000 ដុល្លារ។
ការរួមចំណែកឬបង្ហាញដល់ជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីម្តងម្កាលរួមទាំងឱកាសណាមួយដែលអំណោយទានត្រូវបានផ្តល់ឬផ្លាស់ប្តូរតាមប្រពៃណីខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការដោយបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលទទួលបានប្រាក់ខែតិច។
- ធាតុក្រៅពីសាច់ប្រាក់ជាមួយនឹងតម្លៃទីផ្សារសរុបចំនួន 10 ដុល្លារឬតិចជាងនេះ។
- ធាតុដូចជាម្ហូបអាហារនិងគ្រឿងស្រវឹងត្រូវបានចែករំលែកនៅក្នុងការិយាល័យក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាច្រើន។
- បដិសណ្ឋារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់នៅគេហដ្ឋាននិងរបស់របរដែលបានផ្ដល់ឱ្យទាក់ទងនឹងបដិសណ្ឋារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាប្រភេទនិងតម្លៃដែលបានផ្តល់ដោយបុគ្គលិកទៅមិត្តភក្តិផ្ទាល់ខ្លួន។
អំណោយដែលសមស្របនឹងឱកាសនេះអាចត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យស្គាល់នូវឱកាសពិសេសៗជាច្រើនដែលមានសារៈសំខាន់ផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍ជំងឺឬកំណើតឬការសម្រាលកូន។ វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរលើឱកាសដែលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការក្រោមបង្គាប់ដូចជាការចូលនិវត្តន៍ការបែងចែកឬការបែងចែកឡើងវិញ។ ដោយមិនគិតពីចំនួននិយោជិកដែលចូលរួមនោះតម្លៃទីផ្សារនៃកាដូមិនអាចលើសពី 300 ដុល្លារទេ។ ថ្វីបើការបរិច្ចាគគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយក៏ការរួមចំណែកអតិបរមាដែលនិយោជិកដូដូអាចស្នើសុំពីអ្នកដទៃមិនអាចលើសពី $ 10 ។
ធនធានរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ ធនធានរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរួមទាំងបុគ្គលិកឧបករណ៍និងទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិក DoD សម្រាប់គោលបំណងជាផ្លូវការតែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទីភ្នាក់ងារអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនដោយប្រើធនធានក្រៅពីបុគ្គលិកដូចជាម៉ាស៊ីនកុំព្យូរទ័រម៉ាស៊ីនបណ្ណាល័យជាដើមប្រសិនបើការប្រើប្រាស់:
- មិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការដោយនិយោជិតឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
- គឺមានរយៈពេលនិងភាពញឹកញាប់ប្រហាក់ប្រហែលហើយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដូចជាបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការឬក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់។
- បម្រើផលប្រយោជន៍ជាសាធារណៈស្របច្បាប់ដូចជាការផ្តល់ជំនួយសប្បុរសធម៌ក្នុងតំបន់ឬសេវាស្ម័គ្រចិត្តដល់សហគមន៍។
- មិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពមិនអនុគ្រោះនៅលើ DoD នេះ។
- មិនបង្កើតការចំណាយបន្ថែមទៀតសំខាន់ៗចំពោះភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលទេ។
ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង។ ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធនិងឧបករណ៍រួមមានទូរស័ព្ទទូរស័ព្ទម៉ាស៊ីនទូរសារអ៊ីម៉ែលនិងប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែតត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការនិងមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតតែប៉ុណ្ណោះ។ ការប្រើជាផ្លូវការរួមបញ្ចូលទាំងការទំនាក់ទំនងបន្ទាន់និងនៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមេបញ្ជាការក្នុងផលប្រយោជន៍នៃសីលធម៌និងសុខុមាលភាពអាចរួមបញ្ចូលការទាក់ទងដោយបុគ្គលិក