ការសុំទោសដ៏ល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតសម្រាប់ការចេញពីការងារ
យើងអាចគិតអំពីមូលហេតុដែលកម្មករមានអារម្មណ៍ថាត្រូវហៅឱ្យឈឺនៅពេលពួកគេមានសុខភាពល្អ។ ប៉ុន្ដែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកការអានអត្ថបទនេះគឺដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃការប្រឌិតថ្ងៃឈឺ។
វិធីល្អបំផុតដើម្បីធ្វើដូច្នោះគឺត្រូវស្មោះត្រង់។
ដូច Mark Twain ធ្លាប់និយាយថា«បើអ្នកនិយាយការពិតអ្នកមិនចាំបាច់ចងចាំអ្វីទេ»។ លេសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការចេញពីការងារគឺអ្នកដែលស្មោះត្រង់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយហើយបន្ទាប់មក។ មុននឹងអ្នកសន្មតថាអ្នកត្រូវការលេសបន្ថែមទៀតសូមពិនិត្យមើលហេតុផលពិតប្រាកដរបស់អ្នកហើយសួរខ្លួនឯងថាតើពួកគេស្របច្បាប់ដោយខ្លួនឯងឬអត់។ បញ្ជីខាងក្រោមអាចផ្តល់ឱ្យយល់អំពីអ្វីដែលមិនល្អ។
ហើយបន្ទាប់មកសម្រាប់ភាពផ្ទុយគ្នាសូមអានសម្រាប់លេសដ៏គួរឱ្យរន្ធត់មួយចំនួនពិតប្រាកដសម្រាប់ការបាត់ការងារ។ (គន្លឹះ: មានឡូឡា។ )
ការលើកលែងចំពោះការបាត់ការងារ
ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការប្រើប្រាស់ "ខ្ញុំត្រូវការថ្ងៃឈឺ" លេសច្រើនដងហើយចង់មានភាពច្នៃប្រឌិតនេះគឺជាលេសការងារមួយចំនួនដែលអាចធ្វើការនៅពេលអ្នកត្រូវការហេតុផលដើម្បីឈប់សម្រាកពីការងាររបស់អ្នក:
- ការតែងតាំង (អ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុគណនេយ្យករមេធាវីជាដើម)
- បញ្ហាអ្នកថែទាំក្មេង
- បញ្ហារថយន្ត
- កូនត្រូវទទួលបានរូបកាយ
- ការឆ្លុះពន្យុស្កូស្កុប (គ្មាននរណាម្នាក់ចង់សួរសំណួរនោះទេ)
- ការស្លាប់ក្នុងគ្រួសារ (សូមប្រយ័ត្នសូមមើលខាងក្រោម)
- ការដឹកជញ្ជូន (គ្រឿងប្រើប្រាស់ឬការទិញសំខាន់ៗផ្សេងទៀត)
- ការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យឬទន្តពេទ្យ
- ជំងឺ
- ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្នុងគ្រួសារ (អ្នកមិនចាំបាច់ចែករំលែកព័ត៌មានលំអិតទេ)
- ជំងឺគ្រួសារ (កូនកំព្រាឪពុកម្តាយចាស់)
- ចង្រ្កានត្រូវការការជួសជុលជាបន្ទាន់
- បំពង់ឡាក់គី
- នីតិវិធីវេជ្ជសាស្ត្រ
- តេស្តវេជ្ជសាស្ត្រ
- ជំងឺឈឺក្បាលប្រកាំង
- ប្រឡាយជា root
- សាលាបានបិទ
- ទារកថ្មីនៅក្នុងគ្រួសារ
នៅពេលដែលអ្នកយឺតពេលទៅហើយ: ការ ដោះលែង យឺត បំផុតសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវក្នុងការងារ
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវចាកចេញមុនកាលកំណត់: ការលើកលែងចំពោះការចាកចេញពីការងារមុន
គន្លឹះសំរាប់ការផ្តល់ការលើកលែង
ដូចដែលយើងបាននិយាយដែរភាពស្មោះត្រង់គឺជាគោលនយោបាយដ៏ល្អបំផុតនៅពេលនិយាយពីការដោះសារចំពោះការចាកចេញពីការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើហេតុផលដែលអ្នកត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនអាចទទួលយកបាន សម្រាប់ អវត្តមានការលើកលែង មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអាចជាអ្វីមួយដែលអ្នកអាចប្រើបាន។
នៅពេលប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានរបស់អ្នកសូមរក្សាការពន្យល់ខ្លីរបស់អ្នក។ កុំចូលទៅក្នុងការបកស្រាយដ៏ល្អិតល្អន់ - លេសយូរជាងនេះនិយោជករបស់អ្នកទំនងជាគិតថាអ្នកកំពុងតែកុហក។ សូមចងចាំ: ការដោះសាររបស់អ្នកបានយូរអ្នកទំនងជាមិនអាចចងចាំបានទេ។ ក៏ត្រូវប្រាកដថាប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីអវត្តមានរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការធ្វើដូច្នេះគឺដោយទូរស័ព្ទទៅការិយាល័យឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានឬ ផ្ញើអ៊ីមែលមកចៅហ្វាយរបស់អ្នក ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់ការទូរស័ព្ទអ្នកជំងឺត្រូវប្រាកដថាត្រូវធ្វើតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនោះ។
