ប្រព័ន្ធផ្តល់ការងារកងទ័ពអាកាស

បេសកកម្មកងកម្លាំងអាកាសកំណត់ជំនាញការងារទៅឱ្យការងារ

បេសកកម្មកងទ័ពអាកាសត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ សេចក្តីណែនាំកងទ័ពអាកាស 36-2110 , កិច្ចការ ។ មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមានជំនាញត្រូវការត្រូវតែមានការងារត្រឹមត្រូវនៅពេលត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញបេសកកម្មកងទ័ពអាកាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរកងទ័ពអាកាសមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញតាមការទាមទារដែលបានដាក់លើសមាជិករបស់ខ្លួនដែលបណ្តាលមកពីព្យុះបុគ្គលិក (PERSTEMPO) ។ PERSTEMPO គឺជាការវាស់វែងគុណភាពនៃជីវិតដែលវាស់ពីពេលវេលាដែលបុគ្គលម្នាក់ចំណាយឆ្ងាយពីស្ថានីយ៍ផ្ទះរបស់គាត់សម្រាប់គោលបំណងប្រតិបត្តិការនិងបណ្តុះបណ្តាដូចជាកាតព្វកិច្ចបណ្តោះអាសន្ន (TDY) និងការចាត់តាំងដែលមានកំហិត។

ហេតុដូច្នេះហើយកងទ័ពអាកាសចាត់ចែងនិងផ្តល់មនុស្សនៅទូទាំងពិភពលោកឱ្យមានសមភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធានានូវភាពត្រៀមខ្លួនខ្ពស់។ ខណៈដែលការពិចារណាដំបូងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការបែងចែកជាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់សមាជិកដើម្បីបំពេញបេសកកម្មកងទ័ពអាកាសក៏ពិចារណាផងដែរពីកត្តាបន្ថែមដូចខាងក្រោម:

• តាមលទ្ធភាពអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានកងកម្លាំងទ័ពអាកាសនឹងកំណត់បុគ្គលម្នាក់ៗដោយស្ម័គ្រចិត្តនិងតាមរបៀបដែលសមហេតុផលបំផុត។
• កងកម្លាំងទ័ពអាកាសបានបែងចែកការងារមិនស្ម័គ្រចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលមានគុណសម្បត្តិដូចគ្នានឹងធ្វើឱ្យ PERSTEMPO ជាកន្លែងដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការកាត់បន្ថយការបំបែកបំបាក់គ្រួសារនិងដើម្បីជៀសវាងការបង្កើតភាពលំបាកផ្ទាល់ខ្លួនធ្ងន់ធ្ងរចំពោះសមាជិក។
• ការដាក់កំហិតលើការជ្រើសរើសដោយគ្មានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ស្ថានីយផ្លាស់ប្តូរស្ថានីយ (PCS) ក្រោយពីមាន TDY មួយចំនួនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកចូលរួមក្នុងតម្រូវការតំរូវការមុននិងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលក៏ដូចជាដើម្បីកាត់បន្ថយភាពចលាចលបុគ្គលនិងគ្រួសារ។

ការបែងចែកបុគ្គលិក

បុគ្គលិកត្រូវបានចែកចាយដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការជាទូទៅរបស់កងទ័ពអាកាសដូចខាងក្រោម:

• យោងតាមច្បាប់និងការណែនាំនិងសេចក្តីណែនាំរបស់ DoD និងអាកាស។
• ក្នុងករណីសមស្របដូចគ្នានឹងអាចធ្វើទៅបានរវាង MAJCOMs ក្នុងជំនាញពិសេស។
• យោងទៅតាមការណែនាំពីការិយាល័យទទួលខុសត្រូវចំបងនៃការិយាល័យអាកាស (Air Staff) នៃការទទួលខុសត្រូវចំបង (OPR) (អ្នកគ្រប់គ្រងមុខងារ) ។

• តាមការដឹកនាំរបស់អាណាប័កដែលបានកំណត់ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង AFI 36-2110 ។

គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីការងារ

ឱកាសស្មើគ្នា។ កងទ័ពអាកាសតែងតាំងសមាជិកទាំងឡាយដោយមិនគិតពីពណ៌សម្បុរប្រណាំងស្នេហា (លើកលែងតែពួកបព្វជិត) ដើមកំណើតជាតិកំណើតជនជាតិភាគតិចអាយុអាពាហ៍ពិពាហ៍ (លើកលែងតែគូស្វាមីភរិយាយោធា) ការងារប្តីប្រពន្ធការអប់រំឬសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តរបស់ប្តីឬប្រពន្ធ (លើកលែងតែ ដូចដែលបានផ្តល់ដោយលក្ខន្តិកៈឬគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀត) ។

អ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណបទពិសោធន៍ពិសេស (SEI) ។ ប្រព័ន្ធ SEI បំពេញបន្ថែមដំណើរការនៃការចាត់ចែងការងារនិងត្រូវបានប្រើរួមគ្នាជាមួយថ្នាក់ទី AFSC បុព្វបទ AFSC និងបច្ច័យល។ លដើម្បីផ្គូរផ្គងបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងតម្រូវការការងារពិសេស។ SEIs អាចត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលបទពិសោធជាក់លាក់ឬការបណ្តុះបណ្តាលគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះការងារហើយគ្មានមធ្យោបាយផ្សេងទៀតគឺសមស្របឬអាចរកបាន។ ប្រព័ន្ធ SEI ក៏ត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីបំពេញតាមកាលៈទេសៈពិសេសតម្រូវការបន្ទាន់ឬតម្រូវការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។ មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានដាក់កូដដោយ SEI ដើម្បីកំណត់មុខតំណែងដែលតម្រូវឬផ្តល់បទពិសោធន៍តែមួយគត់ឬលក្ខណៈសម្បត្តិ។ កំណត់ត្រាបុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលដែលរកប្រាក់ចំណូលបាន SEI ត្រូវបានសរសេរកូដស្រដៀងគ្នា។ ឧទាហរណ៏នៃការនេះនឹងត្រូវបានរន្ធដោតដែលតម្រូវឱ្យមានមនុស្សម្នាក់ដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលនិងបទពិសោធន៍លើប្រភេទជាក់លាក់នៃកុំព្យូទ័រកុំព្យូទ័រ។

ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចជាក់លាក់នោះកងទ័ពអាកាសនឹងមើលទៅបុគ្គលិកដែលមានអត្តសញ្ញាណសម្គាល់ពិសេសពិសេសជាក់លាក់នៅក្នុង កំណត់ត្រាយោធា របស់ពួកគេ។ ចំណាំ: ខណៈពេលដែលកិច្ចការមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមានបទពិសោធពិសេសភាគច្រើននៃកងទ័ពអាកាសមិនបានចូលរួមក្នុងការចាត់តាំង។

តម្រូវការចូលប្រើសុវត្ថិភាព។ មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកតែងតែតម្រូវឱ្យសមាជិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានដែលបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជួនកាលភាពបន្ទាន់ដើម្បីបំពេញតួនាទីមិនអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសសមាជិកដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់របស់ PCS និងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ (និង / ឬការស៊ើបអង្កេតសម្រាប់ការចូលប្រើ) នៅកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះការជ្រើសរើសអាចជាចាំបាច់ពីក្នុងចំណោមសមាជិកដែលមានសិទ្ធិចូលឬអាចត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិជាបន្ទាន់។

ថ្នាក់, AFSC, និងទំនាក់ទំនងកម្រិតជំនាញសម្រាប់កិច្ចការ។ ការជ្រើសរើស CMSgts និង CMSgt អាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកូដ AFSC ឬ CEM ណាមួយដែលពួកគេមានឬមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបាន។

ជាទូទៅអាកាសយានិកក្នុងកំរិតនៃ SMSgt និងទាបជាងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់កិច្ចការនៅក្នុងការគ្រប់គ្រង AFSC (CAFSC) របស់ពួកគេ។ អាកាសយានិកដែលមិនមានកម្រិតនិងកម្រិតជំនាញនៃ CAFSC ដោយសារតែការបង្វឹកឬការចាត់ថ្នាក់ឡើងវិញត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការចាត់តាំងនិងបម្រុងទុកសម្រាប់តម្រូវការដែលសមស្របទៅនឹងកម្រិតរបស់ពួកគេដោយមិនគិតពីកម្រិតជំនាញរបស់ CAFSC ។ ជាទូទៅអាកាសយានិកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើកំរិតនិងកំរិតជំនាញរបស់ពួកគេ។ CMSgts បំពេញទីតាំងកូដ CEM; SMSgts បំពេញមុខតំណែងកម្រិតជំនាញចំនួន 9 ។ MSgts និង TSgts បំពេញតួនាទី 7 កម្រិត។ SSgts និង SrA បំពេញមុខតំណែងកម្រិតជំនាញ 5 ។ និង A1Cs, Amn, និង AB បំពេញមុខតំណែងកម្រិតជំនាញ 3 ។

ស្ថានភាពស្ម័គ្រចិត្តនិងភាពស្របតាម PCS ។ នៅក្នុងក្រុមសមាជិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបានជាអប្បរមាសម្រាប់ការជ្រើសរើស PCS អ្នកស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានជ្រើសរើសមុនអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។

អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញនូវតម្រូវការដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់របស់ PCS ត្រូវបានជ្រើសរើសមុនអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានសមត្ថភាព។ ឧទាហរណ៍ពេលវេលានៅលើស្ថានីយ៍ (TOS) គឺជាតម្រូវការមួយដែលតម្រូវឱ្យមានភាពស្របច្បាប់របស់ PCS ។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលបំពេញតម្រូវការ TOS អប្បបរមាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកន្លែងដែលវែងបំផុតនៅលើស្ថានីយ៍។ បន្ទាប់មកអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដែលបំពេញតម្រូវការ TOS តាមលំដាប់លំដោយយូរបំផុតនៅលើស្ថានីយ៍ហើយចុងក្រោយអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការរបស់ TOS អាចត្រូវបានពិចារណា។

អ្នកជំនួញដំបូងគេ (FTA) ។ FTA ដែលបម្រើការចាប់ឆ្នោតដំបូងចំនួន 4 ឆ្នាំឬច្រើនឆ្នាំអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលើស ពីពីរ កន្លែងនៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នាបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលមូលដ្ឋាននិងជំនាញដំបូងក្នុងអំឡុងពេល 4 ឆ្នាំដំបូងនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេដោយមិនគិតពីប្រវែងនៃដំណើរទស្សនកិច្ច។ FTA ដែលធ្វើការផ្លាស់ទីលំនៅ PCS ពីរត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយ PCS បន្ថែមដោយភ្ជាប់ជាមួយការបែងចែកមនុស្សធម៌ដែលត្រូវបានអនុម័តការចូលរួមជាប្តីប្រពន្ធជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឬនៅពេល PCS គឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាចាំបាច់ (ដូចជាការវិលត្រឡប់ពីដំណើរទស្សនកិច្ចរបស់ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការនៅចុងបញ្ចប់ កំណត់ប្រវែងដំណើរទស្សនកិច្ចប្រព័ន្ធបញ្ជាទិញ) ។ ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃទាបត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្លាស់ប្តូរពីរ (ឧទាហរណ៍ FTA មួយត្រូវបានគេផ្តល់ទៅមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលនៅជិត) ។