DoD បានដាក់ពង្រាយសម្រាប់រយៈពេលយូរឆ្ងាយពីផ្ទះនៅលើអាជីវកម្ម DoD ផ្លូវការ។ គោលបំណងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតមានរួមបញ្ចូលការទំនាក់ទំនងខ្លីៗដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិកដូឌីនៅពេលធ្វើដំណើរលើអាជីវកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីជូនដំណឹងដល់សមាជិកគ្រួសារអំពីការដឹកជញ្ជូនជាផ្លូវការឬការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរគឺជាការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនពីកន្លែងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជក DoD ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងសមរម្យបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការដូចជាការត្រួតពិនិត្យជាមួយប្តីឬប្រពន្ធឬកូនតូច។ កំណត់ពេលការណាត់ជួបវេជ្ជបណ្ឌិត, រថយន្ត, ឬការជួសជុលតាមផ្ទះ; ការស្វែងរកអ៊ីនធឺណិតដោយសង្ខេប; និងផ្ញើរអ៊ីម៉េលទៅកាន់សាច់ញាតិដែលបានមកលេងនៅពេលអ្នកតំណាងអនុញ្ញាត។ ការរឹតបន្តឹងជាច្រើនទោះជាយ៉ាងណាអនុវត្ត។ សូមពិគ្រោះជាមួយ DoD 5500.7-R សម្រាប់ការណែនាំបន្ថែមហើយបន្ទាប់មកពិគ្រោះយោបល់អំពីចំណុចទំនាក់ទំនងរបស់អង្គភាព។
ការភ្នាល់ល្បែងភ្នាល់និងឆ្នោតឡូតូ។ ខណៈពេលដែលនៅលើទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានជួលឬជួលដោយសហព័ន្ធឬនៅខណៈពេលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចនិយោជិតម្នាក់ៗមិនត្រូវចូលរួមក្នុងសកម្មភាពល្បែងណាមួយឡើយលើកលែងតែ:
- សកម្មភាពរបស់អង្គការនានាដែលមានសមាសភាពជាទូទៅនៃនិយោជិតដូដឬ អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក របស់ពួកគេដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់មូលនិធិសុខុមាលភាពសម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួនឬសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកឌីដផ្សេងទៀតឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់ក្នុងស្រុកនិងលេខ DoD 5500.7-R ។
- ការភ្នាល់ឯកជនក្នុងចំណោមនិយោជិតដូឌីបើផ្អែកលើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួននិងបានធ្វើប្រតិបត្តិការទាំងស្រុងនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនិងជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ក្នុងស្រុក។
- ឆ្នោតដែលបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋណាមួយពីអ្នកលក់ដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។
សកម្មភាពប្រឆាំងនិងសកម្មជន
មេបញ្ជាការយោធា មានអំណាចនិងការទទួលខុសត្រូវដែលមានស្រាប់ដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីធានាថាបេសកកម្មត្រូវបានអនុវត្តនិងរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ល្អនិងវិន័យ។ អំណាចនិងការទទួលខុសត្រូវនេះរួមបញ្ចូលទាំងការដាក់កម្រិតស្របច្បាប់ទៅលើសកម្មភាពប្រឆាំងនិងការតវ៉ា។ មេបញ្ជាការយោធាត្រូវថែរក្សាសិទ្ធិបញ្ចេញមតិរបស់សមាជិកក្នុងសេវាកម្មឱ្យបានច្រើនតាមលំដាប់លំដោយស្របតាមសណ្ដាប់ធ្នាប់វិន័យនិងសន្តិសុខជាតិ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងផលប្រយោជន៍ទាំងនេះមេបញ្ជាការត្រូវធ្វើការវិនិច្ឆ័យដោយស្ងប់ស្ងៀមនិងដោយប្រុងប្រយ័ត្នហើយគួរតែពិគ្រោះជាមួយ SJAs របស់ពួកគេ។
មានឬចែកចាយសម្ភារៈបោះពុម្ព។ សមាជិកយោធាមិនអាចចែកចាយឬប្រកាសសម្ភារៈដែលបានបោះពុម្ពឬសរសេរបានក្រៅពីការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្លូវការឬសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងមូលដ្ឋានណាមួយនៅក្នុងការដំឡើងយោធាណាមួយដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការដំឡើងឬមេបញ្ជាការរបស់មេបញ្ជាការឡើយ។ សមាជិកដែលរំលោភលើការហាមឃាត់នេះត្រូវទទួលរងការដាក់ទណ្ឌកម្មតាមមាត្រា 92 នៃ UCMJ ។
កំពុងសរសេរសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយ។ សមាជិកយោធាអាចនឹងមិនសរសេរសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយក្រៅផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ការបោះពុម្ពផ្សាយក្រៅផ្លូវការដូចជា "កាសែតក្រោមដី" មិនអាចត្រូវបានផលិតដោយប្រើទ្រព្យសម្បត្តិឬការផ្គត់ផ្គង់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋាភិបាលឬទ្រព្យសម្បត្តិឡើយ។ រាល់ការបោះពុម្ពផ្សាយដែលមានភាសាដែលត្រូវបានដាក់ទោសដោយ UCMJ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតអាចជាបុគ្គលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការបោះពុម្ពការបោះពុម្ពផ្សាយឬការចែកចាយទៅការកាត់ទោសឬសកម្មភាពវិន័យផ្សេងទៀត។
សកម្មភាពហាមឃាត់។ សកម្មភាពអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមនៅក្រោម AFJI 31-213 ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យវិន័យកងកម្លាំងនិងការទំនាក់ទំនងបិទនិងប្រតិបត្ដិការ ដើម្បីដាក់គ្រឹះជាក់លាក់មួយចំនួន។ កន្លែងមួយដែលប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការដាក់កម្រិតប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ខ្លួនរួមបញ្ចូលទាំងសមាជិកសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ដើម្បីបដិសេធមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេឬចាកចេញឬនៅពេលដែលវាពាក់ព័ន្ធនឹងទង្វើដែលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើសុខភាពសុខុមាលភាពឬ សីលធម៌របស់សមាជិកយោធា ។
សកម្មភាពហាមឃាត់។ បុគ្គលិកយោធាត្រូវតែបដិសេធការចូលរួមក្នុងអង្គការដែលប្រកាន់យកនូវបុព្វហេតុកំពូល ៗ ។ ប៉ុនប៉ងបង្កើត ការរើសអើងខុសច្បាប់ ដែលផ្អែកលើពូជសាសន៍គោលជំនឿភេទពណ៌សភេទសាសនាឬប្រភពដើមជាតិ។ តស៊ូមតិការប្រើកម្លាំងឬអំពើហឹង្សាឬចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្អាក់បុគ្គលម្នាក់ៗអំពីសិទិ្ធស៊ីវិលរបស់ពួកគេ។ ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មដូចជាការធ្វើបាតុកម្មការប្រមូលផ្តុំរៃអង្គាសមូលនិធិការជ្រើសរើសសមាជិកនិងការហ្វឹកហ្វឺនសមាជិករៀបចំឬដឹកនាំអង្គការបែបនេះឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែល មេបញ្ជាការ រកឃើញថាធ្វើឱ្យខូចខាតដល់សណ្តាប់ធ្នាប់វិន័យឬស្នាដៃរបស់បេសកកម្មមិនសមស្របនឹងកិច្ចបំរើយោធានិង បានហាមឃាត់។ សមាជិកដែលរំលោភលើការហាមឃាត់នេះត្រូវទទួលរងការដាក់ទណ្ឌកម្មតាម មាត្រា 92 នៃ UCMJ ។
បាតុកម្មនិងសកម្មភាពស្រដៀងគ្នា។ បាតុកម្មឬសកម្មភាពដទៃទៀតនៅក្នុងការដំឡើង កងអាកាស ដែលអាចបណ្តាលឱ្យជ្រៀតជ្រែកឬរារាំងការបំពេញមុខងារបេសកកម្មនៃការដំឡើងឬដែលបង្ហាញពីគ្រោះថ្នាក់ច្បាស់លាស់ចំពោះភក្ដីភាពវិន័យឬសីលធម៌របស់សមាជិកនៃ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ត្រូវហាមឃាត់និងមាន ផ្តន្ទាទោសតាមមាត្រា 92 នៃ UCMJ ។ សមាជិកយោធាត្រូវហាមឃាត់មិនចូលរួមបាតុកម្មនៅពេលដែលពួកគេបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅពេលដែលពួកគេស្ថិតនៅក្នុងបរិបទនៅពេលដែលពួកគេមានឯកសណ្ឋាននៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេបង្កើតឱ្យមានការរំលោភបំពានច្បាប់និងបទបញ្ជាឬនៅពេលមានអំពើហិង្សា។ សកម្មភាពបង្កើតបានជាការរំលោភបំពានច្បាប់និងសណ្តាប់ធ្នាប់ឬនៅពេលដែលអំពើហឹង្សាទំនងជាមានលទ្ធផល។
ព័ត៌មានខាងលើចេញមកពី AFPAM36-2241V1