ចលនា "ខ្ញុំត" បានបង្កើនការយល់ដឹងអំពីការយាយីផ្លូវភេទហើយនិយោជកជាច្រើនបានពិនិត្យឡើងវិញនិងពង្រឹងគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីរបស់ពួកគេ។
ជនរងគ្រោះមានអារម្មណ៍ស្រួលជាងមុនក្នុងការរាយការណ៏ពីការរំខានយាយី។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗរបស់ ABC News-Washington Post បានបង្ហាញថាស្ត្រីអាមេរិក 33 លាននាក់ត្រូវបានគេយាយីផ្លូវភេទក្នុងឧប្បត្តិហេតុដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។
និយមន័យនៃការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ
ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាទម្រង់មួយនៃការរើសអើងដែលរំលោភបំពានចំណងជើង VII នៃច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 និងបទបញ្ញត្តិផ្សេងៗរបស់សហព័ន្ធ។
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) កំណត់និយមន័យនៃការយាយីថាជាអាកប្បកិរិយានៃពាក្យសំដីឬកាយវិការមិនសមរម្យដែលផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សាសនាការរួមភេទ (រួមទាំងការមានផ្ទៃពោះ) អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ / ភេទភេទសញ្ជាតិអាយុ 40 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះពិការផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្ត , ឬពត៌មានពន្ធុ។ ការរំខានក្លាយជាខុសច្បាប់នៅពេល:
- ការស៊ូទ្រាំនឹងការប្រព្រឹត្តអំពើហឹង្សាគឺជាលក្ខខណ្ឌមុនដើម្បីបន្តការងារឬ
- ការប្រព្រឹត្ដគឺធ្ងន់ធ្ងរឬរីករាលដាលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដែលមនុស្សសមហេតុផលម្នាក់នឹងចាត់ទុកកន្លែងធ្វើការដែលមានការបំភិតបំភ័យធ្វើសកម្មភាពឬរំលោភបំពាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើការបៀតបៀនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមានការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សឬស្ថានភាពរបស់និយោជិកការប្រព្រឹត្ដនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនៅកន្លែងធ្វើការខុសច្បាប់។
រដ្ឋនិងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមាននិយមន័យទូលំទូលាយ
រដ្ឋមួយចំនួនមានលក្ខន្តិកៈដែលហាមឃាត់ ការរើសអើងឬការយាយី ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានថាតើមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកជក់បារីឬអត់។ រដ្ឋតិចតួចរាប់បញ្ចូលទាំងរដ្ឋ Wisconsin និងញូវយ៉ករួមជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយចំនួនមានច្បាប់ឬគោលនយោបាយដែលហាមឃាត់ការរើសអើងនិងការយាយីដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាការចាប់ខ្លួនឬការផ្តន្ទាទោស។
មនុស្សពីរបីនាក់បានហាមឃាត់ការរើសអើងទាក់ទងនឹងការទទួលជំនួយសាធារណៈរបស់មនុស្ស។ ស្រុកកូឡុំប៊ីហាមប្រាមការរើសអើងដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍រូបរាងផ្ទាល់ខ្លួនការទទួលខុសត្រូវក្រុមគ្រួសារការដាក់ពាក្យសុំឬទំនាក់ទំនងនយោបាយ។
សមាសធាតុនៃការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ
ការរំលោភបំពានការប្រព្រឹត្ដអាចរួមមានរឿងកំប្លែង, ការខាំ, ការហៅឈ្មោះ, ការរំលោភបំពានលើរាងកាយឬការគំរាមកំហែងការបំភិតបំភ័យការចំអកការប្រមាថរូបភាពប្រមាថនិងច្រើនទៀត។
ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះ ការយារយីខាងផ្លូវភេទទេ ហើយវាមិនរារាំងការយាយីរវាងមនុស្សពីរនាក់ដែលមានភេទដូចគ្នានោះទេ។ អ្នករំខានយាយីអាចជាថៅកែអ្នកត្រួតត្រានៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតអ្នករួមការងារឬសូម្បីតែអ្នកគ្មានការងារ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជនរងគ្រោះមិនចាំបាច់ជាមនុស្សដែលរងការរំខាន។ វាអាចជាអ្នកដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីអាកប្បកិរិយាយាយី។ ដើម្បីដាក់បណ្តឹងទាមទារការបៀតបៀនត្រឹមត្រូវអ្នកត្រូវតែបង្ហាញថានិយោជករបស់អ្នកព្យាយាមបង្ការនិងកែតម្រូវការគម្រាមកំហែងហើយថានិយោជិកបានបដិសេធដោយមិនសមហេតុផលនូវកិច្ចខិតខំកែប្រែរបស់និយោជក។
រដ្ឋមួយចំនួនមាននិយមន័យទូលំទូលាយនៃអ្វីដែលជាការបៀតបៀន។ ឧទាហរណ៍តុលាការនៅរដ្ឋផ្លរីដាបានកំណត់ថា "រឿងកំប្លែងធាត់" ដែលបានធ្វើអំពីបុគ្គលិកធាត់មួយបានរំលោភលើច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការ។
តុលាការញូវជើស៊ីបានសម្រេចថាមនុស្សម្នាក់អាចយកពាក្យបណ្តឹងទៅរកការបៀតបៀនពិការភាពដោយផ្អែកលើការកត់សម្គាល់ពីរអំពីស្ថានភាពជំងឺទឹកនោមផ្អែមរបស់ពួកគេ។
ការរំខាននៅឯការសំភាសន៍ការងារ
បន្ថែមពីលើការយាយីដែលកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការការយាយីក៏អាច កើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសនិយោជកមិនគួរសួរអំពីពូជសាសន៍ភេទរបស់អ្នកស្ថានភាពសាសនាអាពាហ៍ពិពាហ៍អាយុពិការភាពជនជាតិភាគតិចប្រទេសដើមឬចំណង់ចំណូលចិត្តផ្លូវភេទ។
ទាំងនេះគឺជាសំណួរដែលរើសអើងពីព្រោះពួកគេមិនពាក់ព័ន្ធនឹងសមត្ថភាពជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការងារ។
ព្រំដែនសម្រាប់ឥរិយាបថអាចទទួលយកបាន
ជួនកាលវាពិបាកក្នុងការប្រាប់ថាតើស្ថានភាពមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនៅកន្លែងធ្វើការដែរឬទេ។ ស្ថានភាពទូទៅមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលថាជាការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនៅកន្លែងធ្វើការរួមមាន:
- Pedro គឺជាជនរងគ្រោះនៃការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលចៅហ្វាយរបស់គាត់បានប្រាប់គាត់ម្តងហើយម្តងទៀតដោយយោងទៅប្រទេសកំណើតរបស់គាត់ហើយបានសម្គាល់ថាការងាររបស់គាត់មានមូលដ្ឋានអវិជ្ជមានដោយផ្អែកលើកេរតំណែលរបស់គាត់។
- Ellen បាន ដាក់ពាក្យបណ្តឹង ទៅ EEOC ដោយសារតែចៅហ្វាយរបស់នាងបានដាក់កម្រិតនាងឱ្យទៅធ្វើជាអ្នកទទួលភ្ញៀវដោយផ្អែកលើរូបរាងរបស់នាងបើទោះបីជានាងទទួលបានសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យនិងមានជំនាញខាងផ្នែកលក់ខាងក្នុងក៏ដោយ។ គាត់បាននិយាយម្តងហើយម្តងទៀតថាអតិថិជនចូលចិត្ត "មើលទៅមុខ" ។
- Bonnie ត្រូវបានគេរងការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់នាងបានសួរនាងឱ្យផឹកស្រាច្រើនដងហើយបានប្រាប់នាងថានាងអាចដើរផ្លូវឆ្ងាយបើនាងលេងកាតរបស់នាងជាមួយគាត់។
- ជែនមិនស្រួលជាមួយនឹងការយោងទៅនឹងការសញ្ជ័យផ្លូវភេទរបស់សហជីពក្នុងបន្ទប់សម្រាក។ នាងបានឆ្លើយតបទៅនឹងការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនៅកន្លែងធ្វើការនេះដោយលើកឡើងពីភាពមិនស្រួលរបស់នាងចំពោះជនល្មើសម្នាក់ដែលនាងមានទំនាក់ទំនង។ គាត់បាននិយាយទៅកាន់អ្នកដទៃហើយអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេបានឈប់។
ច្បាប់និងជម្រើសរបស់អ្នក
ច្បាប់ស្តីពីការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព ។ បុគ្គលណាម្នាក់ដែលជឿថាសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការរើសអើងជាមួយ EEOC ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុននឹងធ្វើដូច្នេះជនរងគ្រោះជាធម្មតាត្រូវធ្វើ កិច្ចប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍នៅខាងក្នុង ។ ជម្រើសមួយគឺត្រូវទាក់ទងជនពិលដោយផ្ទាល់។ ពិពណ៌នាអំពីអារម្មណ៍និងភាសាឬអាកប្បកិរិយាដែលមិនអាចទទួលយកបានរបស់អ្នកហើយស្នើសុំឱ្យវាឈប់។ ជម្រើសមួយផ្សេងទៀតអាចពាក់ព័ន្ធជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ជំនួយប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តប្រឈមមុខនឹងពិរុទ្ធករដោយផ្ទាល់។
ក្នុងករណីដែលជនល្មើសជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកឬប្រសិនបើអ្នកមិនស្រួលទៅរកគាត់អ្នកអាចទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងស្នើសុំការដោះស្រាយ។ លើសពីនេះទៀតអង្គការជាច្រើនបានចាត់តាំងមន្រ្តីពាក្យបណ្តឹង EEO ឬកន្លែងការងារដែលមានជំនាញខាងបញ្ហាទាំងនេះដែលអាចទាក់ទងសម្រាប់ការប្រឹក្សាពិគ្រោះ។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនិងជនរងគ្រោះពីការយាយីដទៃទៀតអាចជ្រើសរើសដើម្បីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងារ / ការងារប្រសិនបើវិធានការផ្សេងទៀតមិនបានធ្វើឱ្យមានដំណោះស្រាយដែលពេញចិត្តនោះទេ។ បើដូច្នេះសូមប្រាកដថាអ្នកជ្រើសរើសមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៏យ៉ាងច្រើននិងមានលិខិតបញ្ជាក់ច្បាប់ការងារ។ សមាគមមេធាវីប្រចាំតំបន់របស់អ្នកនឹងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋឬវិធីដើម្បីកំណត់អ្នកឯកទេស។
ជាប្រវត្តិសាស្ត្រនិយោជិកមួយចំនួនបានជំរុញឱ្យជនរងគ្រោះចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការដោះស្រាយ។ ប្រឹក្សាជាមួយមេធាវីមុនពេលបោះបង់សិទ្ធិរបស់អ្នក។