និយោជិកទាំងអស់ - គ្រប់ទីតាំងពីការគ្រប់គ្រងរហូតដល់បុគ្គលិកកម្រិតទាបឬបុគ្គលិកគ្រប់ម៉ោងគួរតែត្រូវដឹងអំពីអ្វីដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដូចជាការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនៅកន្លែងធ្វើការនិង ចៀសវាងអាកប្បកិរិយាទាំងនេះឬរាយការណ៍ប្រសិនបើពួកគេមានបញ្ហា ។
ការរំខានផ្លូវភេទទល់នឹងការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ
ទោះបីជាវាជា ប្រភេទនៃការយាយី ដែលត្រូវបានគេរាយការណ៍ញឹកញាប់ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការនិងការជួលមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការយាយីផ្លូវភេទទេ។ ឧទាហរណ៍សកម្មភាពផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសាសនាពូជសាសន៍អាយុភេទឬពណ៌ស្បែកក៏អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការយាយីប្រសិនបើពួកគេជ្រៀតជ្រែកទៅនឹងជោគជ័យរបស់និយោជិកឬ បរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាព។
ឧទាហរណ៍អំពីការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ
វាមិនសំខាន់ទេដែលធ្វើឱ្យបទល្មើសនេះ។ វាអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃឬសូម្បីតែអ្នកមិនមែនបុគ្គលិកដូចជាម៉ាស៊ីនភ្ញៀវអ្នកម៉ៅការឬអ្នកលក់។ ប្រសិនបើការប្រព្រឹត្ដរបស់បុគ្គលនោះបង្កើតឱ្យមានបរិយាកាសការងារអរិភាពឬបង្អាក់ភាពជោគជ័យរបស់និយោជិកវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានផ្លូវភេទខុសច្បាប់។
ការយាយីផ្លូវភេទមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការធ្វើឱ្យមានភាពជឿនលឿនមិនសមរម្យ។ ជាការពិតការយាយីផ្លូវភេទរួមបញ្ចូលទាំងឥរិយាបថពាក្យសំដីឬកាយវិការដែលមិនសមរម្យដែលបង្កើតឱ្យ មានបរិយាកាសការងារអរិភាព ។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការនិងព័ត៌មានអំពីរបៀបដោះស្រាយវាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរំខាននៅក្នុងការងារ។
- ចែករំលែករូបភាពឬវីដេអូមិនសមរម្យខាងផ្លូវភេទដូចជារូបភាពអាសអាភាសឬសំលេងរាក់ទាក់និងមិត្តរួមការងារ
- ការផ្ញើលិខិតបញ្ចុះបញ្ចូលចំណាំឬអ៊ីម៉ែល
- បង្ហាញរូបភាពអាសអាភាសមិនត្រឹមត្រូវឬផ្ទាំងរូបភាពនៅកន្លែងធ្វើការ
- ប្រាប់ការនិយាយកំប្លែងឬចែករឿងរ៉ាវរួមភេទ
- ធ្វើកាយវិការផ្លូវភេទមិនសមរម្យ
- សម្លឹងមើលរបៀបផ្លូវភេទឬការវាយលុកឬបន្លំ
- ធ្វើយោបល់ផ្លូវភេទអំពីរូបរាងសម្លៀកបំពាក់ឬផ្នែកនៃរាងកាយ
- ការប៉ះមិនសមរម្យរួមទាំងការទំពារទាត់ការជូតឬដោយចេតនាដុសធ្មេញប្រឆាំងមនុស្សម្នាក់ទៀត
- សួរសំណួរផ្លូវភេទដូចជាការសាកសួរអំពីប្រវត្តិនៃការរួមភេទរបស់នរណាម្នាក់ឬការតម្រង់ទិសផ្លូវភេទ
- ធ្វើអត្ថាធិប្បាយប្រមាថមើលងាយអំពីអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រឬអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ
ទាំងនេះគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទប៉ុណ្ណោះ។
បន្ទាត់ខាងក្រោម: សកម្មភាពឬពាក្យណាដែលមានន័យផ្លូវភេទដែលជ្រៀតជ្រែកដល់សមត្ថភាពរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការឬបង្កើតបរិយាកាសមិនស្រួលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំខានផ្លូវភេទ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាជនរងគ្រោះនៃការយាយីអាចមិនមែនជាគោលដៅនៃបទល្មើសនោះទេប៉ុន្តែអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។ នោះមានន័យថាបុគ្គលិករួមការងារដែលឈរនៅក្បែរនោះនៅពេលដែលមតិយោបល់ផ្លូវភេទដែលមិនសមរម្យត្រូវបាននិយាយអាចនឹងត្រូវបានប៉ះពាល់បើទោះបីជាមតិយោបល់មិនត្រូវបានតម្រង់ទៅរកពួកគេក៏ដោយ។
អ្នកគួរតែមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវបានរងគ្រោះដោយការយាយីខាងផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការមានជំហានមួយចំនួនដែលអ្នកអាចយកទៅ ដាក់ពាក្យប្តឹងទាមទារសំណង ដោយគណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) ។ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យសុំបែបនេះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាក) និយោជិករបស់អ្នកព្យាយាមកែប្រែឥរិយាបថបៀតបៀន។ និងខ) ថាបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការយាយីបានបដិសេធមិនព្រមឈប់និងលាលែង។