ការសុំទោសមិនត្រឹមត្រូវចំពោះការបាត់បង់ការងារ
ត្រូវដឹងថាលេសខ្លះមិនដំណើរការ។ ពួកគេមួយចំនួននៅឆ្ងាយពេក - ហួសសម័យពេកឬមិនមានហេតុផលល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីនឹកថ្ងៃនៃការងារ។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់លេសមួយចំនួនដែលអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ប្រើនៅពេលដែលអ្នករំលងថ្ងៃធ្វើការ:
- ការធានារ៉ាប់រងរថយន្តបានផុតកំណត់ហើយ
- ការស្លាប់ក្នុងគ្រួសារ (ជាពិសេសបើអ្នកបានប្រើវារួចទៅហើយ)
- ឆ្កែបិទសំឡេងរោទ៍
- ត្រូវបានគេចាប់ខ្លួន
- ឈឺក្បាល
- Hungover
- បាត់ទូរស័ព្ទ
- ការិយាល័យគឺត្រជាក់ពេក
- ការិយាល័យក្តៅពេក
- បានរួមភាគច្រើនខ្លាំងណាស់កាលពីយប់មិញ
- PMS
- មាននរណាម្នាក់លួចបំពង់ទឹក
- ឈឺជើង
- ជើងម្ខាង
ការសុំទោសដ៏អាក្រក់បំផុតសម្រាប់ការបាត់ការងារ
មានមូលហេតុមួយចំនួនដែលអ្នកមិនគួរផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការហៅទូរស័ព្ទទៅឈឺ។ ការស្ទាបស្ទង់ពីមុនពី CareerBuilder បានចុះបញ្ជីនូវហេតុផលដែលមិនសមហេតុផលបំផុតសម្រាប់ការហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកជំងឺដែលមានដូចខាងក្រោម:
- បុគ្គលិកនោះបាននិយាយថាអូហ្សូននៅក្នុងខ្យល់បានរុញច្រានសំបកកង់របស់គាត់។
- ចង្ក្រានសម្ពាធរបស់និយោជិកបានផ្ទុះឡើងនិងខ្លាចបងស្រីរបស់នាងដូច្នេះនាងត្រូវតែនៅផ្ទះ។
- បុគ្គលិកនោះត្រូវចូលរួមពិធីបុណ្យសពរបស់បងជីដូនមួយរបស់ប្រពន្ធគាត់ដោយសារតែគាត់ជាពូនិងអ្នកដេរប៉ាក់។
- បុគ្គលិកនោះត្រូវបានប៉ូលីសឃាត់ខ្លួននៅក្នុងផ្ទះរបស់នាង។
- បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើកសិណសាក្សីប្រឆាំងនឹងអ្នកជួញដូរគ្រឿងញៀនហើយមិត្តភក្តិរបស់អ្នកចែកបៀនោះបានឱបគាត់។
- បុគ្គលិកនោះបាននិយាយថាឫសរបស់នាងកំពុងបង្ហាញហើយនាងត្រូវតែរក្សាការណាត់ជួបសក់របស់នាងព្រោះនាងហាក់ដូចជារញ៉េរញ៉ៃ។
- បុគ្គលិកនោះបានញ៉ាំអាហារឆ្មាជំនួសឱ្យត្រីធូណាហើយមានជំងឺស្លាប់។
- បុគ្គលិកនោះបាននិយាយថានាងមិនឈឺទេប៉ុន្តែលីម៉ារបស់នាង។
- បុគ្គលិកនោះបានប្រើរុំសក់នៅក្រោមដៃរបស់នាងហើយមានលទ្ធផលរលាកគីមី។ នាងមិនអាចដាក់ដៃរបស់នាងដោយភាគីរបស់នាងដោយសារតែរឿងនោះទេ។
- បុគ្គលិកនោះត្រូវបានគេ bowling ការប្រកួតនៃជីវិតរបស់គាត់និងមិនអាចធ្វើឱ្យវាទៅធ្វើការ។
- បុគ្គលិកនោះកំពុងជួបប្រទះនូវភាពតានតឹងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរពីសត្វពីងពាងដែលរកឃើញនៅក្នុងផ្ទះរបស់នាង។ នាងត្រូវនៅផ្ទះដើម្បីដោះស្រាយជាមួយសត្វពីងពាង។
- បុគ្គលិកនោះបាននិយាយថាគាត់មានរឿងល្អប្រសើរដែលត្រូវធ្វើ។
- បុគ្គលិកទទួលទាននំខួបកំណើតច្រើនពេក។
- បុគ្គលិកត្រូវបានខាំដោយសត្វទាមួយ។
សរសេរលិខិតជូនពរឬអ៊ីមែលល្អ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទាមទារអោយមានសំណូមពរផ្លូវការមួយចំនួននៅពេលដែលអ្នកមានអវត្តមានដូចជាថ្ងៃឈឺឬថ្ងៃសម្រាក។
ទុកកំណត់ត្រាខ្លីនិងវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងសំបុត្រសូមប្រាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកហេតុអ្វីអ្នកត្រូវឈប់ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ជូនមុនអវត្តមានរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកបានស្នើសុំអ្នករួមការងារណាម្នាក់យកភារកិច្ចណាមួយ។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចត្រូវបានល្បួងឱ្យពិនិត្យមើលរោគសញ្ញារបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកពិតជាឈឺ, មិនអើពើនឹងការជម្រុញនិងគ្រាន់តែនិយាយដោយត្រង់។ សូមជំទាស់នឹងការសុំទោសណាមួយផងដែរចំពោះការឈឺឬការរំខាន។
ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើកំណត់ត្រារបស់អ្នកនៅមុនអវត្តមានរបស់អ្នកវាជាគំនិតល្អក្នុងការចែករំលែកប្រសិនបើអ្នកអាចរកបាននិងវិធីល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទងអ្នក។ យើងរស់នៅក្នុងសម័យទំនើបទូរស័ព្ទដែលមានន័យថាមនុស្សជាច្រើនកំពុងពិនិត្យអ៊ីម៉ែលជាប្រចាំ (សូម្បីតែនៅពេលពួកគេកំពុងអង្គុយនៅក្នុងក្រដាសក្រដាសនៅការិយាល័យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត) ។ បញ្ជាក់ប្រសិនបើអ្នកនឹងពិនិត្យអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នកនិងរបៀបញឹកញាប់។ អ្នកអាចសរសេរថា "ខ្ញុំនឹងពិនិត្យអ៊ីម៉ែលរបស់ខ្ញុំម្ដងម្កាល។ " ឬ "ខ្ញុំនឹងនៅឆ្ងាយពីអ៊ីម៉ែលរបស់ខ្ញុំយ៉ាងច្រើនប៉ុន្តែកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទូរស័ព្ទមកខ្ញុំប្រសិនបើមានភាពអាសន្ន" ។
ផ្ញើចំណាំរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើវានៅថ្ងៃអវត្តមានផ្ញើអ៊ីម៉ែលនៅពេលព្រឹកមុនពេលចាប់ផ្ដើមជាផ្លូវការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នេះជា អក្សរអវត្តមានដែលត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ ។
តើមានអ្វីអាចកើតមានឡើងប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីការកុហក
ចូរចងចាំថាបើទោះបីជាអ្នកប្រើអ្វីដែលអ្នកគិតថាជាលេសដ៏ល្អក៏ដោយការមិនស្មោះត្រង់អាចធ្វើអោយអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចាប់ខ្លួន។
កុំគិតថានិយោជករបស់អ្នកនឹងមិនពិនិត្យមើលអ្នកទេ។ ពួកគេជាធម្មតានឹងមិន, ប៉ុន្តែមានតែងតែឱកាសមួយដែលពួកគេនឹង។ របាយការណ៍ស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំរបស់ CareerBuilder បានរាយការណ៍ថា 38 ភាគរយនៃនិយោជកដែលបានឆ្លើយតបទៅនឹងការស្ទង់មតិនេះបានពិនិត្យមើលបុគ្គលិកម្នាក់ដើម្បីបញ្ជាក់ដោះសាររបស់ពួកគេចំពោះការបាត់ខ្លួន។ និយោជកខ្លះបានស្នើសុំឱ្យមើលកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតហើយអ្នកផ្សេងទៀតបានហៅនិយោជិកឱ្យពិនិត្យមើល។ អ្នកខ្លះថែមទាំងបានទៅផ្ទះរបស់បុគ្គលិក។
ប្រុងប្រយ័ត្នអំពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកការពិតត្រូវប្រយ័ត្នប្រយែងក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ CareerBuilder 43 ភាគរយនៃនិយោជកដែលបានស្ទាបស្ទង់មតិបានចាប់បុគ្គលិកដែលនិយាយកុហកពីការពិនិត្យមើលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ពួកគេ។ ពិនិត្យមើលការកំណត់ភាពឯកជនរបស់អ្នកឡើងវិញដូច្នេះអ្នកដឹងអំពីអ្នកដែលអាចមើលឃើញអ្វីដែលអ្នកដាក់ប្រកាស។
ទោះបីជាអ្នកមានការប្រុងប្រយ័ត្នអំពីភាពឯកជនក៏ដោយចូរកុំដាក់ប្រកាសស្ថានភាពសារឬរូបថតដែលផ្ទុយនឹងអ្វីដែលអ្នកប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ថៅកែរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនឃើញវាទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជាមិត្តភក្តិជាមួយអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការវាអាចទទួលបានអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយ៉ាងងាយស្រួលប្រសិនបើអ្នកមិននៅការិយាល័យដោយសារតែអ្នកបានផ្តល់។