ភាពទំនេរនិងការពន្យារពេល។ សមាជិកម្នាក់ត្រូវបានគេគិតថាអាចរកបានសម្រាប់ការផ្ទេរឡើងវិញនៅថ្ងៃទីមួយនៃខែដែលមាន។ ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលខុសគ្នា។ ការពន្យារពេលអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាននៅគ្រប់ជាន់ថ្នាក់និង AFSCs ដើម្បីរក្សាប្រព័ន្ធការងារដែលមានសមធម៌ហើយក៏គាំទ្រដល់តម្រូវការសម្រាប់ស្ថេរភាពនៅក្នុងអង្គការឬមុខងារមួយចំនួនផងដែរ។

ការពន្យារពេលត្រូវបានអនុម័តជាធម្មតាដើម្បីទប់ស្កាត់ PCS សមាជិកមួយខណៈពេលដែលសមស្របក្នុង ការបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្ម ត្រូវបានវាយតម្លៃឬក្នុងអំឡុងពេលនៃការអង្កេតឬការស្តារឡើងវិញ។ ការពន្យារពេលក៏មានសម្រាប់ការបញ្ចប់កម្មវិធីសិក្សាឬសញ្ញាប័ត្រដែលជាសាក្សីសម្រាប់តុលាការយុត្តិធម៌ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងតុលាការគុនបញ្ជីគ្រប់គ្រងបទល្មើសបទល្មើស 15 ចំណុច គោលនៃកម្មវិធីអាទិភាព (BOP) ការបណ្តុះបណ្តាល ហេតុផលមនុស្សធម៌ ជាដើម។ ។

កម្មវិធីសមាជិកគ្រួសារមនុស្សធម៌និងពិសេស (EFMP) ការផ្ទេរឬការពន្យារកំណើត។ គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីនានាទាក់ទងនឹងការបែងចែកមនុស្សធម៌និងការពន្យារពេលរបស់ EFMP ត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុង AFI 36-2110 ។ កថាខណ្ឌខាងក្រោមរៀបរាប់ដោយសង្ខេបអំពីគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីទាំងនេះ:

គោលនយោបាយមនុស្សធម៌ ផ្តល់នូវការបែងចែកឬការពន្យារពេលសម្រាប់សមាជិក អាកាស ដើម្បីជួយពួកគេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារយៈពេលខ្លីធ្ងន់ធ្ងរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសមាជិកគ្រួសារ។ បញ្ហានេះត្រូវតែដោះស្រាយបានក្នុងរយៈពេលសមស្រប (ជាធម្មតា 12 ខែ) វត្តមានរបស់សមាជិកត្រូវតែចាត់ទុកជាចាំបាច់បំផុតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាហើយសមាជិកត្រូវតែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុង CAFSC របស់គាត់។ សមាជិកគ្រួសារនៅក្រោមកម្មវិធីមនុស្សធម៌ត្រូវបានកម្រិតចំពោះប្តី ​​/ ប្រពន្ធកូនក្មេងឪពុកម្តាយឪពុកម្តាយនិងមាតានិងប្តី / ប្រពន្ធដែលបានបម្រើការងារនៅកន្លែងឪពុកម្តាយ។ បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងភូមិសាស្ត្រ loco សំដៅដល់បុគ្គលម្នាក់ដែលបានអនុវត្តសិទ្ធិមាតាបិតានិងការទទួលខុសត្រូវជំនួសឱ្យឪពុកម្តាយធម្មជាតិរយៈពេលយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំមុនពេលសមាជិកឬប្ដីឬប្រពន្ធរបស់សមាជិកអាយុ 21 ឆ្នាំឬមុនពេលសមាជិកចូលបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មណាមួយមុន។ ខណៈពេលដែលបងប្អូនប្រុសស្រីមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងនិយមន័យនៃសមាជិកគ្រួសារសម្រាប់ការពិចារណាមនុស្សធម៌ការស្នើសុំពាក់ព័ន្ធនឹងជំងឺឈឺចាប់របស់បងប្រុសឬបងស្រីនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាករណីលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយ។

EFMP គឺជាកម្មវិធីដាច់ដោយឡែកនិងដាច់ដោយឡែកពីគោលនយោបាយមនុស្សធម៌។ កម្មវិធីនេះគឺផ្អែកទៅលើតំរូវការរបស់សមាជិកម្នាក់សម្រាប់ការថែទាំសុខភាពឬការអប់រំពិសេសសម្រាប់ប្តីឬប្រពន្ធឬកូនដែលត្រូវការរយៈពេលយូរអាចជាអចិន្ត្រៃ។ វាមិនមែនជាកម្មវិធីមូលដ្ឋាននៃជម្រើសទេនៅពេលការសំរេចចិត្តលើការងារត្រូវបានផ្អែកលើការបំពេញតម្រូវការរបស់កងកម្លាំងទ័ពអាកាសនៅក្នុងទីតាំងដែល តម្រូវការ របស់វេជ្ជសាស្រ្តឬ ការអប់រំពិសេស សម្រាប់សមាជិកគ្រួសារឬប្តីឬប្រពន្ធអាចត្រូវបានបំពេញ។ នៅក្រោម EFMP សមាជិកអាចទទួលបានការបែងចែកឡើងវិញប្រសិនបើតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការថែទាំឯកទេសដែលមិនអាចបំពេញបាននៅពេលដែលបានកំណត់។ ការពន្យារពេលពីការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ថ្មីៗប្រសិនបើវត្តមានរបស់សមាជិកត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់។ គោលបំណងនៃការពន្យារពេលបែបនេះគឺដើម្បីឱ្យសមាជិកអាចបង្កើតកម្មវិធីព្យាបាលឬកម្មវិធីអប់រំពិសេសសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារពិសេស។