ដូច្ន្រះវាជាការសំខាន់ណាស់ដ្រលអ្នកដំបូងរាយការណ៍អំពីការរំខានដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់និយោជករបស់អ្នកក៏ដូចជាការកត់ត្រាលំអិតអំពីកាលបរិច្ឆេទពេលវេលានិងលក្ខណៈនៃឧប្បត្តិហេតុ។ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមជួសជុលស្ថានភាពអ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់អ្នកជាមួយ EEOC ក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃដោយសំបុត្រដោយផ្ទាល់ឬដោយការហៅទូរស័ព្ទមកលេខ 800-669-4000 ។
ឧទាហរណ៍ការរំខានយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ
ឥរិយាបថដូចជាការធ្វើឱ្យយោបល់ប្រកាន់ជាតិសាសន៍ឬអវិជ្ជមានក៏អាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ។ កាយវិការ, គំនូរ, ឬសំលៀកបំពាក់វាយលុកក៏បណ្តាលឱ្យមានការរំខានផងដែរ។ អ្នកគួរដោះស្រាយការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នានឹងការធ្វើបាបផ្លូវភេទដោយរាយការណ៍ទៅធនធានមនុស្សហើយប្រសិនបើគ្មានអ្វីត្រូវបានធ្វើដោយការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការយាយីជាមួយ EEOC ។
ករណីបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការរួមមានការរើសអើងដូចជា:
- ធ្វើអត្ថាធិប្បាយអវិជ្ជមានអំពីជំនឿសាសនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកឬព្យាយាមបំលែងពួកគេទៅជាមនោគមន៍វិជ្ជាសាសនាជាក់លាក់
- ប្រើឃ្លាប្រកាន់ជាតិសាសន៍ឃ្លាឬសម្មតិនាម
- ធ្វើសុន្ទរកថាអំពីពណ៌ស្បែកបុគ្គលឬលក្ខណៈជាតិពន្ធុផ្សេងៗ
- បង្ហាញគំនូរប្រកាន់ជាតិសាសន៍ឬផ្ទាំងរូបភាពដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ក្រុមណាមួយ
- ធ្វើកាយវិការប្រមាថ
- ការធ្វើសេចក្តីយោងប្រមាថមើលងាយចំពោះពិការភាពផ្លូវចិត្តឬកាយសម្បទារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ
- ការចែករំលែករូបភាពមិនសមរម្យវីដេអូអ៊ីម៉ែលសំបុត្រឬកំណត់ចំណាំមិនសមរម្យ
- និយាយដោយកំហឹងអំពីការគិតគូរពីពូជសាសន៍ជាតិសាសន៍ឬសាសនា
- ធ្វើឱ្យមតិយោបល់ទាក់ទងនឹងអាយុដែលប្រមាថមើលងាយ
- ស្លៀកសំលៀកបំពាក់ដែលអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ក្រុមជនជាតិភាគតិច
ការយាយីផ្លូវភេទមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះឧទាហរណ៍ទាំងនេះទេ។ ការយាយីមិនរួមភេទរួមបញ្ចូលទាំងការអត្ថាធិប្បាយសកម្មភាពឬប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាដែលគំរាមកំហែងជេរប្រមាថបំភិតបំភ័យឬរើសអើងនិងធ្វើឱ្យបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការ។
នេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តី ពីវិធីឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកគឺជាជនរងគ្រោះនៃការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ ។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការដឹងអំពីច្បាប់
នៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាច្បាប់ដាក់ពាក្យទាក់ទងនឹងអ្វីដែលនិយោជកអាចនិងមិនអាចសួរបានទាក់ទងនឹងឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការយាយីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាស និយោជកមិនត្រូវសួរ អំពីពូជសាសន៍ភេទរបស់អ្នកស្ថានភាពគ្រួសារអាពាហ៍ពិពាហ៍អាយុពិការភាពជនជាតិភាគតិចប្រភពដើមចំណង់ចំណូលចិត្តផ្លូវភេទឬអាយុ។ ប្រសិនបើករណីនេះកើតឡើងវាគួរតែជាទង់ជាតិដែលអ្នកប្រហែលជាមិនចង់បន្តបេក្ខភាពរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកនេះ។
អត្ថបទទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារំខាននៅកន្លែងធ្វើការ | ឧទាហរណ៏នៃការរើសអើងការងារ