ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានស្តីពីបទបញ្ជាការងារនិងច្បាប់ការងារដែលផ្តល់ការការពារប្រឆាំងនឹងការរើសអើងការជួលនិងកន្លែងការងារការយារយីការបញ្ចប់ការងារនិងការរំលោភបំពានប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែ។ មាននិយមន័យនៃពាក្យដែលទាក់ទងទៅនឹងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនិងសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលបានពន្យល់ជាភាសាធម្មតា។
សំណួរនិងចម្លើយរបស់និយោជក
ការសម្ភាសន៍ជួលនិងការជិះនាវា: មុននឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬចូលទៅកាន់ការសម្ភាសន៍ការងារអ្នកគួរតែដឹងថាមានសំណួរខ្លះថាវាជាការខុសច្បាប់សម្រាប់គណៈកម្មការជួលដើម្បីស្នើសុំបេក្ខជន។ មានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនអាចស្នើសុំការងារនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកបានក៏ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រៅប្រទេស។
- តើនិយោជកអាចស្នើសុំលេខសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នកបានទេ?
- តើនិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងាររបស់ខ្ញុំបានទេ?
- និយោជកអាចបញ្ជាក់ពីសាសនាក្នុងការដាក់ការងារធ្វើបានទេ?
- តើនិយោជកអាចពិនិត្យមើលប្រវត្តិការងារដែរឬទេ?
- តើនិយោជកអាចពិនិត្យមើលប្រវត្តិការងារអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?
- ច្បាប់សិទ្ធិឯកជនរបស់និយោជក
- តើវាជារឿងខុសច្បាប់ក្នុងការស្នើសុំកាលបរិច្ឆេទការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬទេ?
- បានដកហូតការងារផ្តល់ជូន
- តើនិយោជកនិយាយយ៉ាងណាអំពីអតីតនិយោជិក?
ការរើសអើង: សហរដ្ឋអាមេរិកមានបទបញ្ជាតឹងរឹងដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរើសអើងក្នុងការជួលនិងនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ទាំងនេះ (ដែលជាមូលហេតុដែលការប្រកាសការងារជាច្រើននិងគេហទំព័ររបស់និយោជកនឹងមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា "វាជាគោលនយោបាយនៃ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) មិនរើសអើងចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬបុគ្គលិកណាម្នាក់ពីព្រោះ នៃអាយុ, ពណ៌, ភេទ, ពិការភាព, ប្រភពដើមជាតិ, ពូជសាសន៍, សាសនាឬស្ថានភាពអតីតយុទ្ធជន ") ។
- អាយុរើសអើង: តើអាយុប៉ុន្មានចាស់ពេក?
- ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) និងបេក្ខជនការងារ
- និយមន័យការងាររើសអើង
- ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងការងារ
- ឧទាហរណ៏នៃការរើសអើងការងារ
- ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងការងារ
- ការរើសអើងយេនឌ័រ
- ការការពារផ្នែកយោធាពីការរើសអើង
- ច្បាប់រើសអើងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅទីក្រុងញូវយ៉ក
- ការមានផ្ទៃពោះនិងការងារ
- ការរើសអើងសាសនា
- ការពិដានពណ៌ប្រផេះ: របៀបដែលចាស់មានអាយុច្រើនពេក?
- ប្រភេទនៃការរើសអើងការងារ
- តើអ្វីទៅជាសកម្មភាពវិជ្ជមាន
- ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌសុខភាព
ច្បាប់ការងារបរទេស: នេះគឺជាព័ត៌មានសម្រាប់ជនបរទេសអំពីរបៀបដាក់ពាក្យសុំការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
- ការអនុញ្ញាតទៅធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
- ច្បាប់ការងារបរទេស
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក
- ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍និងសញ្ជាតិ (INA)
- ការរើសអើងអន្តោប្រវេសន៍
ការ ធ្វើតេស្តិ៍គ្រឿងញៀន / និយោជកច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិឯកជន: ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងទូលំទូលាយដោយច្បាប់រដ្ឋនិងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗលើកលែងតែឧស្សាហកម្មដូចជាការដឹកជញ្ជូនសុវត្ថិភាពសុវត្ថិភាពការដឹកជញ្ជូននិងអាកាសចរណ៍ដែលត្រូវតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ បេក្ខជនសម្រាប់ការងាររដ្ឋសហព័ន្ធរដ្ឋនិងស្រុកក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យដើម្បីធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនផងដែរ។
ការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ: និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានបញ្ហាផ្លូវកាយផ្លូវចិត្តផ្លូវចិត្តនិងផ្លូវភេទ។ ដឹងថាអ្វីជាការរំខានយាយីនៅកន្លែងធ្វើការនិងរបៀបឆ្លើយតបចំពោះវាប្រសិនបើវាកើតឡើង។
វិស្សមកាល / ថ្ងៃឈប់សម្រាក / ម៉ោងបិទ / ចេញ: តើអ្នកមានពេលវេលាវិស្សមកាលប៉ុន្មានក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? តើនិយោជករបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នកឈប់សំរាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃបុណ្យជាតិដែរឬទេ? នេះគឺជាចម្លើយមួយចំនួន។
- តើខ្ញុំទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈប់សម្រាកឬថ្ងៃឈប់សម្រាក?
- តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលទេ?
- ម៉ោង Comp
- តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឬទេ?
- មាតុភាពភារកិច្ចនិងការសុំកូនចិញ្ចឹម
- ពេលវេលាឈប់ពីការងារ
ប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍: ប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍ របស់អ្នកអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន - មិនថាអ្នកមានភាពចាស់ទុំនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នកទេប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោងឬប្រសិនបើអ្នកជា និយោជិកដែលលើកលែងឬមិនមានការលើកលែង ។
- តើនិយោជកម្នាក់អាចកាត់លុយខ្ញុំបានទេ?
- តើខ្ញុំទទួលបានផលប្រយោជន៍អ្វីខ្លះប្រសិនបើខ្ញុំចាកចេញពីការងាររបស់ខ្ញុំ?
- តើម៉ោងធ្វើការប៉ុន្មានសប្តាហ៍គឺជាការងារពេញម៉ោង?
- តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង?
- របៀបប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការធ្លាក់ចុះមួយ
- ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
- ម៉ោងធ្វើការទូទាត់
- ចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃអាកាសធាតុអាក្រក់
- បង់ថ្ងៃព្រិល
- Paycheck យុត្តិធម៌ច្បាប់
- ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍
- ប្រាក់ខែនិងពិការរបស់កម្មករ
ការសំរាកការងារ / ម៉ោងបន្ថែម: តើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវធ្វើ (ឬបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ឬទេ? តើពួកគេអាចទាមទារឱ្យអ្នកធ្វើការលើសម៉ោងដែរឬទេ? ចម្លើយគឺ«វាអាស្រ័យ»។
- ការសំរាកពីការងារ
- បំបែកពេលវេលាសម្រាប់ច្បាប់ស្តីពីមាតាបំបៅ
- តើខ្ញុំឈប់សំរាកពីការងារដែរឬទេ?
- តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការលើសម៉ោងទេ?
- ម៉ោងបន្ថែមចាំបាច់
ការបញ្ចប់ / ការអត់ការងារធ្វើ: រឿងល្អទាំងអស់ (ហើយប្រាកដណាស់ការងារទាំងអស់) ត្រូវតែបញ្ចប់ - វាជាការជៀសមិនរួចដូចជាការស្លាប់និងពន្ធ។ នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវរំពឹងថានៅពេលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តលាឈប់ពីការងារឬត្រូវបញ្ឈប់។
- តើខ្ញុំមានសិទ្ឋិក្នុងការបញ្ឈប់?
- តើខ្ញុំអាចប្តឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌បានទេ?
- តើខ្ញុំត្រូវជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ដែរឬទេ?
- តើខ្ញុំមានគុណសម្បត្តិសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើដែររឺទេ?
- សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់
- បានបិទសម្រាប់ហ្វេសប៊ុក
- របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងអត់ការងារធ្វើ
- កញ្ចប់បំណែងចែក
- សំណងការអត់ការងារធ្វើ
- តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជកប្រកួតប្រជែងនឹងអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ?
- តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំនៅពេលណា?
ច្បាប់ការងារ: នេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធសំខាន់ៗជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
- និយោជិកសោធននិវត្តន៍ប្រាក់ចំណូលច្បាប់ (ERISA)
- ច្បាប់ស្តីពីការរាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA)
- ច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA)
- ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA)
- ព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់ការងារនិងការងារ
- បញ្ជីច្បាប់ការងារ
- មាតាបិតាថែទាំ: ច្បាប់ការងារសមរម្យ
- ច្បាប់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ (OSHA)
- សិទ្ធិការងារច្បាប់
- ច្បាប់ Taft-Hartley ឆ្នាំ 1947
- សេវាឯកសណ្ឋានការងារនិងសិទ្ធិការងារថ្មី
- ព័ត៌មានការងាររបស់ក្រសួងការងារអាមេរិក (DOL)
- ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់យុវជន
ការរំលោភលើការងារនៅកន្លែងធ្វើការចំនួន 10
ប្រសិនបើអ្នកមានសំនួរបន្ថែមអំពីសិទ្ធិនិងសិទ្ធិរបស់អ្នកជាកម្មករសូមពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃការ រំលោភបំពានលើសិទ្ធិការងារចំនួន 10 កន្លែង ដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានគោរពតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ទូទៅបំផុតដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារបុគ្គលិក។