ច្បាប់ Wagner នៃឆ្នាំ 1935 (ច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារជាតិ)
ច្បាប់ Wagner កំណត់និងហាមឃាត់ការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ចំនួនប្រាំមួយ (ផ្សេងទៀតត្រូវបានបន្ថែមចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1935) ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- ការជ្រៀតជ្រែកជាមួយការរារាំងឬការបង្ខិតបង្ខំដល់បុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្តសិទិ្ធរបស់ពួកគេ (រួមទាំងសេរីភាពក្នុងការចូលរួមឬរៀបចំអង្គការការងារនិងការចរចាជារួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលឬលក្ខខណ្ឌការងារ)
- ការត្រួតពិនិត្យឬរំខានដល់ការបង្កើតឬការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការពលកម្ម
- ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តឬលើកទឹកចិត្តដល់ការគាំទ្រដល់អង្គការការងារ
- ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការចោទប្រកាន់ឬផ្តល់សក្ខីកម្មក្រោមច្បាប់ Wagner
- បដិសេធមិនព្រមចរចាជាមួយអ្នកតំណាងបុគ្គលិក
ក្រុមប្រឹក្សាការងារជាតិ
ច្បាប់ Wagner បានបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងការងារជាតិដែលគ្រប់គ្រងលើទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រងសហជីពផងដែរ។
គណៈកម្មាការទំនាក់ទំនងការងារជាតិកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតនិងកាត់ក្តីសហជីពនិងរៀបចំការបោះឆ្នោត។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលស៊ើបអង្កេតបទចោទប្រកាន់ដោយកម្មករតំណាងសហជីពនិងនិយោជកថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់ Wagner ត្រូវបានរំលោភ។ វាលើកទឹកចិត្តភាគីនានាឱ្យចូលមកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដោយគ្មានការសាកសួរនិងសម្របសម្រួលដោះស្រាយវិវាទ។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធ្វើសវនាការនិងសម្រេចចិត្តលើករណីដែលមិនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការសម្របសម្រួល។
វាត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តន៍ការបញ្ជាទិញរួមទាំងការប៉ុនប៉ងនៃរឿងក្តីនានានៅចំពោះមុខតុលាការឧទ្ធរណ៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅពេលដែលភាគីមិនគោរពតាមការសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
ច្បាប់ Taft-Hartley
ច្បាប់ Wagner ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅឆ្នាំ 1947 ដោយច្បាប់ Taft-Hartley ដែលផ្តល់ដែនកំណត់ខ្លះដល់ឥទ្ធិពលនៃសហជីព។ ពួកអ្នកតាក់តែងច្បាប់នៅសម័យនោះជឿថាតុល្យភាពនៃអំណាចបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពេកក្នុងការពេញចិត្តចំពោះសហជីព។
ច្បាប់នេះផ្តល់ដល់កម្មករនូវសិទ្ធិក្នុងការបដិសេដពីសមាជិកភាពសហជីពនិងបញ្ឈប់សហជីពប្រសិនបើពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងតំណាងរបស់ពួកគេក្នុងការចរចាសមូហភាព។ ច្បាប់នេះក៏តម្រូវឱ្យមានសហជីពមួយចំនួនផងដែរដែលពួកគេគោរពកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើបាតុកម្មនិងជៀសវាងការធ្វើពហិការឬធ្វើកូដកម្មអនុវិទ្យាល័យប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើជំនួញជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។