នៅពេលផ្តល់ជូនរយៈពេលដំបូងនៃការពន្យាពេលជាទូទៅគឺ 12 ខែបន្ទាប់មកសមាជិកអាចត្រូវបានពិចារណាឡើងវិញសម្រាប់ PCS ប្រសិនបើមានសិទ្ធិស្របច្បាប់។

មូលដ្ឋានចំណង់ចំណូលចិត្ត (BOP) (បានចុះឈ្មោះតែប៉ុណ្ណោះ) ។ កម្មវិធី BOP FTA គឺជាការ លើកទឹកចិត្ត ជា ថ្មីម្តង ទៀត។ កម្មវិធី BOP អាកាសចរណ៍អាជីពគឺជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដើរតួដទៃទៀតឱ្យបន្តអាជីពកងទ័ពអាកាស។ FTA នៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយការចុះឈ្មោះឡើងវិញឬបណ្តុះបណ្តាលអាចស្នើ PCS CONUS ទៅកាន់កុំព្យូទ័រឬកុំព្យូទ័រ PCS ពី OS ទៅជា CONUS ។ FTA នៅក្នុងសហគមន៍ (តែមួយគត់) អាចស្នើសុំ BOP ឱ្យនៅដដែល។ PCS BOP មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតពីខូសស៍ (OS) ឬប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ (OS) ទេ។ BOP នៅនឹងកន្លែងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់អាកាសចរដែលផ្តល់ឱ្យប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ អាកាសយានដ្ឋានអាជីពអាចស្នើសុំ BOP ឱ្យនៅនឹងកន្លែងនៅទីតាំងកុងហ្គោ។

ការចាត់តាំងគូស្វាម៉ីភរិយា (ចូលរួមប្តីឬប្រពន្ធ) ។ សមាជិកម្នាក់ៗនៃគូស្វាមីភរិយាយោធាបម្រើក្នុងសិទ្ធិរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។ នេះមានន័យថាគូស្វាមីភរិយាយោធាត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមានចំពោះសមាជិកអាកាសទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវបានគិតសម្រាប់ការបំពេញដើម្បីបំពេញនូវតម្រូវការដែលមានសុពលភាពហើយត្រូវបំពេញភារកិច្ចដែលទាមទារជំនាញដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ ដោយមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះត្រូវបានបំពេញគ្នា គូស្វាមីភរិយាយោធា អាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកន្លែងដែលពួកគេអាចរក្សាលំនៅដ្ឋានរួមគ្នា។

កម្មវិធីផ្តល់សិទ្ធិ PCS ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង AFI 36-2110 នៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលមានកំណត់ណាស់សមាជិកអាចស្នើសុំ PCS ស្ម័គ្រចិត្តហើយយល់ព្រមបង់ចំណាយទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធឬជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយ PCS ។ លើសពីនេះទៅទៀតការធ្វើដំណើរត្រូវបានគិតប្រាក់ជាការឈប់សម្រាកធម្មតា។ សមាជិកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់របស់ PCS (ឧទាហរណ៍ TOS, ការរក្សាទុកសេវាកម្ម។ ល។ ) សម្រាប់ប្រភេទនៃការស្នើរសុំ។ ប្រភេទនៃ PCS ដែលមានការអនុញ្ញាតគឺការ ផ្លាស់ប្តូរការចាត់ចែងការងាររបស់ កុងស្តានិងការអនុញ្ញាតិឱ្យពង្រីក។ PCS អនុញ្ញាតមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែក តែ លើឆន្ទៈរបស់សមាជិកដើម្បីផ្លាស់ទីនៅឯការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

កម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់កម្រៃមូលដ្ឋានដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ចូលរួមតែប៉ុណ្ណោះ) ។ កម្មវិធីនេះផ្តល់ជូននូវអាកាសយានិកឱ្យមានស្ថិរភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការងារមួយទៅទីតាំងប្រវត្តិសាស្ត្រពិបាកបំពេញ។ នីតិវិធីស្តីពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធីនិងតារាងមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានរាយនៅក្នុង AFI 36-2110 ។

កម្មវិធីកិច្ចការដាច់ស្រយាលដោយខូសាន។ មធ្យោបាយគាំទ្របុគ្គលិកធម្មតា (យោធាឬជនស៊ីវិល) មិនមាននៅស្ថានីយ៍កុងស៊ុយជាក់លាក់ណាមួយឬក្នុងចម្ងាយសមរម្យ។

នេះបង្កើតឱ្យមានកម្រិតនៃការលំបាកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានផ្ដល់ទៅស្ថានីយ៍ទាំងនេះ។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការចាត់ចែងដោយអចេតនានៅទីតាំងទាំងនេះរយៈពេលយូរកងទ័ពអាកាសបានបង្កើតដំណើរទស្សនកិច្ចអប្បបរមារយៈពេល 15 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកតែម្នាក់និងអ្នកដែលមិនសូវមានភ្ញៀវនិងដំណើរទស្សនកិច្ចរយៈពេល 24 ខែយ៉ាងតិចបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកអមដំណើរ។ បុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំងទៅស្ថានីយដាច់ស្រយាលដែលមានកុងសូលអាចស្នើសុំឡើងវិញនៅពេលបញ្ចប់ដំណើរកម្សាន្ត។

ពន្យារប្រវែងដំណើរកំសាន្តឡុង (ELT) ប្រវែង (បានចុះឈ្មោះតែប៉ុណ្ណោះ) ។ កម្មវិធីអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ELT អនុវត្តទៅលើអាកាសយានជនដែលស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ PCS OS ទៅកន្លែងទេសចរណ៍វែងមួយ (កន្លែងមួយដែលប្រវែងនៃដំណើរទស្សនកិច្ចមានរយៈពេល 24 ខែឬលើសពីនេះហើយប្រវែងនៃដំណើរទេសចរណ៍ដែលមិនមានអ្នកចូលរួមមានច្រើនជាង 15 ខែ) ។ អាកាសចរណ៍ដែលស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ ELT មួយយល់ព្រមដើម្បីបម្រើប្រវែងដំណើរទស្សនកិច្ចស្តង់ដារបូកបន្ថែម 12 ខែ។ ប្រវែងទេសចរណ៍សម្រាប់ទីតាំង OS ផ្សេងៗត្រូវបានរាយនៅក្នុង AFI 36-2110 ។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ELT ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តតាមស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធប្រតិបត្ដិការតាមអាទិភាពដែលបង្ហាញនៅក្នុង AFI 36-2110 ។ រយៈពេលរយៈពេល 12 ខែត្រូវបានបន្ថែមពីលើប្រវែងធ្វើដំណើរវែងឆ្ងាយ (អមដំណើរឬមិនមានអ្នកដទៃ) ដែលសមាជិកត្រូវបំពេញ។ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពប៉ះពាល់ដល់ការរក្សាទុកសេវាកម្មដែលត្រូវតែទទួលបានហើយប្រវែងនៃអ្នកដំណើរនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបម្រើ។ តម្រូវការសម្រាប់ការរក្សាទុកសេវាកម្មបន្ថែមអាចទាមទារសមាជិកម្នាក់ដើម្បីពង្រីកឬចុះឈ្មោះឡើងវិញហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ ការ គណនា ប្រាក់រង្វាន់ឡើងវិញដែលបានជ្រើសរើស (SRB) ។

ការសម្របសម្រួលអប់រំ។ អ្នកបើកយន្តហោះដែលមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ PCS អាចស្នើសុំការពន្យារពេលពីការជ្រើសរើសការងារនៅពេលពួកគេជិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈឬតម្រូវការសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ។ សំណើសុំពន្យារពេលត្រូវបានដំណើរការតាមរយៈការិយាល័យអប់រំ (ដែលនឹងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបាន) ។

HQ AFPC អនុម័តការពន្យារពេលដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់កងទ័ពអាកាស។ ការពន្យារពេលអាចត្រូវបានបដិសេធ។ អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យអាចត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ 9 ខែដើម្បីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យឬរហូតដល់ 12 ខែដើម្បីបញ្ចប់សញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ។

ការសម្របសម្រួលអប់រំ។ អ្នកបើកយន្តហោះដែលមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ PCS អាចស្នើសុំការពន្យារពេលពីការជ្រើសរើសការងារនៅពេលពួកគេជិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈឬតម្រូវការសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ។ សំណើសុំពន្យារពេលត្រូវបានដំណើរការតាមរយៈការិយាល័យអប់រំ (ដែលនឹងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបាន) ។ HQ AFPC អនុម័តការពន្យារពេលដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់កងទ័ពអាកាស។ ការពន្យារពេលអាចត្រូវបានបដិសេធ។ អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យអាចត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ 9 ខែដើម្បីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យឬរហូតដល់ 12 ខែដើម្បីបញ្ចប់សញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ។

TDY ។ AFI 36-2110 ផ្តល់ការណែនាំទាក់ទងនឹងនីតិវិធី TDY ។ រយៈពេល TDY អតិបរមានៅទីតាំងណាមួយក្នុងរយៈពេល 12 ខែគឺ 179 ថ្ងៃលុះត្រាតែ SECAF ផ្តល់ការលើកលែង។

នៅក្នុងកម្រិតដែលអាចធ្វើបានអ្នកផ្សាយមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ OSS ដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តខណៈពេលធ្វើការសម្តែងប្រភេទ TDY មួយចំនួន។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ PCS ដោយមិនផ្ទាល់បន្ទាប់ពី TDYs មួយក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ទាំងនេះ TDYs នឹងមិនស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេល 120 ថ្ងៃនៃថ្ងៃបញ្ចប់ TDY ទេ។

ការថែទាំអ្នកដែលពឹងពាក់និងការសុំកូនចិញ្ចឹម។ សមាជិកយោធាទាំងអស់ធានាថាការរៀបចំត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការថែទាំអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបែងចែកដោយមូលហេតុ TDY ឬ PCS ( ផែនការថែទាំគ្រួសារ ) ។ គូស្វាមីភរិយាយោធាដែលមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកនិងអ្នកឧបត្ថម្ភម្នាក់ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធារបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងសមាជិកផ្សេងទៀត។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានកាតព្វកិច្ចនៅទូទាំងពិភពលោកនិងកិច្ចការទាំងអស់ដែលពួកគេមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។

ដើម្បីធានាថាសមាជិកទាំងអស់អាចរកបានសម្រាប់កាតព្វកិច្ចនៅទូទាំងពិភពលោកពួកគេត្រូវមានផែនការដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តល់ការថែទាំពីមាតាបិតាដូចជាអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុង AFI 36-2908 ។ សមាជិកដែលមិនអាចឬមិនបំពេញតាម ការប្តេជ្ញាចិត្តផ្នែកយោធា ដោយសារតែតម្រូវការគ្រួសារនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការឆក់។ សមាជិកដែលទទួលបានកូនក្មេងត្រូវបានផ្តល់ពេលវេលាតិចតួចដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរការអនុម័តជាផ្លូវការនិងជួយសម្រួលដល់ទំនាក់ទំនងគ្នា។ បុគ្គលអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពន្យារពេលក្នុងអំឡុងពេល 4 ខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលកុមារត្រូវបានដាក់ជាផ្លូវការនៅក្នុងផ្ទះរបស់សមាជិក។

