ជាការពិតណាស់អ្នកមិនដែលរំពឹងថានឹងបាត់បង់ការងារឬត្រូវ ដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើទេ។
ប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពនេះអ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការរកឃើញនិយោជករបស់អ្នកជំទាស់នឹងការទាមទាររបស់អ្នក។ វាអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នកំណត់ត្រានៃព្រឹត្តិការណ៍និងការឆ្លើយឆ្លងនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកនឹងត្រូវបានរៀបចំល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងករណីដែលស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកមានការផ្លាស់ប្តូរដោយមិនបានរំពឹងទុកប្រសិនបើអ្នកមានឯកសារដើម្បីគាំទ្រផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។
តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលពាក្យបណ្តឹងអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នកត្រូវបានចូលរួម
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកធ្វើការតវ៉ាលើពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកចំពោះភាពអត់ការងារធ្វើករណីរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកស៊ើបអង្កេតមកពី ក្រសួងការងាររដ្ឋ របស់អ្នក។ អ្នកស៊ើបអង្កេតនឹងវិភាគព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយនិយោជកហើយអាចសម្ភាសនិយោជកដើម្បីប្រមូលការយល់ដឹងបន្ថែម។
អ្នកអាចត្រូវបានទាក់ទងតាមទូរស័ព្ទឬសួរទៅមកការិយាល័យនិងឆ្លើយសំនួរខ្លះអំពីកាលៈទេសៈជុំវិញការបំបែកចេញពីការងារ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សយ៉ាងហ្មត់ចត់និងស្មោះត្រង់ទៅនឹងសំណើសុំព័ត៌មានណាមួយ។
បុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងពីការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើនឹងកំណត់ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលអត្ថប្រយោជន៍ឬយ៉ាងណា។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍នោះនិយោជកនៅតែអាចស្នើសុំសវនាការដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍អ្នកនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសេចក្តីសំរេចនោះដែលនឹងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានទាក់ទងនឹងដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកនិងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។
ដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៏ការអត់ការងារធ្វើ
ដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ នឹងប្រែប្រួលតាមរដ្ឋ។ ទាក់ទងការិយាល័យគ្មានការងារធ្វើរដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់អ្នកនិងរបៀបដែលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានដោះស្រាយរដ្ឋរបស់អ្នក។ ជាធម្មតាព័ត៌មានអាចរកឃើញនៅលើគេហទំព័រគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋប៉ុន្តែសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាក់ទងការិយាល័យដោយសំណួរណាមួយឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការបំភ្លឺ។
ជាទូទៅនេះជារបៀបដែលវាដំណើរការ:
អ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់អាចអមដំណើរអ្នកទៅសវនាការហើយផ្តល់ដំបូន្មានប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង្ហាញករណីរបស់អ្នក។
អ្នកអាចនាំយកសាក្សីដែលអាចប្រឆាំងនឹងការអះអាងណាមួយដែលនិយោជកអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍។ និយោជករបស់អ្នកក៏អាចនាំសាក្សីដើម្បីគាំទ្រជំហររបស់ពួកគេដែរ។
ត្រូវប្រាកដថានាំយកឯកសារថតចម្លងឯកសារណាមួយដែលអាចត្រូវបានគេប្រើដើម្បីលុបបំបាត់ពាក្យបណ្តឹងដោយនិយោជករបស់អ្នកអំពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ។
អ្នកត្រូវតែបន្តដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រចាំសប្ដាហ៍តាមរយៈដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សប្តាហ៍ទាំងនោះ។
វិធីការពារការទាមទាររបស់អ្នក
ឯកសារបន្ថែមដែលអ្នកអាចផ្តល់ដើម្បីគាំទ្រការទាមទាររបស់អ្នកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើអ្នកទំនងជានឹងបង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ អ្នកគួរប្រមូលផ្តុំកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតអ៊ីម៉ែលឯកសារធនធានមនុស្សលិខិតពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហសេវិកនិងភស្តុតាងគាំទ្រដទៃទៀតអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការទាមទាររបស់អ្នក។
និយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវធ្វើដូចគ្នានឹងហើយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឧទ្ធរណ៍នឹងធ្វើការកំណត់ថាតើពាក្យបណ្តឹងដែលនឹងត្រូវយកមកអនុវត្ត។ ភាគីទាំងពីរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្ត ហើយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឧទ្ធរណ៍នឹងកំណត់លទ្ធផលនៅក្នុងសវនាការ។ អ្នកនឹងត្រូវចូលរួមរាល់ការប្រជុំឬមានការដោះសារស្របច្បាប់ឬអ្នកប្រថុយករណីរបស់អ្នកត្រូវបានគេបោះចោល។
ត្រូវប្រាកដថាដាក់ពាក្យបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងថ្ងៃផុតកំណត់ហើយបន្តដាក់ពាក្យសុំប្រយោជន៍នៅពេលដែលដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍កើតឡើងឬអ្នកនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលនោះ។