មានកត្តាជាច្រើនដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធរួមទាំងថាតើអ្នកជា និយោជិកដែលបានលើកលែង ឬ និយោជិក ដែលមិនមានការលើកលែងច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កត្តាមួយទៀតរួមមានថាតើការិយាល័យត្រូវបិទឬថាតើវាបើកចំហរដែរឬទេប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យវាដំណើរការបានទេ។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីការបង់ថ្លៃសម្រាប់ព្រិលនិងថ្ងៃអាកាសធាតុ inclement ផ្សេងទៀត។
បង់ថ្ងៃព្រិលនិងថ្ងៃអាកាសធាតុមិនត្រឹមត្រូវ
នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងមន្ទីការងាររបស់ក្រសួងការងារគ្រប់គ្រងច្បាប់ និយតកម្មការងារសមស្រប ដែលកំណត់ស្តង់ដារការងារដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាការបន្ថែមម៉ោងនិងច្រើនទៀត។
នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងផ្សព្វផ្សាយនូវគំនិតយោបល់ដែលផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជកដែលកំពុងសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកដែលលើកលែងក្នុងអំឡុងពេលនៃអាកាសធាតុមិនល្អ។
និយោជកដែលលើកលែងគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង ។ និយោជិកមិនត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែអប្បបរមាជាក់លាក់ (នៅឆ្នាំ 2017 ដែលប្រាក់ខែ 47.476 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ) ។
គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលមានការលើកលែងមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើថាតើក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារដោយសារអាកាសធាតុឬថាតើក្រុមហ៊ុនបើកហើយនិយោជិករើសយកទៅស្នាក់នៅផ្ទះដែរឬទេ។ សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីសេណារីយ៉ូនីមួយៗ។
នៅពេលក្រុមហ៊ុនបិទដោយសារអាកាសធាតុ
និយោជកដែលបានបិទទ្វារកំឡុងពេលនៃអាកាសធាតុមិនល្អត្រូវតែបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានលើកលែងក្នុងអំឡុងពេលបិទ។ ដូច្ន្រះដោយមិនគិតថាតើនិយោជិកណាមា្ន្រក់កំពុងធ្វើការសម្រ្រប់សបា្តាហ៍ទាំងមូលនោះនិយោជិកគួរែតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរបស់ខ្លួនសម្រ្រប់សបា្តាហ៍ពេញ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានគេលើកលែងឱ្យប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលបានទុកសំរាប់ថ្ងៃនៃអវត្តមានក្នុងកំឡុងពេលបិទ។
ការឈប់សំរាកនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកពេលសម្រាកវិស្សមកាលឬទម្រង់ឈប់សំរាកផ្សេងទៀត។
ត្រូវបានគេនិយាយថានិយោជកនៅតែមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញនៃនិយោជិកដែលបានលើកលែងដោយមិនគិតថាតើនិយោជិកមានតុល្យភាពឈប់សម្រាកទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានពេលឈប់សម្រាកទៀតនោះនិយោជកអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យទុកពេលវេលាទុកឱ្យគាត់ឬនាង។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយនៅតែបើក
និយោជកដែលនៅតែបើកទ្វារក្នុងអំឡុងពេលនោះត្រូវតែបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកណាមួយឬពេញមួយថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការរាយការណ៍ក្នុងអំឡុងពេលនោះ។
ឧទាហរណ៍បើទោះជានិយោជកបានបិទអាជីវកម្មតាមរយៈថ្ងៃដោយសារតែអាកាសធាតុ (ប្រហែលជាអាកាសធាតុកាន់តែអាក្រក់ឧទាហរណ៍) គាត់ឬនាងនៅតែត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែពេញលេញរបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ថ្ងៃដែលនិយោជិកត្រូវបានគេលើកលែងមិនត្រូវធ្វើការរាយការណ៍ដោយសារអាកាសធាតុនិយោជកអាចកាត់បន្ថយការឈប់សំរាកដែលបានទុកសម្រាប់អវត្តមានបែបនេះពីធនាគារឈប់សម្រាករបស់និយោជិក។
ប្រសិនបើនិយោជិកដែលបានលើកលែងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សំរាកឬឈប់សម្រាកនោះនិយោជកអាចបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
និយោជិកមិនរាប់បញ្ចូល
យោងទៅតាមនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងមានភាពខុសគ្នារវាងថាតើនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ ដល់និយោជិតដែលលើកលែង និង និយោជិត ដែលមិនមានការលើកលែង។
និយោជិកដែលមិនលើកលែងគឺជាអ្នកដែលមិនត្រូវបានលើកលែងពីការបន្ថែមម៉ោង។ និយោជិកដែលមិនលើកលែងភាគច្រើនរកបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងជាជាងប្រាក់ខែ។
ចំពោះ និយោជិត ដែល មិនមានការលើកលែង (ដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ប្រចាំម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងដែលត្រូវបានធ្វើការពិតប្រាកដ) ច្បាប់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យពួកគេត្រូវបានបង់នៅពេលដែលពួកគេមិនបានមកធ្វើការដោយសារតែអាកាសធាតុមិនល្អដោយសារតែមិនមានសមត្ថភាពមកធ្វើការ។ ឬដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបិទ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបិទទ្វារក្នុងថ្ងៃដោយសារតែអាកាសធាតុនិយោជកត្រូវបង់និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងចំពោះម៉ោងដែលពួកគេបានធ្វើការមុនពេលបិទ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ស្តីពីការបង់ប្រាក់ពេលវេលាដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិកមិនលើកលែងត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនៅពេលដែលនិយោជិករាយការណ៍ថាធ្វើការតាមការគ្រោងទុកទោះបីជាគ្មានការងារធ្វើក៏ដោយ។ សូមពិគ្រោះជាមួយក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់បទបញ្ជានៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។
ធ្វើការពីផ្ទះ
និយោជិកខ្លះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងកំឡុងអាកាសធាតុមិនល្អ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេជាទូទៅទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរបស់ពួកគេហើយមិនចាំបាច់ប្រើពេលវេលាឈប់សម្រាកណាមួយទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនសូមពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើវាជាជម្រើសដែលមានសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើវាជាអ្នកគួរតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់អ្នកសម្រាប់ម៉ោងដែលអ្នកធ្វើការពីផ្ទះ។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី? | ការសុំទោសដ៏ល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតសម្រាប់ការបាត់ការងារ