ពេលវេលានៅលើស្ថានីយ៍ (TOS) និងសេវាកម្មដែលអាចរក្សាបាន

តម្រូវការ TOS អប្បបរមាមានដើម្បីផ្តល់នូវនិរន្តរភាពដល់អង្គភាពរបស់សមាជិកមួយនិងក្នុងកម្រិតដែលអាចធ្វើទៅបានរយៈពេលសមរម្យនៃជីវិតគ្រួសារដែលមានស្ថេរភាពសម្រាប់សមាជិកអាកាស។ លើសពីនេះទៀតនៅលើការជ្រើសរើសសម្រាប់ PCS សមាជិកត្រូវតែមានឬអាចទទួលបានរយៈពេលជាក់លាក់អប្បបរមានៃសេវាកម្មកាតព្វកិច្ចអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការផ្លាស់ទី PCS ។ ការធានារ៉ាប់រងសេវាកម្មដែលបានតាំងចិត្តនេះធានាថាសមាជិកមួយមានរយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចសកម្មដែលនៅសល់យូរល្មមគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ចំណាយដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយ PCS ។ វាក៏ផ្តល់នូវនិរន្តរភាពដល់អង្គភាពដែលទទួលបាននិងស្ថេរភាពដល់សមាជិកនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពី PCS ។ ប្រភេទមួយចំនួននៃ PCSs តម្រូវឱ្យមានរយៈពេល TOS ឬរយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចមានច្រើនឬតិចជាងដែនកំណត់ធម្មតា។ សំដៅទៅលើ AFI 36-2110 សម្រាប់តំរូវការ TOS និងការរក្សាទុកសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃ PCS ។

រួមបញ្ចូលជាមួយ CONUS ។ សម្រាប់ការផ្លាស់ទី PCS ភាគច្រើននៅក្នុងកុងសូលអ្នកផ្សាយអាជីព (អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តង) ត្រូវមានយ៉ាងតិច 36 ខែនៃ TOS ហើយ FTA ត្រូវតែមានយ៉ាងតិច 12 ខែនៃ TOS ។

កាលៈទេសៈពិសេសដូចជាការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថានភាព PCS មានអប្បបរមា TOS ខុសគ្នា។ តំរូវការនៃការរក្សាទុកសេវាកម្មសម្រាប់កុំព្យូទ័រ PC-CONUS ទៅ PCUS គឺ 24 ខែដោយមិនគិតពីស្ថានភាពអាជីព។ និយាយម្យ៉ាងទៀតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីមូលដ្ឋានមួយទៅប្រទេសមួយទៀតអ្នកត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំដែលនៅសល់ក្នុងរយៈពេលនៃការចូលរៀនរបស់ពួកគេ (ឬមានឆន្ទៈពង្រីកការចូលរៀនរបស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំទៀតដែលនៅសល់) ។

បញ្ចូលទៅប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ FTA ត្រូវមាន TOS យ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែពីកុងសូលទៅប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ អាកាសយានដ្ឋានអាជីពតម្រូវឱ្យមានរយៈពេល 24 ខែនៃ TOS មុនពេល OSS PCS មួយ។ នៅពេលដែលបានជូនដំណឹងពីការជ្រើសរើស PCS សមាជិកត្រូវតែមានឬមានសិទ្ធិទទួលបាននូវសេវាថែរក្សាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញនូវសេចក្តីណែនាំពេញលេញនៃដំណើរទស្សនកិច្ចប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការដែលមិនមានកំណត់។ សមាជិកដែលមិនមានកម្រិតអាចនឹងបដិសេធដើម្បីទទួលបានឬប្រសិនបើមានសិទ្ធិអាចចូលនិវត្តន៍ជំនួសការទទួល PCS ។ ការបដិសេធដើម្បីទទួលបាននូវការរក្សាទុកសម្រាប់ PCS នឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នកបើកបរអាជីពដោយធ្វើឱ្យគាត់មិនមានសិទ្ធិក្នុងការផ្សព្វផ្សាយនិងចុះឈ្មោះឡើងវិញ។ FTA មិនមានសិទ្ធិទទួលបានការងារស្ម័គ្រចិត្តភាគច្រើន។ សមាជិកដែលមានសិទ្ធិនិងបំណងប្រាថ្នាថាអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេបានរួមដំណើរជាមួយពួកគេក្នុងការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេត្រូវតែបំរើ "អមដោយអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក" ប្រវែងប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ ដំណើរកម្សាន្តនេះជាទូទៅយូរជាងដំណើរទេសចរណ៍ដែលមិនមានអ្នកចូលរួម។ ការជ្រើសរើសដំណើរកម្សាន្តដែលមានរយៈពេលយូរតម្រូវឱ្យសមាជិកទទួលបាននូវសេវាកម្មដែលមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការធ្វើដំណើរយូរ។ សមាជិកដែលមិនមានសិទ្ធិឬបដិសេធក្នុងការទទួលបានការរក្សាសន្ដិសុខសម្រាប់ប្រវែងដំណើរទស្សនកិច្ចនេះនឹងមិនទទួលបានការអនុម័តសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដែលអាស្រ័យលើការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាលឬការឧបត្ថម្ភពាក្យបញ្ជា។

ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការទៅប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ ប្រសិនបើសមាជិកម្នាក់កំពុងបម្រើប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការនិងជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ដំណើរទស្សនកិច្ចប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ PCS ជាប់គ្នាឬដំណើរទស្សនកិច្ចប្រព័ន្ធដំណើរការជាប់គ្នានោះសមាជិកត្រូវតែបំពេញដំណើរទស្សនកិច្ចដែលមានកំណត់ពេញលេញនៅទីតាំងបច្ចុប្បន្ននិងដំណើរទស្សនកិច្ចប្រព័ន្ធបញ្ជាទិញពេញលេញនៅទីតាំងថ្មីឬដំណើរទស្សនកិច្ចពេញលេញផ្សេងទៀត នៅ​ក្នុង​កន្លែង។

ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការទៅខូស។ ការផ្ទេរឡើងវិញពីប្រពន្ធ័ OS ទៅកាន់ CONUS តម្រូវឱ្យសមាជិកមានឬទទួលបានយ៉ាងតិច 12 ខែនៃការរក្សាសេវាកម្មដែលមានកាតព្វកិច្ច។ សមាជិកដែលមិនមានកម្រិតក្នុងករណីភាគច្រើននឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងតំបន់ប្រតិបត្តិការដោយស្ម័គ្រចិត្តរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបំបែក (DOS) របស់ពួកគេហើយត្រលប់ទៅកុងសូលវិញសម្រាប់ការបំបែក។

ចុះឈ្មោះចូលរៀនប្រចាំត្រីមាសប្រចាំឆ្នាំ (EQUAL) និង EQUAL បូក

EQUAL ផ្តល់ឱ្យអ្នកដើរតាមបញ្ជីនៃតម្រូវការការចាត់ចែងការងារដែលអាចប្រើបានសម្រាប់វដ្ដការងារនាពេលខាងមុខនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើរតាមឱកាសដើម្បីតម្រង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការរបស់កងទ័ពអាកាសពិតប្រាកដ។ ការចុះបញ្ជីនេះកំណត់នូវការចាត់តាំងណាមួយដែលអាចរកបានដោយ AFSC និងថ្នាក់ទីនៅទីតាំងជាក់លាក់។ EQUAL បូកបន្ថែម EQUAL និងត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចការពិសេសកិច្ចការ រួម / នាយកដ្ឋានការផ្ដល់ការងារខ្លីនិងកិច្ចការ CMSgt ទាំងអស់។

EQUAL បូកបង្ហាញពីតម្រូវការនាពេលខាងមុខលក្ខណៈសម្បត្តិពិសេសណាមួយដែលអ្នកបើកបរត្រូវមានសិទ្ធិជ្រើសរើសកន្លែងទីតាំងការណែនាំសេចក្តីរាយការណ៍និងចំណុចទំនាក់ទំនងសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។

ចំណង់ចំណូលចិត្តកិច្ចការ (បានចុះឈ្មោះតែប៉ុណ្ណោះ)

CMSgts និង CMSgt ជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការងារលើ EQUAL-Plus ដោយការជូនដំណឹងដល់ NCO របស់ពួកគេនៅឯទីស្នាក់ការកណ្តាល AFPC / DPAC ។ ការជូនដំណឹងអាចមានតាមរយៈទូរស័ព្ទអ៊ីម៉ែលទិន្នន័យរឺសារអេឡិចត្រូនិក។ SMSgt និងខាងក្រោមប្រើប្រាស់ទម្រង់បែបបទ AF Form 392, សេចក្តីថ្លែងការណ៍ Preference Assignment Airman ដើម្បីកត់ត្រាចំណង់ចំណូលចិត្តកុងសូលឬ OS ។ ដើម្បីបង្កើនឱកាសសម្រាប់ការជ្រើសរើសទៅកន្លែងដែលអ្នកចង់បានអ្នកផ្សាយគួរតែពិគ្រោះបញ្ជី EQUAL និង EQUAL-Plus ។

អាកាសយានដែលចង់ធ្វើឱ្យទាន់សម័យនូវចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេគួរតែទៅមើល CSS របស់ពួកគេ (បន្ទប់សណ្ដាប់ធ្នាប់) ឬកងទ័ពជើងគោកយោធា (MPF) ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេតាមរយៈស្ថានីយ PC-III ។ នៅពេលបញ្ចប់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់បែបបទ AF Form 392 (ថតចម្លងគណនា) ត្រូវបានផលិតនិងប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកបើកបរ។ អាកាសយាននិមួយៗទទួលខុសត្រូវជាបុគ្គលអំពីរូបិយប័ណ្ណនិងភាពត្រឹមត្រូវនៃចំណង់ចំណូលចិត្តការងារ។ នៅពេលការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពកើតមានដូចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍អាកាសយានិកគួរតែធ្វើឱ្យចំណង់ចំណូលចិត្តទាន់សម័យ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តហួសសម័យឬគ្មានចំណង់ចំណូលចិត្តលើឯកសារនឹងមិនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដោះលែងអ្នកបើកបរពីកិច្ចការដែលបានជ្រើសរើសនោះទេ។ ចំណាំ: ទម្រង់បែបបទ AF Form 392 មានទំហំសម្រាប់ចំណង់ចំណូលចិត្តនៅបរទេសចំនួន 8 និងចំណង់ចំណូលចិត្តចំនួនប្រាំបី។

ប្រជាពលរដ្ឋមិនមែនសហគមន៍។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាជនជាតិដើមភាគតិចត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់របស់ PCS ដែលមាននៅក្នុង AFI 36-2110 ។ នៅពេលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់ពួកគេអ្នករស់នៅដែលមិនមែនជាជនជាតិកុងស្តានឹងមានអាទិភាពស្មើគ្នាជាមួយអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដទៃទៀតនៅក្នុងក្រុមអាទិភាពនៅពេលកិច្ចការត្រូវបានកំណត់ទៅកន្លែងទេសចរណ៍ខ្លី។

នៅពេលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើកិច្ចការផ្ទះនៅផ្ទះរបស់ពួកគេក្នុងនាមជាប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការមួយដែលបានពង្រីកអ្នកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើទស្សនកិច្ចរយៈពេលយូរអ្នកដែលមិនមែនជាប្រជាជននៅប្រទេសកុងសូលនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ស្មើគ្នាជាមួយនឹងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលបានពង្រីកប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការយូរអង្វែង។ នៅពេលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្នុងដំណើរទស្សនកិច្ចសិក្សាតាមប្រព័ន្ធស្តង់ដារអ្នករស់នៅមិនមែនកុងសូលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យទៅផ្ទះរបស់ពួកគេមុនអ្នកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើដំណើរប្រព័ន្ធស្តង់ដារដទៃទៀត។

ការចាត់តាំងសមាជិកគ្រួសារ។ សមាជិកគ្រួសារ (ឪពុកម្តាយប្តីប្រពន្ធបងប្អូនប្រុសស្រីនិងកុមារ) នឹងមិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានមុខងារដូចគ្នាឬមុខងារដែលសមាជិកម្នាក់អាចឬនឹងកាន់មុខតំណែងឬមុខតំណែងត្រួតត្រាលើអ្នកដទៃ។

ការលុបចោល PCS

ការលប់ចោលដោយកងទ័ពអាកាស។ នៅពេលដែលសមាជិកម្នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ PCS ហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានបោះពុម្ពការលុបចោលភារកិច្ចអាចធ្វើឱ្យមានការលំបាកដល់សមាជិក។ PCS មួយមិនគួរត្រូវបានលុបចោលជាធម្មតាក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃនៃកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកទេលុះត្រាតែសមាជិកមិនអាចប្រើយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនៅទីតាំងដែលបានព្យាករណ៍។ ការលុបចោលអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការិយាល័យ OPR (ការិយាល័យទទួលខុសត្រូវចម្បង) ។ ប្រសិនបើសមាជិកបង្ហាញថាការលំបាកនឹងកើតឡើងដោយសារការលុបចោលនោះ MPF នឹងដឹកនាំសមាជិកឱ្យរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានព័ត៌មានលំអិតអំពីការលំបាក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍គួរតែត្រូវបានសម្របសម្រួលតាមរយៈមេបញ្ជាការអង្គភាពទៅ MPF ។ នៅពេលទទួលបាន MPF នឹងផ្តល់ការណែនាំដល់ OPR ដែលនឹងពិចារណាការប្រគល់ភារកិច្ចដើមផ្តល់ភារកិច្ចជំនួសឬបញ្ជាក់ពីការលុបចោលនិងផ្តល់មូលហេតុដែលសមាជិកត្រូវរក្សានៅមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន។ AFI 36-2110 មានព័ត៌មានបន្ថែមហើយក៏មានការណែនាំក្នុងករណីដែលសមាជិកម្នាក់បានចាកចេញពីស្ថានីយ៍ពីមុនរបស់គាត់ហើយកំពុងធ្វើដំណើរទៅទីតាំងថ្មី។

ការលុបចោលការស្នើសុំដោយសមាជិក។ អ្នកបើកយន្តហោះដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ PCS, TDY ឬការបណ្តុះបណ្តាលនិងអ្នកដែលមិនចង់ចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយអាចជ្រើសរើសដើម្បីស្នើសុំចូលនិវត្តន៍តាមការផ្តល់ជូនជម្រើស 7 ថ្ងៃ (ដោយសន្មតថាពួកគេមានសេវាកម្មច្រើនជាង 20 ឆ្នាំនិងមាន សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍ ) ។ អ្នកដែលជ្រើសរើសចូលនិវត្តន៍មិនមានសិទ្ធិទទួលយកការលើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់និងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការពន្យារពេលចូលរៀនឬចុះឈ្មោះសាជាថ្មីឡើយលើកលែងតែត្រូវបានអនុញ្ញាតស្របតាមសំណើសុំចូលនិវត្តន៍។ ក្រៅពីការផ្តល់ជម្រើស 7 ថ្ងៃអ្នកផ្សាយដែលមិនមានការធានាឱ្យបានតិចបំផុតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នេះអាចមានសិទ្ធិបដិសេធការចាត់តាំងនេះ។ ការព្រមាន - ការបដិសេធការចរចារនៅក្រៅប្រទេសដោយបដិសេធមិនទទួលបានការរក្សាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ជាធម្មតានាំឱ្យមានការមិនចូលជាបណ្ដោះអាសន្នភ្លាមៗដែលជាលទ្ធផលជាទូទៅមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការលើកកម្ពស់។

ឧទាហរណ៏សូមនិយាយថាមន្រ្តីបុគ្គលិកបម្រើការងាររយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំកន្លះត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ដំណើរកំសាន្តរយៈពេល 12 ខែទៅកាន់ប្រទេសកូរ៉េ។ SSgt មានរយៈពេលត្រឹមតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងការចូលបម្រើការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើ SSgt មិនយល់ព្រមពន្យារពេលដើម្បីឱ្យគាត់មានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរកំសាន្តកូរ៉េនោះកិច្ចការនឹងត្រូវបានលុបចោល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ, ថា SSgt នឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាថ្មីទេហើយនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយលើកកម្ពស់ជា TSgt ទេ។ គាត់នឹងត្រូវញែកចេញពីកងកម្លាំងទ័ពអាកាស (នៅថ្នាក់ទី SSGT) នៅពេលដែលអាណត្តិការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់បានបញ្ចប់។ AFI 36-2110 មានការណែនាំពេញលេញ។

ព័ត៌មានខាងលើចេញមកពី AFPAM36-2241V1